Puede implementar la auto-motivación en todas las áreas de su vida. Ya sea en el hogar, en las relaciones o en el trabajo, la automotivación puede ser útil en cualquier lugar. También puede verse diferente, dependiendo de dónde lo usemos.
Aquí hay tres ejemplos de lo que es la automotivación:
- Estás trabajando en un proyecto desafiante en el trabajo. En lugar de esperar a que otros lo alienten, se mantiene enfocado en superar los obstáculos. Usted hace las preguntas correctas y realiza su propia investigación para solucionar su problema. En lugar de rendirse y ver televisión, te concentras en la tarea en cuestión.
- Tus amigos nunca tienen que arrastrarte a hacer ejercicio en el gimnasio porque vas solo. Sabes cuando tu cuerpo necesita algo de ejercicio, y sabes que ir al gimnasio te hace sentir bien. Programas tiempo durante la semana para hacer ejercicio, independientemente de si alguien te acompaña.
- En la escuela, sus maestros o profesores nunca necesitan recordarle que termine su trabajo porque desea aprender más y tener éxito. Nadie tiene que impedirle ni recordarle sus plazos porque está organizado. Conoces tus intenciones con tu educación. Cuando tienes ganas de aflojarte, puedes recordarte a qué estás trabajando para mantenerte motivado.
Las personas exitosas no tienen éxito al ser indiferentes a sus objetivos. Alcanzan sus objetivos y continúan estableciendo nuevas metas gracias a su auto motivación.
Estar motivado en el trabajo no es solo una ventaja para su gerente. Su lugar de trabajo es un entorno en el que puede aprender nuevas habilidades, conectarse con otros en su industria y hacer un trabajo que sea significativo para usted. Si puede ser motivado en el trabajo, puede ayudarlo a obtener su próxima promoción o incluso encontrar un significado más profundo en su trabajo.
¿Qué es la motivación de personal?
Hay diferentes teorías al respecto, alguien identifica la motivación del personal con entusiasmo y energía, otros con la capacidad de mantener la concentración y dedicarse a lograr un objetivo al superar cualquier obstáculo.
Sería un error de identificar la motivación con una sola característica, porque dependiendo de los roles, diferentes personalidades y el medio ambiente, esto puede manifestarse de diferentes maneras.
Lo que es seguro es que la motivación es la palanca principal para el aumento en el rendimiento y que a su vez se ve impulsada por la participación de los colaboradores, por el significado que dan a sus deberes, expresando así su potencial al máximo.
Veamos cuáles son los consejos para empresarios que quieren motivar a su equipo día tras día.
No es necesario proporcionar oficinas o invertir en áreas de diseño de diseño para crear un ambiente estimulante y agradable para trabajar.
El clima corporativo está influenciado por la calidad de vida de los colaboradores, por lo que son su bienestar, los grifos y la satisfacción de la vida laboral que afecta más.
Más allá de las políticas salariales, una empresa tiene varias herramientas disponibles para garantizar la satisfacción de sus colaboradores y, por lo tanto, las motivarlos.
Sin embargo, la introducción de beneficios también merece una reflexión particular, porque es importante que sean adecuados para las necesidades individuales y realmente respondan a una necesidad. Solo de esta manera los colaboradores sentirán que son apreciados y verán su desempeño reconocido.
¿Cuál es la importancia de la motivación personal?
Puede haber varias razones por las cuales la motocotivación es tan importante para llevar una vida personal y profesional exitosa y feliz. ¡Veamos algunos aquí!
Para desempeñarse bien en el trabajo, debe comprender sus fortalezas y debilidades. La motivación personal lo motiva a superar los contratiempos y las frustraciones. Aprende de tus errores. Es fácil quedarse atascado en el trabajo, especialmente cuando se acerca la fecha límite y ya llega tarde.
Hay dos formas fáciles de resolver este problema. Puede continuar sentiéndose frustrado, o puede abrochar su cinturón de seguridad y moverse. Parte de la auto-motivación es enfrentar cualquier obstáculo que le impida avanzar.
Cuando estás motivado, aprender es fácil. Te hace trabajar duro. En el proceso de aprendizaje, hay muchos obstáculos para el aprendizaje. La auto-motivación te motiva. Esto le permite enfrentar obstáculos y obstáculos que se le presentan y luego ayudarlo a lograr sus objetivos.
La motivación personal genera determinación para que pueda disfrutar de su trabajo. Siempre haces tu mejor esfuerzo y pones toda tu energía en ello. Te sientes bien, persevera y triunfas. La auto-motivación puede aumentar la productividad en el trabajo y en sus relaciones personales.
Te hace más enérgico y entusiasta terminar una tarea y sentir la satisfacción de completar la tarea.
El mundo solo puede presentarle un desafío a la vez, pero si está motivado, puede lidiar con cualquier desafío. Luchar contra los oponentes es una de las habilidades más valiosas que puedes desarrollar. La capacidad de resistir el fracaso, pero también te ayuda a crecer como persona.
¿Cómo se debe ser una motivación personal?
