Aquí hay un ejemplo de una carta de renuncia voluntaria utilizando la plantilla anterior:
Estimada Elyna, le escribo para declarar mi intención de renunciar a mi posición con Zorpet Corporation, Ltd. como gerente de proyecto, a partir del 1 de agosto de 2022. Estoy siguiendo una carrera como programador y quiero darle Aviso suficiente de mis intenciones.
Quiero agradecer tanto a Elyna como a la propia compañía por una experiencia excelente y de apoyo como gerente de proyecto. Zorpet siempre me proporcionó las herramientas necesarias para tener éxito en mi posición, y creo que la cultura de la compañía tuvo una fuerte influencia en mi moral y dirección personal. Aprecio la oportunidad de trabajar con una gran compañía y una gran gente.
Como gesto de separación, me gustaría extender una oferta para ayudar con la capacitación del próximo gerente de proyecto. Si hay algo más que pueda hacer por usted o la empresa para que la transición sea más suave, contácteme. Gracias por tu tiempo.
Evite la negatividad: a pesar de cualquier experiencia negativa que pueda experimentar con un empleador, es importante evitar mencionar las quejas o la negatividad en una carta de renuncia para mantener el profesionalismo. Trate de describir su razón para la partida en términos neutrales y evite mencionar a personas específicas.
Use un formato profesional: una carta bien formatada puede parecer más profesional y puede servir como un mejor registro de su renuncia. Considere usar una plantilla o guía de formato para su carta, o verificar cartas de renuncia similares de otros empleados para referencia.
¿Cómo redactar mi renuncia voluntaria?
Puede seguir estos pasos para escribir una carta de terminación voluntaria a su empleador:
Antes de comenzar a escribir, asegúrese de seguir el protocolo de renuncia de su empleador. La información que necesita debe estar disponible en el contrato de empleo que firmó cuando comenzó a trabajar. Si no tiene una copia de su contrato de empleo, puede hablar con su gerente, supervisor o un representante de recursos humanos sobre el procedimiento para dejar su puesto. Después de todo, puede ser una buena idea darles un aviso verbal antes de enviar la documentación oficial para que puedan comenzar a publicar aberturas para su puesto. Esto puede ayudarlo a separarse en buenos términos.
La carta de terminación voluntaria es un documento formal, así que siga los estándares de formato de una carta de negocios. Para configurar su documento, aplique lo siguiente:
Además, a medida que escribe su carta, use el formato de bloque completo, en el que se separa entre secciones y párrafos y omite las hendiduras.
En una carta comercial formal, su nombre, dirección postal, número de teléfono y dirección de correo electrónico son la primera información en el documento. Aunque su empleador ya tiene esta información en el archivo, la carta de terminación voluntaria es un documento oficial para sus registros, por lo que debe incluir información de identificación.
Puede diseñar un encabezado que incluya estos detalles, con su nombre en una fuente prominente en la primera línea y la información restante en un tipo más pequeño compartiendo la línea a continuación. Alternativamente, puede omitir el encabezado e incluir cada detalle en su propia línea en la sección superior de la letra.
¿Cómo le digo a mi jefe que voy a renunciar?
- Use este script como punto de partida para dejar de fumar sin quemar puentes.
Algunas otras conversaciones laborales pueden enviarlo en espiral a través de un guante de emociones como decirle a un jefe que está renunciando. Puede que estés nervioso, emocionado, triste o simplemente un desastre de sentimientos.
Pero a pesar de la difícil situación, dejar de fumar con gracia es importante. Dejar en buenos términos significa que es más probable:
- Use este script como punto de partida para dejar de fumar sin quemar puentes.
Lo último que desea hacer es realizar su aviso de dos semanas y omitir la conversación por completo. Hacer eso corre el riesgo de dañar la buena voluntad que ha construido.
Aún así, rara vez es simple o fácil decirle a un jefe que está renunciando, sin importar cuántas veces haya dejado de trabajos en el pasado.
Creamos un guión que explica la mejor manera de dejar un trabajo sin quemar puentes.
La siguiente guía, examinada por el entrenador de carrera Randi Roberts y el consejero de carrera Aaron Case, lo ayudará a prepararlo para el diálogo potencialmente desafiante.
«Esto puede ser incómodo para usted, y muchos de nosotros tendemos a querer llenar el silencio cuando nos sentimos incómodos», dijo Roberts. «Es por eso que un poco de preparación es tan útil».
Respetuamente renunciar a su trabajo debe ocurrir en el entorno correcto. Una buena regla general es decirle a su jefe en persona, por teléfono o en una videollamada lo antes posible. Compartir noticias como esta por correo electrónico o Slack puede tomarse de la manera incorrecta.
¿Cómo hacer una carta para dejar un trabajo?
No hace falta decir que no puedes simplemente escribir: «Renuncio. Adiós». Hay un esquema formal a seguir para una carta de renuncia, pero no es tan imponente como puede pensar.
No necesita escribir mucho o dar detalles excesivos, solo necesita decirle a su jefe que tiene la intención de renunciar, agregar algunos puntos clave y luego envolverlo respetuosamente. Mantenga su carta de renuncia a una página y asegúrese de que incluya lo siguiente:
- una declaración de intención de que dejará su trabajo
- el nombre de su puesto de personal oficial
- la fecha de su último día en el trabajo
- gratitud a su empleador por contratarlo
- Un punto culminante de su tiempo allí (opcional)
- una oferta para entrenar su reemplazo
- buenos deseos para el futuro de la empresa
- Tu información de contacto
Si todavía es un poco inestable sobre qué decir y cómo escribir una carta de renuncia, use esta plantilla de carta de renuncia para ver cómo se incorporan los puntos anteriores.
