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El Laboratorio Educativo Regional del Norte Central (N.D.) ha desarrollado un marco de desarrollo profesional basado en la investigación que promueve el desarrollo profesional continuo y fomenta la reflexión individual y la investigación grupal sobre la práctica de los maestros. En la práctica, las cinco fases se superponen, se repiten y a menudo ocurren simultáneamente:
- Construyendo una base de conocimiento. El propósito de esta fase es adquirir nuevos conocimientos e información y construir una comprensión conceptual de ella. Las actividades en esta fase pueden incluir establecer objetivos, evaluar las necesidades, participar en talleres interactivos y formar un grupo de estudio.
- Observando modelos y ejemplos. El propósito de esta fase es estudiar ejemplos de instrucción para desarrollar una comprensión práctica de la investigación. En esta fase, uno podría participar en actividades como visitas a la escuela y el aula, la observación de pares, el uso de artefactos de instrucción, la planificación conjunta y la escucha o viendo ejemplos de audio y video.
- Reflexionando sobre tu práctica. El propósito de esta fase es analizar su práctica de instrucción sobre la base de nuevos conocimientos. Las actividades en esta fase pueden incluir el uso de revistas o casos autorizados por los maestros para la discusión y la reflexión colegiales.
- Cambiando tu práctica. El propósito de esta fase es traducir su nuevo conocimiento en planes y acciones individuales y de colaboración para un cambio curricular e instructivo. Las actividades pueden incluir investigación de acción, entrenamiento por pares, grupos de apoyo y desarrollo del plan de estudios.
- Ganar y compartir experiencia. El propósito de esta fase es continuar refinando su práctica de instrucción, aprendiendo con y de colegas al tiempo que también comparte su sabiduría práctica con sus compañeros. Las actividades en esta fase pueden incluir planificación del equipo, tutoría o asociación con un colega y participando en una red.
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¿Cuáles son las etapas de desarrollo profesional?
Cuando estás en medio de construir tu carrera y descubrir lo que quieres hacer con tu vida, el viaje puede parecer muy aleatorio y arbitrario. Pero ya sea que te des cuenta o no, siempre te estás moviendo a través de las siguientes seis etapas del desarrollo profesional.
Para la mayoría de las personas, esta etapa comienza después de graduarse de la universidad. Es posible que sepa algunas cosas que le gusta hacer, pero no es plenamente consciente de sus habilidades y de lo que tiene para ofrecer en la fuerza laboral.
En esta etapa, debe centrarse en la autoconciencia y obtener comentarios de otras personas sobre sus fortalezas y debilidades. Hacer pruebas de autoevaluación o trabajar con un entrenador de carrera puede ayudarlo a moverse a través de esta fase con más facilidad.
En esta etapa, comienza a ser más consciente de todas las opciones disponibles para usted. Si te sientes confundido o abrumado, entonces probablemente lo estés haciendo bien.
Durante esta etapa, debe comenzar a establecer contactos y hablar con profesionales que estén unos años por delante. Pueden ofrecer orientación sobre lo que funcionó para ellos y los pasos que tomaron para identificar su carrera profesional.
Es importante tener una actitud positiva y mantener una mente abierta durante la etapa de investigación. Te sorprenderá las oportunidades que te suenan interesantes.
Una vez que llegue a la etapa de preparación, está trabajando en su profesión elegida y comenzando a obtener más conocimientos y habilidades. También está comenzando a establecer objetivos profesionales y pensar en su futuro.
¿Qué es el desarrollo profesional?
En educación, el término desarrollo profesional puede usarse en referencia a una amplia variedad de capacitación especializada, educación formal o aprendizaje profesional avanzado destinado a ayudar a los administradores, maestros y otros educadores a mejorar su conocimiento profesional, competencia, habilidad y efectividad. Sin embargo, cuando el término se usa en contextos educativos sin calificación, ejemplos específicos o una explicación adicional, puede ser difícil determinar con precisión a qué se refiere el «desarrollo profesional».
