Estos evalúan su capacidad para comunicarse de manera clara y formal, probando sus habilidades en el tiempo, la persuasión, el análisis, el habla pública y la creatividad. Las presentaciones de la entrevista generalmente duran de 10 a 20 minutos, y se preparan de antemano utilizando Microsoft PowerPoint o un software similar.
Los empleadores que utilizan centros de evaluación pueden establecer tareas de presentación improvisadas basadas en un ejercicio que ya ha completado. Se le dará alrededor de 30 minutos para prepararse, lo que prueba su respuesta a la presión. Independientemente del escenario, asegúrese de que:
También conocidos como ejercicios de bandeja de entrada o bandeja electrónica (si se completan digitalmente), estas situaciones comerciales requieren que organice su carga de trabajo. Son populares entre los grandes reclutadores de posgrado, ya que son predictores confiables del desempeño laboral y evalúan las competencias clave como el análisis, la toma de decisiones, la gestión del tiempo, la precisión, la organización y la comunicación.
Tendrá alrededor de 30 a 60 minutos para trabajar entre 10 y 30 artículos de papeleo, como correos electrónicos, cartas, memorandos, minutos, informes, cuadros de organización, documentos de políticas y mensajes telefónicos. Su objetivo principal es priorizar sus elementos, explicando qué acción se requiere para cada uno. Esto podría implicar responder a las consultas, redactar respuestas, tomar decisiones o delegar tareas. También se le puede dar material nuevo durante el ejercicio.
- Compruebe cómo será evaluado y si puede escribir en los documentos
- Tenga en cuenta las acciones en forma de bala, prestando atención a los detalles y refiriéndose al material proporcionado
- Justifique sus decisiones
- Lea todas las instrucciones y materiales que acompañan el ejercicio en la bandeja cuidadosamente antes de comenzar, haciendo un plan aproximado basado en cualquier problema clave identificable
- Trabaje rápido, con precisión, sistemáticamente y lógicamente.
Por lo general, involucra de ocho a diez candidatos, los ejercicios grupales a menudo se usan en los centros de evaluación o cuando las organizaciones tienen múltiples vacantes. El reclutador generalmente proporcionará un problema relacionado con la industria o el lugar de trabajo que requiere una solución.
¿Cómo hacer una entrevista para la tarea?
Una entrevista directa de preguntas y respuestas se está convirtiendo en una rareza; Es mucho más común que las entrevistas ahora incluyan tareas de evaluación adicionales, como pruebas de habilidades, presentaciones, argumentos de venta de práctica… lo que sea.
Estas tareas no solo están ahí para causarle trabajo extra; Pueden ser extremadamente valiosos para la contratación de empresas. Agregan una dimensión adicional a la entrevista y proporcionan una forma de determinar cuán preparados son los candidatos.
También son una excelente manera de evaluar las habilidades, como la competencia, la comunicación, el liderazgo y la capacidad de pensar en sus pies (todo lo cual puede ser difícil de medir desde un CV).
Como candidato, estas tareas también pueden proporcionar una oportunidad adicional para que se distinga de la competencia: se le dará la oportunidad de no solo hablar sobre sus habilidades y experiencia, sino también para mostrarlas.
Entonces, ¿cómo se hace para abordar estas desafiantes tareas de entrevistas? Webrecruit analiza cómo hacer la mejor impresión posible:
Esta es probablemente la tarea de entrevista más común que se le pedirá que complete. Sin embargo, dependiendo de la posición que esté entrevistando, el contenido de la presentación puede variar drásticamente.
El gerente o reclutador de contratación probablemente le dará un breve para la presentación, incluido el período de tiempo por el que les gustaría que hable. Cualquiera sea el resumen que le dan, asegúrese de abordar el tema de frente; No cometas el error de poner todos tus esfuerzos en una presentación solo para ser marcado por ignorar el informe.
¿Cómo se hace una entrevista para una tarea?
Una tarea de entrevista de trabajo es una tarea o proyecto relacionado con el puesto que está solicitando. Muchos gerentes de contratación usan estas tareas además de una entrevista tradicional para aprender más sobre sus habilidades y ética de trabajo y evaluar cómo sus habilidades se alinean con los requisitos de trabajo. Estas tareas pueden no ser el tipo exacto de trabajo que completaría si se contrata, pero pueden ser similares. Puede usar la tarea para probar sus habilidades y distinguirse de otros candidatos.
Aquí hay algunas cosas que hacer cuando complete la tarea de su entrevista de trabajo:
Revise a fondo la tarea. Siga las instrucciones y haga lo que la tarea le pide que haga. Asegúrese de tener en cuenta cualquier pequeño detalle o instrucciones específicas en la instrucción. Seguir las pautas puede ayudarlo a ofrecer un excelente trabajo y mostrar su capacidad de hacer lo que se le pide.
Haga las preguntas de contratación que tiene sobre la tarea. Por ejemplo, solicite claridad sobre cualquier cosa que no tenga sentido o solicite datos o información relevantes de la empresa que pueda ayudarlo a completar la tarea. Esto puede ayudarlo a entregar mejor lo que quieren ver de usted. Además, algunos mangadores de contratación pueden esperar o quieran que haga preguntas, mostrando su capacidad para asegurarse de que está haciendo exactamente lo que la empresa quiere.
Use su conocimiento de la empresa para completar su trabajo. Investigue la compañía para garantizar que su producto final refleje el estilo, el tono y los valores de la empresa. Si es relevante para su tarea, solicite una copia de la guía de estilo de la empresa para completar su trabajo.
¿Cómo hacer una entrevista para un trabajo escolar?
Como parte de la orientación, los terceros y llevaron a cabo entrevistas con padres y conocidos sobre sus profesiones. Propósito: Descubra qué hay detrás de un trabajo (estudio y esfuerzo, pero también satisfacciones), para comprender más el futuro que los espera, no solo como estudiantes, sino también como trabajadores.
Aquí están las entrevistas realizadas en Word y, en la parte inferior de la página, adjunto los archivos a .PPT y Excel. Desafortunadamente, no pude subir las entrevistas realizadas como un video, debido al peso excesivo.
La posibilidad de ser útil para los demás me motivó
3. ¿Se produjo por primera vez la elección de la escuela o el trabajo?
Primero elegí la escuela que, sin embargo, no era funcional para el trabajo que hago
Es adecuado para aquellos que realizan actividades de oficina, pero no son para aquellos que están sujetos a riesgos y sacrificios continuos relacionados con los tiempos
Me gusta la oportunidad de trabajar y hablar todos los días con diferentes personas que me recurren a mí.
No, porque estoy satisfecho y me gusta lo que hago
Ganar una competencia interna que me hizo nivelar
Sí, porque te lleva a tener que trabajar por la noche y también en las vacaciones
Sí, principalmente cerca de casa, en Varese, pero a lo largo de los años para las necesidades de trabajo tuve que mudarme a otras oficinas italianas
Después de tomar el diploma fui al ejército y desde allí comencé a ser policía. Entonces durante 29 años
¿Cómo se hace una entrevista sencilla?
La entrevista en video no reemplaza la entrevista tradicional, pero es cada vez más uno de los pasos del proceso de selección. ¡Descubre cómo lidiar con eso!
La entrevista en video, como la entrevista a través de Skype u otras herramientas relacionadas, o la entrevista a través de Skype u otro software relacionado, es una herramienta de selección de personal cada vez más extendida entre el reclutador. Las ventajas de esta herramienta son resaltar la reducción de los tiempos y las distancias del proceso de selección.
La entrevista de trabajo de video puede mejorar el proceso selectivo porque el selector tiene la oportunidad de cumplir virtualmente los candidatos, compararlos e identificar los más calificados para la investigación actual, basada no solo en sus CV, sino también mediante la evaluación de la interacción e las respuestas dadas durante la entrevista.
La entrevista en video no reemplaza la entrevista tradicional de cara a cara, pero es una herramienta que permite que el selector se concentre más en los candidatos que cumplan con los requisitos requeridos.
Hasta la fecha, esta solución de reclutamiento es utilizada principalmente por empresas medianas, principalmente porque tienen que administrar volúmenes curriculares significativos, pero también porque esta tecnología es flexible y le permite buscar cualquier tipo de figura profesional. La presentación de video con las respuestas dura unos minutos y puede ser insertado por el RR. HH. En varios momentos de la selección: para las empresas o las agencias de trabajo, puede ser útil para hacer un primero descomunal cuando reciben numerosos CV, pero en otros casos puede Elija primero ver todos los CV y posteriormente invitar a una rosa de candidatos a enviar con el video o responder preguntas específicas.
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