¡Felicidades! Ha conseguido una cita de entrevista para un puesto de enseñanza en una nueva escuela, o para un puesto diferente en su escuela actual. Este es un primer paso importante, pero probablemente habrá una serie de candidatos calificados que compiten por el mismo lugar: ¿cómo se puede distinguir de la manada y conseguir el trabajo?
Su currículum, referencias y cartera profesional ayudarán, por supuesto, pero siempre será la impresión que causa durante su entrevista cara a cara que lo contratará. Afortunadamente, solo hay unos pocos tipos de preguntas que se puede hacer un maestro, por lo que es completamente posible ingresar a una entrevista de enseñanza segura y preparada.
Además de las preguntas relacionadas con su área de contenido, anticipe que se le harán preguntas basadas en su conocimiento y experiencia con la satisfacción de las necesidades de todo el niño. Prepárese para explicar cómo honra y atiende al crecimiento social, emocional y académico de sus alumnos, tanto individualmente como como grupo. Y prepárese para preguntas sobre la gestión del aula, las relaciones de maestros-alumnos, la participación del alumno y los resultados de aprendizaje.
Estos son los tipos de preguntas que se le hará, junto con sugerencias y enlaces a recursos para guiarlo en la preparación de sus respuestas y en la práctica de citar estrategias específicas y anécdotas de aula relevantes.
1. ¿Por qué decidiste convertirte en maestro? Prepare una breve declaración de misión profesional que explique no simplemente cómo desea cambiar la vida de los estudiantes, sino también cómo su propia vida se enriquece por ser maestro. Además, busque la declaración de visión de la escuela y haga referencia a cómo su enseñanza reflejará esos objetivos.
¿Qué debe decir un docente en una entrevista?
Hace que sea mucho más fácil para un gerente de contratación tomar una decisión cuando el solicitante explica por qué sería una gran contratación.
Hazlo personal: tómese el tiempo para personalizar sus respuestas a las preguntas de la entrevista. Incluya aspectos destacados de sus antecedentes, habilidades y experiencia profesional que sean relevantes para el trabajo que está solicitando. Concéntrese en las habilidades más relevantes para el campo.
Proporcione ejemplos: el entrevistador probablemente le hará preguntas de entrevista de comportamiento, que requieren que proporcione un ejemplo de cómo hizo algo. Por ejemplo, un entrevistador podría decir: «Cuéntame sobre una vez que manejaste un problema de comportamiento con un estudiante». Este tipo de preguntas requieren que piense en ejemplos de experiencias de enseñanza pasadas. Para responder a estas preguntas, explique la situación y lo que hizo para resolver un problema o lograr el éxito.
Incluso si la pregunta no es una pregunta de entrevista de comportamiento, a menudo es útil proporcionar un ejemplo específico. Por ejemplo, las preguntas de la entrevista situacional le piden que considere una posible situación futura en el trabajo. Un entrevistador podría preguntar: «¿Cómo manejarías a un padre que piensa que calificó a su hijo injustamente?» Aunque se trata de situaciones futuras, aún puede responder con un ejemplo de una experiencia pasada. Ayuda a crear una lista de anécdotas en las que puede recurrir, centrándose en situaciones en las que su acción tuvo un resultado claro y positivo.
¿Cómo te describes como docente?
“Mi estilo de enseñanza se centra principalmente en la participación de la clase. Adapto mi estilo de enseñanza para atender a todos y hacer que el material sea lo más interesante posible.
Me gusta usar ejercicios grupales,
Powerpoint coloridas diapositivas e incluso videos donde sea posible para demostrar mi
Puntos de aprendizaje. Creo que esto es algo que aumenta el interés de los estudiantes.
Significativamente, y de mi experiencia, conduce a una mejor experiencia de aprendizaje.
general.
Soy altamente efectivo en la gestión del comportamiento y me concentro en las tres R de respeto, respuesta y la forma correcta de aprender. Estos me han servido con el tiempo.
Finalmente, tengo un estilo de enseñanza accesible e inclusivo que es lo suficientemente flexible como para atender una amplia gama de estilos, necesidades y requisitos de aprendizaje «.
