MEA proporciona datos para más de 400 posiciones de referencia en las regiones del sureste de Pensilvania, Nueva Jersey y Delaware.
Estas 400 posiciones se dividen entre cuatro encuestas salariales y salariales separadas realizadas anualmente por MEA. Todas las encuestas características de la información resumida de las tasas de pago reales para cada posición encuestada, más brotes para la categoría de la industria, el tamaño del empleo y el mercado laboral. Para ver la tabla de contenido completa de la encuesta, haga clic en el nombre de la encuesta a continuación.
Este informe de la encuesta cubre casi 100 puestos de referencia de oficina y soporte según lo presentado por las compañías miembros de MEA. Las posiciones de muestra incluyen múltiples niveles de:
Esta encuesta es una combinación de aproximadamente 200 ingeniería profesional, tecnología de la información y trabajos técnicos altamente calificados presentados por las compañías miembros de MEA. Las posiciones de muestra incluyen múltiples niveles de:
- Ingenieros (en nueve disciplinas)
- Analistas y programadores de sistemas
- Biólogos y químicos
- Técnicos de informática e ingeniería
- TI y gerentes de ingeniería y directores
Descargar el informe de muestra
«Siempre contribuyo con los datos de empleo de New Way a las encuestas. Para mí, es obvio cargar todos nuestros datos para recibir los resultados combinados. Trato de dar tantos comentarios como pueda a todas las solicitudes de MEA. Si todos tomamos los 15 minutos para participar, todos podríamos beneficiarnos de los resultados «.
Garrison de Shawn
Vicepresidente de Finanzas y Operaciones, Rodamientos de aire de New Way
¿Qué es una encuesta regional de salarios?
El componente del índice de costos de empleo (ECI) de la Encuesta Nacional de Compensación (NCS) es un principal indicador económico federal que mide los cambios en los costos laborales. Los costos promedio por hora para la compensación de los empleados se presentan en la serie de costos del empleador para la compensación de empleados (ECEC).
El NCS también proporciona datos de incidencia de beneficios sobre el porcentaje de trabajadores con acceso y participación en los planes de beneficios proporcionados por el empleador. La encuesta cubre una amplia gama de beneficios que incluyen vacaciones y vacaciones, licencia por enfermedad, seguro de salud y vida y planes de jubilación. También se proporcionan detalles de las disposiciones del plan de salud y jubilación proporcionados por el empleador.
Los costos del empleador para los trabajadores civiles promediaron $ 28.16 por hora trabajados para salarios y salarios y $ 12.74 por beneficios en marzo de 2022. Los costos de compensación fueron de $ 15.60 en el décimo percentil salarial, $ 31.39 a la mediana y $ 78.58 en el percentil 90.
Html
|
Pdf
|
RSS
|
Gráficos
- Investigación de compensación y grupo de desarrollo de programas: la investigación que aborde cuestiones metodológicas, conceptuales y técnicas de preocupación para la encuesta nacional de compensación, la encuesta de requisitos ocupacionales y las lesiones en el lugar de trabajo, las enfermedades y los programas de muertes.
- Guía para evaluar los trabajos y el pago de su empresa (PDF): explica cómo la oficina determina el nivel de trabajo de una ocupación en la Encuesta Nacional de Compensación.
- Guía de información (PDF): proporciona descripciones de la información y los datos producidos por BLS, así como descripciones de las publicaciones en las que aparecen.
- Estimaciones salariales modeladas: estimaciones anuales de los salarios por hora promedio para las ocupaciones por características del trabajo y dentro de la ubicación geográfica.
- Encuesta de requisitos ocupacionales: proporciona información relacionada con el trabajo sobre las demandas físicas; condiciones ambientales; educación, capacitación y experiencia; así como requisitos cognitivos y mentales para empleos en la economía de los Estados Unidos.
- Parados laborales: datos y análisis anuales y el análisis de los principales partos laborales que involucran a 1,000 o más trabajadores.
- Compendio de conjuntos de datos federales que abordan las disparidades de salud (PDF): es un recurso gratuito de datos disponibles públicamente relevantes para la investigación y los programas con el objetivo de reducir las disparidades de salud explorando la relación entre los factores socioeconómicos y los determinantes sociales de la salud.
¿Cómo hacer una encuesta regional de salarios?
Intentemos profundizar lo que sabe sobre el salario de la competencia de entrada de datos 3000. Salario de operadores de entrada de datos, ¿cuánto ganarán los 3 mil operadores? Tratamos de comprender más sobre el salario anual de la figura profesional del operador. Las dudas surgieron, en verdad, a partir de la publicación en la Gaceta Oficial del Aviso de Competencia 5410 escaños y por una serie de información publicada por el sitio web del Ministerio de Justicia. Las inconsistencias surgen cuando se compara el aviso de competencia, que está relacionado con el Acuerdo Nacional Colectivo de Funciones Centrales (Sector de Ministerios), y una serie de diapositivas explicativas publicadas por el Ministerio de Justicia tanto en el sitio web institucional como en el blog oficial de GNEWS en línea .
¡El manual para esta competencia está en preparación! ¡Haga clic aquí para recibir una notificación tan pronto como esté listo!
El 1 de abril, el portal web en línea del blog oficial del Ministerio de Justicia (GNEWS) informó una infografía, en verdad, también reiniciada por el sitio web oficial del Ministerio de Justicia, que representa los salarios brutos proporcionados para las diferentes figuras profesionales . En particular:
- Graduados 29,511.36 €
- técnicos graduados 25,222.48 €
- Graduados (3000 operadores de entrada de datos) 23,830.97 €
Los montos serían por año y bruto de impuestos y contribuciones (contra la administración de justicia).
¿Qué es una encuesta regional?
Estamos realizando una encuesta comunitaria regional que satisface las necesidades de los gobiernos locales al proporcionar información valiosa sobre la satisfacción y las prioridades de los ciudadanos. Las ciudades a menudo realizan encuestas comunitarias que tienen diferentes cuestionarios y protocolos de muestreo. Como resultado, tales encuestas proporcionan información útil entre los elementos y, en algunos casos, a lo largo del tiempo, pero a menudo carecen de información útil que haga comparaciones entre las regiones.
Esto lleva a una necesidad crítica de un instrumento de encuesta común entregado durante el mismo período de tiempo que puede generar datos comparativos para las comunidades en la región central de Texas.
El propósito de recopilar dichos datos es hacer comparaciones para obtener una visión valiosa:
Áreas de servicio: ¿Qué estamos haciendo bien? ¿Como podemos mejorar?
Áreas geográficas: ¿Cómo estamos en comparación con otros? ¿Cuáles son las tendencias regionales?
Todas estas preguntas revelan razones detrás de las diferencias observadas y proporcionan más valor de las respuestas. Esta importante información permite a las ciudades comparar la retroalimentación con múltiples categorías de referencia que corresponden a las ideas de la Asociación Internacional de Gestión de la Ciudad/Condado (ICMA) sobre las tendencias nacionales.
Usando estas tendencias, nuestro objetivo es proporcionarle información significativa para comprender mejor las necesidades de su ciudad, así como obtener una comprensión de los problemas que afectan a sus vecinos en toda la región. Como saben, el centro de Texas es una de las regiones de más rápido crecimiento en los Estados Unidos, y los problemas, problemas y preocupaciones de los ciudadanos a menudo trascienden las fronteras de la ciudad. Por lo tanto, la necesidad de evaluación comparativa regional es crítica. Esta encuesta está diseñada para capturar información que no solo es importante y específica para su ciudad local, sino otras ciudades de toda el área.
¿Cómo se realiza una encuesta salarial?
