Las entrevistas semiestructuradas son un elemento básico de los programas de desarrollo internacional. Desafortunadamente, a menudo se hacen apurados sin una planificación y análisis adecuados. El resultado puede ser un montón de notas de entrevista que no contienen la información que necesita, o simplemente repite los mismos puntos una y otra vez sin agregar nada nuevo. Para evitar este escenario, siga estos pasos para hacer grandes entrevistas semiestructuradas.
- Entrevistas de las partes interesadas del programa, como participantes, personal, líderes comunitarios, funcionarios gubernamentales, etc.
- Entrevistas utilizadas para recopilar información sobre las ideas, opiniones o experiencias de las personas.
- Entrevistas realizadas por el personal del programa como parte de una evaluación de necesidades internas o evaluación del programa.
- Entrevistas realizadas por consultores externos o firmas de investigación como parte de una evaluación de necesidades o evaluación de programas complejas.
Las entrevistas semiestructuradas se encuentran a medio camino entre una encuesta estructurada y una conversación no estructurada.
Las entrevistas semiestructuradas son particularmente útiles para recopilar información sobre las ideas, opiniones o experiencias de las personas. A menudo se usan durante la evaluación de necesidades, el diseño del programa o la evaluación. Las entrevistas semiestructuradas no deben usarse para recopilar información numérica, como el número de hogares con una red de cama o el número de agricultores que usan fertilizantes. En ese caso, una encuesta cuantitativa sería mejor.
Aunque parezca que solo estás sentado para conversar con algunas partes interesadas, una entrevista semiestructurada es en realidad una herramienta de investigación y, por lo tanto, debes considerar las implicaciones éticas. Siempre debe solicitar el consentimiento informado y explicar el propósito de la entrevista y cómo se utilizará la información. En algunos casos, el consentimiento podría hacerse verbalmente, y en otros casos es posible que deba tener el consentimiento por escrito.
También debe considerar quién hará la entrevista (incluso si hay un traductor) y si son adecuados para el tema que se discute. En algunas culturas puede no ser apropiado para hombres o mujeres discutir temas particulares. Tampoco sería apropiado tener a los participantes de la entrevista del personal de campo sobre la efectividad de las actividades que realizan, ya que los participantes pueden sentir presión para dar respuestas positivas.
¿Cómo se elabora una entrevista semiestructurada?
Durante las entrevistas de trabajo, las posibles contrataciones se esfuerzan por dar su mejor pie hacia adelante y proporcionar respuestas reflexivas e impresionantes a las preguntas del entrevistador. Si bien hay innumerables preguntas de entrevista que un entrevistador puede hacer durante la reunión, es crucial que los entrevistados garanticen que las respuestas que dan no sean obsoletas. No importa si una posible contratación solo dice lo que cree que el entrevistador quiere escuchar o han buscado cómo responder una pregunta «correctamente», algunos entrevistadores pueden cansarse de una respuesta aparentemente ensayada.
A continuación, 10 miembros del Consejo de Jóvenes Emprendedores comparten las respuestas de la entrevista ensayada que están cansados de escuchar y lo que los candidatos deberían decir.
Los miembros del Consejo de Jóvenes Emprendedores comparten las respuestas de la entrevista que ya no quieren escuchar.
«Mi debilidad es que trabajo demasiado duro», o alguna otra variación de esta frase, retrata un mal equilibrio entre el trabajo y la vida como una debilidad cuando el candidato claramente significa retratarlo como una fortaleza. Quiero que mis empleados estén sanos mental y físicamente, y un buen equilibrio entre el trabajo y la vida es clave para eso. No solo eso, sino que esta respuesta también le dice al entrevistador que el candidato no puede mostrar debilidad. Esto creará problemas en el futuro, ya que el candidato necesita trabajar dentro de un equipo. Los equipos están destinados a apoyar las debilidades de los demás, y si un miembro se niega a reconocer su debilidad, el equipo no puede apoyar a esa persona. En cambio, los candidatos realmente deberían demostrar que son conscientes de sí mismos e intentar identificar áreas donde pueden necesitar apoyo en el futuro, lo que también indica una receptividad a la retroalimentación. – Liam Leonard, DML Capital
¿Qué preguntas se pueden hacer en una entrevista semiestructurada?
El envío está en auge en este momento. Desde compras en línea hasta inventario minorista, su compañía de camiones está manejando una increíble cantidad de negocios. Casi demasiado. En 2017, los camiones trasladaron el 70.2 por ciento de todos los tonos nacionales en los Estados Unidos.
El transporte de toda esa carga puede estar haciendo crecer su negocio, pero no está ayudando a la carga de trabajo de sus conductores. Debe encontrar más conductores de camiones para abordar su negocio en expansión.
¿Cómo descubres qué semi camioneros están calificados para el trabajo? Debe optimizar las preguntas de su entrevista para los conductores de camiones. Descubra quién tiene razón para el trabajo y quién no está utilizando preguntas de suministro.
Las preguntas de la entrevista correctas hacen que sea fácil detectar la contratación correcta, pero ¿qué preguntas debe usar? Aquí hay cinco preguntas de entrevista diseñadas para solicitantes de camiones y el tipo de respuestas que debe buscar.
Algunos solicitantes están recién salidos de la escuela de manejo o simplemente reciben su licencia de conducir comercial. Si bien no todos los candidatos necesitan años de experiencia, ciertos trabajos y rutas requieren un conductor experimentado.
Una buena respuesta es una cuenta veraz de la experiencia del conductor. Después de saber cuánta experiencia tiene su solicitante, puede decidir si coinciden con los requisitos que establece para el trabajo.
La experiencia no siempre es vital para el trabajo. Sin embargo, cada trabajo de camiones requiere una buena organización y habilidades de planificación. ¿Cómo prueba el nivel de habilidad de su solicitante?
Las rutas de planificación requieren serias habilidades de organización. Si los conductores cometen un solo error, se perderán su fecha límite. Los conductores tienen que tener en cuenta múltiples factores, como las áreas de alto tráfico y la construcción de carreteras. También tienen que averiguar cuánto tiempo pueden conducir sin agotarse.
¿Qué se hace en la entrevista semiestructurada?
La entrevista semiestructurada es una técnica de investigación cualitativa utilizada con frecuencia en la investigación en ciencias humanas y sociales. Le permite dirigir (semi dirigido) el discurso de las personas cuestionadas en torno a varios temas definidos de antemano por los entrevistadores y registrado en una guía de entrevista. Puede completar y profundizar áreas específicas relacionadas con la entrevista que no es de placa que se lleva a cabo libremente de una pregunta.
Este tipo de entrevista puede integrar los resultados obtenidos por una investigación cuantitativa, en cuyo caso las entrevistas aportan una riqueza y precisión mucho mayor a la información recopilada, gracias en particular a las posibilidades de recordatorio e interacciones en la comunicación entre los entrevistados. Y entrevistas, también tienen la ventaja de generar un poder evocador de citas / verbatims.
Sin cuantificar los juicios, formas de vivir y apropiarse de cosas, la entrevista revela la existencia de representaciones profundamente registradas en la mente de las personas cuestionadas y que no pueden expresarse a través de un cuestionario cuantitativo.
- Esta es la entrevista más utilizada en los campos de investigación porque, a diferencia de la entrevista no directiva, donde el principio es la aceptación del discurso, lo que dice o no dice, le permite tratar de obtener información precisa sobre temas previamente definidos.
Para evitar la dificultad con la que el entrevistado se expresa solo en temas no esenciales en la búsqueda, la entrevista semiestructurada consta de cinco fases principales.
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