En esta próxima guía de capacitación en entrevistas de trabajo, le enseñaremos cómo responder a la difícil pregunta de la entrevista, ¿qué puede contribuir a la empresa?
Entonces, si tiene una entrevista de trabajo pronto para cualquier papel u organización, ¡estad atentos porque le daré la respuesta guiada perfecta!
Para ayudarlo a aprobar su entrevista de trabajo, cubriré 3 Thinsg durante este tutorial de capacitación de entrevista de trabajo:
#1. Le diremos por qué el entrevistador le hace la pregunta, ¿qué puede contribuir a la empresa? Si comprende por qué se hace la pregunta, le permite dar la respuesta perfecta.
#2. Le explicaremos las diferentes formas en que puede contribuir a una empresa garantizada para impresionar al gerente de contratación.
#3. Compartiremos con usted 3 respuestas con guiones sobresalientes y luego puede elegir qué opción de respuesta es más relevante para usted.
Le están haciendo esta pregunta porque contratar a alguien para un rol de trabajo cuesta dinero cada mes en términos de un salario. No tiene sentido contratar a alguien, que es esencialmente una inversión, si esa persona no puede contribuir a la empresa positivamente.
Por lo tanto, en su respuesta, debe explicar cómo va a agregar valor a su negocio en su rol, ¡y le recomiendo que use esas palabras, agregue valor, en su respuesta!
#1. Es decir que contribuirá brindando un servicio al cliente excepcional.
Si es bueno con las personas y tiene la experiencia de poder brindar un servicio al cliente excepcional, esto significa que ayudará a la empresa a aumentar las ventas a través de la costumbre repetida.
¿Que responder cuando preguntan que le puedes aportar a la empresa?
«¿Qué puedes contribuir a esta empresa?» es una pregunta que lo ayuda a expandir los hechos enumerados en su currículum con ejemplos y detalles. Para responder a esta pregunta de la manera más significativa, considere el siguiente enfoque:
1. Proporcione ejemplos concretos de su pasado. Por ejemplo, si su currículum indica que administró un equipo para proyectos en curso, puede describir la naturaleza de un proyecto, explicar cuántos otros empleados estaban en su equipo y describir cualquier éxito específico, como cumplir con los plazos de lanzamiento de productos, los premios internos de la compañía o cifras de ventas. Puede describir su enfoque de gestión y sus prácticas de contratación o cómo reunió a su equipo.
2. Discuta sus habilidades. Su currículum puede enumerar sus habilidades, pero no siempre expone cómo pudo usar esas habilidades para aportar valor a la empresa para la que trabajó. Decir algo como «tengo excelentes habilidades de comunicación» no explica bien cómo aplicó esa habilidad. Podrías probar algo como: «Uno de mis roles en recursos humanos era ayudar a facilitar la resolución de problemas entre compañeros de trabajo en conflicto. Desarrollé y capacité a todos los empleados en un programa con técnicas de resolución de conflictos. Tuvimos mucho éxito en resolver algunos Problemas interpersonales de larga data «.
3. Demuestre cómo sus habilidades encajan con esta empresa específica. Un gerente de contratación querrá saber que ha investigado la empresa donde está entrevistando y que tiene algún conocimiento de la cultura y los valores de la empresa, así como en comprender el trabajo específico. Puede estructurar su respuesta para mostrar su visión de este trabajo. Si cree que tiene excelentes habilidades de servicio al cliente y ha aprendido que la compañía se enorgullece de sus garantías de productos y acceso al servicio al cliente las 24 horas, podría explicar cómo su experiencia previa lo ha capacitado para trabajar para una empresa con esta misión.
¿Qué puedo responder si me preguntan que puedo aportar a la empresa?
«¿Qué puedes aportar a la empresa?» es una pregunta de entrevista que le corta el núcleo de lo que está haciendo en cualquier entrevista de trabajo. El objetivo es simple: convencer a tu entrevistador de que quieren que trabajes allí. ¿Y por qué cualquier empleador quiere que trabaje para ellos? «La contratación de gerentes y entrevistadores está [interesados] en una cosa por encima de todo: ¿Puede agregar valor a la empresa?» dice el entrenador de carrera de Muse y el alumno ejecutivo Raman.
Cuando está entrevistando para un trabajo, por supuesto, le importa lo que el trabajo significa para usted, pero las entrevistas (y empleo) son una calle de doble sentido. Cuando entrevistó a los candidatos para puestos de TI y educación superior, la entrenadora de carrera de Muse, Tara Goodfellow, propietaria de Athena Consultants, hizo esta pregunta para averiguar: «¿Qué hay para mí/la compañía?» Los reclutadores y los gerentes de contratación «quieren ver si» lo entiendes «, lo que» es «lo que la persona que es contratada para este papel necesita lograr. Quieren que use esta pregunta para «conectar los puntos de su experiencia a los requisitos de trabajo», dice Goodfellow.