El salario a menudo determina las opciones de los trabajadores – Archivo
Tanto los trabajadores como las empresas creen que el salario, el clima corporativo y las oportunidades profesionales se encuentran entre los criterios más importantes tomados en consideración al elegir enviar su solicitud. Esto es lo que surge de la exploración de la investigación de aspiraciones profesionales de los trabajadores, a través de la cual Adecco ha pedido a 1.300 trabajadores y 155 empresas con sede en 16 países que describan las expectativas de aquellos que solicitan un nuevo puesto de trabajo, para comprender si las empresas evalúan correctamente el Expectativas de los trabajadores y viceversa. Entre los aspectos tomados en consideración por la encuesta incluyen el entorno de trabajo en general, la política salarial, la cultura corporativa, el estilo de gestión de gestión, los métodos de selección y los procedimientos de contratación. El salario, incluido cualquier seguro de salud, está en la parte superior de la lista de expectativas en todos los países y grupos de edad, desde la «Generación Z» hasta los baby boomers, según el 53% de los profesionales, mientras que incluso el 80% de las empresas creen que la remuneración es La principal prioridad de los trabajadores. Sin embargo, para el 36% de las empresas, el aspecto más importante es un buen clima en el lugar de trabajo, en pie de igualdad de oportunidades para hacer una carrera (37%). Sin embargo, la encuesta muestra que los empleados prefieren una atmósfera saludable en el lugar de trabajo (36% contra el 25% que prefiere las posibilidades de crecimiento profesional). Además, los empleados atribuyen una importancia considerable a la flexibilidad, tanto en términos de tiempo como en lugar. Las prioridades expresadas por los trabajadores corresponden esencialmente a las de las empresas, aunque estas últimas estiman mayores expectativas en términos de flexibilidad con respecto a las necesidades reales de los profesionales. Los empleados también consideran la bienvenida general y la protección de la salud (17%), dos aspectos que se han vuelto aún más importantes después de la pandemia. Entre los datos más sorprendentes, se observa que, si, por un lado, el 14% de las empresas creen que la fama de la marca es un factor importante, por el otro, solo el 4% de los empleados lo consideran un aspecto verdaderamente decisivo, colocándolo casi en el inferior de la lista de prioridades. Para un trabajador italiano de dos (52%), el salario representa el criterio más importante al elegir si enviar su solicitud para un nuevo puesto de trabajo. Con respecto a los sectores en los que a los profesionales les gustaría trabajar, se destaca el automóvil que, a pesar del período no particularmente brillante, recuerda el 19% de las preferencias. La segunda posición está cubierta por la logística y el transporte con el 13% de las preferencias. Sin embargo, si hablamos sobre el tamaño de la compañía de sueños, los italianos prefieren multinacionales (57%), el 30% elige las PYME, mientras que solo el 7% de los profesionales tienen ambiciones empresariales. Los encuestados restantes prefieren las organizaciones iniciales y sin fines de lucro.
Los trabajadores continúan ganando menos que los colegas
Incluso en nuestro país, los trabajadores continúan ganando menos que colegas. Se puede ver a partir de la investigación realizada por AppRaorero.it, el portal que se centra en la meritocracia y pone en contacto con la oferta y las demandas. Piense que en el último año el diferencial en algunos trabajos también ha llegado a tocar el 30%. Este es el caso de los chefs masculinos, que declararon un salario promedio de 1,548 euros, mientras que las mujeres se detuvieron en 1.098. En la lista de los principales sectores de trabajo hay un diferencial más o menos alto. Solo piense que en el sector terciario y en particular los agentes comerciales, quienes son los que han declarado ganar más en 2022, el diferencial salarial es del 19%. Los hombres ganaron en promedio 2.395 euros, las mujeres se detuvieron en 1.922. Lo mismo ocurre con los empleados que registraron un diferencial del 16% (1.506 hombres contra los 1,255 de las mujeres). Incluso en el sector comercial, los oficiales de ventas emplearon (un trabajo muy popular entre las mujeres) para ganar más y más hombres con 1,203 euros en promedio para este último y 1,008 euros para el primero. Al examinar los datos en un solo caso, la diferencia fue solo del 4%, la de los secretarios que ganaron casi tanto como los hombres (981 contra 1.023). Examinar los datos para las principales ciudades italianas con más detalle, que solo tienen en cuenta la diferencia en el cheque de pago debido a las mismas horas trabajadas y en el mismo papel y no a ninguna deducción o bonificación, los resultados son aún más elocuentes y en algunas Los casos también cuelgan a favor de que las mujeres demuestren que no en toda Italia la brecha es contra el sexo más justo. Tomemos, por ejemplo, el trabajo de los empleados de ventas, la brecha en Florencia no existe (1.220 hombres contra los 1.217 de las mujeres), en Palermo alcanza el 27% (las mujeres dijeron que ganan 880 euros por mes), pero una bolonia es mujeres que desde entonces desde entonces desde entonces Ganan un 15% más. Sin embargo, para los agentes comerciales, la situación es realmente heterogénea y en el límite. Tenemos un diferencial a favor de los hombres en un 40% en Roma, pero en Nápoles que el 11% de las mujeres que hacen este trabajo gana un 42% más (3.000 contra 2,110). Otros casos interesantes en los que las mujeres informan para ganar más que los hombres están en Bolonia, donde los empleados se llevan a casa un 14% más de salario o las camareras que siempre en la capital emiliana ganan alrededor de 100 euros más que los hombres.
Artículos Relacionados:
