Las competencias clave (también conocidas como competencias o habilidades centrales) son cualidades específicas que los reclutadores de una empresa consideran deseables para que los empleados posean para que tengan éxito en un cierto rol o para el éxito futuro.
A menudo se usan como puntos de referencia para calificar y evaluar a los candidatos durante el proceso de reclutamiento, especialmente cuando se revisan cartas de presentación, formularios de solicitud y en la entrevista.
Durante el proceso de reclutamiento, es probable que se le haga preguntas basadas en competencias, y el reclutador utilizará sus respuestas para determinar su idoneidad.
Por lo tanto, debe identificar las competencias clave de cualquier papel al comienzo del proceso de aplicación y hacerlas de sus habilidades y experiencia.
A menudo, se le darán «criterios esenciales» que describirán las competencias específicas que la compañía ha identificado como clave. Estos pueden ser adicionales a habilidades difíciles o habilidades blandas que la empresa enumera como esencial o deseable.
Aquí hay una lista de los 12 ejemplos principales de competencias centrales que usan los empleadores al reclutar candidatos:
Vital para la mayoría de las carreras, porque los equipos que funcionan bien juntos son más armoniosos y más eficientes.
Incluso si trabaja solo o de forma remota, es importante que pueda comunicar ideas y ver la imagen más amplia de cómo su trabajo será utilizado por otros en la organización.
Ser capaz de trabajar bien en un equipo muestra que valoras a otros, puede mostrar empatía y tener la madurez para darse cuenta de que ningún trabajo es independiente.
¿Qué es una competencia profesional ejemplo?
3 02. Algunas definiciones «… la calidad profesional de un individuo en términos de conocimiento, habilidad y habilidades, cualidades profesionales y personales…» (Quaglino, 1990) «… el conjunto de estrategias y métodos adoptados para relacionar sus habilidades operativas con las solicitudes del medio ambiente… «(Sarchielli, 1996)»… el conjunto de recursos puestos en juego por el sujeto para enfrentar la tarea de trabajo a la luz de la relación entre las características del sujeto y el Características de la tarea… «(Bresciani, 1997)»… el atributo de la personalidad, entendido como el núcleo central estable del tema, compuesto de conocimiento, habilidades y experiencias apuntadas… «(Levati, 1998)
4 03. Algunas definiciones «… Se muestra la capacidad para llevar a cabo una tarea específica…» (Borthwick, 1993) «… Dimensión del comportamiento manifiesto y evidente que permite a una persona actuar de manera competente…» (Woodruffo, 1993) «… Conocimiento, experiencia, actitudes y características personales exhibidas por un individuo…» (Kogh, Ross, 1996) «… Construcción y resultado de una combinación relevante de múltiples recursos…» (Le Botterf, 2000)
5 04. Un intento de resumir la competencia profesional: es un conjunto de elementos/dimensiones que contribuyen a la efectividad del comportamiento profesional. Está dirigido a la acción y está entrelazado con la capacidad de hacer y conocimiento de situaciones y contextos.
6 Datos e información sobre sí mismo y sobre el mundo (conocimiento declarativo) 05. Una posible representación personal de motivaciones, actitudes y variables que se refieren a la adiabilidad de la competencia psicosocial de Sérisorse, las reglas de producción, el marco de comportamiento que guía a los sujetos del sujeto (conocimiento de procedimiento) datos e información sobre sí mismo y sobre el mundo (conocimiento declarativo)
8 07. Los modelos de análisis hay diferentes formas de «leer» la competencia profesional. Los modelos principales lo definen como: el conjunto de características relacionadas con la posición organizacional y laboral (análisis del trabajo, descripción del trabajo) el conjunto de características personales y el contexto que se construyen y evolucionan a través de la experiencia y la comparación social de todas las cualidades y cualidades de personas que pueden transferirse a diferentes contextos (el potencial).
¿Qué es competencia profesionales?
Es fácil perderse en las luchas diarias de administrar una empresa y perder de vista las cosas que realmente son gratificantes y productoras de orgullo. Las competiciones profesionales pueden ser una solución potencial a la paradoja de la experiencia, una oportunidad para juzgar, ver e instalar su trabajo creativo en su CV, sin tener que trabajar un trabajo no deseado para el privilegio.
Las competiciones correctas, ingresadas con la motivación correcta, pueden darle una mejor comprensión de su propia definición de éxito y lo que desea obtener del trabajo que produce. El blog del brazo de desarrollo profesional del Royal College of Art de Londres, Fuelrca, escribió sobre los efectos de estrechamiento y enfoque de las competiciones de arte, con aplicaciones muy afuera del lienzo: “Entrar en competiciones te hace pensar muy claramente sobre tu trabajo, lo que quieres Sea visto, y quizás aclare de qué se trata su práctica y cómo quiere que se desarrolle «.