Dígale al panel que establecería límites de respeto desde el principio. Lo que son estos límites depende completamente de usted. Le proporcionaré un ejemplo durante la próxima respuesta.
Explique los beneficios de su enfoque para administrar el comportamiento y cómo esto ha funcionado anteriormente.
“Establecería límites desde el primer momento. Estos implicarían tres cosas: respeto, respuesta y el enfoque correcto para el aprendizaje. El respeto es el respeto del otro y de mí, el maestro.
La respuesta es el proceso en el que nosotros
todos cumplen en el aula cuando se hace preguntas o respondan
preguntas. El enfoque correcto para el aprendizaje es hacer que los estudiantes entiendan
Los beneficios del aprendizaje y cómo esto impacta en su futuro.
¿Que decir en una entrevista de educación inicial?
Aterrizar su primera entrevista de enseñanza puede ser estresante y emocionante. Aquí está nuestra guía para clavar esa primera entrevista y encontrar el trabajo de enseñanza perfecto para comenzar su carrera.
Para la mayoría de los administradores, la mayor preocupación al entrevistar a un maestro por primera vez es cómo manejarán la gestión del aula. Se pueden hacer preguntas sobre este tema de varias maneras, como «¿Cuál es su plan de gestión del aula?» o «Cuéntame sobre el estudiante más difícil que has tenido y cómo remediaste esa situación?». Entra con un plan seguro de cómo manejará las interrupciones en el aula, pero evite una lista de reglas y procedimientos. Los administradores quieren saber cómo se verá su plan en la práctica: ¿cómo vas a construir relaciones? ¿Cómo implementará reglas y estructuras? Esté preparado para dar ejemplos prácticos. Si no tiene mucha experiencia, está bien confiar en lo que ha observado. Cuente sobre cosas que viste que crees que funcionarán para ti, como tácticas de construcción de relaciones. Está igualmente bien resaltar fallas obvias que espera evitar, como gritar o ser inconsistente.
Como con casi cualquier entrevista, las entrevistas de enseñanza probablemente preguntarán sobre su mayor debilidad. Elija algo enseñable. Piense en la composición de la escuela que está entrevistando y en el puesto que está solicitando. Elija algo que pueda mejorar mientras aprende en ese papel o en esa escuela. Un director con el que hablé hablé sobre un maestro de entrada lateral que dijo: “Creo que mi debilidad acumulará materiales. En este momento no tengo muchos materiales que tienen los maestros experimentados «. Según ella, esta fue una respuesta perfecta porque construir un arsenal de materiales viene con el tiempo. También es importante ser entrenable, tan destacado que está ansioso por aprender a medida que avanza: cualquier educador experimentado sabe que de eso se trata principalmente el primer año y están buscando un candidato que pueda adaptarse.
Estos pueden parecer aspectos obvios pero importan. Vestir profesional. Traiga varias copias de su currículum, incluso si ya ha enviado una por correo electrónico o en línea. Asegúrese de que su currículum haya sido revisado y sea preciso. Debería coincidir con la aplicación en línea que completó y contener referencias de supervisores recientes. Llegue temprano para que pueda reunir pensamientos y refrescarse (¡la mayoría de ellas serán entrevistas de verano!) Antes de ingresar al edificio. Salude a todos con un firme apretón de manos.
¿Cómo hacer una entrevista a un maestro de primaria?
Consejo #1: como maestro de escuela primaria, deberá utilizar un conjunto único de enseñanza e interpersonal para aprovechar al máximo sus alumnos. Durante la entrevista principal del maestro, se le evaluará en contra de su capacidad para cumplir con el plan de estudios educativo a través de la planificación adecuada de las lecciones y también mediante el uso de un estilo de enseñanza efectivo. En preparación para su entrevista, asegúrese de preparar respuestas con preguntas relacionadas con cómo planea entregar las lecciones a través de diversión, atractiva y un estilo de enseñanza inclusivo.
