El teletrabajo es un acuerdo de empleo en el que el empleado trabaja fuera de la oficina del empleador. A menudo, esto significa trabajar desde casa o en un lugar cerca de casa, como una cafetería, biblioteca o espacio de trabajo conjunto.
Obtenga más información sobre el teletrabajo, cómo funciona y sus pros y contras.
Cuando teletrabaja, trabaja fuera de la ubicación de ladrillo y mortero de una organización, y generalmente usa tecnología para ayudarlo a hacer su trabajo y conectarse con su empleador o empleados.
Muchas industrias, incluidas las ventas, la publicación, el servicio al cliente y el marketing, ofrecen trabajos de teletrabajo. Muchos trabajos y puestos de oficina en tecnología (incluida la programación de computadoras y software) también se pueden hacer a través de teletrabajo.
Algunos profesionales médicos, incluidos los analistas de reclamos de salud e incluso algunos radiólogos, han comenzado a trabajar desde casa.
Nombres alternativos: teletrabajo, comercio electrónico, trabajando de forma remota
Tenga en cuenta las estafas de trabajo cuando busque un puesto de teletrabajo. Muchas estafas prometen a los solicitantes dinero fácil de un trabajo de trabajo desde casa, pero realmente están buscando tomar su dinero o su identidad. Asegúrese de investigar una empresa antes de solicitar y nunca pagar dinero a un posible empleador.
En lugar de viajar a la oficina, el empleado usa telecomunicaciones para mantenerse en contacto con compañeros de trabajo y empleadores. Estos pueden incluir teléfono, programas de chat en línea, plataformas de reunión de video y correo electrónico.
Para los trabajadores de oficina, la tecnología (como Slack y Zoom) ha facilitado el trabajo desde casa. El acceso a Wifi puede ayudar a que las comunicaciones sean prácticamente perfectas.
¿Qué tipos de trabajos pueden hacerse por teletrabajo?
Existen trabajos de teletrabajo en casi todas las industrias. La opción de teletrabajar depende de su empleador, sus responsabilidades y su necesidad de interactuar con otros equipos.
Aquí hay varias industrias que generalmente tienen posiciones de teletrabajo disponibles:
Si bien algunos empleadores pueden no ofrecer opciones de teletrabajo al principio, pueden permitirle teletrabajo si ha mantenido un rendimiento sólido y sus requisitos de trabajo no incluyen una interacción frecuente en persona.
Para encontrar trabajos de teletrabajo, puede usar el motor de búsqueda de hecho escribiendo palabras clave como «Telecommute», «Tellework» o «Remote».
Si bien la mayoría de los trabajos de teletrabajo le permiten trabajar desde cualquier ubicación, otros pueden tener requisitos de ubicación. Por ejemplo, si bien es posible que pueda trabajar de forma remota, es posible que también tenga que ir a la oficina ocasionalmente para reuniones o eventos importantes que requieren su presencia física.
Otra razón común por la que algunas organizaciones tienen restricciones de ubicación de teletrabajo son los requisitos fiscales y legales. Por ejemplo, si posee una cierta certificación o licencia, solo puede ser elegible para puestos dentro del estado, sus credenciales son válidas.
Si bien la teletrabajo puede ofrecer beneficios para empleadores y empleados, también puede presentar desafíos. Los empleadores se benefician de la teletrabajo porque reduce los costos y puede aumentar la satisfacción laboral. Los empleados gastan menos tiempo y dinero en el transporte y pueden experimentar un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal mientras se teletrabajan.
¿Qué trabajos te permiten teletrabajo?
Deberes principales: los traductores convierten el texto escrito de un idioma a otro. Pueden trabajar como trabajadores independientes o contratistas para empresas, individuos y agencias gubernamentales, y generalmente completan su trabajo desde casa en una computadora. Los traductores independientes a menudo tienen un alto potencial de ingresos basado en el conjunto de habilidades especializadas requeridas para traducir el texto en idiomas menos comunes.
Deberes principales: los diseñadores gráficos crean representaciones visuales de ideas que utilizan aplicaciones informáticas o medios artísticos tradicionales. Pueden trabajar de forma remota para crear diseños, logotipos, fuentes, anuncios y otros elementos de diseño y realizar mejoras basadas en los comentarios de los clientes. Las personas que disfrutan ser creativas y trabajando en una variedad de estilos y estética a menudo son adecuadas para una carrera en diseño gráfico.
Deberes principales: los tutores remotos pueden enseñar a los estudiantes de cualquier edad en cualquier materia, que van desde el inglés como segundo idioma hasta bioquímica. A menudo usan aplicaciones de chat de video y software de enseñanza para conectarse con estudiantes de todo el mundo en configuraciones individuales o grupales. Algunos tutores crean sus planes de lecciones, mientras que otros enseñan desde un programa específico. Los trabajos de tutoría remota son excelentes para las personas que disfrutan enseñando y quieren un trabajo con horas flexibles.
¿Qué empresas hacen teletrabajo?
Trabajar desde casa sigue siendo la opción popular entre los empleados, incluso cuando las empresas están tratando de llevar a las personas a la oficina.
Investigaciones recientes de Microsoft, que encuestó a 31,102 trabajadores en todo el mundo entre enero y febrero, encontraron que el 52% de las personas están pensando en cambiar a un trabajo remoto o híbrido a tiempo completo este año, al igual que más empresas anuncian los requisitos de regreso a la oficina. .
Para ayudar a las personas a encontrar las mejores oportunidades remotas e híbridas, FlexJobs identificó a 25 compañías que cambiaron a un modelo de trabajo flexible permanente.
Estas compañías han adoptado enfoques remotos primero o basados en la confianza que ven a los empleados que trabajan desde casa a tiempo completo o eligen cuándo, y cómo se unen a su equipo en la oficina.
Las ventas, el marketing y la gestión de proyectos se encuentran entre las principales industrias que contratan para trabajos híbridos en 2022. Aquí hay 10 compañías que cambian a un modelo de trabajo flexible permanente y están contratando ahora, según FlexJobs (ver la lista completa aquí):
Planes de trabajo remotos: en el 3 de octubre anunció un enfoque basado en la confianza llamado «trabajo a su manera» que permite a los empleados elegir si el trabajo remoto, estar en la oficina o una combinación de los dos trabajos mejor para ellos.
Planes de trabajo remoto: el fabricante de software dijo el año pasado que los empleados son libres de «trabajar desde casa para siempre», pero mantiene sus oficinas abiertas en San Francisco, Amsterdam, India, Japón, Filipinas y Turquía para que los empleados visiten a su discreción.
Planes de trabajo remotos: Coinbase cambió a una estructura «remota primero» en mayo de 2022, donde el 95% de los empleados pueden optar por trabajar desde casa, una oficina o en un horario híbrido, excluyendo roles que requieren funciones o reuniones en persona.
¿Dónde se aplica el teletrabajo?
La oficina de jubilación de OPM es la única oficina con acceso a sus registros de seguro de vida FEGLI. Hay tres formas de acceder a su información de cobertura de FEGLI:
1. Inicie sesión en los servicios de jubilación en línea para ver e imprimir una verificación del seguro de vida (VOLI). Su VOLI mostrará qué tipos de cobertura FEGLI tiene, su cantidad de cobertura antes de la reducción, sus reducciones posteriores a 65 y su cantidad de cobertura después de las reducciones completadas.
2. Envíe un correo electrónico a retire@opm.gov para solicitar que se le envíe su voli. Asegúrese de incluir su número de reclamo de jubilación (CSA/CSF) en su correo electrónico.
3. Llame al 1-888-767-6738 para solicitar que se le envíe su Voli. Las líneas telefónicas están abiertas de lunes a viernes de 7:40 a.m. a 5:00 p.m. hora del este. Las líneas telefónicas pueden estar extremadamente ocupadas, por lo que recomendamos llamar temprano en la mañana o tarde en la noche, cuando las líneas están menos ocupadas. Tenga a mano su número de reclamo de jubilación (CSA/CSF) o número de seguro social.
Póngase en contacto con su oficina de recursos humanos. La oficina que mantiene su carpeta de personal oficial (OPF) o su equivalente es la única oficina con acceso a sus registros de seguro de vida FEGLI. Si no sabe qué oficina es o cómo contactarlos, consulte con su supervisor.
También puede buscar una copia de su formulario estándar más reciente, notificación de la acción del personal, para determinar la cobertura que tiene actualmente:
- En el bloque 27 en ese formulario, hay un código de 2 caracteres que representa su cobertura actual y una definición del código.
¿Cuándo se aplica la ley de teletrabajo?
Para muchas compañías, la pandemia Covid-19 ha resultado en cambios importantes en las políticas y prácticas en torno al trabajo remoto, o «teletrabajo»-trabajo remoto habilitado para la tecnología de la información (TI), particularmente en aquellos países más afectados por los bloqueos pandémicos y siguientes. El cambio repentino al trabajo remoto fue impulsado por la necesidad y generalmente ha funcionado mejor de lo esperado, pero en muchos lugares, ocurrió en muchos lugares en un limbo regulatorio y político en ausencia de leyes y políticas específicas en la práctica. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Menos del 10% de la fuerza laboral de EE. UU. Trabajó desde casa en cualquier medida antes de la pandemia, con solo una cuarta parte del personal con la opción de trabajar de forma remota. En la Unión Europea, más de la mitad de los empleados que trabajan de forma remota durante la pandemia nunca antes lo habían hecho, según la Comisión Europea. No es sorprendente que en respuesta haya habido un marcado aumento reciente en la legislación sobre teletrabajo a nivel mundial, algunos de los cuales se resumen a continuación. La naturaleza y el alcance de las nuevas regulaciones varían ampliamente por el país, que van desde la introducción del primer marco legal que rige la teletrabajo hasta permitir que los empleadores tomen medidas específicas de manera preferencial voluntariamente (como cubrir los costos de los empleados). Nota: Las medidas temporales relacionadas con Covid-19 no se incluyen en el siguiente resumen.
La pandemia ha acelerado la tendencia de empleo preexistente de un mayor trabajo remoto para expandir los grupos de talentos para una ubicación determinada y alentar un mejor equilibrio laboral/vital. Los empleadores deben continuar monitoreando los desarrollos en los mercados donde operan para seguir cumpliendo, así como para ver cómo los nuevos marcos podrían crear eficiencias y oportunidades para sus negocios en general.
¿Cómo se usa teletrabajo?
En respuesta al brote de virus Covid-19 (Corona), en un esfuerzo por promover la salud y la seguridad de nuestros empleados y sus comunidades, Middlebury permitirá a ciertos empleados teletrabajar de manera temporal.
La teletrabajo puede no ser adecuada para todos los empleados y/o puestos. Su supervisor le notificará si es elegible para teletrabajo temporal, y confirmará con usted cualquier término y condiciones específicos de dicha disposición.
Todos los empleados regulares; no se aplica a empleados o empleados temporales que trabajan de forma remota fuera de los Estados Unidos
Empleados no exentos (excepto como una adaptación razonable aprobada de discapacidades, o según lo considerado apropiado bajo esta política temporal a discreción de Middlebury).
Tellework: para trabajar desde casa, o alguna otra ubicación remota, mientras usa tecnología para conectarse con la oficina a la que se asigna el empleado.
El teletrabajo es un acuerdo comercial que permite a los empleados trabajar desde una ubicación remota mediante la vinculación electrónica con Middlebury, ya sea desde casa, la carretera o en otros lugares de los EE. UU. Esta política rige posibles acuerdos de teletrabajo temporal que se requiere prácticamente por el brote Covid-19.
Debido a la incertidumbre de la longitud y la gravedad del brote Covid-19, todos los acuerdos de teletrabajo temporal se evaluarán de manera continua y están sujetos a ser modificados o descontinuados inmediatamente después de la notificación por escrito. Los empleados aprobados para teletrabajo temporal no deben tener expectativa de teletrabajo en curso. Para los empleados que han sido aprobados previamente para un acuerdo de teletrabajo en curso, las políticas y los acuerdos aplicables a ese acuerdo permanecerán vigentes, a menos que las circunstancias relacionadas con la excepción de Brote de Brote CoVID-19.
¿Qué empresas tienen teletrabajo?
2022 está comenzando con un mercado laboral tan ajustado como siempre, y los trabajadores están buscando trabajo con más flexibilidad.
Para ayudar a las personas a reducir su búsqueda, FlexJobs, un servicio de membresía para los solicitantes de empleo, publicó su último informe de las 100 principales compañías que contratan empleos remotos en 2022, teniendo en cuenta unas 57,000 compañías que enumeran sus aperturas en el sitio de trabajo.
Los nuevos en la lista de este año son Hubspot, Mayo Clinic y Stitch Fix, mientras que varios empleadores importantes han hecho constantemente los 100 principales desde que el informe comenzó hace nueve años: Anthem, Inc., CVS Health, Dell Technologies, Kelly, Parexel, SAP, SAP, Stride, Inc. y UnitedHealth Group.
Cada compañía está contratando «cientos, si no miles, de trabajos remotos en un año determinado», dice Brie Reynolds, Gerente de Servicios de Carrera de FlexJobs, a CNBC.
FlexJobs vio un aumento del 12% en el número de listados de trabajo remotos en 2022 sobre 2022, con un crecimiento notable en contabilidad y finanzas, así como roles de reclutamiento y reclutamiento que se pueden hacer parcial o completamente desde casa. Casi el 30% de los listados son para trabajos en un gerente o nivel superior.
«La gente está activamente interesada en continuar trabajando de forma remota», dice Reynolds. Solo mire los niveles récord de personas que renuncian a trabajos inflexibles y bajos durante la gran renuncia, dice ella. «A medida que el trabajo remoto ha continuado, los empleadores están viendo más de cómo podría verse y cómo podría funcionar a largo plazo».
Estas son las 20 principales compañías que contratan para trabajos remotos en 2022, según FlexJobs, junto con la lista completa de las 100 principales compañías aquí.
¿Dónde puedo conseguir un teletrabajo?
Si no puede encontrar su trabajo remoto deseado y está buscando lo mismo, ¡no busque más! Hemos realizado una amplia investigación y ha comisariado una lista de los mejores sitios de trabajo de teletrabajo para usted.
La característica única de FlexJobs es que se detienen cada trabajo para asegurarse de que todas las publicaciones de trabajo sean auténticas. También puede tener acceso al coaching profesional y revisiones de currículums.
El control remoto se destaca debido a su interfaz fácil de usar y los filtros fáciles de usar para buscar el trabajo de teletrabajo deseado. También proporciona la función para buscar en un país específico y filtrar su búsqueda de acuerdo con un puesto contractual o de tiempo completo.
No solo la búsqueda por categorías, también puede ver los últimos listados de trabajo. Esto significa que puede aplicar temprano, aumentando sus posibilidades de selección.
La singularidad de este sitio es que varias nuevas empresas en crecimiento publican sus listados de trabajo aquí. Entonces, si está interesado en trabajar en la cultura de inicio, este es un gran lugar para usted. Sin embargo, muchas grandes empresas publican aquí también.
RoteKok presenta una extensa lista de categorías de trabajo de teletrabajo. Los más populares incluyen desarrollo, diseño y experiencia en el usuario. Es confiable por gigantes como Amazon, GitHub, Stripe y Shopify.
El sitio web verifica cada publicación de trabajo y se etiqueta como «verificada» para ayudar a los candidatos. Esto garantiza que no se realicen actividades fraudulentas y todo el proceso permanezca transparente. A través de «estadísticas de trabajo remotas», puede aprender sobre los campos de más rápido crecimiento en la industria laboral de teletrabajo.
