Un profesional de recursos humanos debe comprender las áreas funcionales de su departamento para que pueda ayudar a los empleados según sea necesario. Al mismo tiempo, también deben desarrollar planes para expandir las prácticas de recursos humanos para que puedan tener un impacto positivo en el resto de la organización. Estas son ocho de las áreas funcionales en las que un equipo de recursos humanos puede centrarse:
Contratar empleados suele ser el trabajo del gerente de contratación, pero el departamento de recursos humanos generalmente clasifica las solicitudes de empleo para encontrar candidatos adecuados para el gerente de contratación. Un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) utiliza palabras clave para ayudar a los recursos humanos a extraer aplicaciones que cumplan con los criterios de la lista de trabajos. A medida que se identifican aplicaciones adecuadas, se envían al gerente de contratación para una revisión adicional. Una vez que el gerente de contratación ha tomado su decisión sobre a quién quieren entrevistar, se comunican con los recursos humanos para establecer la entrevista.
Después de que el gerente de contratación seleccione una nueva contratación, los recursos humanos ayudan a determinar la fecha de inicio de los nuevos empleados, configuran el papeleo nuevo de contratación y proporcionan otros materiales relevantes aplicables a la posición en la que están incorporados. Es responsabilidad de los recursos humanos dar a los nuevos empleados una orientación, mostrarles su nuevo espacio de trabajo y explicar los beneficios y las políticas de la empresa.
¿Qué son los recursos humanos y ejemplos?
Los recursos humanos se utilizan para describir tanto a las personas que trabajan para una empresa u organización y el departamento responsable de administrar todos los asuntos relacionados con los empleados, que representan colectivamente uno de los recursos más valiosos en cualquier empresa u organización. El término recursos humanos se acuñó por primera vez en la década de 1960 cuando el valor de las relaciones laborales comenzó a atraer la atención y cuando nociones como la motivación, el comportamiento organizacional y las evaluaciones de selección comenzaron a tomar forma en todo tipo de entornos laborales.
La gestión de recursos humanos es un término general contemporáneo utilizado para describir la gestión y el desarrollo de los empleados en una organización. También llamado personal o gestión del talento (aunque estos términos son un poco anticuados), la gestión de recursos humanos implica supervisar todas las cosas relacionadas con la gestión del capital humano de una organización.
Por lo tanto, la gestión de recursos humanos se centra en una serie de áreas principales, que incluyen:
- Reclutamiento y personal
- Compensación y beneficios
- Capacitación y aprendizaje
- Relaciones laborales y de empleados
- Desarrollo de la organización
Debido a las muchas áreas de gestión de recursos humanos, es típico que los profesionales en este campo posean experiencia específica en una o más áreas. Solo algunos de los títulos profesionales relacionados para los profesionales de recursos humanos incluyen:
La gestión de recursos humanos implica desarrollar y administrar programas diseñados para aumentar la efectividad de una organización o negocio. Incluye todo el espectro de creación, gestión y cultivo de la relación empleador-empleado.
¿Qué quiere decir recurso humano?
Human Resources (HR) es la división de una empresa que se encarga de encontrar, evaluar, reclutar y capacitar a los solicitantes de empleo. También administra programas de empleados-beneficios.
RRHH juega un papel clave para ayudar a las empresas a lidiar con un entorno empresarial que cambia rápidamente y una mayor demanda de empleados de calidad en el siglo XXI.
John R. Commons, un economista institucional estadounidense, acuñó por primera vez el término recurso humano en su libro La distribución de la riqueza, publicada en 1893. Sin embargo, no fue hasta el siglo XX que los departamentos de recursos humanos fueron desarrollados formalmente y encargados de abordar los malentendidos entre los empleados. y sus empleadores.
- Human Resources (HR) es la división de una empresa responsable de encontrar, evaluar, reclutar y capacitar a los solicitantes de empleo.
- HR también administra programas de empleados-beneficios.
- Un departamento de recursos humanos también maneja la compensación y los beneficios, y las terminaciones de los empleados.
- Debe mantenerse al día con cualquier ley que pueda afectar a la empresa y a sus empleados.
- Muchas compañías han trasladado las tareas administrativas tradicionales de recursos humanos, como la nómina y los beneficios a los proveedores externos.
Un departamento de recursos humanos es un componente esencial de cualquier negocio, independientemente del tamaño de una organización. Se encarga de maximizar la productividad de los empleados y proteger a la empresa de cualquier problema que pueda surgir dentro de la fuerza laboral.
Las responsabilidades de recursos humanos incluyen compensación y beneficios, reclutamiento, despido y mantenerse al día con cualquier ley que pueda afectar a la empresa y a sus empleados.
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