Observe cómo se establece la intención de renunciar en la primera oración (no es necesaria la introducción o el saludo florido, y el tono es amigable pero formal.
Acepte esta carta como aviso de mi renuncia de mi puesto como contador de personal. Mi último día de empleo será [fecha].
Recibí una oferta para servir como contador senior de una empresa Fortune 500, y después de una cuidadosa consideración, me doy cuenta de que esta oportunidad es demasiado emocionante para que me disminuya.
¿Que te pagan cuando renuncias voluntariamente?
- Evidencia de ciudadanía estadounidense (como su pasaporte más reciente de EE. UU. O el certificado de nacimiento de los Estados Unidos, si no está en posesión de un pasaporte estadounidense
- Informe consular de nacimiento en el extranjero de EE. UU., Si corresponde
- Biopáginas de todos los pasaportes extranjeros actuales
- Certificados de naturalización para cualquier país, incluido los Estados Unidos, si corresponde
- Certificados de ciudadanía para cualquier país, incluido los Estados Unidos, si corresponde
- Evidencia de cualquier cambio de nombre, si corresponde (por ejemplo, sus certificados de matrimonio o divorcio, órdenes judiciales o encuestas de escritura)
- Formulario completado DS-4079
- Cuestionario de pérdida de ciudadanía completa
- Reconocimiento de la pérdida informal completa de la ciudadanía, que debe firmarse/fecharse y enviar como un documento escaneado.
Todavía se le considerará una persona estadounidense a efectos fiscales hasta que presente el Formulario 8854 con el IRS, que es parte de la declaración final que tendrá que presentar el próximo año. El rendimiento final consiste en una declaración de doble estado por el momento en que aún era ciudadano estadounidense y retorno de doble estado para la parte restante del año junto con el 8854.
La tarifa del gobierno para renunciar a la ciudadanía estadounidense es de $ 2,350. Los costos adicionales pueden aplicarse si tiene que cumplir con los impuestos. Debe cumplir con los impuestos durante cinco años para renunciar a su ciudadanía estadounidense.
¿Que me tienen que pagar por baja voluntaria?
En cualquier año de licencia, un empleado puede donar no más de la mitad de la cantidad de vacaciones anuales que acumularía durante el año de licencia. Un empleado con licencia anual de «usar o perder» puede donar el menor de la mitad de las vacaciones anuales que se acumularía en un año de licencia o la cantidad de horas restantes en el año de licencia para el cual está programado para trabajar y recibir paga. Estas limitaciones se aplican a una cantidad total combinada de licencias anuales donadas por un empleado bajo el VLTP y un programa de Banco de Left de la Agencia. Cada agencia debe establecer criterios escritos para renunciar a las limitaciones de donar permisos anuales.
Un empleado puede transferir el permiso a un empleado de otra agencia solo cuando:
El donante es miembro de la familia empleado por otra agencia;
La agencia del destinatario de licencia cree que las donaciones de licencia dentro de la agencia pueden no ser suficientes para satisfacer las necesidades del destinatario; o
La agencia del destinatario de licencia concluye que la transferencia de licencia de otra agencia promueve el propósito del programa voluntario de transferencia de licencia.
- Cuando el servicio federal del destinatario de la licencia se finaliza;
- Al final del período de pago quincenal en el que el receptor de licencia proporciona un aviso por escrito de que la emergencia médica ha terminado;
- Al final del período de pago quincenal en el que la agencia determina, después de una notificación por escrito al destinatario de la licencia y la oportunidad de respuesta, que la emergencia médica ha terminado; o
- Al final del período de pago quincenal en el que la agencia recibe un aviso de que el destinatario de licencia ha sido aprobado para la jubilación por discapacidad.
¿Cómo se calcula el finiquito por baja voluntaria?
Es poco probable que la compañía de seguros dé una razón por la que requiere una renuncia. Pero como ex abogado de defensa de seguros, puedo decirle que algunas de las razones más comunes incluyen:
- El empleador y la aseguradora desea desanimar a sus compañeros de trabajo de presentar reclamos de compensación de trabajadores. Algunos empleadores y compañías de seguros piensan que los empleados presentarán más reclamos de compensación de trabajadores si saben que pueden regresar a trabajar después de recibir un acuerdo. Al dar a conocer que tendrá que dejar su trabajo para obtener un acuerdo, el empleador y la aseguradora esperan reducir la cantidad de reclamos presentados y sus costos. Esta es una estrategia de disuasión de reclamos de compensación de trabajadores. Y aunque entiendo su propósito, da como resultado que muchas afirmaciones se mantengan abiertas por más tiempo de lo que deberían y la pérdida de muchos buenos empleados.
- El empleador ya no quiere que trabaje allí. Y una renuncia voluntaria como parte del asentamiento les da una forma de terminar su empleo legalmente. Por lo general, esto sucede cuando un empleado tenía antecedentes de reseñas y disciplina antes de la lesión.
Algunos asentamientos de compensación de trabajadores solo requieren que renuncie a su trabajo. Esto afecta su estado actual con su empleador, no con su estado futuro.
Pero otros acuerdos requieren que firme un acuerdo para no volver a aplicar en el futuro, o un documento separado que incluya un lenguaje de «sin recaudar». Eso significa que nunca puede volver al empleador después de resolver su reclamo.
Eso depende de si debe firmar un comunicado de empleo como parte de la resolución de su reclamo de compensación para trabajadores.
Artículos Relacionados:
