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Las entrevistas son una parte crucial del proceso de solicitud de empleo. Para un estudiante o graduado reciente con menos experiencia profesional, una forma de aumentar el rendimiento de su entrevista es practicando sus respuestas a preguntas comúnmente hechas. Al responder a los entrevistadores, use ejemplos de su formación educativa u otras experiencias relevantes para mostrar lo que lo convierte en el mejor candidato. En este artículo, proporcionamos más de 30 preguntas comunes que puede enfrentar como estudiante durante el proceso de entrevista, junto con respuestas de muestra para ayudarlo a prepararse.
¿Qué es lo que más disfrutas de tu escuela? ¿Qué te gusta menos de eso?
¿Estás involucrado en alguna actividad extracurricular?
¿Qué experiencia previa ha relacionado con este puesto?
¿De qué logros académicos u otros estás más orgulloso?
¿Cómo le ha preparado su educación para este puesto o industria?
Estas preguntas evalúan cómo maneja situaciones específicas en el trabajo. Algunos ejemplos incluyen:
Cuéntame sobre un momento en que no estabas de acuerdo con alguien con quien estabas trabajando y ¿cómo lo resolviste?
¿Cómo hacerle una entrevista a un estudiante?
Los candidatos de la Generación Z a menudo carecen de exposición a la capacitación basada en el comportamiento; Los graduados recientes en particular a menudo se benefician cuando el gerente de contratación toma unos minutos para explicarles cómo entrevistar, dice Stacie Garlieb, autora de mi currículum es perfecto (creo)… entonces, ¿por qué no recibí una entrevista? ¡Guía rápida y fácil para que los estudiantes y los graduados recientes escriban un currículum que obtenga entrevistas!
Como entrevistador, es mejor proporcionar al candidato de trabajo novato una directiva clara sobre cómo responder a las preguntas de su entrevista:
“Mientras le hago las preguntas, dame ejemplos de tu trabajo de clase o trabajos anteriores. Dime específicamente lo que hiciste y los resultados que lograste «.
Incluso después de entregar ese aviso, es probable que el gerente de contratación deba investigar para obtener detalles con preguntas de seguimiento, agrega Garlieb. Frases como estas funcionan bien con los estudiantes y los candidatos de trabajo de nivel de entrada:
“Cuéntame un poco más sobre lo que hiciste. ¿Qué pasó cuando enfrentaste ese problema? ¿Qué calificación obtuviste en ese proyecto?
Independientemente de dónde, o incluso si, un estudiante ha trabajado, hay tres habilidades que son buenas para explorar en la entrevista porque se usan en la mayoría de los puestos de nivel de entrada, dice Martin Yate, CPC, autor de Contratación de The Best: A Guía del gerente para el reclutamiento y la selección. Estas tres habilidades laborales incluyen:
Busque una respuesta que indique que consideran todo lo que tienen que hacer ese día y luego priorice sus tareas.
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