Los pensadores en negocios, educación, psicología y muchos otros campos se han preguntado durante mucho tiempo y han realizado investigaciones sobre las causas de la motivación. Sus teorías se dividen en dos categorías principales: teorías de contenido y teorías de procesos.
de motivación centrarse en los factores que motivan el comportamiento al recompensarlo o reforzarlo. Intente determinar cómo los factores que motivan el comportamiento interactúan entre sí.
Varias teorías de contenido de motivación se desarrollaron en los años medios o tardíos del siglo XX. Probablemente el más conocido hoy es la jerarquía de necesidades de Maslow, con sus cinco niveles, que revisamos anteriormente en este libro.
Otra teoría de contenido de este período es la teoría «ERG» de Clayton Alderfer. [5] Según Alderfer, las necesidades de las personas se pueden dividir en las categorías de existencia, relación y crecimiento. Al igual que la jerarquía de Maslow, el modelo de Alderfer retrataba las necesidades de las personas de manera jerárquica. Sin embargo, difería de la jerarquía de Maslow, tanto en su nomenclatura para los niveles en la jerarquía como en su afirmación de que el desarrollo a través de la jerarquía tiene lugar en un ciclo entre y. La diferenciación es una ampliación de la conciencia de las personas a través de experiencias nuevas y desafiantes, mientras que la integración sigue a medida que un individuo reúne a diversos elementos de su personalidad en una forma nueva y más unificada. Cuando decide unirse a un nuevo club u organización, por ejemplo, primero conoce a muchas personas cuyos hábitos y comportamientos pueden ser nuevos y quizás desorientadores para usted. Más tarde, sin embargo, se familiariza con la forma en que funcionan las cosas y se sienten consolidadas y seguros en su papel dentro de ese grupo.
¿Cómo trabajar con la motivación?
Aprender a estar motivado en el trabajo todos los días es un problema generalizado, no importa si amas u odias tu trabajo. Si odias tu trabajo, es obvio que encontrar la motivación para avanzar no es fácil. Sin embargo, incluso si amas tu trabajo, hay mañanas en las que harías todo para no levantarte de la cama.
Uno de los problemas que reducen la motivación en el trabajo es permanecer siempre bloqueado en la misma rutina, sin embargo, si usted consta de razones y se prepara para enfrentar mentalmente nuevos desafíos, experimentará:
- niveles de energía más altos para volverse productivos y concentrarse en segundos;
- Más entusiasmo por enfrentar desafíos mientras se presentan;
- Los mejores resultados en el mediano y largo plazo.
Para esto, quiero centrarme en las técnicas relacionadas con cómo aumentar la motivación en el trabajo y proporcionarle herramientas prácticas para usar todos los días cuando siente que el deseo de renunciar a todo.
Especialmente si tiene un negocio personal, encontrar la motivación todos los días no es fácil en absoluto. Existen desafíos diarios relacionados con la burocracia, la venta, la gestión del personal.
- niveles de energía más altos para volverse productivos y concentrarse en segundos;
- Más entusiasmo por enfrentar desafíos mientras se presentan;
- Los mejores resultados en el mediano y largo plazo.
Hoy comparto con ustedes mis 3 consejos personales para encontrar la motivación en cualquier contexto profesional.
Con demasiada frecuencia, los empleados y los trabajadores independientes se basan en su motivación en los éxitos y los objetivos logrados. Pero es fácil estar motivado cuando todo está bien.
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