Consejo #2: su entrevista principal del maestro consistirá en tres tipos diferentes de preguntas. Primero, se le harán preguntas motivadoras, como por qué desea convertirse en un maestro principal, lo que puede aportar específicamente al papel y también preguntas que se centran en sus fortalezas y debilidades específicas. En segundo lugar, se le harán preguntas basadas en la investigación, como por qué desea trabajar para su escuela y también qué sabe sobre el plan de estudios de la escuela. Finalmente, y quizás lo más importante, se le hará una serie de preguntas de entrevista difíciles y de comportamiento, es esencial que prepare respuestas para los tres tipos de preguntas de entrevistas en la acumulación de su entrevista de maestros de escuela primaria.
Consejo #3: al responder a las preguntas de entrevista situacionales/de comportamiento, le recomendamos que use la técnica STAR para estructurar respuestas fuertes, robustas y sólidas. Todas las preguntas de entrevista de maestros de la escuela primaria de tipo comportamiento presentadas en esta página se han desarrollado utilizando el método STAR para garantizar que proporcione los puntajes más altos posibles durante su entrevista.
¿Qué preguntas hacer en una entrevista a un maestro?
Comparta su entusiasmo por la enseñanza, en colaboración con los estudiantes y ejemplos de cómo enseña a su clase. Prepárese para responder preguntas sobre la razón por la que está interesado en el trabajo, la forma en que enseña diferentes tipos de alumnos dentro de la misma clase y la forma en que gestiona los desafíos en el aula. También debe estar listo para discutir sus filosofías de enseñanza y gestión de clase.
Lo que quieren saber: enseñar es uno de los mayores desafíos de las profesiones, con un alto grado de agotamiento. Se le pedirá esta pregunta para que el comité de contratación pueda evaluar su entusiasmo y su compromiso con la enseñanza.
Respuesta de ejemplo: Desde el momento en que era joven, me gustó y aprecié el aprendizaje de los grandes maestros que me abrieron nuevos mundos. Esta es la única carrera que nunca he considerado, porque realmente quiero seguir su ejemplo y, ahora a su vez, inculcar una alegría aprender en mis propios estudiantes.
Lo que quieren saber: su interlocutor está interesado en cómo administra un aula, especialmente si el tamaño de las clases es grande en su escuela.
Respuesta de ejemplo: adopto un enfoque proactivo para la gestión de clases, modelando el comportamiento positivo para mis alumnos y alentando las comunicaciones de apoyo entre pares. También identifico lo que desencadena el estrés entre los estudiantes individuales, y estoy listo para apoyarlos cuando surgen desafíos.
¿Cómo hacer una entrevista a un profesor?
Seamos honestos, el proceso de contratación es una de las partes más estresantes y cruciales de su trabajo. Encontrar el equipo adecuado de maestros que conozca desafiará y apoyará a los estudiantes mientras promueve la cultura escolar que está tratando de crear puede tomar juicio y error. Pero, para evitar cualquier comienzo falso o un ajuste incorrecto, es importante tomarse el tiempo para descubrir cualidades de ruptura de acuerdos que necesita que posean sus maestros.
Aprender a prepararse para una entrevista de enseñanza y saber qué preguntas hacer a los maestros es vital. Tener un plan para su proceso de entrevista lo ayudará a saber de inmediato si un candidato encaja y cumplirá con sus expectativas. Nunca es bueno para la moral, o la reputación de su escuela, si te das cuenta de que alguien no es el adecuado después de haber comenzado su trabajo.
Nos inspiró esta pregunta en nuestra página de Facebook de la vida principal de Kristy S. ¿Quién preguntó: “¿Algún consejo para contratar buenos maestros? Como nuevo administrador, ya me han quemado dos veces este año eligiendo a un solicitante que no encajara. ¿Alguna sugerencia?» Compilamos las mejores respuestas a continuación, todas las excelentes ideas que los directores veteranos han encontrado es esenciales al expandir su equipo de maestros. Las calificaciones variarán para todos, ¡pero estos 10 consejos principales funcionarán para todas sus prioridades cuando se trata de contratar!
A veces, lo que necesita saber sobre el maestro proviene. Cualquiera puede practicar respuestas perfectas a preguntas cliché como «¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades?» Pero, no pueden fingir ser alguien que no son.
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