Hay docenas de buenas razones por las que es posible que desee organizar una encuesta en su pequeña empresa. Tal vez está tratando de solicitar comentarios de los clientes sobre una nueva política de tiendas. Tal vez esté buscando aportes de sus empleados en el que es el mejor plan de salud. O tal vez solo quieras aumentar el compromiso en las redes sociales. No importa la razón, aquí hay algunas herramientas populares de encuestas de pequeñas empresas que facilitan crear, enviar y analizar cuestionarios personalizados.
SurveyMonkey es una de las herramientas de encuestas en línea más populares, con muchas características y niveles escalonados, que van desde básicos hasta empresas. La opción más asequible de SurveyMonkey es gratuita, lo que le permite realizar encuestas ilimitadas. Cada encuesta puede incluir hasta 10 preguntas y recibir hasta 40 respuestas.
Si necesita más campanas y silbatos, como la capacidad de exportar datos o análisis avanzados incorporados, los otros niveles de suscripción pueden ser un mejor ajuste.
Google Forms es otra forma gratuita y básica de recopilar comentarios de sus empleados, seguidores o clientes. Google Forms es muy fácil de usar y viene con la capacidad de personalizar su cuestionario con una foto, logotipo y colores de marca.
Forms ofrece resultados en un formato que facilita la revisión de sus datos: ver las respuestas en formularios o exportar sus datos a las hojas de Google para un análisis más profundo.
A los usuarios les encanta el diseño elegante y minimalista de TypeForm y la capacidad de trabajar en prácticamente todos los dispositivos. La herramienta viene con la capacidad de personalizar las rutas de preguntas y hacer saltos lógicos ilimitados. Es una plataforma relativamente versátil que se puede utilizar para construir ambos formularios (por ejemplo, capturar datos del cliente) o encuestas (por ejemplo, hacer más preguntas abiertas para obtener comentarios).
¿Qué preguntas puedo hacer de una empresa?
Desea descubrir tanto sobre su papel y responsabilidades como pueda. Obviamente, lees la descripción del trabajo, pero algo así no siempre pinta una imagen completa de cuáles serán tus deberes diarios. Use estas preguntas para obtener más información sobre el puesto y lo que el empleador espera de usted.
- ¿Qué buscas en las personas que toman este papel? Desea averiguar los rasgos o rasgos más importantes que el empleador quiere de alguien que tome este puesto. ¿Valoran una buena gestión del tiempo? ¿Puntualidad? ¿Perserverancia? Una personalidad extrovertida? Hacer esta pregunta también es una gran oportunidad para que enfatice cómo sus cualidades lo convierten en un candidato perfecto para este puesto. Por ejemplo, si el entrevistador habla sobre cómo valoran a alguien que puede resolver problemas, puede mencionar los momentos en que ha ayudado a abordar problemas complicados en sus trabajos anteriores.
- ¿Cuáles son las habilidades o características más importantes necesarias para tener éxito en esta posición? Al igual que la pregunta anterior, hacer esta pregunta le dará una mejor idea de lo que el empleador quiere de sus empleados. También le brinda la oportunidad de medir sus propias habilidades y habilidades contra las expectativas del empleador para que pueda evaluar si usted sería o no un buen candidato para el puesto. Esta pregunta muestra que está interesado en lograr el éxito en su trabajo. La respuesta del entrevistador revelará las habilidades más importantes que buscan en un candidato y le brinda la oportunidad de confirmar sus calificaciones.
- ¿Cómo es un día típico? La descripción del trabajo en línea a menudo no proporciona los detalles completos de su nuevo puesto potencial. Use esto para averiguar en qué áreas se necesitará más en las que se necesitará y si se adhiere a un horario o se deja para planificar y programarlo usted mismo. Una respuesta a esta pregunta le dará una idea de los detalles del trabajo y lo ayudará a comenzar a correr durante los primeros días una vez que le hayan ofrecido el puesto. Esta es su oportunidad de asegurarse de que el trabajo sea el adecuado para usted. Sin embargo, use su juicio al hacer esta pregunta. Si está entrevistando con el gerente de recursos humanos de una gran empresa, pueden no estar familiarizados con todas las tareas diarias del puesto. Si está entrevistando con su posible supervisor, deberían poder proporcionar una respuesta detallada.
- ¿Es esta una nueva posición o está contratando para reemplazar a alguien? La respuesta a esta pregunta puede ser muy perspicaz. Una nueva posición a menudo significa que una empresa está creciendo. También puede indicar un papel que aún no ha sido bien definido. Si está entrevistando para un puesto existente, considere hacer una pregunta de seguimiento sobre por qué su predecesor se fue. Esto lo ayudará a descubrir si la empresa tiene problemas con la retención de los empleados.
- ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentaría alguien en este papel? No todos los trabajos son un paseo por el parque. Algunas personas se rompen bajo demasiado estrés y se encuentran atravesando la presión. Quizás tenga que lidiar con clientes enojados, plazos ajustados o horas de trabajo inusuales. Hacer esta pregunta también le brinda la oportunidad de hablar sobre cómo ha superado los desafíos desalentadores en su pasado. Si el entrevistador pasa por alto los desafíos, no son honestos con usted. Obtener una imagen realista de los desafíos que puede enfrentar lo ayudará a administrar sus expectativas si le ofrecen el trabajo.
- ¿Cuáles son los hitos más importantes que le gustaría ver que alguien logre en los primeros meses? Esto le dará una idea de lo que su empleador le gustaría ver de usted. También ofrecerá una idea de las cosas que vengan en el futuro y proporcionará una idea de cómo puede contribuir potencialmente al crecimiento de la empresa.
- ¿Puedes contarme sobre la cultura de la empresa? Hacer esta pregunta muestra que desea ser un empleado atractivo. Esta es su oportunidad de averiguar si se trata de una empresa en la que encajará y disfrutará de trabajar, e incluso cuando no se sienta así, ¡esa es la parte más importante de la búsqueda de trabajo!
Incluso los trabajos más cruminos a veces tienen una luz al final del túnel. En otras palabras, su trabajo de nivel de entrada puede convertirse fácilmente en una carrera a tiempo completo. Sin embargo, no todos los puestos se crean por igual y no desea tomar un trabajo que no le ofrecerá nada en el futuro aparte de un cheque de pago decente. Desea un trabajo que se convierta en una carrera de por vida.
- ¿Qué buscas en las personas que toman este papel? Desea averiguar los rasgos o rasgos más importantes que el empleador quiere de alguien que tome este puesto. ¿Valoran una buena gestión del tiempo? ¿Puntualidad? ¿Perserverancia? Una personalidad extrovertida? Hacer esta pregunta también es una gran oportunidad para que enfatice cómo sus cualidades lo convierten en un candidato perfecto para este puesto. Por ejemplo, si el entrevistador habla sobre cómo valoran a alguien que puede resolver problemas, puede mencionar los momentos en que ha ayudado a abordar problemas complicados en sus trabajos anteriores.
- ¿Cuáles son las habilidades o características más importantes necesarias para tener éxito en esta posición? Al igual que la pregunta anterior, hacer esta pregunta le dará una mejor idea de lo que el empleador quiere de sus empleados. También le brinda la oportunidad de medir sus propias habilidades y habilidades contra las expectativas del empleador para que pueda evaluar si usted sería o no un buen candidato para el puesto. Esta pregunta muestra que está interesado en lograr el éxito en su trabajo. La respuesta del entrevistador revelará las habilidades más importantes que buscan en un candidato y le brinda la oportunidad de confirmar sus calificaciones.
- ¿Cómo es un día típico? La descripción del trabajo en línea a menudo no proporciona los detalles completos de su nuevo puesto potencial. Use esto para averiguar en qué áreas se necesitará más en las que se necesitará y si se adhiere a un horario o se deja para planificar y programarlo usted mismo. Una respuesta a esta pregunta le dará una idea de los detalles del trabajo y lo ayudará a comenzar a correr durante los primeros días una vez que le hayan ofrecido el puesto. Esta es su oportunidad de asegurarse de que el trabajo sea el adecuado para usted. Sin embargo, use su juicio al hacer esta pregunta. Si está entrevistando con el gerente de recursos humanos de una gran empresa, pueden no estar familiarizados con todas las tareas diarias del puesto. Si está entrevistando con su posible supervisor, deberían poder proporcionar una respuesta detallada.
- ¿Es esta una nueva posición o está contratando para reemplazar a alguien? La respuesta a esta pregunta puede ser muy perspicaz. Una nueva posición a menudo significa que una empresa está creciendo. También puede indicar un papel que aún no ha sido bien definido. Si está entrevistando para un puesto existente, considere hacer una pregunta de seguimiento sobre por qué su predecesor se fue. Esto lo ayudará a descubrir si la empresa tiene problemas con la retención de los empleados.
- ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentaría alguien en este papel? No todos los trabajos son un paseo por el parque. Algunas personas se rompen bajo demasiado estrés y se encuentran atravesando la presión. Quizás tenga que lidiar con clientes enojados, plazos ajustados o horas de trabajo inusuales. Hacer esta pregunta también le brinda la oportunidad de hablar sobre cómo ha superado los desafíos desalentadores en su pasado. Si el entrevistador pasa por alto los desafíos, no son honestos con usted. Obtener una imagen realista de los desafíos que puede enfrentar lo ayudará a administrar sus expectativas si le ofrecen el trabajo.
- ¿Cuáles son los hitos más importantes que le gustaría ver que alguien logre en los primeros meses? Esto le dará una idea de lo que su empleador le gustaría ver de usted. También ofrecerá una idea de las cosas que vengan en el futuro y proporcionará una idea de cómo puede contribuir potencialmente al crecimiento de la empresa.
- ¿Puedes contarme sobre la cultura de la empresa? Hacer esta pregunta muestra que desea ser un empleado atractivo. Esta es su oportunidad de averiguar si se trata de una empresa en la que encajará y disfrutará de trabajar, e incluso cuando no se sienta así, ¡esa es la parte más importante de la búsqueda de trabajo!
De la misma manera que una máquina es tan fuerte como sus componentes, una empresa es tan buena como sus empleados. Desea saber cómo son sus compañeros de trabajo potenciales y cómo sería trabajar con ellos.
- ¿Qué buscas en las personas que toman este papel? Desea averiguar los rasgos o rasgos más importantes que el empleador quiere de alguien que tome este puesto. ¿Valoran una buena gestión del tiempo? ¿Puntualidad? ¿Perserverancia? Una personalidad extrovertida? Hacer esta pregunta también es una gran oportunidad para que enfatice cómo sus cualidades lo convierten en un candidato perfecto para este puesto. Por ejemplo, si el entrevistador habla sobre cómo valoran a alguien que puede resolver problemas, puede mencionar los momentos en que ha ayudado a abordar problemas complicados en sus trabajos anteriores.
- ¿Cuáles son las habilidades o características más importantes necesarias para tener éxito en esta posición? Al igual que la pregunta anterior, hacer esta pregunta le dará una mejor idea de lo que el empleador quiere de sus empleados. También le brinda la oportunidad de medir sus propias habilidades y habilidades contra las expectativas del empleador para que pueda evaluar si usted sería o no un buen candidato para el puesto. Esta pregunta muestra que está interesado en lograr el éxito en su trabajo. La respuesta del entrevistador revelará las habilidades más importantes que buscan en un candidato y le brinda la oportunidad de confirmar sus calificaciones.
- ¿Cómo es un día típico? La descripción del trabajo en línea a menudo no proporciona los detalles completos de su nuevo puesto potencial. Use esto para averiguar en qué áreas se necesitará más en las que se necesitará y si se adhiere a un horario o se deja para planificar y programarlo usted mismo. Una respuesta a esta pregunta le dará una idea de los detalles del trabajo y lo ayudará a comenzar a correr durante los primeros días una vez que le hayan ofrecido el puesto. Esta es su oportunidad de asegurarse de que el trabajo sea el adecuado para usted. Sin embargo, use su juicio al hacer esta pregunta. Si está entrevistando con el gerente de recursos humanos de una gran empresa, pueden no estar familiarizados con todas las tareas diarias del puesto. Si está entrevistando con su posible supervisor, deberían poder proporcionar una respuesta detallada.