Entonces, ¿qué tipo de respuesta debería dar? «Los entrevistadores buscan especificidad, creatividad y autenticidad», dice Raman. Asegúrese de que su respuesta sea veraz y específica para el trabajo y la compañía para la que está entrevistando, y no la misma respuesta que el entrevistador ya ha escuchado tres veces.
Lo primero que debe averiguar antes de que pueda responder: «¿Qué puede traer a la empresa?» (Y lo más estrecho, «¿Qué puedes traer al equipo?») Es lo que la compañía (o equipo) quiere y necesita. Entonces intentarás mostrarles que eres un partido. Así es como puedes hacer eso:
Tómese el tiempo para investigar antes de su entrevista para obtener una comprensión más profunda de las responsabilidades laborales y la cultura de la empresa, dice Goodfellow. Desea averiguar los principales problemas que se le contratan para resolver y cualquier área donde la empresa o el equipo estén luchando o constantemente se encuentre con problemas.
¿Qué puedo aportar a una empresa?
A menudo se le hará una pregunta de entrevista de trabajo sobre cómo podría contribuir o agregar valor a una empresa. ¿Cuál es la mejor manera de responder? Esta pregunta le brinda la oportunidad de explicar qué lo hace destacar entre todos los demás candidatos y cómo será un activo para esa empresa en particular.
La compañía quiere descubrir cómo puede ayudar y qué podrá lograr si lo contrataron. Para la mayoría de los puestos además de los trabajos de nivel de entrada, el candidato ideal aporta experiencia, habilidades y calificaciones al papel.
Cuando los entrevistadores preguntan sobre sus contribuciones, quieren saber si tiene las habilidades necesarias para hacer el trabajo y la capacidad de tener éxito en el puesto.
La mejor manera de responder preguntas sobre sus posibles contribuciones a la empresa es dar ejemplos de lo que ha logrado en el pasado y relacionarlas con lo que puede lograr en el futuro.
Esto se conoce como el método de respuesta de la entrevista STAR. Proporciona una manera simple de recordar cómo responder a las preguntas de la entrevista: situación (describir), tarea (lo que decidió hacer), acción (cómo completó la tarea) y el resultado (el resultado de la situación).
En primer lugar, asegúrese de haber investigado la compañía antes de la entrevista, para que esté familiarizado con la misión de la compañía. Trate de identificar las necesidades específicas de la compañía y luego responda dando ejemplos de por qué su educación, habilidades, logros y experiencia lo convertirá en un activo para el empleador al satisfacer esas necesidades.
¿Cómo puedo contribuir a la empresa?
El método STAR es un enfoque estructurado para responder preguntas de entrevista de trabajo de comportamiento que utiliza ejemplos concretos de roles anteriores relacionados con los posibles objetivos del empleador.
El enfoque STAR funciona porque facilita a los entrevistadores evaluar si sus habilidades y experiencia son beneficiosas para el papel. A diferencia de las preguntas tradicionales de la entrevista, las entrevistas de comportamiento se burlan de quién es usted, sus habilidades y cómo aborda situaciones difíciles.
La idea es que el comportamiento pasado puede predecir el comportamiento futuro, y su capacidad para satisfacer las necesidades de una empresa se traslada de situaciones similares.
Puede llevar tiempo investigar la empresa y el rol, pero siempre es una inversión que vale la pena. Si comprende la cultura de la empresa y las expectativas de roles, puede asegurarse de resaltar las fortalezas relevantes en su respuesta a «¿Qué puede contribuir a esta empresa?» La investigación también lo ayudará a responder muchas otras preguntas comunes.
Lea la descripción del trabajo y tome nota de las necesidades de la empresa. Trate de identificar ejemplos de su educación, habilidades, logros y experiencia valiosa para la empresa específica.
Prepare algunas respuestas con anticipación. Trate de alinear sus objetivos personales con los objetivos y la posición de la empresa. Cuanto más se alinee, mayores serán las posibilidades de obtener una oferta de trabajo (¡y más agradable encontrará el papel!)
Después de leer la descripción del trabajo, es bueno investigar la empresa. Mire su sitio web, escuche entrevistas con su equipo y lea sus publicaciones de blog. Si conoce a las personas que trabajan en la empresa, hable con ellas sobre lo que el gerente de contratación quiere. Sea tan conocedor y preparado como pueda.
¿Qué es lo que te motiva a trabajar con nosotros?
Por ejemplo: “Su empresa tiene una reputación excelente y relevante como un lugar de trabajo eficiente. Preste atención al personal, sus necesidades, ofreciéndoles un excelente ambiente de trabajo, invirtiendo en el crecimiento personal y profesional de cada trabajador individual.
Es un mercado para el que he estado cultivando mucho interés durante años y durante este tiempo siempre he seguido las noticias sobre la compañía XXX, identificándola como una realidad líder. Sé bien que produce soluciones innovadoras y avantosas y he leído mucha documentación, profundizándola con interés.