(Competiciones) PROBLEMA DE LA DISMACIÓN que es perfectamente diseñada, legible, bien construida, libre de errores tipográficos y se adapta a los requisitos de la competencia. Si usted es un nuevo escritor, que nunca ha enviado material a un editor o agente antes, recomiendo que ingrese a una pequeña competencia.
Las competiciones también pueden ayudar a impulsar la moral. Recuerda a todos que están haciendo un buen trabajo que vale la pena reconocer, especialmente si es para un favorito del personal que no resultó ser un best-seller.
¿Cuáles son mis competencias?
Cada semana siento que alberga una gran variedad de torneos diferentes a los que puedes grabar tu equipo. Estos a menudo presentan diferentes requisitos para la participación, que incluyen: edad máxima de los jugadores (por ejemplo, menos de 23 ligas); nacionalidad o liga de origen de los jugadores individuales que pueden participar en la competencia que ha elegido (por ejemplo europeo); Rareza de las cartas utilizables.
Primero necesitará desplegar 5 jugadores que participen en el torneo, 1 portero, 1 defensor, 1 centrocampista, 1 delantero y 1 jugador adicional de cualquier papel. No hay banco desde el cual los jugadores de reserva se hagan cargo.
Entre estos 5 jugadores desplegados, también tendrá que elegir un capitán. Ser capitán de un equipo para sentir es un factor muy importante, o a veces decisivo, ya que recolectará un 20% adicional en comparación con el porcentaje de XP semanal, luego meditó cuidadosamente a quienes piensan que pueden producir una buena puntuación.
Una vez que se completen los pasos anteriores, asegúrese de hacer clic en «Enviar» para guardar su capacitación. Ahora estás listo para tu primera semana de juego. Pero, ¿qué se debe hacer para tratar de ganar una división? Veamos a continuación.
Tus jugadores ganan puntos en función de qué tan bien juegan durante los turnos del campeonato. Hay una serie de factores que influyen en la forma en que obtienen una puntuación. Entre estos están: los minutos jugados; los goles marcados; las asistencias hechas; la hoja limpia; Etiquetas amarillas y rojas.
¿Cuáles son los tipos de competencias profesionales?
Las habilidades profesionales son competencias y habilidades profesionales utilizadas en el lugar de trabajo que son beneficiosas para casi cualquier trabajo. Las habilidades profesionales son una combinación de habilidades difíciles (tareas específicas del trabajo que pueden ser entrenadas) y habilidades blandas (rasgos transferibles como ética del trabajo, comunicación y liderazgo). Se pueden contrastar con las habilidades personales, que están más cerca de los rasgos de personalidad y más difíciles de aprender.
¿La parte más difícil de desarrollar habilidades profesionales? Necesita habilidades profesionales para conseguir un trabajo, y los empleadores quieren ver habilidades profesionales antes de que lo contraten. Este Catch-22 será familiar para muchos recién graduados y personas al comienzo de sus carreras.
¿Qué habilidades profesionales son más importantes según los empleadores? Un estudio encontró que más del 80% de los empleadores buscan habilidades de resolución de problemas, habilidades de trabajo en equipo y habilidades de comunicación en los currículums de los estudiantes.
Si puede demostrar esas habilidades profesionales en su currículum y en la entrevista, sus posibilidades de ser contratado se dispararán. Averigamos cómo.
¿Qué habilidades profesionales se usan en el lugar de trabajo? Aquí hay una lista que se vería como en casa en casi cualquier currículum:
Al igual que entrevistarse para un trabajo sobre Zoom sin usar pantalones, poner habilidades profesionales en un currículum se trata de enmarcar.
Lo primero que debe averiguar es qué habilidades profesionales desea poner en su currículum. Afortunadamente, no tiene que adivinar qué habilidades impresionarían al gerente de contratación. Las publicaciones de trabajo son básicamente listas de deseos de recursos humanos, y al adaptar su currículum al trabajo puede hacer que su currículum parezca una pareja hecha en el cielo.
¿Qué son las competencias profesionales básicas?
Las habilidades profesionales básicas representan el conjunto de habilidades en la mayor demanda en todas las empresas, industrias y ocupaciones y son habilidades transferibles que los empleados usan en cada trabajo. La investigación realizada por la Universidad de Harvard, la Fundación Carnegie y el Centro de Investigación de Stanford ha concluido que el 85% del éxito laboral proviene de tener habilidades profesionales y de personas bien desarrolladas, y solo el 15% del éxito laboral proviene de habilidades técnicas y conocimientos (habilidades difíciles) [1]. LinkedIn descubrió que «el 57 por ciento de los líderes dicen que las habilidades profesionales básicas son más importantes que las habilidades difíciles» [2]. En la región del Gran Washington, el 40% de las 50 habilidades principales en demanda son habilidades profesionales [3]. Una lista parcial de tales habilidades incluye: comunicación, trabajo en equipo, automotivación, flexibilidad, liderazgo y gestión del tiempo.
El Consejo Regional de la Fuerza Laboral de Alexandria/Arlington busca infundir a sus clientes con habilidades profesionales básicas que escuchamos a los empleadores de nuestra región exigir. La investigación muestra que tales habilidades se pueden enseñar y aprender, pero se debe hacer más para equipar la fuerza laboral con ellas. El Consejo cree que las siguientes acciones son clave para mejorar la adquisición de habilidades profesionales básicas.
- Reconocimiento universal del valor que aportan las fuertes habilidades profesionales básicas al lugar de trabajo;
- Aumento de las inversiones de capacitación por parte del gobierno y las empresas en el desarrollo básico de habilidades profesionales;
- Integración de oportunidades de desarrollo de habilidades profesionales básicas en el plan de estudios de la escuela primaria y secundaria; y
- Introducción de oportunidades básicas de aprendizaje de habilidades profesionales dentro de los programas de certificado y credenciales.
A través de una asociación con Metrix Learning, la ciudad de Alexandria y el condado de Arlington ofrecen capacitación en línea gratuita para nuestros residentes y empleadores. Más de 5.500 entrenamientos de preparación profesional, entrenamientos de habilidades ocupacionales, entrenamientos de carreras profesionales y más.
El Consejo Regional de la Fuerza Laboral de Alexandria/Arlington, el Centro de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Alexandria y el Centro de Empleo Arlington son programas de igualdad de oportunidades. Las ayudas y servicios auxiliares están disponibles a pedido a personas con discapacidades. Para solicitar un alojamiento razonable, contáctenos al 703-228-1400. VA Relay 711.
¿Cómo describir mis competencias profesionales?
Los empleadores pueden obtener muchas solicitudes de empleo de personas que tienen, por ejemplo, ‘buenas habilidades de comunicación’ o que son ‘flexibles’.
Al mostrar cómo puede comunicarse bien y ser flexible, su CV puede causar una impresión más fuerte.
Las buenas habilidades de comunicación pueden seguir las instrucciones y hacer preguntas cuando lo necesite. Tengo confianza frente a una audiencia. Fui miembro del equipo de debate de mi escuela, participé en las producciones de drama escolar y gané un concurso regional de discursos.
Flexibilidad generalmente trabajo después de la escuela, pero he realizado turnos posteriores para cubrir la escasez de personal.
Los empleadores pueden estar buscando habilidades específicas y los reclutadores pueden buscar palabras clave en bases de datos. Sea específico cuando enumere sus habilidades técnicas.
- Conocimiento experto de Adobe Photoshop y Microsoft Office.
- Buen conocimiento de las plataformas de redes sociales y WordPress.
- Licencia de conducir de clase 2 con respaldo F.
- Use palabras de ‘acción’ como logradas, otorgadas, organizadas, lideradas, asistidas, administradas, aumentadas, desarrolladas, construidas o ganadas
- Use palabras positivas para describirse a sí mismo y a sus logros, como precisos, dispuestos a aprender, organizarse, trabajadores, confiables, motivados o creativos.
Además de ayudarlo a escribir un CV más fuerte, escribir sobre sus experiencias lo preparará para hablar sobre ellas si obtiene una entrevista de trabajo.
¿Cómo describir las competencias profesionales?
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¿Estas cosas tienen en común?
Estas son una lista de habilidades, no todas las cuales valen la pena enumerar
tu resumen.
Los empleadores llaman a los solicitantes para una entrevista solo cuando su currículum coincide con el conjunto de habilidades profesionales específicas que necesitan. Rolando su currículum con una lista de habilidades, por impresionante que parezca, no ayudará a su aplicación si esas habilidades no están relacionadas con el trabajo.
En este artículo, explico los diferentes tipos de habilidades profesionales que son relevantes y cómo seleccionar cuáles de esas habilidades incluir en su sección de habilidades de currículum. También cubro cómo enumerar las habilidades en un currículum para que se destaque y se ajuste al trabajo que está solicitando mejor.
Enumerar las habilidades profesionales adecuadas en su currículum es importante, comencemos por ver por qué es:
Tener una sección dedicada a las habilidades de un solicitante hace que
Es fácil para los reclutadores verificar las calificaciones rápidamente. Para los candidatos, es otro
oportunidad de agregar palabras clave y resaltar sus habilidades, en caso de que el reclutador
No leí su historia profesional.
