Patron: 5 obligaciones fiscales que debes conocer

El estándar mexicano oficial NOM-035-STPS-2018, factores de riesgo psicosociales en la identificación, análisis y prevención se publicó en la Gaceta oficial de la Federación el 23 de octubre de 2018. Nom 035, emitido por el Ministerio de Trabajo y Social. La seguridad tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosociales, así como para promover un entorno organizacional favorable en el lugar de trabajo.

Esta disposición se aplica a todos los «centros de trabajo» (es decir, empresas/empresas), pero las regulaciones varían según cuántos empleados tienen:

Hasta 15
Entre 16 y 50
Mas de 50

NOM 035 se aplicará en dos etapas, que definen los requisitos con los que los centros de trabajo deberán cumplir:

Política; medidas de prevención; La identificación de trabajadores expuestos a eventos traumáticos severos y la difusión de información.

Identificación y análisis de factores de riesgo psicosociales; la evaluación del entorno organizacional; Medidas y acciones de control; La práctica de los exámenes médicos y los registros.

Establezca los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosociales, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo

Establecer y difundir en el lugar de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple la prevención del riesgo psicosocial y la violencia en el trabajo, así como promover un entorno organizacional favorable.

¿Cuáles son las obligaciones de la NOM 035?

El 23 de octubre de 2018, se decidió una nueva regulación, que se ocupa de los factores de riesgo psicosociales en el lugar de trabajo. Esta decisión fue publicada en Bundesamtsblatt y emitida por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (STP). La regulación entrará en vigor en octubre de este año y obligará a las empresas mexicanas a identificarlos, prevenirlos, prevenirlos y evitarlos.

Los factores de riesgo psicosociales son un indicador de que los trabajadores de la empresa no se sienten cómodos en su lugar de trabajo. Por lo tanto, la legislatura mexicana comienza a obligar a los factores de riesgo a través de esta regulación, instituciones, gobiernos estatales y municipales e iniciativas privadas. Para este propósito, los centros de salud deben fortalecerse para atender a los oficiales de riesgo y crear pautas internas preventivas que sirven como punto de partida para el tratamiento de este problema.

La Organización Internacional de Trabajo encontró en 2013 que los riesgos tradicionales o habituales para la seguridad ocupacional se redujeron gradualmente sobre la base de muchos esfuerzos por parte de los gobiernos y el sector privado. Los problemas con respecto a la salud mental de los empleados han aumentado a través de diversas enfermedades en relación con la actividad profesional. Hasta ahora no hay medidas que hayan contribuido al control adecuado de las enfermedades mentales.

Además, debe mencionarse que México es el país en el que una persona trabaja más en promedio 2257 horas al año que el promedio internacional de 1759 horas. Esta fue la razón decisiva para la creación de la regulación 035, cuyo objetivo es garantizar que las empresas cumplan con varios estándares. Por el momento, todavía no hay una oferta suficiente en el mercado con la que el problema se puede abordar y tratar.

Depende de los deberes de la ordenanza federal de seguridad laboral y, por lo tanto, no crea ninguna obligación nueva o desviada.
Existen diferentes obligaciones para los empleadores que dependen del número de empleados.
La participación de especialistas solo es necesaria en casos excelentes, por ejemplo, en eventos traumáticos severos.
Los empleadores que no emplean a más de quince trabajadores están exentos de la nueva regulación.
Métodos para identificar y analizar factores de riesgo psicosociales y evaluar el entorno organizacional.

Las empresas ahora deben verificar sus programas de cumplimiento y sus pautas internas para adaptarlas a los nuevos estándares. Además, los programas de prevención deben crearse para reducir los factores de riesgo.

¿Quién está obligado a la NOM 035?

En este momento, la prueba de diagnóstico más confiable para determinar la infección SARS-CoV-2 es la prueba molecular Covid-19, que se realiza en una muestra tomada del tracto respiratorio a través del llamado tampón.

El tampón de alimentación de nariz/oro es un examen rápido que consiste en el gravamen Mulo que cubre las células superficiales de la membrana mucosa de la nariz y la cavidad oral mediante el uso de un palo de algodón. La muestra tomada se examina posteriormente en el laboratorio para identificar la posible presencia del virus y confirmar o excluir un diagnóstico de infección.

Por lo tanto, el búfer puede ser negativo o positivo. Si tiene un resultado negativo, el paciente no tiene infección SARS-CoV-2 y, por lo tanto, no cumple ninguna medida de contención, si tiene un resultado positivo, el paciente debe cumplir con las reglas de aislamiento.

Cuando aparecen los síntomas atribuibles a CoVID-19, es bueno quedarse en casa, limitar el contacto con los cohabitantes tanto como sea posible y contactar a su médico general (o al pediatra en caso de menores) lo antes posible) que evalúe si prescribirá si prescribirá el búfer.

Si el amortiguador es positivo, es necesario ubicarse en el aislamiento del hogar (aislándose en una habitación de la casa dedicada, sin contactos con ningún cohabitante) y los cohabitantes deben seguir los signos de la cuarentena (ver más abajo).

Los contactos cercanos de un caso positivo deben permanecer en el hogar de conformidad con la medida de cuarentena para 14 exposición diaria al caso positivo y asintomático, no deben someterse a ningún hisopo. Alternativamente, pueden someterse a amortiguador en el décimo día después de lo cual, si tienen un resultado negativo, pueden regresar a la comunidad. Si, por otro lado, el hisopo tiene un resultado positivo ya no ha considerado «contacto apretado» sino «caso positivo» y, por lo tanto, es necesario seguir las reglas de aislamiento.

¿Qué se necesita para cumplir con la NOM 035?

La respuesta es sí, para obtener la certificación Halal, hay 4 requisitos para respetarse: • Pureza: los productos y sustancias certificadas halal no deben entrar en contacto con sustancias impuras, para evitar la contaminación. Para evitar el contacto, es necesario separar las líneas de producción: herramientas, herramientas, maquinaria y líneas de producción utilizadas para alimentos no complicados.

Traceabilidad: la identificación de productos, materias primas, ingredientes y productos semi -finales en la empresa debe ser adecuada. La trazabilidad de las producciones «halal» debe estar garantizada en la empresa y fuera de la compañía.
Calidad: los procedimientos internos relacionados con la certificación y producción de Halal deben insertarse en el sistema de calidad de la empresa
Capacitación: Esencial para poder ofrecer un mejor servicio posible, la capacitación debe estar dirigida periódicamente para todo el personal directamente interesado.

En el mundo, las comunidades islámicas y judías, además de identificar dos grupos religiosos importantes, representan grupos de consumo reales que requieren productos específicos con regulaciones precisas: kosher para la religión judía, halal para el musulmán.

Para que los alimentos se consideren halal, por lo tanto, para obtener el certificado halal, no debe ser una sustancia prohibida y la carne debe haber sido sacrificada de acuerdo con las pautas tradicionales indicadas en la Sunna: los animales deben estar al tanto en el momento de matar .

La certificación Halal garantiza la conformidad de un producto alimentario a los preceptos religiosos a los fieles musulmanes. Un producto certificado por Halal respeta a los dictados religiosos y puede ser consumido por el fiel observador sin estos correos ningún riesgo de cometer pecado. La disciplina de la comida es, de hecho, un pilar de la religión musulmana y también cumple con estas reglas que los fieles confirman la elección religiosa tomada. La certificación garantiza reglas religiosas complejas a través de la aplicación de estándares específicos. Por lo tanto, obtener la certificación halal se convierte particular en el vaciado no solo en los intercambios internacionales con los países de credo islámico, sino también en el mercado interno, ya que le permite estar presente en el mercado fácilmente reconocible, diferenciado y atractivo para una audiencia muy grande y con particular necesidades

¿Cuáles son las obligaciones de los patrones?

Al comienzo de la introducción, algunas personas me acusaron de tener una terminología demasiado complicada en mis entradas y no la recomendarían a principiantes, o más precisamente a aquellos que solo están aprendiendo a programar. Por supuesto, los patrones de diseño no son para principiantes en la programación, principalmente porque los principiantes generalmente hacen todo de alguna manera, «Como solo funciona», los patrones de diseño son para personas que han escribido un código sucio y tales personas ya lo harán Sepa que hacer todo de una manera «tan solo como funciona» tiene piernas muy cortas.

Y, si alguien no sabe qué es una clase o interfaz abstracta, no tomemos los patrones de diseño también porque estos conceptos se utilizan en la mayoría de los patrones. Intento escribir en un lenguaje simple, pero en la programación y especialmente en los patrones de diseño, es muy difícil y comprender un patrón dado a veces necesita usar un poco esta complicada terminología, pero si hago algo, lo que de alguna manera será algo incomprensible Incluso para las personas que ya se sientan un poco sujeto, por supuesto, estoy abierto a cualquier comentario, puede contactarme en la página de contacto o simplemente escribir en los comentarios. Y eso sería todo en la introducción. Vamos a la descripción general del patrón.

La cadena de responsabilidad se utiliza para transferir tareas en la cadena de objetos (de ahí el nombre del patrón) y, dependiendo de la tarea recibida, el objeto que recibió la tarea verifica si cumple la condición para completar la tarea, si no, reenvía la solicitud a objetos posteriores. La imagen a continuación lo ilustra bien.

¿Cuáles son las obligaciones de los patrones y trabajadores?

En un momento, el trabajo por turnos era principalmente una característica de los servicios esenciales que necesitaban funcionar durante todo el día, como la salud, el transporte y las comunicaciones. Pero las demandas de la producción continua y el aumento de las expectativas de los clientes de acceso ilimitado a los servicios significan que los trabajadores en un número creciente de sectores y ocupaciones están trabajando turnos.

A continuación, examinamos algunos de los patrones de turno más establecidos en el trabajo en el Reino Unido, fuera del lunes a viernes de 9 a 5 de lunes a 5, incluidos los beneficios y los inconvenientes para los empleadores de estos diferentes enfoques. También examinamos cómo los patrones de trabajo flexibles a menudo pueden proporcionar la mejor solución tanto para el negocio como para su fuerza laboral.

Los cambios estándar pueden variar en longitud, más comúnmente de alrededor de 8 a 12 horas, con una gama de patrones de trabajo y rotaciones de turno utilizadas para garantizar que el personal esté disponible según sea necesario, aunque mucho dependerá de la naturaleza y las necesidades de lo particular. negocio en cuestión.

Algunos de los enfoques más establecidos para el trabajo por cambios en el Reino Unido incluyen:

El patrón de turno más frecuente en el Reino Unido es probablemente el sistema de dos cambios que girará a dos miembros o equipos de personal. Esto implica un turno temprano y tardío, que comprende dos turnos sucesivos de 8 horas, como 6 a.m. a 2 p.m., seguido de 2 p.m. a 10 p.m., con un equipo trabajando por la mañana o «conde» y las otras tardes de trabajo o «tarjetas».

¿Cuáles son las obligaciones de los patrones en México?

La familia de uno es el aspecto más importante de la vida para la mayoría de los mexicanos. Se cree que «lo que Dios ha unido no puede ser separado por el hombre». Con respecto a esto, las relaciones familiares suelen ser muy cercanas. La familia de uno tiende a tener una gran influencia en el individuo, proporcionando un sentido de identidad, comunidad y apoyo.

Hay una expectativa general colocada sobre los mexicanos para ser leales y comprometidos con su familia al poner los intereses de la familia por encima de los suyos. Las relaciones familiares muy unidas brindan a los mexicanos una red de seguridad y apoyo, particularmente en tiempos de necesidad. Esto es especialmente relevante para las clases bajas, ya que la familia extendida puede ser crucial para ayudar a un individuo a hacer frente a las dificultades durante los tiempos difíciles. Las personas de este grupo social tienden a ser más abiertos sobre los problemas personales de su familia para que otros puedan ayudarlos en su momento de dificultad. Los vecinos a menudo juegan un papel importante de esta manera.

Los mexicanos no tienen una gran cantidad de privacidad de su familia, ya que la autoridad parental generalmente continúa a lo largo de la vida de un mexicano, incluso después de que se han convertido en un adulto totalmente independiente. La familia también forma la base de los círculos sociales de muchas personas. Los mexicanos generalmente están muy cerca con los parientes extendidos de todas las generaciones diferentes. Tienden a mezclar y socializar mucho. Por ejemplo, no es raro que alguien invite a todos sus primos a las funciones, o que los abuelos asistan a los cumpleaños de los adolescentes.

La estructura doméstica mexicana promedio varía entre las clases sociales. La mayoría de los hogares consisten en solo, pero la vida multigeneracional sigue siendo común en las zonas rurales y urbanas. En las ciudades, esto generalmente ocurre entre las clases bajas debido a la necesidad económica.

Tradicionalmente, las parejas buscaban tener tantos hijos como sea posible de acuerdo con los estándares católicos. El proverbio cristiano dice: «Debes tener tantos hijos como Dios te envía». Sin embargo, esto ha cambiado en los tiempos contemporáneos, especialmente en las zonas urbanas y entre la clase media y alta, a medida que la anticoncepción se ha vuelto más aceptable y popular socialmente. Hoy, el tamaño estándar es entre tres y cinco personas. Como resultado de esta diferencia generacional, muchos mexicanos tienen más de una docena de primos (debido a que la generación de sus padres tiene muchos hermanos), mientras que sus propios hijos solo tienen unos pocos.

¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones?

Los empleadores y los empleados tienen derechos y obligaciones de variedades en el lugar de trabajo, ordenados por las leyes locales, estatales y federales. Los derechos laborales protegen a los empleados de eventos potencialmente dañinos, como condiciones de trabajo inseguras o discriminación. Las obligaciones en el lugar de trabajo responsabilizan a los empleados por sus acciones y garantizan que los trabajadores se comporten de manera ética y responsable.

Los derechos del empleador protegen a las empresas de los empleados que no cumplen sus contratos y permiten a los propietarios de negocios deletrear las responsabilidades de los trabajadores. Revisar diferentes derechos y responsabilidades laborales ejemplos lo ayudará a cumplir con sus obligaciones como propietario de pequeñas empresas y evitar demandas costosas.

Los empleados tienen derecho al tratamiento justo, basado en las leyes actuales. El tratamiento justo implica la libertad de la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Las leyes antidiscriminatorias, como la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Americanos con Discapacidades, protegen a los empleados contra prácticas de empleo injustas sobre la base de la raza, el género, la discapacidad, el embarazo o la religión.

Estas leyes prohíben que los empleadores discriminaran a los trabajadores mientras toman decisiones de contratación o despido o prueban beneficios o oportunidades de promoción. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo rige las leyes contra la discriminación y hace cumplir el cumplimiento del empleador de esas leyes.

Además de revisar documentos y sitios web legales, es posible que desee formar un comité de empleados para discutir los temas que han enfrentado o que hayan escuchado o experimentado en otros lugares de trabajo. Si no tiene un manual detallado de empleados, los miembros de su personal pueden ayudarlo a crear uno. Cualquier guía de política o manual de empleados que cree debe ser revisado por un abogado de empleo antes de distribuirlo.

¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores en México?

Los trabajadores en México entran en una de las tres categorías. Estos son trabajadores sindicalizados, no unionizados y «de Confianza», o trabajadores de confianza. En términos generales, los trabajadores en México que entran en la última categoría son aquellos que tienen puestos de supervisión, administración o gestión. La ley laboral mexicana exige que, independientemente de la clasificación, todos los trabajadores en México deben tener un contrato escrito que explique los términos y condiciones de su empleo. Es importante que los empleadores que son nuevos en el país tengan un conocimiento básico de los derechos de los trabajadores, aunque las condiciones del mercado dictarán si se requieren beneficios mejorados. Los trabajadores en México tienen siete derechos básicos. Están:

Vacaciones y vacaciones: los trabajadores en México tienen derecho a seis días de vacaciones durante su primer año de servicio. Este total aumenta en dos días en cada año posterior hasta el cuarto año de servicio. Después de este período, el tiempo de vacaciones aumenta dos días cada cinco años. A los trabajadores en México también se les otorga un bono de vacaciones que sea equivalente al 25 por ciento de la cantidad recibida durante los días de vacaciones. Durante el año también reciben un bono que es igual a los salarios que se obtienen durante los quince días de trabajo. Además, los trabajadores mexicanos tienen una semana laboral que es un máximo de 48 horas. Tienen derecho a un día de descanso por semana.
Contratos laborales individuales: como se indica al comienzo de este texto, siempre debe haber un contrato laboral escrito entre el empleador y el empleado. Incluido en dicho contrato debe ser información que identifique al empleador y a los trabajadores en México. También se requiere un lenguaje que deletree la duración del empleo, el servicio a ser prestado por el empleado y el lugar en el que se brindarán dichos servicios. Finalmente, también se requiere información relacionada con el salario que se pagará, la capacitación que se proporcionará, así como detalles sobre vacaciones y tiempo libre.
No discriminación: la ley laboral mexicana prohíbe cualquier tipo de discriminación. Los trabajadores en México están protegidos contra la discriminación en función de la raza, la nacionalidad, la preferencia sexual, la religión, el estado social y civil, la edad, el género y la discapacidad. Los empleados mexicanos están protegidos por ley durante el proceso de contratación, así como cuando están al servicio de un empleador.
Protección de datos personales: aunque la legislación laboral mexicana no indica disposiciones específicas sobre este tema, la constitución federal del país establece el derecho de los trabajadores en México a la protección de datos personales. Además, la ley federal para la protección de los datos personales establece que el tratamiento (obtener, usar, divulgar o almacenar) los datos personales está sujeto al consentimiento de la persona a la que pertenece. Los empleadores deben compartir los avisos de privacidad correspondientes con sus empleados.
Licencia de maternidad: las trabajadoras en México tienen derecho a la licencia de maternidad. Durante este período, el salario, los beneficios y los derechos de las mujeres no deben verse afectados. El Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS) le pagará al 100 por ciento de su salario diario durante doce semanas. Si se extiende el período habitual de licencia de maternidad, las trabajadoras en México tienen derecho al 50 por ciento de su salario diario por un período de hasta sesenta días adicionales.
Terminación de la relación laboral: para cancelar a un empleado con causa, el empleador debe mantener registros y justificar la terminación. Si la relación laboral finaliza sin una causa justa, los empleadores deben pagar a los trabajadores en México una cantidad correspondiente a tres meses de salario, más 20 días de salario por cada año de servicio, así como una bonificación de antigüedad.
Participación en ganancias: todos los trabajadores en México empleados por una empresa, con la excepción de los que se mencionan expresamente por la ley laboral federal mexicana, tienen los derechos de participar en las ganancias de la empresa por la cual están empleados.

Tecma, CEO de la Compañía de Refugio de México, K. Alan Russell, está al frente de una de las organizaciones más importantes de la industria de Maquilador.

¿Cuáles son las principales obligaciones del patrón?

Los empleadores deben dar a sus empleados un lugar para trabajar y asegurarse de que tengan acceso a ello. Deben darles las herramientas, el equipo y otras cosas que necesitan para hacer su trabajo.
Los empleadores deben pagar a sus empleados el salario y los beneficios que acordaron, incluidas vacaciones, vacaciones pagadas y otros tipos de vacaciones.
Los empleadores deben asegurarse de que las condiciones de trabajo protejan la salud y la seguridad física y psicológica de sus empleados.
En algunos casos, los empleadores deben dar a sus empleados un aviso por escrito de que sus contratos están terminando o que están siendo despedidos. Tenga en cuenta que los empleadores pueden pagar a los empleados una suma de dinero en lugar de dar el aviso.
Los empleadores deben tratar a sus empleados con respeto. Deben asegurarse de que sus empleados no sean acosados ni discriminados.
Los empleadores deben tomar medidas cuando saben, o razonablemente deben saber, que los empleados están expuestos a violencia doméstica, familiar o sexual en el lugar de trabajo. Deben hacer esto si el empleado está trabajando en la oficina o trabajando desde casa.

Nota: Si un empleado firma un contrato escrito con el empleador, podría imponer más responsabilidades al empleador que las requeridas por la ley.

Por ejemplo, un contrato de trabajo podría decir que el empleador tiene que pagar a los empleados que tienen que usar sus propios automóviles para hacer su trabajo. O el contrato también podría decir que el empleador tiene que pagar a sus empleados por gastos de viaje o entretenimiento si muestran sus recibos.

Los empleados y los empleadores pueden tratar de resolver las cosas hablando entre ellos. En algunos casos, los empleados deben intentar hablar con su empleador antes de tomar más medidas.

La oficina o el tribunal en el que presentar una queja depende de qué ley se aplique a la situación, la jurisdicción, la cantidad de dinero que solicita el empleado y si el empleado pertenece a un sindicato.