En la práctica, el desarrollo profesional para los educadores abarca una gama extremadamente amplia de temas y formatos. Por ejemplo, las experiencias de desarrollo profesional pueden ser financiadas por presupuestos y programas estatales del distrito, escolar o estatales, o pueden recibir apoyo por una subvención de la Fundación u otra fuente de financiación privada. Pueden variar desde una conferencia de un día hasta un taller de dos semanas y un programa de grado avanzado de varios años. Se pueden entregar en persona o en línea, durante el día escolar o fuera de las horas escolares normales, y mediante interacciones individuales o en situaciones grupales. Y pueden ser dirigidos y facilitados por educadores dentro de una escuela o proporcionados por consultores u organizaciones externas contratadas por una escuela o distrito. Y, por supuesto, la lista de posibles formatos podría continuar.
¿Qué es el proceso de desarrollo profesional?
El desarrollo profesional se refiere al proceso de identificación de objetivos y aprendiendo nuevas habilidades para ayudarlo a crecer y tener éxito en el trabajo. El desarrollo profesional puede conducir a una promoción o cambio en el trabajo, o simplemente a hacerlo mejor en un puesto actual. Donde sea que lo guíe, el desarrollo profesional incluye estos elementos: crear una visión de éxito, conocimiento de las habilidades requeridas para tener éxito, evaluaciones formales o informales y un plan de desarrollo individual. Esta guía está diseñada para llevarlo a través de cada uno de estos elementos.
Esta guía de desarrollo profesional está diseñada para cualquier persona que esté lista para tomar los pasos necesarios hacia su aprendizaje y crecimiento. También es una guía para los gerentes sobre cómo apoyar el desarrollo de los miembros de su equipo.
Para la mejor experiencia de aprendizaje, siga cada sección de la guía en orden.
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Utilizará un libro de trabajo para completar los ejercicios durante el proceso de planificación del desarrollo profesional. Haga clic aquí para descargar e imprimir el libro de trabajo.
- Establezca su dirección: cree una visión de una futura profesión o trabajo, en función de sus valores, experiencias y aspiraciones.
- Identifique las competencias: defina las habilidades que son más importantes para tener éxito en la profesión o trabajo al que está apuntando.
¿Como debe ser el proceso de desarrollo profesional en una empresa?
Muchos empleadores evitan los programas de desarrollo profesional, pensando que son innecesarios. Sin embargo, hay varias formas en que estos programas pueden beneficiar no solo a sus empleados, sino también a su negocio.
Más allá de los beneficios de la capacitación complementaria para el trabajo de uno, el desarrollo profesional mejora el valor de un empleado y garantiza que sigan siendo relevantes en su campo profesional, dijo Steve Smith, fundador y CEO de GrowthSource Coaching. El desarrollo profesional también puede involucrar a un empleado que se está certificando en un campo complementario a su puesto actual.
La certificación de desarrollo es una forma para que los empleados demuestren que pueden realizar cosas más grandes y mejores, aumentando su valor para sus empleadores y la fuerza laboral en general.
«Ser irrelevante es la forma más rápida de perder su trabajo o, si es propietario de una empresa, haga que su negocio disminuya», dijo Smith.
Según Smith, muchas personas buscan el desarrollo profesional para reforzar su confianza en lo que hacen en el trabajo, «lo cual es una razón noble para continuar desarrollándose». Esta confianza puede traducirse en una mayor satisfacción laboral general, lo que a su vez aumenta el rendimiento, la productividad y la moral de los empleados.
Las empresas que no ofrecen oportunidades educativas de construcción de carrera para su personal tienden a ver una mayor facturación de los empleados que las que proporcionan esos recursos. Miner dijo que el desinterés se correlaciona con «por qué las empresas están encontrando la contratación y la retención muy difícil. No están invirtiendo en desarrollo profesional y los empleados se van «.
¿Cuándo comienza el desarrollo profesional?
El desarrollo profesional está aprendiendo a ganar o mantener credenciales profesionales, como títulos académicos para cursos formales, asistir a conferencias y oportunidades de aprendizaje informales situadas en la práctica. Se ha descrito como intensivo y colaborativo, incorporando idealmente una etapa de evaluación. [1] Hay una variedad de enfoques para el desarrollo profesional, que incluyen consulta, coaching, comunidades de práctica, estudio de lecciones, tutoría, supervisión reflexiva y asistencia técnica. [2]
Una amplia variedad de personas, como maestros, oficiales militares y oficiales no comisionados, profesionales de la salud, abogados, contadores e ingenieros participan en el desarrollo profesional. Las personas pueden participar en el desarrollo profesional debido al interés en el aprendizaje permanente, un sentido de obligación moral, mantener y mejorar la competencia profesional, mejorar el progresión profesional, mantenerse al tanto de las nuevas tecnologías y prácticas, o para cumplir con los requisitos regulatorios profesionales. [[ 4] [5] Muchos estados estadounidenses tienen requisitos de desarrollo profesional para los maestros de escuela. Por ejemplo, los maestros de Arkansas deben completar 60 horas de actividades de desarrollo profesional documentados anualmente. [6] Los créditos de desarrollo profesional se nombran de manera diferente de estado a estado. Por ejemplo, los maestros en Indiana deben obtener 90 unidades de renovación continua (CRU) por año; [7] En Massachusetts, los maestros necesitan 150 puntos de desarrollo profesional (PDP); [8] y en Georgia, los maestros deben ganar 10 unidades de aprendizaje profesional de aprendizaje (Más). [9] Las enfermeras estadounidenses y canadienses, así como las del Reino Unido, tienen que participar en el desarrollo profesional formal e informal (crédito ganador basado en la asistencia de la educación que ha sido acreditada por una agencia regulatoria) para mantener el registro profesional. [10] [11] [12]
En un sentido amplio, el desarrollo profesional puede incluir tipos formales de educación vocacional, típicamente capacitación postsecundaria o poli-técnica que conduce a la calificación o credencial requerida para obtener o retener el empleo. El desarrollo profesional también puede venir en forma de programas de desarrollo profesional previo al servicio o en servicio. Estos programas pueden ser formales, o informales, grupales o individualizados. Las personas pueden seguir el desarrollo profesional de forma independiente, o los departamentos de recursos humanos pueden ofrecer programas. El desarrollo profesional en el trabajo puede desarrollar o mejorar las habilidades de proceso, a veces denominadas habilidades de liderazgo, así como habilidades para tareas. Algunos ejemplos para las habilidades de proceso son ‘habilidades de efectividad’, ‘habilidades de funcionamiento del equipo’ y ‘habilidades de pensamiento de sistemas’. [13] [14]
¿Qué es el desarrollo profesional ejemplos?
Ahora veamos cómo se ven los objetivos de desarrollo profesional:
El desarrollo profesional significa que constantemente está aprendiendo cosas nuevas y aumentando sus habilidades. Inscribirse en nuevos cursos y capacitación es una excelente manera de mejorar sus habilidades y obtener conocimientos. Aprender nuevas habilidades en particular no tiene que ser algo enorme y formal. Incluso ganar experiencia en una pequeña tarea es un gran objetivo.
Imagine que debía presentar algo nuevo y genial para la empresa, por ejemplo, una nueva herramienta tecnológica. Familiarizarse con él de antemano le dará la mejor experiencia y la confianza para presentarla a sus empleados.
Un objetivo profesional importante para tener en el trabajo es obtener comentarios de quienes lo rodean. Es la manera perfecta de saber cuáles son sus deficiencias, sus áreas de mejora y dónde se destacó. La retroalimentación constructiva le permite convertirse en la mejor versión de usted mismo y, por lo tanto, en el próximo trimestre puede clavar todo aún más.
Tus habilidades de presentación dicen mucho sobre ti. Una presentación bien preparada, entusiasta y detallada hace que a todos los felices y los llenen con energía. Por otro lado, uno aburrido no gira muchas cabezas. Por lo tanto, es importante trabajar en estas habilidades. Puede practicar algunas presentaciones antiguas frente al espejo y mejorar sus habilidades de comunicación. Recuerde que la práctica es la clave.
Como gerente, debe hacer que su objetivo sea saber cómo corren las cosas en su organización. Aprender sobre todos los departamentos, sus trabajadores, sus empleados y cómo funcionan las cosas en ellos, lo ayudará a convertirse en un gran gerente. También desglosará los obstáculos y problemas que enfrenta, de manera más efectiva.
¿Qué es el desarrollo profesional de una persona?
El desarrollo profesional se refiere a la educación continua y la capacitación profesional después de que una persona ha ingresado a la fuerza laboral para ayudarlos a desarrollar nuevas habilidades, mantenerse al día con las tendencias actuales y avanzar en su carrera.
Muchos campos requieren que los profesionales participen en la educación continua y el aprendizaje continuo, a veces como un requisito previo para mantener su trabajo o para mantener su licencia, designación o certificación. En estos casos, el campo probablemente tenga requisitos específicos de educación continua (CE) o educación profesional continua (CPE) que deben completarse a través de un proveedor de educación continua aprobada.
Más allá de la educación continua, el desarrollo profesional puede referirse a muchos tipos diferentes de oportunidades educativas o de capacitación relevantes relevantes para el trabajo del profesional. Incluso cuando no sea necesario, muchos profesionales que desean sobresalir en su carrera buscarán voluntariamente el desarrollo profesional y las oportunidades de aprendizaje.
La verdad es que muchas personas no están invirtiendo en su desarrollo profesional. Un tercio de los empleados dicen que no hacen nada para actualizar o mejorar su conjunto de habilidades actuales. Estas personas no están demasiado preocupadas por su futura carrera. Muchos también pueden ser buenos en sus trabajos, pero están contentos en el que están o simplemente no están preocupados por su futuro profesional.
Esto significa aprovechar el desarrollo profesional, la educación continua y la planificación de su carrera, ya tiene una ventaja en un tercio de sus compañeros. Debido a que lo está haciendo y tomando posesión de su carrera, es mucho más probable que alcance el éxito y cumpla con sus objetivos.
¿Qué poner en desarrollo profesional?
Lo primero que debemos cubrir es lo que puede incluir en la sección de desarrollo profesional. Recuerde que la información aquí debe ser relevante para el puesto que se dirige. Si realizó un cambio de carrera o si no es relevante para el puesto de alguna manera, no debería estar allí.
Aquí hay algunos ejemplos de lo que puede incluir para la experiencia de desarrollo profesional:
La sección de desarrollo profesional generalmente iría después de su experiencia laboral y justo antes de la sección de educación.
Si solo tiene uno o dos elementos de aprendizaje profesional para agregar a esta sección, entonces podría combinarlo con su educación.
Si tiene mucho contenido relevante para incluir bajo desarrollo profesional, entonces debe separarlo de la sección de educación.
También debe ser específico con la información de desarrollo profesional que incluye. Si fue una presentación o seminario, incluya la ubicación y el año que tuvo lugar.
«Investigación presentada en la Conferencia Internacional de Marketing – San Francisco, 2018».
Si hay ciertas certificaciones o programas de capacitación que se requieren para el puesto, entonces debe darle una sección separada y etiquetarla en consecuencia. De esta manera, el gerente de contratación puede detectar fácilmente lo que están buscando. Puede ser difícil de atrapar si está enterrado en algún lugar con su otro desarrollo profesional que haya enumerado.
También debe agregar esta sección si tiene información relevante para agregar. Una certificación de CPR no le servirá bien si solicita un puesto de contabilidad. Asegúrese de que la información que incluya ayuda a mostrar por qué es una buena coincidencia para esa posición en particular.
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