Solo el 30.2% de las mujeres ocupan puestos de liderazgo en el mundo de la agencia de marketing, que es una cifra ligeramente más baja que los últimos dos años, según la campaña y el Instituto de Profesionales en Publicidad (IPA). Del lado de la marca, solo el 4% de las empresas Fortune 500 están dirigidas por una CEO femenina y solo el 19% de los puestos de alta gerencia son ocupados por mujeres.
La necesidad de diversidad, no solo en la industria de marketing y publicidad, sino en todas las industrias es más evidente que nunca con las últimas controversias en Hollywood y Silicon Valley.
Estamos orgullosos de destacar a las mejores mujeres en marketing. Estas mujeres son líderes femeninas innovadoras y creativas que caminan y hablan la charla. Únase a nosotros para aplaudir a algunas de las mejores mujeres en el marketing y la publicidad. Ya sea que estén en una agencia, lideren una marca corporativa o trabajen en todas las industrias, estamos agradecidos de que estén ayudando a liderar el camino a seguir.
Wendy Clark, era una ex veterana de marketing de Coca-Cola, cuando se convirtió en CEO de la DDB de América del Norte de Omnicom. Bajo su reloj, la agencia ganó nuevas cuentas comerciales para las principales marcas como Time Warner Cable, Miller Lite, Persil y, sobre todo, McDonald’s. Sus estrategias innovadoras y disruptivas, tanto en la empresa como en el exterior, ayudaron a revitalizar la antigua agencia. Los esfuerzos de Wendy para pensar fuera de la caja impulsaron a la agencia a lanzar iniciativas como si somos ilimitados, una agencia dedicada solo a los esfuerzos de marketing de McDonald.
En 2022, Wendy se convirtió en CEO global de Dentsu International y Oficial Ejecutivo, Dentsu Group Inc.
Solange Claudio se desempeñó como presidente de Moxie, la Agencia de Publicidad de Atlanta bajo Publicis Groupe, durante poco más de dos años. Anteriormente se desempeñó como COO y EVP de la gestión del cliente. Bajo el liderazgo de Solange, Moxie pasó por el mayor período de crecimiento en la historia de la agencia. También está trabajando para lograr un lugar de trabajo más diverso desarrollando más liderazgo femenino dentro de la agencia.
¿Cuál es el papel de la mujer en el mercado laboral?
Uno de los determinantes clave del trabajo
Los resultados del mercado en los países desarrollados y en desarrollo son
Logro educativo [3]. Educación
Los niveles de niñas y mujeres jóvenes han mejorado considerablemente en muchos
países en desarrollo en las últimas décadas y debería haber ayudado
Aumente las oportunidades para que las mujeres ingresen al mercado laboral. En muchos
países en desarrollo, existe una relación lineal entre
Educación y participación femenina de la fuerza laboral (por ejemplo, Sudáfrica),
mientras que en algunas economías hay evidencia de un no lineal o
Correlación en forma de U (por ejemplo, India) [12]. En países más pobres,
como la India, las mujeres más educadas son las más propensas a
participar en actividades de subsistencia y empleo informal, mientras
Las mujeres con educación secundaria tienden a poder permitirse quedarse
fuera de la fuerza laboral. Una vez que las mujeres tienen más de una escuela secundaria
educación, salarios más altos los atraen para unirse a la fuerza laboral,
particularmente si hay trabajos apropiados disponibles.
Los estudios sobre la participación laboral femenina tienden a
Centrarse principalmente en la naturaleza binaria de este indicador del mercado laboral.
Sin embargo, en los países en desarrollo, es crucial comprender no solo
Si las mujeres trabajan o buscan activamente el trabajo, pero también la naturaleza
del trabajo que las mujeres pueden acceder.
En general, la calidad del empleo y
Las oportunidades para mejores trabajos continúan distribuidos de manera desigual
entre hombres y mujeres, incluso en países donde hay cerca de la paridad
en la tasa de participación de la fuerza laboral. En la mayoría de los países en desarrollo,
Cuando las mujeres trabajan, tienden a ganar menos (el salario de género conocido
brecha), trabajar en trabajos menos productivos y estar sobrerrepresentados en
Trabajo familiar no remunerado y otras formas de trabajo vulnerable. Empleo
La segregación por género prevalece en todo el mundo [11].
En términos de estatus de empleo, más mujeres
que los hombres trabajan como trabajadores familiares contribuyentes, lo que se suma a su trabajo
Vulnerabilidad del mercado. La OIT estima que contribuir al trabajo familiar
representa el 42.3% del empleo femenino en los países en desarrollo,
en comparación con el 20.2% del empleo masculino (cifras de 2018) [13]. En muchos en desarrollo
países, una alta proporción de mujeres trabajadoras son activas en el
sector agrícola, aunque las acciones en este sector han caído en
años en los últimos años a medida que más mujeres han asumido el trabajo en el sector de servicios
(y en el sector manufacturero en algunos países, como
Bangladesh).
También bien documentado en la literatura, las mujeres
Por lo general, ganar menos que los hombres, incluso después de controlar las diferencias en
Trabajador observable y características del trabajo. Basado en una gran muestra de
países, un documento de revisión encuentra que la brecha de ganancias entre los hombres y
Las mujeres con características similares varían del 8% al 48% [14]. El estudio también señala que
No existe una relación sólida entre el desarrollo económico y
disminución de las disparidades salariales.
¿Cuándo entra la mujer en el mercado laboral?
Es el Mes de la Historia de la Mujer en los Estados Unidos. ¿Qué mejor momento para discutir una dinámica económica clave que refleje y contribuya al papel cambiante de las mujeres en la sociedad estadounidense que en sus avances en el lugar de trabajo? Específicamente, ¿cómo se ha empleado o buscando trabajo con el tiempo la tasa de participación de la fuerza laboral de las mujeres, el porcentaje de mujeres involucradas en el mercado laboral formal al ser empleado o buscando trabajo? Es un tema importante. Cuando las mujeres se unen a la fuerza laboral, las economías tienden a crecer más. De hecho, existe una relación significativa entre el producto interno bruto per cápita de un país y la tasa de participación de la fuerza laboral de las mujeres. (Ver Figura 1.)
Para las mujeres en los Estados Unidos, las tasas de participación de la fuerza laboral no han seguido un camino recto. Ha sido una narrativa complicada, profundamente afectada por los roles familiares de las mujeres, por la discriminación, por la economía cambiante, por el cambio tecnológico y por sus propias elecciones. Y es una historia continua, con giros sorprendentes que los economistas continúan explorando.
En cierto sentido, esta historia comienza con su primer giro, en los siglos XVIII y XIX. Para ser claros, este es un giro para nosotros hoy, no para aquellos que lo experimentaron. Desde nuestra perspectiva moderna, podríamos suponer que la participación significativa de las mujeres en la fuerza laboral era prácticamente inexistente hasta que comenzó a aumentar gradualmente en el siglo XX. Nos equivocaríamos. Varios economistas, y especialmente Claudia Goldin de la Universidad de Harvard, han demostrado que las mujeres en los siglos XVIII y XIX desempeñaron un papel considerablemente más importante en la economía de lo que podríamos haber pensado. Fueron críticos para el bienestar económico de sus familias y sus economías locales, no en su cría de niños o cuidando las responsabilidades del hogar, sino por su participación activa en el crecimiento y la fabricación de los productos que las familias intercambiaron o vendieron para ganarse la vida.
Pero finalmente, a medida que la producción de bienes se mecanizó y se movió fuera del hogar, el papel de las mujeres en la economía de mercado retrocedió, y su participación en la fuerza laboral cayó sustancialmente a su nadir cerca de finales del siglo XIX. Poco a poco, a partir de 1890 y mucho en el siglo XX, las mujeres tenían un lugar en crecimiento en la fuerza laboral. Este camino, que declina desde un punto más alto en siglos anteriores, antes de la economía manufacturera y luego se eleva a medida que la economía y la sociedad cambian con el tiempo, se apoderan de una curva en forma de U. Sin embargo, una de las contribuciones más importantes de Goldin fue mostrar que la curva en forma de U aplicada al desarrollo de economías de todo el mundo, como ha demostrado la economista de Boston College Claudia Olivetti, la caída es menos significativa para las economías que comenzó un desarrollo significativo después de 1950. (para Una ilustración de la naturaleza global de este fenómeno, vea este gráfico creado por el Instituto de Economía Laboral de IZA).
Goldin cita cuatro períodos después del Nadir de la participación de las mujeres en el mercado laboral, los primeros tres de los cuales llama evolutivo y el último revolucionario. En la primera de estas fases, desde finales del siglo XIX hasta la década de 1920, fueron principalmente mujeres solteras pobres y sin educación que ingresaron a la fuerza laboral, a menudo como trabajadores en la fabricación o como empleados en los hogares de otras personas. Las mujeres casadas se quedaron en gran medida en casa, y las mujeres solteras que trabajaban generalmente salieron de la fuerza laboral al matrimonio. En la década de 1910, vemos a más mujeres trabajando en la enseñanza y en puestos administrativos, que comenzaron un período de gran crecimiento.
¿Cuándo se incorporó la mujer al mundo laboral en España?
Las mujeres en la fuerza laboral en la España Francoísta enfrentaron altos niveles de discriminación. El final de la Guerra Civil española vio un retorno de los roles de género tradicionales en el país. Estos fueron aplicados por el régimen a través de leyes que regulaban el trabajo de las mujeres fuera del hogar y el regreso del Código Civil de 1889 y el antiguo Procedimiento de Derecho Penal, que trataba a las mujeres como legalmente inferiores a los hombres. Durante la década de 1940, las mujeres enfrentaron muchos obstáculos para ingresar a la fuerza laboral, incluidas las sanciones financieras por trabajar fuera del hogar, pérdida de empleo al matrimonio y pocas ocupaciones legalmente disponibles.
La imagen económica de España comenzó a cambiar en la década de 1950, y había más presión económica para que las mujeres entraran en la fuerza laboral. Algunos grupos como Seción Feminina y Falange respondieron a esto ofreciendo servicios de cuidado infantil femenino en un contexto limitado. Los trabajos calificados como la enfermería eran altamente de género, con hombres y mujeres que recibieron educaciones diferentes. La década de 1960 vería a España pasar por una transformación cultural y económica, con la ley tratando de ponerse al día lentamente. Las reformas incluyeron más oportunidades para las mujeres en el sector público y las mujeres que ya no fueron despedidas porque estaban casadas. En 1970 se produjeron más reformas legales, aunque las oportunidades profesionales de las mujeres en campos como la medicina continuaron siendo limitadas.
La política del régimen de Franco con respecto a las mujeres fue un gran revés para la República, ya que se propuso imponer el modelo de familia católica tradicional basada en la subordinación total de la esposa a su esposo. Redujo a las mujeres a su lugar en el hogar como la Carta Laboral de 1938 proclamó cambios para «liberar a la mujer casada del taller y de la fábrica». Esto obstaculizó el acceso de las mujeres a la educación y la vida profesional y profesional y abolió o restringió sus derechos tanto en los dominios públicos como privados. Un ejemplo involucró a Franco regresando al Código Civil de 1889 y al antiguo Procedimiento de Derecho Penal, que sancionó la inferioridad legal de las mujeres. [1] Las mujeres que habían estado detrás de las líneas republicanas se encontraron encerradas de varias profesiones solo por el lugar donde habían vivido. Estos incluían trabajos de servicio civil, puestos de enseñanza, periodismo y lugares en organizaciones profesionales. [2]
La ley de subsidios familiares de 1938 tuvo un impacto negativo en la capacidad de las mujeres para trabajar. [3] A finales de 1939, las mujeres no podían registrarse como trabajadoras en las oficinas de empleo a menos que, como jefes de familia, su situación económica las obligara a trabajar. [4]
¿Cuál fue el primer trabajo de la mujer?
Mientras celebramos el centenario de la 19a enmienda, dando a las mujeres el derecho al voto, también debemos celebrar los principales zancadas que las mujeres han hecho en el mercado laboral. Su entrada al trabajo pagado ha sido un factor importante en la prosperidad de Estados Unidos durante el siglo pasado y un trimestre.
