Mi madre cumplió 65 años recientemente y decidí que quería entrevistarla y capturar su historia de vida.
Mi objetivo era pasar un tiempo con ella, escuchar (¡y practicar ser paciente!), Y crear una reliquia familiar que espero compartir con mis hijos y nietos algún día.
La entrevisté durante aproximadamente 6 horas divididas durante 2 días. Terminó siendo una experiencia bastante poderosa para mí como entrevistador que abarca una variedad de emociones. La entrevista también llenó algunos huecos que tuve en mi conocimiento de la historia de mi madre y me ayudó a comprender su viaje más por completo a pesar de que había escuchado fragmentos y piezas de su historia durante mi vida. Algunas diferencias filosóficas también fueron claramente destacadas y articuladas que son temas futuros interesantes de conversación.
Es difícil imaginar tomar una vida útil de más de 65 años y pedirle a alguien condensarlo en unas pocas horas de video, pero en última instancia, nuestras historias se viven de momento a momento y fue esclarecedor ver cuáles se destacaron para mi madre y la emoción que Cada uno de esos momentos todavía lo lleva. Estoy agradecido de que haya sido vulnerable, capaz de recordar mucho y dispuesto a pasar el tiempo.
Finalmente, incluí el proceso y las preguntas que terminé haciéndole, ya que pueden ser de ayuda para otros que quieren pasar por este proceso con sus propios padres.
Fue un inmenso privilegio poder hacer esta entrevista. Espero que la experiencia de mostrar interés y escuchar, la historia de su vida le brinde la oportunidad de estar presente con sus padres y ayudarlo a aportar nueva luz a su relación con su ellos.
¿Qué es la entrevista inicial con los padres?
El propósito de la entrevista inicial es construir una relación y explorar las fortalezas y desafíos de los padres relacionados con la crianza de los hijos y el contexto familiar. El proveedor utiliza entrevistas motivacionales, explorando las ventajas y desventajas de la práctica actual de los padres, y una escucha reflexiva para motivar la participación de los padres en el proceso de cambio.
Durante esta entrevista inicial, el proveedor describe por primera vez el chequeo familiar, consultando con los padres para asegurarse de que sus preguntas sean respondidas y se sientan cómodas con el proceso. A continuación, el proveedor hace preguntas abiertas para aprender sobre las fortalezas de la familia y los miembros de la familia individuales. El proveedor también utiliza preguntas abiertas para aprender qué desafíos ha estado experimentando la familia y sobre los recursos y estrategias que la familia ha estado utilizando para administrar estos desafíos. A lo largo de la entrevista, el proveedor ofrece aliento, empatía y apoyo e infunde esperanza de que los padres puedan crear el cambio que desean. Al final de la entrevista, los padres se sienten entendidos y el proveedor ha aclarado los objetivos de los padres y su motivación para participar en servicios.
Family Check-Up® es una marca registrada federal propiedad de la Universidad de Oregon.
¿Qué es una entrevista inicial?
Entrevista inicial con el estudiante: cuando un estudiante o padre/tutor se quejó o proporcionó información sobre el acoso sexual, el coordinador/director describirá el procedimiento de queja del distrito y discutirá qué acciones están buscando el estudiante en respuesta a la queja.
La entrevista inicial generalmente está cerca de la conclusión de su primer año de estudios teológicos, y la entrevista de salida es normalmente durante el último año de estudios teológicos.
Un estudiante ministerial que procede hacia la ordenación se aplicará a comparecer ante la Junta de Normas Ministeriales y Educación para una entrevista inicial normalmente cerca de la conclusión del primer año de su educación teológica que se considerará para la aceptación como candidato para el Ministerio Pastoral ordenado.
En esta entrevista inicial, la persona será considerada para su aceptación como candidato para el ministerio pastoral laico.
Una persona que procede a convertirse en un reconocido pastor laico de la Convención normalmente se solicitará que comparezca ante la Junta de Normas Ministeriales y Educación para una entrevista inicial durante el tercer año de su programa de capacitación de pastores laicos.
Para comparecer ante la Junta de Normas Ministeriales y Educación para una entrevista inicial, el solicitante tendrá una licencia actual de la Iglesia para ministrar de una Iglesia Bautista en Comunidad con la Convención de Iglesias Bautistas del Atlántico o una Licencia de Asociación actual para ministrar.
La entrevista inicial generalmente se lleva a cabo durante su tercer año del programa de capacitación de Pastors Lay, y la entrevista de reconocimiento generalmente se lleva a cabo una vez que el candidato se ha graduado del Programa de Entrenamiento de Pastores Lays y ha aceptado una llamada para servir como pastor de una Iglesia Bautista. en compañerismo con la Convención de las Iglesias Bautistas del Atlántico.
¿Qué se debe tener en cuenta en una entrevista con los padres?
Creo que en este tipo de situaciones debe preguntar por qué el padre está allí porque:
- A) No quieres apresurarte a hacer suposiciones
- B) Puede ser interesante ver cómo el candidato responde a la pregunta
Hay un par de explicaciones razonables para esa situación. Tal vez compartan un viaje a otro lugar después de la entrevista, por ejemplo. De hecho, saludaría al padre en cuestión, porque es bastante grosero fingir que «no existen»:
Tú: Hola, te veo acompañado [nombre aquí] a la entrevista. Padre: Hola, sí, ella necesitaba un viaje, ¡y para eso están los padres! Tú: Bueno, ha sido un placer conocerte. ¿Estás listo para comenzar, [nombre aquí]?
En este caso particular, dado que la entrevista no salió mal, es posible que desee pedirle al candidato a una segunda entrevista y ver cómo la maneja.
Si se presenta claramente que esta persona necesita tener su mano, y exhibe una notable falta de confianza en sí mismo y madurez emocional (no puede manejar las críticas, no se puede pensar en formas de manejar situaciones estresantes, etc.) entonces usted Es posible que quiera ahorrarse un dolor de cabeza y contratar a alguien más. Después de todo, no quieres que los padres de esta persona se presenten para discutir su mediocre revisión de desempeño con su supervisor (Shiver).
Nota: Puede medir cuán «autónomo» es una persona con preguntas de entrevista específicas. Lea varias preguntas «situacionales» y de «resolución de conflictos».
Artículos Relacionados:
- 5 tips para mejorar tus entrevistas con padres de familia
- 10 preguntas para hacerle a tus padres para conocerlos mejor
- Entrevistas para padres: Tips para asegurar el éxito de tu hijo
- Encuestas para padres de familia: cómo evaluar el rendimiento de sus hijos en el colegio
- Guion de obra de teatro sobre problemas familiares: cómo abordarlos y superarlos
