Para rastrear la forma en que evoluciona un programa SBCC y su progreso hacia alcanzar ciertos objetivos, debe poder medir este cambio con el tiempo. Los indicadores proporcionan datos que se pueden medir para mostrar cambios en las áreas relevantes del programa SBCC.
Si bien los socios en la comunidad y las partes interesadas clave ayudarán a diseñar un programa SBCC, en última instancia, es responsabilidad de la organización evaluar su éxito e informar los resultados al donante. Los indicadores se utilizan para crear objetivos que permitan al personal del programa medir las características actualizadas del éxito del programa y evaluar si esos resultados están en línea con las expectativas del programa. Los indicadores en sí son vitales para este proceso, ya que son la clave para el seguimiento exitoso de los cambios o problemas del programa.
Como indicadores de dispositivo de seguimiento, alerta a los administradores de los ajustes de mitad de curso necesarios si se encuentra que el programa está teniendo dificultades inesperadas o desconectando. Al final del programa se miden para validar el éxito y los logros de la intervención.
El personal de investigación debe ser desarrollado por el personal de investigación en estrecha colaboración con el personal del programa y cualquier contrapartes del gobierno o ONG que esté diseñando el programa y tenga un conocimiento claro de los objetivos y objetivos del programa. Una vez acordado UPPN, los indicadores brindan a todas las partes, gerentes de programas y personal, investigadores y partes interesadas clave, un marco común contra el cual medir el progreso y el éxito del programa a lo largo del tiempo.
¿Cuál es la importancia de los indicadores?
Si alguna vez ha conducido un automóvil, entonces ya sabe qué es un indicador. El velocímetro indica qué tan rápido vas. El odómetro indica qué tan lejos ha llegado. El medidor de gas indica cuánto combustible tiene. Un conductor se basa en la información de estos indicadores para ayudar a obedecer el límite de velocidad, medir el progreso para llegar a un destino y saber cuándo se necesita más gas para mantener el automóvil en funcionamiento.
Las organizaciones, comunidades, estados y países también necesitan indicadores. Algunos familiares incluyen estadísticas de delitos locales, el número de días libres de accidentes en un gran sitio de construcción y la tasa nacional de desempleo. Los indicadores nos ayudan a conocer el alcance y la magnitud de los problemas, si tenemos suficientes recursos para solucionar un problema y si estamos avanzando hacia la resolución de problemas.
Cuando se trata de comprender qué tan bien nuestra nación está ayudando a las personas afectadas por el autismo, nuestra situación es como conducir un automóvil a través de la niebla sin tablero. Sabemos que nos estamos moviendo. Podemos sentir el pedal de gas bajo nuestro pie, el volante en nuestras manos. Pero no tenemos muchos indicadores para decirnos qué tan rápido vamos, si nos estamos acercando a nuestros objetivos o qué tipo de kilometraje estamos obteniendo de los recursos que alimentan nuestro viaje.
Una de las principales prioridades del Programa de Investigación de Resultados del Curso de Vida es informar sobre los indicadores nacionales. Un producto de la iniciativa de indicadores es la serie National Autism Indicators Reports que ofrece informes en profundidad sobre los indicadores de autismo disponibles a lo largo de la vida útil. La serie se lanzó en 2015 con la transición a la edad adulta sobre las experiencias y resultados de los adultos jóvenes en el espectro del autismo entre la escuela secundaria y los principios de los 20.
Reconocemos que aún no tenemos suficientes datos para informar sobre indicadores significativos de todo lo que necesitamos saber. Necesitamos construir este conjunto de indicadores integrales para comprender cuán lejos hemos llegado y hacia dónde nos dirigimos en nuestros esfuerzos por ayudar a los afectados por el autismo.
¿Cuál es su importancia de los indicadores?
Nacidos del Instituto Ethos de Brasil, se basan en la aplicación de una encuesta, a través de la cual es posible evaluar cuánta responsabilidad es una empresa en su trabajo diario.
Hay muchas figuras en las que los indicadores de ethos son importantes, estos están en:
- Consumidores, usuarios y/o clientes: en este aspecto, se evalúa el desempeño de una empresa, en términos de política de comunicación comercial, atención, conocimiento y administración de daños potenciales debido a la producción y distribución de bienes y/o servicios.
- Competencia: en este tema, se consideran los elementos éticos con respecto a la cultura organizacional, el gobierno corporativo, a la relación que está con la competencia.
- Gobierno: en esta área, se analizan la existencia de contribuciones en campañas políticas, participación en iniciativas sociales en el gobierno del país, las prácticas anti -corrupción, así como las políticas anti -corrupción.
- Audiencia interna: este elemento evalúa la diversidad, la seguridad laboral, la atención médica, las políticas salariales, el desarrollo profesional y del empleo, las relaciones con los sindicatos, la forma en que los despidos y la preparación para la jubilación.
- Proveedores: En este sentido, es responsabilidad de la evaluación de los métodos y parámetros utilizados en la selección de proveedores, en la evolución de los proveedores, en la no existencia del trabajo infantil dentro de los proveedores, en el trabajo forzado que ocurre en los proveedores y Relaciones con terceros servicios.
- Comunidad: En este punto, se analizan las relaciones con las organizaciones locales, el grado de participación y el financiamiento directo de las acciones sociales, el reconocimiento y el apoyo del voluntariado en los empleados, entre otros.
- Atmósfera: en este tema, se examina el impacto ambiental que tiene la empresa, se examinan sus compromisos, como el ciclo de vida de los productos y la gestión residual.
La aplicación de los indicadores de ethos también le permite detectar oportunidades y riesgos, así como administrar procesos, políticas y estrategias. Esto es evidente en el hecho de que está alineado con ISO 26000 y también con la Iniciativa de Información Global (GRI). Así como los objetivos de desarrollo sostenible (SDG).
Ahora, la evaluación del cumplimiento e implementación de los indicadores de ethos permite establecer prioridades, determinar objetivos y llevar a cabo acciones que incluyan clientes, proveedores. Obviamente, esto, a través de su autorización, de modo que es posible acompañar acciones que, además de mejorar la cadena de valor, promuevan la gestión de la responsabilidad social y la sostenibilidad.
¿Dónde se aplican los indicadores?
Los indicadores son medidas que demuestran si se ha logrado un objetivo. Confiamos en los indicadores en la vida cotidiana. Por ejemplo, si tiene el objetivo de perder peso y mejorar su salud general, puede medir el éxito utilizando indicadores como la cantidad de libras perdidas, un cambio en el índice de masa corporal, el colesterol reducido o incluso un aumento en su energía percibida nivel.
En un contexto de evaluación, los indicadores proporcionan la información necesaria para responder las preguntas de evaluación. La siguiente figura muestra los tipos de indicadores que se pueden usar para responder preguntas dirigidas a diferentes componentes del modelo lógico.
De Taylor-Powell, E., Jones, L. «Henert, E. (2002).
Como sugieren los ejemplos anteriores, a menudo es una buena idea usar múltiples indicadores para cada pregunta de evaluación. Confiar en un solo indicador puede distorsionar su interpretación de qué tan bien funciona un programa. Por ejemplo, un taller diseñado para fomentar el comportamiento de reciclaje puede medir este resultado utilizando un indicador: peso total de los materiales reciclados en una comunidad en particular. Si bien este indicador puede ser fácil de medir (llamando a las instalaciones de reciclaje local), no le dice la cantidad de hogares que participan, la cantidad de materiales reciclados por hogar o los materiales específicos que se recicla. Elegir indicadores o indicadores adicionales que proporcionen una gama más amplia de información proporcionará una imagen más completa y precisa de los beneficios de su programa EE.
¿Cómo se aplican los indicadores en una empresa?
Los indicadores principales predicen cómo funcionará en el futuro. Se manejan más fácilmente que los indicadores rezagados, pero son más difíciles de definir. Por ejemplo, si está buscando aumentar las ventas, puede medir la cantidad de correos electrónicos que envía o las llamadas de ventas que realiza. Si sabe que una de cada 10 llamadas resulta en una venta, cuantos más contactos haga, mayor se pronostica de venta. Lo mismo ocurre si está ejecutando una organización de fabricación. Los indicadores principales para una planta de fabricación pueden incluir el número de incidentes que causan ralentizaciones de producción o la disponibilidad de materiales específicos en la cadena de suministro.
Los indicadores rezagados son más fáciles de medir porque cuantifican lo que sucedió en el pasado. Por ejemplo, un indicador de retraso para las ventas mediría la cantidad de productos vendidos el mes pasado o el número de nuevos clientes que se inscribieron para un servicio. Esta información suele ser fácil de obtener y medir. Los indicadores rezagados son esenciales para trazar el progreso, pero no son necesariamente tan útiles cuando se observan las entradas necesarias para lograr los resultados generales deseados.
Si desea innovación, costos reducidos y un mayor rendimiento, debe descubrir cómo hacerlo y cómo se ve cuando lo obtiene. Crear un conjunto de indicadores de retraso le brinda objetivos para lograr. Pero los indicadores rezagados sin indicadores principales no proporcionarán enfoque en torno a qué hacer, o señales de advertencia temprana de que las cosas podrían estar fuera de lugar. Si está fabricando productos, por ejemplo, si no está midiendo si sus proveedores están entregando sus materiales a tiempo, puede sorprenderse algún día cuando se dé cuenta de que no tiene las materias primas que necesita para lograr sus objetivos de fabricación .
¿Cómo se usa el indicador?
Muchos procesos y pruebas químicas industriales requieren indicadores químicos para determinar cuándo se alcanzan ciertos umbrales. Qué procesos se utiliza un indicador químico varía según la aplicación prevista.
Los indicadores químicos también se utilizan para determinar la presencia de ciertos productos químicos, como contaminantes específicos en el agua. Aunque no es tan preciso o tan preciso como la espectroscopía o la cromatografía para analizar el contenido químico, es un método más simple y más conveniente.
El uso de indicadores químicos en experimentos de laboratorio como la titulación es relativamente fácil. De hecho, es uno de los experimentos básicos realizados por los estudiantes de química de la escuela secundaria. No requiere costosos equipos de laboratorio como cromatógrafos.
Un indicador químico se basa principalmente en el cambio de color para mostrar la presencia de ciertos productos químicos, similar al papel de fuego. El cambio de color es un indicador de que se alcanza una concentración umbral de cierto tipo de químico.
Los ejemplos de cómo se utilizan los indicadores químicos incluyen:
- Soluciones de ácidos alcalinos: los indicadores químicos son muy útiles para determinar la presencia de sustancias ácidas o alcalinas en una solución a ciertos niveles de concentración. Los niveles de sensibilidad de los indicadores químicos varían.
- Amarillo metílico: un indicador químico de uso común es el amarillo metilo. Una solución alcalina se vuelve de color amarillo cuando se agrega amarillo metilo. Si agrega gradualmente ácido en una solución alcalina con amarillo metilo, la solución permanecerá amarilla hasta que se neutralice. De repente cambiará en rojo cuando el nivel de pH de la solución se vuelva 7 o neutral.
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