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El reclutamiento requiere que los candidatos comiencen a trabajar el primer día para garantizar que las empresas alcancen sus objetivos. Los candidatos de trabajo con competencia técnica poseen habilidades blandas y duras, que consisten en atributos medibles y personales. A menudo son esenciales para las empresas en el sector de la tecnología de la información (TI), pero muchos otros campos también requieren a los empleados con habilidades de competencia técnica. En este artículo, discutiremos los diversos tipos de competencia técnica que debe considerar adquirir antes de enviar futuras solicitudes de empleo.
La competencia técnica describe un área de conocimiento o habilidad que es útil en las responsabilidades laborales de una industria particular. Las diferentes industrias requieren diversas habilidades para los candidatos, por lo que los empleadores enfatizan diferentes competencias, dependiendo de los productos o servicios que ofrecen. El dominio de las habilidades funcionales y técnicas es esencial para que se convierta en un empleado calificado en varios campos.
Las competencias técnicas difieren de las competencias fundamentales, que son los requisitos básicos de habilidades para cualquier carrera. Según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Los empleados deben alcanzar tres niveles de competencias básicas antes de que puedan comenzar a construir competencias técnicas. El primer nivel implica los atributos generales de empleados efectivos, como confiabilidad, confiabilidad, habilidades interpersonales y profesionalismo. Los siguientes niveles cubren las competencias académicas, como las habilidades informáticas y la escritura, y las competencias laborales como la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
¿Cuáles son tus competencias técnicas?
Las habilidades técnicas son las habilidades y el conocimiento necesarios para realizar tareas específicas. Son prácticos y, a menudo, se relacionan con las tareas mecánicas, de tecnología de la información, matemática o científica. Algunos ejemplos incluyen conocimiento de lenguajes de programación, programas de diseño, equipos mecánicos o herramientas.
Si bien las habilidades técnicas son a menudo más importantes para los trabajos relacionados con la tecnología de la información (TI) y otros campos en las ciencias, muchas otras industrias también quieren empleados con al menos algunas habilidades técnicas.
Además de las habilidades técnicas que se necesitan en el lugar de trabajo, su comando de habilidades específicas de empleo puede ayudarlo a ser contratado o promovido. A menudo, las habilidades técnicas, difíciles y específicas de empleo son intercambiables, pero este no siempre es el caso.
Por supuesto, las habilidades requeridas variarán en función del trabajo para el cual está solicitando, así que asegúrese de ser específico al enumerar el hardware, el software, los programas, las aplicaciones, etc.
Dependiendo del trabajo que busque, un lote de habilidades puede referirse como un conjunto de habilidades o habilidades híbridas, ya que estas habilidades a menudo van juntas dentro de una profesión o industria específica.
Zippia ha compilado una lista de las 20 habilidades tecnológicas principales (basadas en un análisis de más de 3 millones de publicaciones de trabajo). Las habilidades de codificación están en la parte superior de la lista, seguidas de análisis de datos y redes sociales.
- C ++
- Sql
- Pitón
- Java
- Riñonal
¿Cuáles son las habilidades técnicas ejemplos?
Cuando pone habilidades técnicas en su currículum, a veces una lista simple en su sección de habilidades es suficiente. Sin embargo, también debe describir sus habilidades con mayor detalle en su sección de experiencia laboral.
Las habilidades más relevantes para su posición objetivo deben aparecer en todo su currículum para que un gerente de contratación pueda escanearlos rápidamente y evaluarlas. Enfatizar de manera experta sus habilidades técnicas puede llevarlo a la lista corta para el puesto que desea.
La primera parte de su currículum que leen los gerentes de contratación es su resumen de currículum: un carrete destacado de 2 a 4 oraciones de sus habilidades y calificaciones más impresionantes. Entonces, si tiene las habilidades técnicas que están buscando, incluya en esta sección para llamar su atención de inmediato y mantenerlas leyendo el resto de su currículum.
Aquí hay un ejemplo de un resumen de currículum bien escrito que enfatiza las habilidades técnicas del candidato:
Si la descripción del trabajo enfatiza en gran medida las habilidades técnicas, entonces coloque la suya en una sección de habilidades técnicas en la parte superior de su currículum, justo debajo de su introducción. Formatee esta sección como una lista de viñetas para que sea fácil de leer.
