El desarrollo de los empleados es el proceso de trabajar con sus empleados para desarrollar, mejorar y perfeccionar las habilidades existentes y capacitarlos en nuevas habilidades. El desarrollo de empleados tiene como objetivo construir un grupo de talentos que respalde la misión de la organización mientras crea empleados altamente comprometidos.
Pero el desarrollo de los empleados no se trata solo de pagar algunos seminarios o tener a los empleados completos ejercicios de capacitación.
- Centrar las metas a corto y largo plazo
- Motivar y alentar a los empleados
- Ser accesible y disponible para todos los empleados
- Satisfacer las necesidades e intereses de sus empleados en diferentes niveles y tenencia
Un sólido programa de desarrollo de empleados debe centrarse en la facilitación a largo plazo de una fuerza laboral estratégica que involucra a los empleados en cada nivel en función de sus necesidades y su visión organizacional.
Nuestra investigación ha encontrado que la tenencia tiene un impacto significativo en las necesidades e intereses de desarrollo de los empleados. Por ejemplo, el 70% de los empleados de 25 años o menos y el 60% de aquellos con menos de un año de experiencia en su organización actual eligieron la promoción y el avance como más importantes que las oportunidades de desarrollo y capacitación.
Sin embargo, a medida que aumenta la tenencia y la antigüedad, los empleados se interesan menos en las promociones y más interesados en las oportunidades de capacitación y desarrollo que profundizan sus habilidades y experiencia.
¿Cuáles son las principales áreas de oportunidad a nivel personal?
Primero comencemos con lo que es el desarrollo personal. Es un tema muy amplio. El Diccionario de Negocios lo define como, «el proceso de mejorar uno mismo a través de actividades como mejorar las habilidades de empleo, aumentar la conciencia y desarrollar riqueza».
Para mí, el desarrollo personal puede ser cualquier cosa que te ayude a ir tras tu mejor ser.
Hay varios temas diferentes en el mundo del desarrollo personal, pero todos parecen caer en cinco categorías principales.
Las categorías son mentales, sociales, espirituales, emocionales y físicas. Hoy estamos repasando cada una de estas categorías. Quédese para aprender a agregar desarrollo personal a su vida, sin importar cuán ocupado esté su día.
La primera de las cinco áreas de desarrollo personal se trata de hacer crecer su mente. Puede participar en muchas actividades de desarrollo personal mental.
Algunos ejemplos son tomar una clase, leer un libro o ver un video informativo de YouTube para mejorar sus habilidades. Al reservar algo de tiempo cada día, o cada semana, puede ver el crecimiento en su carrera, una mayor productividad y mucho más.
Mis actividades favoritas para hacer en esta categoría de desarrollo personal son leer libros en mi industria, escuchar podcasts y tomar cursos.
A principios de este año tomé el curso de marketing en redes sociales, en Hubspot Academy, y pude obtener una certificación de él.
¿Ya prioriza el desarrollo personal mental en su vida? Si es así, ¿qué actividades disfrutas haciendo?
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