- ¿Es esta una nueva posición o está contratando para reemplazar a alguien? La respuesta a esta pregunta puede ser muy perspicaz. Una nueva posición a menudo significa que una empresa está creciendo. También puede indicar un papel que aún no ha sido bien definido. Si está entrevistando para un puesto existente, considere hacer una pregunta de seguimiento sobre por qué su predecesor se fue. Esto lo ayudará a descubrir si la empresa tiene problemas con la retención de los empleados.
- ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentaría alguien en este papel? No todos los trabajos son un paseo por el parque. Algunas personas se rompen bajo demasiado estrés y se encuentran atravesando la presión. Quizás tenga que lidiar con clientes enojados, plazos ajustados o horas de trabajo inusuales. Hacer esta pregunta también le brinda la oportunidad de hablar sobre cómo ha superado los desafíos desalentadores en su pasado. Si el entrevistador pasa por alto los desafíos, no son honestos con usted. Obtener una imagen realista de los desafíos que puede enfrentar lo ayudará a administrar sus expectativas si le ofrecen el trabajo.
- ¿Cuáles son los hitos más importantes que le gustaría ver que alguien logre en los primeros meses? Esto le dará una idea de lo que su empleador le gustaría ver de usted. También ofrecerá una idea de las cosas que vengan en el futuro y proporcionará una idea de cómo puede contribuir potencialmente al crecimiento de la empresa.
- ¿Puedes contarme sobre la cultura de la empresa? Hacer esta pregunta muestra que desea ser un empleado atractivo. Esta es su oportunidad de averiguar si se trata de una empresa en la que encajará y disfrutará de trabajar, e incluso cuando no se sienta así, ¡esa es la parte más importante de la búsqueda de trabajo!
Dar una buena impresión en su entrevistador es de suma importancia. Hazles preguntas sobre su tiempo y posición en la empresa para que no solo puedas construir una relación, sino tener una idea de cómo es realmente trabajar allí.
- ¿Qué buscas en las personas que toman este papel? Desea averiguar los rasgos o rasgos más importantes que el empleador quiere de alguien que tome este puesto. ¿Valoran una buena gestión del tiempo? ¿Puntualidad? ¿Perserverancia? Una personalidad extrovertida? Hacer esta pregunta también es una gran oportunidad para que enfatice cómo sus cualidades lo convierten en un candidato perfecto para este puesto. Por ejemplo, si el entrevistador habla sobre cómo valoran a alguien que puede resolver problemas, puede mencionar los momentos en que ha ayudado a abordar problemas complicados en sus trabajos anteriores.
- ¿Cuáles son las habilidades o características más importantes necesarias para tener éxito en esta posición? Al igual que la pregunta anterior, hacer esta pregunta le dará una mejor idea de lo que el empleador quiere de sus empleados. También le brinda la oportunidad de medir sus propias habilidades y habilidades contra las expectativas del empleador para que pueda evaluar si usted sería o no un buen candidato para el puesto. Esta pregunta muestra que está interesado en lograr el éxito en su trabajo. La respuesta del entrevistador revelará las habilidades más importantes que buscan en un candidato y le brinda la oportunidad de confirmar sus calificaciones.
- ¿Cómo es un día típico? La descripción del trabajo en línea a menudo no proporciona los detalles completos de su nuevo puesto potencial. Use esto para averiguar en qué áreas se necesitará más en las que se necesitará y si se adhiere a un horario o se deja para planificar y programarlo usted mismo. Una respuesta a esta pregunta le dará una idea de los detalles del trabajo y lo ayudará a comenzar a correr durante los primeros días una vez que le hayan ofrecido el puesto. Esta es su oportunidad de asegurarse de que el trabajo sea el adecuado para usted. Sin embargo, use su juicio al hacer esta pregunta. Si está entrevistando con el gerente de recursos humanos de una gran empresa, pueden no estar familiarizados con todas las tareas diarias del puesto. Si está entrevistando con su posible supervisor, deberían poder proporcionar una respuesta detallada.
- ¿Es esta una nueva posición o está contratando para reemplazar a alguien? La respuesta a esta pregunta puede ser muy perspicaz. Una nueva posición a menudo significa que una empresa está creciendo. También puede indicar un papel que aún no ha sido bien definido. Si está entrevistando para un puesto existente, considere hacer una pregunta de seguimiento sobre por qué su predecesor se fue. Esto lo ayudará a descubrir si la empresa tiene problemas con la retención de los empleados.
- ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentaría alguien en este papel? No todos los trabajos son un paseo por el parque. Algunas personas se rompen bajo demasiado estrés y se encuentran atravesando la presión. Quizás tenga que lidiar con clientes enojados, plazos ajustados o horas de trabajo inusuales. Hacer esta pregunta también le brinda la oportunidad de hablar sobre cómo ha superado los desafíos desalentadores en su pasado. Si el entrevistador pasa por alto los desafíos, no son honestos con usted. Obtener una imagen realista de los desafíos que puede enfrentar lo ayudará a administrar sus expectativas si le ofrecen el trabajo.
- ¿Cuáles son los hitos más importantes que le gustaría ver que alguien logre en los primeros meses? Esto le dará una idea de lo que su empleador le gustaría ver de usted. También ofrecerá una idea de las cosas que vengan en el futuro y proporcionará una idea de cómo puede contribuir potencialmente al crecimiento de la empresa.
- ¿Puedes contarme sobre la cultura de la empresa? Hacer esta pregunta muestra que desea ser un empleado atractivo. Esta es su oportunidad de averiguar si se trata de una empresa en la que encajará y disfrutará de trabajar, e incluso cuando no se sienta así, ¡esa es la parte más importante de la búsqueda de trabajo!
Ahora que la entrevista está llegando a su fin, debe asegurarse de terminar con algunas preguntas fuertes que dejarán una buena impresión.
¿Que se le pregunta a un empresario?
Recientemente, mi sobrino Billy Thibodeaux estaba tomando un curso universitario y se le pidió que entrevistara a un emprendedor. El propósito de la tarea era que los estudiantes comprendieran el emprendimiento y lo que significa ser emprendedor y administrar un negocio. El maestro les dio 10 preguntas para hacer y a mi sobrino se les ocurrió 10 preguntas adicionales por su cuenta. Pensé que el ejercicio contenía buena información, así que decidí que la compartiría con ustedes en mi blog.
Louis J. Erickson cofundó la compañía conmigo en 2000. Cada uno poseemos el 50% de la compañía. Soy el director ejecutivo y él es el director de operaciones. Louis y yo hemos sido mejores amigos durante más de 30 años. Nuestra experiencia principal fue construir software mientras trabajaba para los principales contratistas de defensa que proporcionaron servicios de ingeniería de software para el Departamento de Defensa. No estábamos contentos con la burocracia y las ineficiencias en el Departamento de Defensa.
Los dos fuimos buenos en lo que hicimos. Sin embargo, trabajar en ese entorno con un grupo de jugadores del equipo de B&C fue frustrante. ¡Asistiríamos a reuniones solo para discutir lo que haríamos en la próxima reunión! Ambos fuimos muy creativos y queríamos resolver problemas comerciales del mundo real y crear soluciones de software innovadoras, pero la burocracia y la apatía en la construcción de software para el gobierno se estaban sofocando. Sin embargo, era fácil volar como un águila, y ambos éramos estrellas de rock como empleados, pero ambos queríamos mucho más y sentimos que podríamos hacerlo mejor.
Artículos Relacionados:
- ‘Encuestas de trabajo’ – ¿Cómo optimizar su aplicación?
- Las encuestas de la empresa revelan una mejora en la satisfacción del cliente
- ¿Qué opinan los empleados de nuestra empresa? Encuesta revela resultados sorprendentes.
- Encuestas de trabajo: ejemplos y plantillas para optimizar tu búsqueda de empleo
- Encuestas de ejercicio: ¿cuál es tu actividad física favorita?