Además, si tiene una lista extensa de habilidades técnicas, puede establecer cada bala como una categoría, luego, detalles de la lista. Por ejemplo, si es un contador, puede enumerar sus habilidades técnicas de esta manera:
También debe demostrar sus habilidades en la sección de experiencia laboral de su currículum.
Al crear puntos de bala que describan sus logros profesionales en su currículum, puede mostrar cómo utilizó sus habilidades técnicas para beneficiar a su empleador anterior o actual.
¿Qué son las capacidades técnicas de una persona?
Junto con la capacidad de codificar, las nuevas contrataciones técnicas necesitan tener fuertes habilidades de comunicación, la capacidad de adaptarse y una pasión por aprender. Sin esas habilidades blandas, el conocimiento técnico es útil, pero no les permitirá tener éxito.
Con el peso de su experiencia en la contratación de un gran talento técnico, 12 miembros del Consejo de Tecnología de Forbes ofrecen sus ideas sobre las habilidades más esenciales que debe tener que tenga nueva contratación tecnológica.
Puedes enseñar codificación, puedes enseñar procesos, pero no puedes enseñar pasión, o la tienes o no. Tener pasión por lo que haces te impulsará hacia adelante y te hará exitoso. Todo lo demás se puede aprender. – pin chen, ontraport
Es importante comprender las expectativas de su gerente con respecto a la cantidad de tiempo necesario para completar una tarea. Esto asegura que las nuevas personas puedan auto-policía cuando están atrapadas y piden ayuda. Nunca es bueno tomar 80 horas para hacer lo que se suponía que era una tarea de 8 horas. – Mike Brannan, Centric Consulting, LLC
La comunicación es una habilidad que muchas personas dan por sentado, pero es esencial, especialmente en equipos de ingeniería. Si alguien no puede expresarse claramente, en un correo electrónico, llamada telefónica o una conversación, será difícil trabajar con esa persona. En el mundo de la tecnología, se discuten constantemente problemas e ideas complejas, y es una habilidad esencial explicarlos en términos simples. – Alexander Kharlamov, Madison Square Garden Company
¿Cómo desarrollar competencias técnicas?
Incluso ahora, a pesar del surgimiento de los gigantes tecnológicos convencionales como Google y Facebook, hay algo sobre la palabra «técnico» que hace que muchos de nosotros piensen en hombres con una higiene corporal pobre sentada encorvada sobre vastas pantallas de computadora en el garaje de sus padres.
A menos que haya hecho un título obviamente técnico (como la informática o la ingeniería), estadísticamente las posibilidades de que se aplique a una empresa de tecnología o un papel con los requisitos tecnológicos, ya sea porque no cree que sea lo suficientemente técnico o porque No estás entusiasmado con el contenido del trabajo. Esto es un error.
La tecnología es una de las áreas más progresivas en las que trabajar, tanto para oportunidades profesionales como para el entorno laboral. Es joven, está en auge y es el camino del futuro. Las razones de esto son bastante obvias. La tecnología se está infiltrando literalmente en todas las áreas de nuestras vidas: aplicaciones para el deporte, aplicaciones para dormir, herramientas en línea para programar reuniones, transmisión de contenido, publicidad inteligente que lo ataca. Ya sea que desee trabajar para una empresa de tecnología o incluso en marketing, ventas, desarrollo de productos, logística, finanzas o leyes para cualquier empresa, debe estar abierto e interesado en desarrollar sus propias habilidades tecnológicas.
Pero antes de entrar en cómo, comencemos con el que. ¿Qué significa ser técnico? Hablando estrictamente, significa tener una habilidad particular, como poder crear un sitio web, un software de código, profundizar en los datos utilizando herramientas computarizadas, diseñar una interfaz de aplicación o escribir una sesión informativa técnica para un equipo de desarrolladores. «Eek» Yelp: «Solo hice matemáticas / geografía / química / inglés; Quiero vender cosas a personas que no manipulan hojas de cálculo; Nunca podría hacer algo así… «
Nuevamente incorrecto. En estos días, muchas de las cosas que solíamos considerar bien fuera de nuestra comprensión técnica, solo aptos para las mentes matemáticas y de ingeniería más brillantes (piense en Alan Turing), en realidad son bastante fáciles y hay muchas formas directas de recogerlas. Se vuelve mejor: muchos empleadores no esperarán que haya dominado completamente estas habilidades antes de comenzar, solo que tiene una comprensión básica o al menos un interés pasajero que desea desarrollar. Aquí hay siete pasos para ayudarlo en su camino…
¿Cómo desarrollar las competencias técnicas y habilidades en la organización?
Piense en habilidades técnicas, y probablemente imagine algo relacionado con TI o tecnología: ciencia de datos, tal vez o programación de computadoras. Pero, de hecho, el término «habilidades técnicas» abarca la gran variedad de habilidades «duras» que son necesarias para muchos empleos e industrias. Y muchos de ellos no tienen nada que ver con eso.
Las habilidades técnicas varían enormemente de una industria a otra, pero esencialmente se reducen a las habilidades y competencias necesarias para realizar tareas específicas de trabajo, ya sean digitales o físicas. Son las habilidades prácticas necesarias para hacer un trabajo con éxito, en otras palabras.
Entonces, si es enfermera, sus habilidades técnicas incluirán insertar IV, leer gráficos de pacientes y todas las demás tareas envueltas en la prestación de atención al paciente. Si es un conductor de camión, sus habilidades técnicas giran en torno a poder conducir de manera segura un camión enorme y entregar carga donde se necesita. Y así sucesivamente, ya sea que sea un fontanero, estilista, contador, abogado… Cualquiera que sea su papel, habrá habilidades y experiencia, digital y física, que son particulares para su industria. Estas son sus habilidades técnicas.
La naturaleza del trabajo está cambiando, y la tecnología está jugando un papel más importante en casi todas las profesiones. Sin embargo, a pesar de que más y más tareas se automatizan, todavía hay un enorme valor en las habilidades técnicas. De hecho, en los lugares de trabajo complejos e híbridos del futuro, donde las tareas y los objetivos se logran a través de una combinación de máquina y poder humano, creo que las habilidades técnicas serán más valiosas que nunca.
¿Qué es una competencia y cómo se desarrolla?
¿Es la competencia una buena o mala cosa para los niños? Es un tema que ha dividido la opinión durante años. Algunos argumentan que alienta a un niño a sobresalir en el mundo ferozmente competitivo de hoy, donde compitimos por todo, ya sea un trabajo, una pareja o una casa. Otros dicen que puede destruir la autoestima y conducir al resentimiento. Cualquiera sea su punto de vista, el jurado aún está fuera. Buscamos algunas palabras de sabiduría de aquellos que han tenido algo que decir sobre el tema…
La mayoría de nosotros fuimos criados para creer que sin competencia todos nos volveríamos gordos, perezosos y mediocres. Y solía pensar que la competencia podría ser saludable y divertida si la mantuviéramos en perspectiva. Pero no existe la competencia «saludable». En una cultura competitiva, se le dice a un niño que no es suficiente para ser bueno. Debe triunfar sobre los demás. Pero cuanto más compite, más necesita competir para sentirse bien consigo mismo. Pero ganar no construye carácter; Solo deja que un niño se regodee temporalmente. Por definición, no todos pueden ganar un concurso. Si un niño gana, otro no puede. La competencia lleva a los niños a los ganadores de envidia, a despedir a los perdedores. La cooperación, por otro lado, es maravillosamente exitosa en ayudar a los niños a comunicarse de manera efectiva, a confiar en los demás y aceptar a aquellos que son diferentes de sí mismos. Los niños se sienten mejor consigo mismos cuando trabajan con otros en lugar de contra ellos, y su autoestima no depende de ganar una prueba de ortografía o un juego de ligas pequeñas. American Alfie Kohn, Autor de No Concurso: El caso contra la competencia
Las competiciones deportivas son malas para los niños si se espera que los que participan logren más de lo que son capaces. Nos dimos cuenta de esto y, como tal, hemos cambiado el énfasis en el atletismo del club a nivel nacional. Se han diseñado nuevas disciplinas en el campo del atletismo de los niños que están especialmente adaptadas para niños de 6 y 11 años. Se da prioridad a la competencia de equipo con niños que participan en una gran variedad de disciplinas. A todos los niños que deseen participar pueden hacerlo y todos se van con orgullo a casa después de una ceremonia formal equipada con un documento escrito que atestigua su participación. Las competiciones de atletismo siempre han sido populares entre los niños. Los niños sienten la necesidad de comparar su fuerza y habilidades con los demás. Desde principios de este año, hemos fortalecido esa motivación innata al ofrecer a los niños nuevas formas de competiciones y disciplinas que son aún más atractivas ahora, más desafiantes y emocionantes. David Deister, Gerente de Proyecto, Federación Alemana de Atletismo
¿Qué son las competencias técnicas y blandas?
Las habilidades son la fuerza unificada de experiencia, intelecto y pasión en su operación.
– Bueno, me apasiona mucho no morir de hambre.
Al igual, hay docenas de chistes y juegos de palabras con respecto al proceso de contratación en esta era moderna.
Pero, antes de llegar a la entrevista, debe precisar sus fortalezas, logros y definir lo que lo convierte en un candidato deseable. Bueno, la competencia es tan dura, ya que ahora el conocimiento es fácilmente accesible que nunca antes, todo gracias a Internet. El conocimiento no es algo completo en sí mismo, ciertos conjuntos de habilidades son importantes para mostrarse de una manera única entre las otras personas en la isla que buscan una sola caja de tesoros.
Cuando se trata de habilidades laborales, se pueden dividir en dos tipos, habilidades técnicas y habilidades blandas. Son bastante diferentes entre sí, pero ambos son necesarios para tener éxito en un trabajo. Básicamente, las habilidades técnicas son habilidades concretas que son específicas de nuestro trabajo y son necesarios para que realmente hagamos nuestro trabajo con mayor precisión y precisión. Como, si eres un chef, cocinar sería tu habilidad difícil y si eres un programador que la codificación sería un ejemplo. Las habilidades técnicas incluyen herramientas y máquinas en las que trabaja y obtiene competencia después de un cierto tiempo.
Las habilidades blandas, por otro lado, son las habilidades interpersonales o las habilidades de las personas que se pueden usar en cualquiera/en cada trabajo. Estos incluyen comunicación, trabajo en equipo y adaptabilidad. Las habilidades blandas también se llaman habilidades transferibles porque puede transferirlas de un trabajo a otro trabajo. Las habilidades técnicas generalmente se aprenden a través de la escuela, las universidades, los centros de capacitación o el trabajo previo. Son más objetivos, lo que significa que una vez que haya aprendido la información o la tarea, podrá poseer esa habilidad.
¿Qué son las competencias laborales blandas?
Las habilidades blandas son una combinación de habilidades de personas, sociales
habilidades, habilidades de comunicación, rasgos de carácter o personalidad, actitudes,
atributos profesionales, inteligencia social y cocientes de inteligencia emocional
que permiten a los empleados navegar por su entorno, trabajan bien con los demás,
Realizar bien y alcanzar sus objetivos para complementar las habilidades difíciles.
Porque las habilidades blandas son profesionales no cuantificables
atributos, puede ser difícil para contratar gerentes y otros involucrados en el
proceso de contratación para evaluarlos en posibles contrataciones, haciéndolos un importante pero
El escurridizo conjunto de habilidades para buscar.
Las habilidades blandas en el lugar de trabajo se están volviendo cada vez más importantes a medida que las organizaciones buscan agregar valor adicional a su negocio. Un estudio realizado por Wonderllic encontró que el 93% de los líderes de contratación declararon que las habilidades blandas son un elemento «esencial» o «muy importante» al tomar decisiones de contratación. Además, muchos empleadores informaron que las habilidades blandas son más importantes que las habilidades tecnológicas.
los
Wall Street Journal informa: “La competencia se ha acoplado para los trabajadores
con la combinación correcta de habilidades blandas, que varían según la industria y en todo el pago
Spectrum: desde hacer una pequeña charla con un cliente en el mostrador de pago hasta
Coordinar un proyecto en varios departamentos en una fecha límite ajustada «.
El talento con las habilidades blandas correctas es escaso. De hecho, Linkedin’s
Informe de aprendizaje en el lugar de trabajo citó las habilidades blandas como la capacitación superior
prioridad y el 59% de los gerentes de contratación de EE. UU. Creen que es difícil encontrar
Candidatos con las habilidades blandas correctas.
¿Qué importancia tiene las competencias técnicas?
Las habilidades técnicas son la experiencia y la competencia necesarias para realizar tareas digitales o físicas específicas. No importa en qué industria se encuentre usted o sus empleados, se requerirá el conocimiento de algunas habilidades técnicas para cumplir con el desempeño diario.
Veamos a los que trabajan en ventas; Deben ser competentes en plataformas utilizadas para los clientes de gestión, como un CRM. Mientras que los trabajadores minoristas deben tener un amplio conocimiento sobre el software de almacenamiento y de punto de venta.
Si bien las habilidades blandas son importantes en el lugar de trabajo, las habilidades técnicas, que generalmente son un tipo de habilidad difícil, son cruciales para el crecimiento de su negocio y la felicidad de sus empleados.
Las habilidades técnicas son importantes para su negocio por una variedad de razones. No importa en qué sector trabaje, las tareas que realizan sus empleados todos los días dependen de diferentes herramientas y procesos. Es esencial garantizar que sus empleados tengan las habilidades técnicas que necesitan para realizar sus trabajos con éxito. Dar a sus empleados las habilidades que necesitan, conduce a empleados más felices, lo que significa una mejor productividad. Todo esto da como resultado que su negocio tenga una ventaja competitiva sobre los demás. Para lograr esto, deberá brindar a sus empleados capacitación de habilidades técnicas.
Al alentar el aprendizaje, la mejora y el crecimiento personal, sus empleados serán más productivos y comprometidos. Existen muchos métodos de capacitación de habilidades técnicas que su empresa puede aprovechar. Se trata de lo que mejor se adapta a usted y a su negocio. Tal vez tenga sentido reservar una duración específica de tiempo asignado para el entrenamiento, o tal vez la capacitación en el trabajo se adapte mejor a sus necesidades.
¿Qué son las competencias y su importancia?
La lista corta de los candidatos debe reflejar el mundo real y su heterogeneidad. Con este fin, el reclutamiento debe centrarse en personalidades y comportamientos que ofrecen potencial futuro, además de las habilidades técnicas necesarias hoy en día. Esto aumentará la flexibilidad del mercado, mejorará la movilidad de los candidatos y ayudará a que el lugar de trabajo sea más representativo. De cada 100 contrataciones, 13 fallas o licencias en el período de prueba, conducen a un total de 33 partidas en el primer año. ¿Por qué la tasa de deserción es tan alta? Hay muchas regiones, pero un impulsor principal es la necesidad de cerrar la brecha entre las habilidades técnicas y blandas que necesita para tener éxito en el papel.
Los métodos para evaluar a los candidatos están cambiando. Los selectores y los gerentes de contratación deberán centrarse más en la inteligencia situacional y emocional, en personas con altos cocientes de aprendizaje y altos niveles críticos de pensamiento. Existe la necesidad de equilibrar las habilidades técnicas y profesionales actuales con una personalidad abierta y adaptable que sea compatible con la estrategia y la cultura corporativa. No son habilidades fácilmente verificables sobre la base del grado de educación, desde el lugar de residencia y de la experiencia.
Cada 100 contrataciones, 13 candidatos se jubilan durante el período de prueba o no lo exceden, y uno de cada tres renuncia en el primer año. ¿Cuál es la causa de una tasa de falla tan alta? Las razones son múltiples, pero un factor decisivo es la necesidad de llenar el vacío entre lo que realmente requiere una posición de trabajo y las habilidades (técnicas y de comportamiento) necesarias para tener éxito hoy y mañana.
Tomaso Mainini, Director Gerente PageGroup explica;
¿Qué son las competencias técnicas en educación?
Durante los últimos 15 años, en educación nos hemos movido a velocidad de la luz en el área de la tecnología educativa. Ya sea que esté involucrado en la educación superior, la educación secundaria, la educación primaria o la educación especial, a todos nos resulta difícil alcanzar, mantener el ritmo y aguantar tecnología basada en la computadora de rápido movimiento. No desde la introducción de la pizarra hemos visto una pieza de equipo hacer una gran diferencia en la forma en que enseñamos. Hoy, no solo usamos computadoras, sino que también tenemos computadoras portátiles, computadoras portátiles inalámbricas y tabletas. Además, tenemos la red mundial, escáneres, quemadores de CD, unidades USB, cámaras digitales y cámaras de video digitales, PDA, así como reproductores de video y DVD. Y la mayoría de los educadores utilizan una variedad de herramientas, incluidos videos, correo electrónico, conferencias de escritorio, programas en línea como WebCT y Blackboard, así como videoconferencia para enseñar. Por lo tanto, ya no es aceptable que los educadores sean analfabetos de la tecnología.
Con eso en mente, aquí hay una lista integral de las habilidades tecnológicas que cada educador debería tener. Porque a medida que las tecnologías informáticas y asociadas continúan cambiando y evolucionando, los educadores deben continuar luchando por la excelencia en su trabajo. Hoy eso incluye tiempo continuo y esfuerzo para mantener y mejorar sus habilidades tecnológicas (por mucho que algunos educadores no quieran admitir).
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