¿Dónde buscar teletrabajo en Colombia?
Camille Besnier es una francesa y diseñadora gráfica independiente que encontró en Colombia el mejor lugar para disfrutar de sus pasiones: trabajo y viaje.
“Vine a Colombia en 2014 con dos amigos de París. Realmente me gustó el país, su cultura, su comida y la gente. Llegué a Bogotá hace dos meses de vacaciones, visité la Catedral de Salt de Zipaquirá y Villa de Leyva, pero sigo trabajando para mis clientes en Francia. Solo necesito una computadora y una conexión a Internet para hacer mi trabajo ”, dice ella.
Al igual que ella, muchos extranjeros han venido al país para disfrutar de un estilo de vida cómodo y práctico que les permite hacer su trabajo de forma remota y conocer a Colombia al mismo tiempo.
Medellin, Colombia, galardonado en 2013 como «Ciudad innovadora del año» por el Wall Street Journal, es conocido por su clima cálido, su hermosa naturaleza, naturaleza exuberante, un gran sistema de transporte, bajo costo de vida y cultura única.
También es conocido por sus áreas de coworking y disponibilidad de WiFi gratuito en áreas públicas y varias tiendas y restaurantes de cafés. Innumerables atracciones turísticas ayudan a posicionar la capital de Antioquia como uno de los 10 mejores destinos para nómadas digitales, junto a ciudades como Londres, Berlín y San Francisco.
Bogotá, Colombia también es un gran ejemplo. La capital de Colombia es el centro cultural y económico del país, una ciudad cosmopolita que permite a los viajeros disfrutar de una oferta gastronómica variada, atractiva vida nocturna, compras, centros de negocios y trabajar de forma remota en espacios de coworking.
¿Cuáles son los tipos de teletrabajo en Argentina?
El 30 de julio de 2022, el Senado nacional aprobó el régimen legal del contrato de teletrabajo («Ley de teletrabajo»), que ya tenía la aprobación de la Cámara de Diputados, adquiriendo así la aprobación de ambas cámaras. No podemos descartar que la ley pueda ser modificada en el momento de su promulgación por el ejecutivo, o incluso sustancialmente modificada a través de regulación o negociación colectiva.
El siguiente es un breve resumen de los aspectos más relevantes regulados por la nueva ley de teletrería.
La ley de teletrabajo establece que existe un contrato de teletrabajo cuando el empleado realiza actos, ejecuta trabajos o brinda servicios, en los términos de las secciones 21 y 22 de la ley de contratos laborales, total o parcialmente en el domicilio del empleado o en lugares distintos del empleador establecimiento o establecimientos, mediante el uso de tecnologías de información y comunicación («TIC»).
La ley de teletrabajo garantiza requisitos legales mínimos para un contrato de teletrabajo y establece que las regulaciones específicas para cada actividad se establecerán a través de la negociación colectiva que cumpla con los principios de orden público que surgen de la ley del contrato laboral.
La jornada laboral debe acordarse de antemano y por escrito, cumpliendo con los límites legales y convencionales vigentes. La ley de teletrabajo establece que las plataformas y/o el software utilizados para fines específicos de teletrabajo no deben permitir la conexión del trabajador fuera de las horas de trabajo.
El teletrabajador tendrá derecho a no ser contactado y desconectarse de dispositivos digitales y/o TIC fuera de las horas de trabajo y durante los períodos de licencia. Un trabajador no puede ser penalizado por hacer uso de este derecho.
¿Cuántas clases de teletrabajo existen?
Ya en 2015, una fracción sustancial de trabajadores en muchos países de la OCDE se transmitió, es decir, trabajó fuera de la oficina, desde el hogar o un espacio público, al menos ocasionalmente durante el año anterior (Figura 1). Sin embargo, el alcance de las personas que teletrabajan variaron ampliamente entre países, desde alrededor del 25 por ciento en Portugal e Italia hasta más del doble de personas en Suecia y Dinamarca.
Es importante tener en cuenta que la proporción de personas que se han teletrazado se muestran en la Figura 1 se desvía de estudios recientes que estén estimulando el alcance de los trabajos que se pueden realizar mediante la teletrabajo durante la crisis (Dingel y Neiman, 2022 [8]; Boeri, Caiumi y Paccagnella, 2022 [9]); Los trabajos que permiten hacer algunas tareas desde el hogar pueden no ser adecuados para hacerse por completo a través de la teletrabajo. Por ejemplo, mientras que en Suecia el 57.2 por ciento de las personas informaron haber hecho algunos teletrabajo en 2015, solo el 30.7 por ciento de los trabajos actuales se podían hacer durante el confinamiento estricto (Boeri, Caiumi y Paccagnella, 2022 [9]). Curiosamente, sin embargo, las diferencias a través del país en el alcance de los trabajos que se realizarán completamente desde el hogar, en función de las tareas ocupacionales, que pueden reflejar más estrechamente las limitaciones a la teletrabajo debido a la naturaleza de los trabajos, generalmente son más pequeñas que las diferencias en la teletrabajo real informada En la Figura 1. Esto sugiere que, además de la estructura industrial de los países, es decir, las diferencias en la composición de los tipos de trabajos que conducen a trabajadores que realizan una combinación diferente de tareas en cada país, otros factores como la cultura, el uso de prácticas gerenciales, La infraestructura digital, la dotación de habilidades o la estructura de edad de la fuerza laboral pueden impulsar estas diferencias.4
Nota: La figura muestra el uso de teletrabajo para una selección de países de la OCDE y promedio de la UE. Para todos los países, excepto EE. UU., Muestra el porcentaje de personas (empleadas o trabajadores por cuenta propia) que informaron haber trabajado desde casa o un espacio público (como cafés, bibliotecas) durante el año de referencia. Las ocupaciones militares y los agricultores de subsistencia han sido excluidos de la muestra. *Para la cifra de EE. UU. Muestra el porcentaje de empleados que trabajaron de forma remota durante 2016.
Fundación de la Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y trabajo (2017 [10]); para los Estados Unidos Mann y Adkins (2017 [11]).
¿Cómo es el teletrabajo en Argentina?
- La ley y su regulación de implementación fueron fuertemente criticados por los socios sociales argentinos, principalmente por la mala calidad de la consulta previa, que no tuvieron en cuenta el aporte de los socios sociales, especialmente los comentarios introducidos por el sector privado.
- Los principales problemas se refieren a la dificultad de implementación de las cláusulas de reversibilidad, derecho a desconectar, empleados con responsabilidades de cuidado especial y contratos para no residentes.
El 14 de agosto de 2022, Argentina adoptó una ley sobre teletrabajo (régimen legal del contrato de teletrabajo, Ley No. 27555). La ley, que establece los requisitos legales mínimos para el teletrabajo, fue seguida por el Decreto Regulatorio No. 27/2021 (19 de enero de 2022). Otros aspectos de la relación de trabajo remoto específicos para cada sector serán determinados por los socios sociales a través de la negociación colectiva.
La regulación excluye los trabajos que se realizan de forma remota debido a regulaciones de emergencia que restringen la asistencia al lugar de trabajo (Resolución 142/2021 13 de marzo de 2022).
La ley define el teletrabajo como «el desempeño de los actos, la ejecución de obras o la provisión de servicios, […], ya sea realizado total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos del establecimiento o establecimientos del empleador , mediante el uso de tecnologías de información y comunicación ”(Artículo 2).
- La ley y su regulación de implementación fueron fuertemente criticados por los socios sociales argentinos, principalmente por la mala calidad de la consulta previa, que no tuvieron en cuenta el aporte de los socios sociales, especialmente los comentarios introducidos por el sector privado.
- Los principales problemas se refieren a la dificultad de implementación de las cláusulas de reversibilidad, derecho a desconectar, empleados con responsabilidades de cuidado especial y contratos para no residentes.
Las empresas utilizando modalidades de teletrabajo se registrarán en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
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