Si ya está trabajando, la respuesta a la pregunta ‘¿Qué le ha empujado a aplicar? ‘Debería contemplar la razón que lo llevaría a cambiar la empresa. En cualquier caso, es apropiado establecer la primera parte de la respuesta explicando por qué le gustaría ser parte de la compañía para la que está solicitando.
Respuestas como «porque soy el mejor candidato para este lugar» o «porque siempre he soñado con trabajar para una empresa como esta», si no motivado con detalles precisos, parecen ser frases adecuadas para cualquier puesto de trabajo.
Estos últimos se llaman factores motivadores: son aquellos factores que satisfacen las necesidades más altas y que llevan a la persona a una mayor motivación y productividad en el trabajo. Cuando no están satisfechos, estos factores no implican la insatisfacción del individuo.
El conjunto de aspiraciones del individuo se indica con esta nomenclatura, para lograr la satisfacción de las necesidades de uno. Específicamente, donde desea llegar durante su carrera y cómo desea evolucionar.
¿Que responder cuando te preguntan cómo te ves en el futuro?
Cuando te hacen una pregunta de entrevista como «¿Dónde te ves en cinco años?» Podrías pensar: “¿Dentro de ahora importan cinco años? ¡Tengo el alquiler que pagar ahora! » O, «No he llegado tan lejos. Estoy a punto de cumplir 26 años y necesito un seguro de salud «.
Es fácil centrarse en su próximo trabajo y su próximo trabajo, sin importar por qué está buscando, pero especialmente si está desempleado o está buscando salir de un lugar de trabajo tóxico. O tal vez sabes lo que quieres en el futuro, simplemente no sabes si tu visión se alinea con lo que el entrevistador quiere escuchar.
¡Busque trabajos abiertos en la musa! Vea quién está contratando aquí, e incluso puede filtrar su búsqueda por beneficios, tamaño de la empresa, oportunidades remotas y más. Luego, regístrese en nuestro boletín y brindaremos asesoramiento para obtener el trabajo directamente a usted.
Siga leyendo para averiguar qué quieren saber los entrevistadores, cómo armar su respuesta y qué evitar, además de algunas respuestas de ejemplo.
Esta pregunta es «un intento de medir la motivación de un candidato y los objetivos futuros», dice la entrenadora de Carrera de Muse, Tara Goodfellow, propietaria de Athena Consultants, y medir qué tan bien coinciden con el papel que está entrevistando. ¿Has pensado en tu carrera profesional y en cómo este papel y compañía encajarían? ¿Qué está buscando lograr en esta posición y cómo espera crecer más allá de él?
Los empleadores buscan comprender qué valor aportará a su organización en su camino para lograr sus objetivos, dice la entrenadora de Carrera de Muse, Eloise Eonnet, fundadora de Eloquence Coaching. «También quieren saber en qué tipo de persona se convertirá y se convertirá», dice Eonnet. ¿Qué es lo más importante para ti: estar orgulloso del trabajo que haces? ¿Convertirse en un gran miembro del equipo? ¿Aprender a ser un gerente increíble?
¿Cómo responder a la pregunta por qué quieres trabajar en esta empresa?
Una buena respuesta demostrará su conocimiento de la empresa y la industria. Eso significa que debe hacer su tarea para poder identificar razones específicas para querer trabajar allí.
Estas razones podrían incluir uno o varias de las siguientes:
- Reputación general de la empresa
- Reputación de los líderes clave
- Admiración de productos/servicios
- Admiración de otras iniciativas de la empresa (campañas de marketing, participación de la comunidad, programas de capacitación)
- Cultura y valores de la empresa
- Crecimiento/éxito de la empresa
Probablemente pueda pensar en otras razones que también funcionarían. Tenga en cuenta: «Está cerca de mi casa» y «Necesito el dinero» no son buenas razones.
No pase por alto la importancia del ajuste cultural. Puede descubrir mucho sobre la cultura de una empresa antes de la entrevista. Muchas empresas están orgullosas de anunciar el tipo de cultura que intentan crear. Si siente que se alinea bien con sus propias preferencias y habilidades, deje en claro en la entrevista.
- Reputación general de la empresa
- Reputación de los líderes clave
- Admiración de productos/servicios
- Admiración de otras iniciativas de la empresa (campañas de marketing, participación de la comunidad, programas de capacitación)
- Cultura y valores de la empresa
- Crecimiento/éxito de la empresa
“Bueno, la reputación de JP Morgan es ciertamente un factor. Me sentiría orgulloso de construir una carrera con JP Morgan, una compañía con una historia tan larga de liderazgo en la industria. También, un buen amigo de la familia ha estado trabajando en finanzas corporativas en JP Morgan durante los últimos dos años y dijo Yo que la cultura apoya el aprendizaje y el desarrollo en el trabajo, y realmente recompensa el trabajo duro. Estos son valores que también comparto y siento que podría encajar excelente con JP Morgan. «
Artículos Relacionados:
