En esta publicación de blog, repasamos las ventajas y desventajas de los formularios de solicitud tanto para reclutadores como para solicitantes.
Al contratar, es importante pensar en cómo los candidatos solicitarán su anuncio de trabajo. De solicitudes de empleo en línea, CVS y cartas de presentación. Cada uno de estos métodos de aplicación de empleo tendrá ventajas y desventajas. Hoy, veremos específicamente el uso de formularios de solicitud.
Los formularios de solicitud de empleo a menudo se usan en el reclutamiento con la ventaja de racionalizar el proceso de contratación y facilitar la comparación entre los candidatos.
Un formulario de solicitud de empleo es un documento oficial no sesgado que requiere que los candidatos respondan un conjunto específico de preguntas en la primera etapa del proceso de reclutamiento. Un formulario de solicitud generalmente se envía junto con una carta de presentación y un CV. Los reclutadores solicitarán esto antes de una entrevista en persona o una entrevista en video.
Por lo general, las aplicaciones de empleo en línea se anuncian y se pueden acceder a través del sitio web de la empresa. También pueden estar disponibles a través de un WEBLINK en una publicación de trabajo.
Algunas aplicaciones están basadas en papel. Se pueden imprimir desde una fuente en línea y enviar al reclutador en el correo; sin embargo, este tipo de solicitud de empleo está muriendo como la conveniencia de los formularios de solicitud en línea hace que el proceso sea mucho más simple.
Menos común, pero a veces usado. Las solicitudes de empleo por correo electrónico son donde un reclutador tendrá un formulario establecido disponible para completar en su sitio web para que los solicitantes se complete y envíen como archivo adjunto a una dirección de correo electrónico de gerente de contratación.
¿Cuáles son las ventajas de un formulario abierto?
Muchas asociaciones y comités de planificación de conferencias dependen del correo electrónico para prácticamente todo. Es posible que vea los correos electrónicos para:
- Boletines mensuales
- Llama a los papeles
- Inscripción de eventos
- Propuestas de sesión
- Colección abstracta
- Preguntas de asistente/presentador de triaging
Por supuesto, el correo electrónico es una herramienta indispensable e invaluable para la comunicación individual y de masas. No va a ninguna parte. Sin embargo, muchos de estos procesos se pueden manejar más rápido y más fácil con el software de constructor de formulario en línea fácil de usar.
No debería tener que confiar en las respuestas de correo electrónico de campo abierto con envíos en diferentes formatos y sin garantizar que la información solicitada esté completa. El comercio de archivos adjuntos con PDF repletables en forma agrega cierta consistencia, pero aún tiene mucho mantenimiento de registros manual minuciosos para transferir toda esa información también y desde su AMS.
Los correos electrónicos y los PDF no ofrecen una forma elegante de manejar las tarifas de registro o envío. Los cheques de correo de caracol o las tarifas de recolección en la puerta principal pueden ser desordenados. ¿Por qué dividir la recaudación de tarifas en un proceso separado cuando se puede manejar de forma ordenada y segura con un formulario en línea, especialmente uno que integra pasarelas de pago líderes como PayPal y Stripe?
¿Cuáles son las desventajas de un formulario abierto?
Las evaluaciones del curso a menudo usan preguntas abiertas (preguntas que provocan una respuesta única) por muchas razones. Por lo general, las preguntas abiertas se utilizan para obtener información cualitativa sobre el curso, el programa o el instructor.
El cuadro de respuesta de una pregunta abierta está indefinida y puede aceptar diferentes tipos de respuestas:
Nota: Aunque puede solicitar respuestas numéricas, de fecha y de tiempo con una pregunta abierta, estos tipos de respuestas son más adecuados en el formato de una pregunta cerrada. Los comentarios y opiniones son los mejor respondidos en el formato de una pregunta abierta.
- Estrictamente necesario
- Funcionalidad
- Analítica
- Orientación
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