Los ejemplos más relevantes de motivación personal, entonces, son precisamente aquellos en los que todos los procesos de recursos humanos pero también las prácticas gerenciales y la interacción con los negocios se centran en la mejora y el desarrollo de una mentalidad de crecimiento, de una actitud dedicada a la responsabilidad individual, a la construcción compartida. , al compromiso inundado, la retroalimentación y la provocación mutua.
- ¿Cuántas veces, en la empresa, se hace la pregunta: «y cómo lo harías?»
- ¿Con qué frecuencia todas las personas de la organización no solo talentos, gerentes o de primer rendimiento son expulsadas de su zona de confort?
- ¿Cuántas personas de retroalimentación auténtica, directa e incisiva intercambian?
Estas simples 3 dimensiones podrían adoptarse como KPI de la capacidad de auto motivación de una organización. Una organización orientada al autoempoderamiento, en esencia.
Tuve la suerte de conocer a Federico en mi viaje en la empresa: con la gracia, pero también la determinación, me enseñó a identificar debilidades, estudiarlas, limitarlas, potencial para convertirse en fortalezas.
Me convenció de que tenía calidad que con el tiempo confirmé que tenía.
Estas lecturas ayudan a recordar el mantra que escuché de su boca hace años y que trato de aplicar en mi equipo hoy.
El desarrollo del potencial de las personas y los equipos se puede lograr a través de múltiples intervenciones. Le permite hacer sinergia en el sistema, crear las mejores condiciones culturales y organizativas, y al mismo tiempo activar transformaciones posibles y deseables.
El desarrollo de la gente trata de todo esto.
¿Cuáles son los 8 tipos de motivación?
Al vender cursos en línea, debe comprender por qué los alumnos están tomando su programa de aprendizaje en línea. Responder esto lo ayudará a mantenerlos comprometidos.
Si está tratando de que los nuevos alumnos se registren para un curso que ha creado, o está tratando de mantener a los alumnos comprometidos en un curso en el que ya están inscritos, debe hacerse dos preguntas clave: ¿por qué los alumnos se inscriben en mi programa de aprendizaje en línea? ¿Y cómo puedo mantenerlos motivados para seguir adelante?
La clave para casi todos los programas exitosos de aprendizaje en línea es la motivación. Si sus alumnos no están lo suficientemente motivados, hacer crecer su curso en línea será una batalla cuesta arriba. Hay algunos educadores que pueden ver la motivación como fuera de su control, algo que sus alumnos poseen o no. Al contrario de esa creencia, si comprende las motivaciones del alumno, puede hablar con sus alumnos de manera que enciendan esas motivaciones e inspire a seguir adelante.
La motivación es una cosa complicada y multifacética. Hay dos tipos de motivación: intrínsecos y extrínsecos. La motivación intrínseca proviene de adentro. Esto es cuando la motivación proviene de factores «internos» para satisfacer las necesidades personales. Hacemos cosas que hacemos porque las disfrutamos, no porque tengamos que hacerlo. Mientras que las motivaciones extrínsecas son aquellas que provienen de factores «externos», que otros administran o controlan. Ambos son muy diferentes y pueden conducir a resultados contrastantes.
Existen diferentes tipos de motivaciones intrínsecas y extrínsecas, echemos un vistazo más de cerca para que podamos ayudar a motivar a sus alumnos a lo largo de su viaje en su curso en línea.
¿Cómo se clasifican los tipos de motivación?
La motivación puede definirse como una razón (o razones) que lleva a un individuo a actuar de cierta manera. El fenómeno de la motivación no se limita solo a los humanos, y ocurre en todos los organismos que viven. Las razones pueden no ser siempre las mismas entre dos personas que actúan de cierta manera, pero casi todas las acciones están dirigidas por cierta motivación.
Ambos tipos de motivación participan por igual en una vida cotidiana de un individuo, y hay similitudes básicas y diferencias entre los dos. Primero discutamos las diferencias.
- Autonomía: la necesidad de tener un control completo sobre la propia vida.
- RELIENCIA: la necesidad de mantener la compañía o la conexión con los demás.
- Competencia: la necesidad de ser la mejor y/o tener éxito.
- Dinero
- Elogio
- Competencia
- Amenaza de un castigo
En el ejemplo anterior, hay una mayor oportunidad para que un estudiante continúe tocando la guitarra y alcance el estrellato en los próximos años.
En el ejemplo anterior, las posibilidades de que la guitarra de aprendizaje de los estudiantes sea de manera eficiente es bastante baja, ya que el estudiante solo busca una excusa para dejar de fumar. Además, es más probable que el alumno renuncie a la guitarra si el dinero de la asignación no se duplica como se promete.
La motivación intrínseca y extrínseca tiene sus propios conjuntos de ventajas y desventajas. No se dice qué de ellos es más beneficioso, ya que depende en gran medida de la situación y de las personas motivadas. Las técnicas aplicadas son diferentes, la duración del tiempo requerida para cada tipo de motivación para activar es diferente, y también lo son los resultados. Sin embargo, en el fondo, el principal propósito de ambos tipos de motivación sigue siendo el mismo. El objetivo final es motivar a un individuo a hacer el trabajo.
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