A pesar de este progreso, la evidencia sugiere que muchas mujeres siguen siendo incapaces de lograr sus objetivos. La brecha en las ganancias entre mujeres y hombres, aunque más pequeña de lo que era hace años, sigue siendo significativa; Las mujeres continúan subrepresentadas en ciertas industrias y ocupaciones; Y demasiadas mujeres luchan por combinar aspiraciones de trabajo y familia. El avance adicional se ha visto obstaculizado por las barreras a la igualdad de oportunidades y las reglas y normas en el lugar de trabajo que no respaldan un equilibrio trabajo razonable en la vida. Si estos obstáculos persisten, desperdiciaremos el potencial de muchos de nuestros ciudadanos e incurriremos en una pérdida sustancial de la capacidad productiva de nuestra economía en un momento en que el envejecimiento de la población y el débil crecimiento de la productividad ya pesan sobre el crecimiento económico.
A principios del siglo XX, la mayoría de las mujeres en los Estados Unidos no trabajaban fuera de la casa, y las que lo hicieron eran principalmente jóvenes y solteras. En esa época, solo el 20 por ciento de todas las mujeres eran «trabajadoras remuneradas», ya que la Oficina del Censo categorizó la participación de la fuerza laboral fuera del hogar, y solo el 5 por ciento de los casados se clasificaron como tal. Por supuesto, estas estadísticas subestiman las contribuciones de las mujeres casadas a la economía más allá de la limpieza y la crianza infantil, ya que el trabajo de las mujeres en el hogar a menudo incluía trabajo en empresas familiares y la producción doméstica de bienes, como productos agrícolas, para la venta. Además, las estadísticas agregadas oscurecen la experiencia diferencial de las mujeres por raza. Las mujeres afroamericanas tenían aproximadamente el doble de probabilidades de participar en la fuerza laboral que las mujeres blancas en ese momento, en gran parte porque tenían más probabilidades de permanecer en la fuerza laboral después del matrimonio.
Si estos obstáculos persisten, desperdiciaremos el potencial de muchos de nuestros ciudadanos e incurriremos en una pérdida sustancial de la capacidad productiva de nuestra economía en un momento en que el envejecimiento de la población y el débil crecimiento de la productividad ya pesan sobre el crecimiento económico.
El hecho de que muchas mujeres dejaron trabajar en el matrimonio reflejaban las normas culturales, la naturaleza del trabajo disponible para ellas y las restricciones legales. Las elecciones ocupacionales de aquellas mujeres jóvenes que trabajaron fueron severamente circunscritas. La mayoría de las mujeres carecían de educación significativa, y las mujeres con poca educación trabajaban principalmente como trabajadoras en fábricas o como trabajadoras domésticas, trabajos sucios y a menudo inseguros. Las mujeres educadas eran escasas. Menos del 2 por ciento de todos los jóvenes de 18 a 24 años estaban inscritos en una institución de educación superior, y solo un tercio de ellos eran mujeres. Tales mujeres no tenían que realizar mano de obra manual, pero sus elecciones también estaban limitadas.
¿Qué aportan las mujeres a la economía?
Seleccione un país a continuación para ver las posibles ganancias económicas de la igualdad de género y el cabello; – y el cabello; y las barreras que se interponen en el camino.
El PIB global podría aumentar el 26 por ciento cerrando las brechas entre mujeres y hombres en la fuerza laboral, lo que beneficiaría a los países avanzados y en desarrollo. Incluso sin una paridad completa, los países pueden aumentar su crecimiento económico al igualar la tasa de progreso del país de mejor mejora de su región.
Para ser participantes iguales en el trabajo, las mujeres deben ser sociales iguales en la sociedad y el cabello; – & Hairsp; en escuelas, servicios de salud, sistemas financieros, instituciones legales y familias. Las creencias culturales, desde justificar la violencia doméstica hasta considerarlo inaceptable que las mujeres trabajen fuera del hogar, necesitan cambiar para que las mujeres mejoren su estatus.
Los puntajes se miden en una escala de 0 a 100, donde 100 representa la paridad completa. El país que está más cerca de la paridad en la región está a la derecha.
Compara la capacidad de las mujeres y los hombres para encontrar empleo y ser compensado de manera justa por ello, compartir el trabajo de atención no remunerada de manera equitativa, tener las habilidades y la oportunidad de realizar empleos de alta productividad y ocupar puestos de liderazgo.
Compara el acceso de las mujeres y los hombres a la atención médica, la educación y los servicios financieros y digitales, que son vitales para la participación económica.
Compara los derechos legales de las mujeres y los hombres con la autodeterminación, incluido el derecho al trabajo, acceder a instituciones, heredar activos y tener la oportunidad de participar en la vida política.
¿Cómo ayuda la mujer en el desarrollo del país?
Esto es parte de una serie de blogs de estudiantes de pregrado y maestría que participaron en esquemas de pasantías y experiencia laboral en el Instituto Global de Liderazgo de Mujeres.
En el Día Internacional de la Mujer 2019, las socios de las Mujeres de la ONU se reunieron con BNP Paribas para promover el empoderamiento económico de las mujeres al apoyar a las mujeres en la agricultura y el desarrollo sostenible en Senegal. Con este proyecto, la ONU tiene como objetivo demostrar su compromiso de promover el empoderamiento de las mujeres para lograr el objetivo de desarrollo sostenible 5, para lograr la igualdad de género y capacitar a las mujeres y las niñas. Pero, como director regional interino para África occidental y central, Oulimata Sarr, afirma que no se trata solo de promover la igualdad, las mujeres son realmente clave para el desarrollo económico de países del tercer mundo como Senegal: «Las mujeres están en el centro del desarrollo senegalés y nosotros Desea apoyarlos en cadenas de valor agrícolas prometedoras para garantizar su empoderamiento económico sostenible «.
Dar a las mujeres un mayor empoderamiento económico significa permitir a las mujeres aumentar su derecho a los recursos económicos y su control sobre decisiones significativas que se benefician a sí mismas, sus hogares y sus comunidades. Estos incluyen el derecho a controlar su propio tiempo, sus ingresos y acceso a la participación en los mercados existentes por igual. Un mayor empoderamiento mejora su estado de bienestar y estado económico.
¿Qué es una mujer económica?
Invertir en el empoderamiento económico de las mujeres establece un camino directo hacia la igualdad de género, la erradicación de la pobreza y el crecimiento económico inclusivo. Las mujeres hacen enormes contribuciones a las economías, ya sea en empresas, en granjas, como empresarios o empleados, o haciendo trabajos de atención no remunerada en casa.
Pero también permanecen desproporcionadamente afectados por la pobreza, la discriminación y la explotación. La discriminación de género significa que las mujeres a menudo terminan en trabajos inseguros y de bajos salarios, y constituyen una pequeña minoría de aquellos en puestos de alto nivel. Corta el acceso a activos económicos como tierras y préstamos. Limita la participación en la configuración de las políticas económicas y sociales. Y, debido a que las mujeres realizan la mayor parte del trabajo doméstico, a menudo les queda poco tiempo para buscar oportunidades económicas.
Trabajando con una variedad de socios, nuestros programas promueven la capacidad de las mujeres para asegurar trabajos decentes, acumular activos e influir en las instituciones y las políticas públicas que determinan el crecimiento y el desarrollo. Una área crítica de enfoque implica la defensa para medir el trabajo de atención no remunerada de las mujeres y tomar medidas para que las mujeres y los hombres puedan combinarlo más fácilmente con el empleo pagado.
En todos nuestros programas de empoderamiento económico, las mujeres de la ONU se comunican con las mujeres más necesitadas, a menudo al comprometerse con las organizaciones de base y la sociedad civil. Los grupos particularmente marginados incluyen mujeres rurales, trabajadoras domésticas, algunos migrantes y mujeres poco calificadas. Nuestros objetivos son ingresos más altos, un mejor acceso y control sobre los recursos, y una mayor seguridad, incluida la protección contra la violencia.
¿Cuáles son los principales problemas que enfrentan las mujeres en el mercado laboral?
Antes de la pandemia, la brecha salarial de género generalmente cuesta a las mujeres en los US $ 846 al mes, o $ 10,157 al año. Para la mayoría de las mujeres de color, la pérdida anual fue mayor que para las mujeres blancas. Covid-19 exacerbó estas desigualdades como un número desproporcionado de mujeres, particularmente mujeres de color, perdieron salarios debido al desempleo o las horas de trabajo reducidas.
A medida que algunas mujeres vuelven a la fuerza laboral, pueden enfrentar una «multa salarial» como resultado de su ausencia durante el último año. Un estudio encontró que las mujeres ganan en promedio un 7% menos que los hombres en la misma posición cuando regresan al trabajo después de una ausencia prolongada.
Las mujeres que salieron de la fuerza laboral o tenían horas de trabajo reducidas durante la pandemia también pueden tener problemas para volver a encaminar en sus carreras. Tener un patrocinador, un líder senior que usa su influencia para abogar por el avance de un individuo, puede hacer una gran diferencia, especialmente para las mujeres de color que pueden carecer de acceso a relaciones informales de redes.
A medida que más mujeres pueden optar por trabajar de forma remota, los patrocinadores serán críticos para garantizar que las mujeres no se pasen por alto por las oportunidades de avance. Los líderes deben considerar cómo las mujeres, particularmente las mujeres de color, en su empresa podrían beneficiarse del patrocinio y aprender a aprovechar al máximo las relaciones patrocinadoras.
¿Qué dificultades tienen las mujeres para acceder al mercado laboral?
Las barreras que enfrentan las mujeres en el mercado laboral y los desafíos asociados con la gestión del trabajo y las responsabilidades familiares significan que las mujeres a menudo realizan trabajos remunerados que no son estándar o infravalorados, trabajando en los márgenes de la economía para llegar a fin de mes. Históricamente, este ha sido el caso de las mujeres, especialmente las mujeres de color, que se esperaba que trabajen fuera de la casa en un momento en que las mujeres blancas de ingresos medios a medios no estaban y que estaban segregadas en ocupaciones bajas y de bajos salarios como tales como servidores domésticos, costureras, trabajadores de lavandería y trabajadores agrícolas. Su exclusión se codificó aún más en 1938, cuando los trabajadores domésticos y los trabajadores agrícolas fueron excluidos de las protecciones legales, incluidos los requisitos de salario mínimo, en la Ley de Normas Laborales Justas.
Muchas mujeres también trabajan en trabajos a tiempo parcial o flexible para administrar sus responsabilidades laborales y familiares. Casi 1 de cada 4 mujeres empleadas trabajaron a tiempo parcial en 2017, el doble del número de hombres empleados a tiempo parcial. Millones de mujeres que trabajan a tiempo parcial lo hacen debido al cuidado infantil o las obligaciones familiares que pueden obligarlos involuntariamente al trabajo a tiempo completo. Los trabajos a tiempo parcial y de bajos salarios a menudo tienen beneficios más bajos, así como la falta de protecciones en el lugar de trabajo y las malas condiciones de trabajo, las cuales contribuyen al aumento de la vulnerabilidad de las mujeres con el acoso sexual y el abuso en esas ocupaciones.
Los trabajadores están recurriendo al trabajo independiente en la economía del concierto para aprovechar su mayor independencia y flexibilidad, cosas que pueden ayudarlos a administrar sus responsabilidades familiares y de cuidado. Pero el aumento en este trabajo no estándar ha perpetuado las desigualdades en el lugar de trabajo, especialmente para las mujeres. Los trabajadores de la economía de conciertos se clasifican con frecuencia como contratistas independientes en lugar de empleados, lo que significa que están excluidos de las protecciones legales y los beneficios diseñados para los empleados, como las protecciones mínimas de salario y horas extras, protecciones de desempleo, tiempo de enfermedad, beneficios de jubilación y protecciones por lesiones en el lugar de trabajo y lesiones en el lugar de trabajo discriminación y acoso. La falta de estas protecciones deja a los trabajadores de conciertos con un mayor riesgo de clasificación errónea, bajos salarios, explotación y acoso, algo que los responsables políticos han sido lentos para responder y prevenir.
Para abordar los desafíos que las mujeres enfrentan tanto en el trabajo como en el hogar, especialmente a las mujeres en trabajos de bajos salarios y no estándar, incluidas muchas mujeres de color, las tomadoras de los pólizas deben trabajar hacia un nuevo contrato social que incluya cuatro componentes clave. Primero, los trabajadores deben estar seguros de salarios justos e iguales, con un aumento en el salario mínimo, la eliminación del salario mínimo con punta, protecciones de igualdad de igualdad y protecciones robustas de horas extras y robo de salarios. En segundo lugar, los trabajadores deben estar seguros de trabajos de alta calidad con protecciones y beneficios esenciales en el lugar de trabajo, incluidos el acceso a los días de enfermedad ganados, la programación justa, las amplias leyes de salud y seguridad, y las protecciones contra la discriminación y el acoso. En tercer lugar, los trabajadores, especialmente las mujeres, necesitan políticas que acomoden y respalden sus responsabilidades de cuidado, como la familia y la calidad médica y la calidad médica inclusiva y el cuidado infantil asequible. Cuarto, los formuladores de políticas deben escuchar y priorizar las voces de los trabajadores al crear nuevas políticas para garantizar que aborden las necesidades holísticas de todos los trabajadores. Esto debería incluir asociarse con sindicatos y garantizar que los trabajadores puedan formar sindicatos y negociar colectivamente según la ley laboral.
Ya existen algunos ejemplos de políticas y propuestas estatales innovadoras. La Declaración de Derechos de las Trabajas Domésticas ha aprobado en ocho estados y una ciudad y brinda a las trabajadoras domésticas protecciones como un salario mínimo, protección laboral, días de enfermedad, tiempo de descanso y acceso a la atención médica. La Declaración Nacional de Derechos de las Trabajas Domésticas pronto será presentada en el Congreso por la senadora Kamala Harris (D-CA) y la Representante Pramila Jayapal (D-WA) para expandir las protecciones de las trabajadoras domésticas en todo el país. Once estados aumentaron su salario mínimo en 2019, brindando apoyo vital a sus trabajadores de más bajos salarios. En 2018, seis estados aprobaron una legislación de capital salarial, permitiendo a los trabajadores discutir sus salarios o prohibir el uso del historial salarial en la contratación. Nueva York y California también han aumentado con éxito los salarios en ciertas industrias a través de juntas salariales que reúnen a empleadores, trabajadores y el público para negociar mejores salarios y beneficios de la industria.
¿Cuáles son los principales problemas que enfrenta la mujer en la actualidad?
Ha sido un año histórico para las mujeres. Hay más sirvientes en el Congreso que nunca antes, y un número récord se postula para presidente en 2022. Pero incluso con estas ganancias significativas, las mujeres, tanto en los Estados Unidos como en todo el mundo, todavía pueden encontrar la igualdad de género esquivo.
Para el Día Internacional de la Mujer este año, le pedimos a algunas de las mujeres más interesantes que conocemos, incluidos varios de esos legisladores y candidatos presidenciales antes mencionados, que nos digan: ¿Cuál cree que es el mayor desafío que enfrenta las mujeres en los Estados Unidos hoy? ¿Y cuál crees que es el mayor desafío que enfrenta a las mujeres internacionalmente hoy? Esto es lo que tenían que decir.
La falta de mujeres en posiciones de poder Amy Klobuchar es una senadora demócrata estadounidense de Minnesota. Ella se postula para presidente en 2022.
Una de las luchas que subyacen a todas nuestras batallas políticas es la continua falta de mujeres en posiciones de poder. Desde salas de juntas corporativas, hasta los tribunales y el liderazgo político en todo el mundo, la falta de mujeres en puestos de alto nivel continúa obstaculizando el progreso en temas, desde el pago hasta la ayuda humanitaria y la discriminación en todas sus formas. Cuanto antes entendemos que la falta de mujeres en los roles de liderazgo no solo se detiene no solo a las mujeres, sino a todas las personas, antes podremos avanzar en la sociedad en general.
El Patriarcia Keisha N. Blain enseña historia en la Universidad de Pittsburgh y actualmente se desempeña como Presidenta de la Sociedad de Historia Intelectual Afroamericana. Es autora de Set The World On Fire: Black Nationalist Women and the Global Struggle for Freedom (2018) y coeditor de varios libros, incluso para convertir todo el mundo: Black Women and Internationalism (2019).
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