La sección de habilidades de currículum a menudo se enumera después del profesional
Sección de experiencia, pero algunas plantillas de currículum tienen la sección de habilidades en un
Separe la columna en el lado izquierdo o derecho del documento.
Algunos candidatos agrupan sus habilidades de acuerdo con las principales responsabilidades de su trabajo.
El uso de una plantilla como las disponibles a través de los elementos de Envato y GraphicRiver hace que sus habilidades profesionales se vean más organizadas y fáciles de leer para el reclutador. Arriba hay un ejemplo de cómo enumerar las habilidades de programación en un currículum (basado en una plantilla de Envato Elements), que muestra claramente que el solicitante tiene más experiencia cuando se trata de programación (HTML5 y CSS3) en comparación con el diseño gráfico (ilustrador).
¿Cómo describir tus competencias?
Antes de llegar a las peculiaridades de cómo describir las habilidades en el currículum, decida dónde poner esta sección. Hay dos estrategias principales: puede poner habilidades en la parte superior después del resumen de las calificaciones, o cerca de la parte inferior. Ambas estrategias son viables y pueden usarse dependiendo de su profesión y objetivos de búsqueda de empleo.
- Tienes un trabajo basado en habilidades. Claro, las habilidades blandas son importantes para la mayoría de nosotros, pero algunos profesionales son contratados específicamente para conocer el software, los lenguajes de programación, la maquinaria, ciertas leyes o prácticas. En este caso, hágales saber por las primeras líneas que tiene las calificaciones correctas para el trabajo.
- Tu experiencia es menor de habilidad. La clave de cómo describir sus habilidades en un currículum es comprender lo que es más valioso para un empleador. Digamos, su empleador anterior no era conocido en los círculos profesionales, mientras que su conjunto de habilidades es impresionante. Por lo tanto, simplemente pones más altos los valores más.
- Eres un graduado reciente. Cuando solo estás fuera de la universidad, probablemente tengas poca experiencia de la que presumir. Por lo tanto, concéntrese en las habilidades informáticas, personales y de otro tipo que ha adquirido en la universidad. A continuación, encontrará más consejos y orientación sobre cómo describir las habilidades en un currículum.
- Tienes una pista profesional fuerte y consistente. Si eres un profesional con historial profesional constante y constante, úsalo como el principal punto de venta de tu currículum. Muestre a medida que pasó por las filas y ganó más y más responsabilidad y se centró en este punto, acercando las habilidades al fondo.
- No tienes muchas habilidades para humildes. Algunos trabajos no requieren muchas habilidades, y todos los candidatos para el puesto tienen estas habilidades. Si esto suena como usted, es mejor destacarse utilizando logros profesionales, ya que las habilidades no agregarán mucho valor.
¿Ha determinado qué estrategia funciona para usted? ¡Excelente! A continuación, encontrará algunos consejos prácticos sobre cómo describir las habilidades en un currículum.
- Tienes un trabajo basado en habilidades. Claro, las habilidades blandas son importantes para la mayoría de nosotros, pero algunos profesionales son contratados específicamente para conocer el software, los lenguajes de programación, la maquinaria, ciertas leyes o prácticas. En este caso, hágales saber por las primeras líneas que tiene las calificaciones correctas para el trabajo.
- Tu experiencia es menor de habilidad. La clave de cómo describir sus habilidades en un currículum es comprender lo que es más valioso para un empleador. Digamos, su empleador anterior no era conocido en los círculos profesionales, mientras que su conjunto de habilidades es impresionante. Por lo tanto, simplemente pones más altos los valores más.
- Eres un graduado reciente. Cuando solo estás fuera de la universidad, probablemente tengas poca experiencia de la que presumir. Por lo tanto, concéntrese en las habilidades informáticas, personales y de otro tipo que ha adquirido en la universidad. A continuación, encontrará más consejos y orientación sobre cómo describir las habilidades en un currículum.
- Tienes una pista profesional fuerte y consistente. Si eres un profesional con historial profesional constante y constante, úsalo como el principal punto de venta de tu currículum. Muestre a medida que pasó por las filas y ganó más y más responsabilidad y se centró en este punto, acercando las habilidades al fondo.
- No tienes muchas habilidades para humildes. Algunos trabajos no requieren muchas habilidades, y todos los candidatos para el puesto tienen estas habilidades. Si esto suena como usted, es mejor destacarse utilizando logros profesionales, ya que las habilidades no agregarán mucho valor.
Los solicitantes de empleo que se preguntan cómo describir las habilidades en el currículum a menudo dudan sobre qué habilidades agregar. Lo explicaremos en un momento.
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