Aquí le mostramos cómo responder a esta pregunta si desea mejorar sus capacidades de liderazgo:
«Uno de mis objetivos profesionales es tomar una posición de liderazgo en mi organización, por lo que quiero mejorar mis habilidades de liderazgo. Específicamente, quiero mejorar para hablar frente a grandes grupos y motivar equipos. Planeo completar una certificación de liderazgo para mejorar en esta área «.
Aquí hay una respuesta que se centra en las habilidades de presentación:
«Tengo confianza en mi capacidad de escribir informes, pero he tenido poca práctica presentándolos. Me gustaría mejorar mis habilidades de habla pública para poder dar presentaciones seguras y efectivas. Para comenzar a desarrollar mis habilidades, he comenzado. Leer libros sobre hablar en público «.
Esta es una respuesta que se concentra en habilidades suplementarias:
«Aunque el desarrollo web no es fundamental para mi carrera como vendedor de contenido, estoy interesado en aprender habilidades en esta área. Esto puede ayudarme a contribuir a una variedad más amplia de proyectos en el trabajo. Estoy planeando completar una web en línea Campamento de entrenamiento de desarrollo para aprender estas habilidades «.
Aquí hay un ejemplo de cómo hablar sobre mejorar sus habilidades de escritura:
«Desde que estoy interesado en publicar investigaciones en este campo, me gustaría mejorar mis habilidades de escritura profesional. Para comenzar el proceso de desarrollo, comencé a tomar un curso de escritura en línea. También comencé a estudiar artículos en Peer- Revistas revisadas «.
Para ayudar al entrevistador a comprender claramente qué áreas desea mejorar, es importante ser específico en su respuesta. Puede proporcionar una respuesta que sea fácil de entender describiendo habilidades particulares que planea desarrollar o el conocimiento que desea obtener. Por ejemplo, en lugar de decir que desea convertirse en un mejor gerente, podría decir que desea mejorar su capacidad para delegar tareas.
¿Que colocar en oportunidades de mejora en una entrevista?
Una entrevista de trabajo es una oportunidad para vender sus mejores atributos, pero también es una herramienta de detección utilizada por los empleadores para eliminar a los solicitantes no calificados. Puede evitar los nervios de su entrevista al estar preparados para responder preguntas difíciles, como identificar áreas donde puede necesitar mejoras. Sea honesto al reconocer las limitaciones, pero avanza rápidamente en una discusión sobre sus objetivos de desarrollo profesional y compromiso con el aprendizaje permanente.
Reclutar nuevos empleados es un esfuerzo costoso, y los empleadores usan preguntas de entrevista para garantizar que un posible empleado sea un activo en lugar de un pasivo. Un empleador está buscando a alguien que sea dedicado y conducido. Cuando se les preguntó acerca de las áreas que necesitan mejoras, use ejemplos que demuestren que es un trabajador concienzudo cuyas debilidades también son fortalezas en algunos aspectos.
Tiendo a estar muy orientado a los detalles. Si bien ese es un activo cuando se hace cosas como la entrada de datos, puede causar ineficiencia. He notado que hago mucho más cuando dejo ir mi perfeccionismo.
Siendo un graduado universitario reciente, no tengo experiencia laboral profesional en marketing; Sin embargo, soy competente en tecnología y redes sociales, lo que sería un activo para llegar al público objetivo de la compañía.
Recuerde que ningún posible empleado es perfecto, así que no se avergüence de las deficiencias. Los empleados que no pueden pensar en las áreas que necesitan mejoras se encuentran como carentes de información o motivación. Si aborda una pregunta sobre la mejora con la humildad sincera, un futuro empleador quedará impresionado por su veracidad. Demuestre un gran sentido de quién eres y en quién esperas convertirte. Cuando se le preguntó acerca de sus debilidades, describa un momento en que tomó la iniciativa de convertir una debilidad en una fuerza.
¿Cómo responder a la pregunta oportunidades de mejora?
Has estado sentado en tu entrevista por un tiempo, y luego el entrevistador deja de hablar. Casualmente, pero tan dramáticamente, miran su CV y hacen la pregunta.
La pregunta es, cómo responder «¿Qué áreas necesitan mejoras?». Es solo otra forma de preguntarle al viejo favorito, «¿Cuáles son tus debilidades?». Algunos pueden entrar en pánico, mientras que otros intentan hablar sobre él al no ser honesto.
Entonces, hoy voy a echar un vistazo a cómo manejar esta pregunta correctamente y cuáles son sus opciones.
Es bastante importante saber qué responder. El entrevistador no es estúpido. Saben que si necesita una mejora en un área significativa, es probable que lo admita en una entrevista. Entonces, ¿cuál es el punto de hacer esta pregunta?
Bueno, no es una conclusión inevitable que se te preguntará; Eso es lo primero que debe entender. Pero debes estar preparado en caso de que lo esté. Bien puede haber dos razones, y a veces puede determinar cuál es por la forma en que se hace la pregunta.
Probablemente podrá recoger esto con bastante facilidad. Dependiendo de la posición involucrada, puede ser necesario ponerlo bajo un poco de presión para ver cómo lo maneja. La respuesta a la pregunta seguirá siendo relevante, pero también lo hará la «forma» que la responda. Volveré a eso un poco más tarde.
Sin embargo, es más probable que el entrevistador quiera saber si se da cuenta de que hay cosas que necesita mejorar. Nadie esperará que lo supieras todo. Independientemente de la posición en la que se encuentre, siempre podemos aprender más y mejorar.
¿Que decir que podemos mejorar en una entrevista de trabajo?
El hecho es que parte de su preparación va a incluir, o al menos, incluir investigar la empresa. Mientras investiga, no desea que sea unilateral. Debe ver las versiones positivas y negativas de la compañía para la que podría terminar trabajando. Intente obtener información sobre los productos, ingresos, imágenes, objetivos, mercado, empleados, competencia y reputación de la empresa. Estas áreas le darán una idea de algunas deficiencias.
Cuando realmente responda la pregunta, siéntase libre de colocar los aspectos positivos y negativos en la respuesta. Si solo se enfoca en las características que necesitan mejoras, el gerente de contratación puede sentir que no está realmente interesado en trabajar para la empresa. Como beneficio adicional, este tipo de investigación lo ayudará a determinar si desea trabajar para la empresa en cuestión.
Eres el foco principal de la entrevista. La mayoría de las preguntas de la entrevista analizan sus habilidades, calificaciones, experiencias y logros. En lugar de centrarse únicamente en cómo podría mejorarse su futura empresa potencial, informe al gerente de contratación que está listo para intervenir y ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos.
Responda la pregunta y luego exponga cómo puede ayudar a lograr esos cambios. Cambiar el enfoque del negocio a usted le ayudará a asegurarse de no ser demasiado negativo en la empresa. Este tipo de respuesta también puede ayudarlo a separarse de sus compañeros porque parece una parte integral de un plan de empresa mejorado.
Lo que una compañía percibe como déficit, otro puede ver como positivo. Debe familiarizarse con los valores de la empresa. Esto lo ayudará a hablar sobre mejoras que el negocio realmente estaría interesado en hacer. Por ejemplo, su antigua empresa puede haberse centrado en los valores familiares, por lo que podría decir que la compañía podría mejorar haciendo que la familia sea aún más importante al organizar más picnics y eventos de la compañía.
¿Que responder sobre debilidades en una entrevista de trabajo?
Abordar sus debilidades en una entrevista puede sentirse complicado. Las entrevistas de trabajo son un delicado equilibrio entre hacer una gran primera impresión y responder honestamente las preguntas de los entrevistadores.
Entonces, ¿cómo respondes, «¿Cuál es tu mayor debilidad?» ¿Cómo se evita los errores al discutir las debilidades con un reclutador o gerente de contratación? Los siguientes son mis mejores consejos para abordar esta pregunta de entrevista de trabajo aparentemente incómoda.
La honestidad y la autenticidad son sus mejores amigos cuando buscan trabajo. Estos valores son especialmente importantes cuando llegas a la etapa de la entrevista de la búsqueda de empleo. En lugar de tratar de convertir su debilidad ágilmente, recomiendo ser transparente. Aquí hay algunas preguntas para apoyarlo en la identificación y comunicación de sus debilidades:
- ¿Qué comentarios constructivos ha recibido de su supervisor o informes directos durante las reuniones individuales?
- ¿Qué áreas de oportunidad identificó en su evaluación de desempeño más reciente?
- ¿Qué habilidades y experiencia en tecnología esperan desarrollar en su próximo trabajo?
Si bien desea ser honesto con su respuesta, también desea evitar resaltar una debilidad que puede hacer que el reclutador o el gerente de contratación adivine sus calificaciones y habilidades. Una buena regla general es evitar poner dudas sobre cualquier cosa relacionada con las calificaciones enumeradas en la publicación de trabajo.
A continuación, desea pivotar su respuesta de entrevista a lo positivo y compartir los pasos específicos que está tomando para trabajar en las cosas que necesita para mejorar. ¿Tiene un mentor o entrenador ejecutivo? ¿Se ha inscrito en un curso de habilidades profesionales? ¿Está trabajando actualmente con su gerente para mejorar sus habilidades de oratoria? Muestre su iniciativa y mentalidad de crecimiento descomponiendo las acciones precisas que está tomando para superar sus debilidades. ¡Ve a específicos!
¿Que responder cuando me preguntan sobre mis debilidades?
La clave para responder a esta pregunta es reconocer que todos tienen defectos. Los gerentes de los empleados le piden que establezca su mayor debilidad para evaluar su autoconciencia. ¿Puede evaluar sus talentos y los aspectos en los que puede mejorar?
Dar una respuesta auténtica les permite saber que sabes cómo ser honesto contigo mismo y con los demás sobre cómo puedes crecer tanto como persona como profesional. Muestre su voluntad de lograr sus objetivos profesionales, por lo que Cimeli hizo que sería un miembro precioso en el equipo gracias a su capacidad para tomar la iniciativa y resolver problemas.
Tenga en cuenta que los gerentes de contratación están buscando dos información: su debilidad y lo que está haciendo para mejorar.
No enumere uno de estos sin el otro: mientras responde, proporcione un ejemplo específico de cómo está trabajando en el problema.
Escuche las otras formas en que un gerente de contratación podría pedirle que conozca su mayor debilidad. Estas preguntas se formulan de una manera ligeramente diferente y podrían jugar cómo: «¿Qué cambiarías de ti mismo si pudieras?» O «¿Qué le haría su gerente anterior que crea problemas para usted?».
Si bien es cierto que todos tienen defectos, debe elegir estratégicamente qué defectos compartir en una entrevista. Deberá elegir algo vinculado al trabajo que está solicitando, pero no uno que le impida llevar a cabo las responsabilidades básicas del trabajo.
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