Hay dos tipos de entrevistas grupales, y su experiencia variará, dependiendo de en cuál participe. Ambos pueden ser desafiantes para los candidatos.
En un tipo de entrevista grupal, múltiples entrevistadores (a veces llamados un «grupo» o «panel») se reúnen y entrevistan a un candidato. El panel generalmente incluye un representante de recursos humanos, el gerente y posiblemente compañeros de trabajo del departamento donde estaría trabajando si se contratará.
En otra variedad, un entrevistador entrevistan a múltiples candidatos al mismo tiempo (típicamente el gerente de contratación). En ese escenario, usted y otros candidatos serían entrevistados juntos en un grupo.
A veces, una entrevista grupal combina ambos formatos. Es posible que sea entrevistado con un grupo de varios solicitantes por un panel de entrevistadores.
Los empleadores tienen entrevistas grupales por varias razones. En primer lugar, las entrevistas grupales con múltiples candidatos son muy eficientes. Permiten al entrevistador realizar múltiples entrevistas al mismo tiempo, ahorrando muchas horas de trabajo.
Cuando hay un panel de entrevistadores, una entrevista grupal se convierte en una forma eficiente de presentar a los solicitantes de empleo a todas las personas con las que estarían trabajando.
Las empresas también pueden realizar entrevistas grupales porque pueden mostrar qué candidatos trabajan bien con los demás. Una entrevista grupal también puede mostrar un empleador que los candidatos encajan bien con la cultura de la empresa.
Los trabajos que implican trabajo de alto estrés, ritmo rápido o interacción del cliente también requieren entrevistas grupales. Si se desempeña bien durante una entrevista estresante, puede ser más adecuado para desempeñarse bien en un trabajo desafiante.
¿Qué se hace en una entrevista grupal?
- Informar a los candidatos.
- Reúnase con los otros entrevistadores antes de reunirse con los candidatos.
- Preséntese a los candidatos cuando lleguen.
- Turnarse para hacer preguntas.
- Informe con los otros entrevistadores.
- ¿Cuáles son tus fortalezas/debilidades?
- ¿Por qué quiere trabajar aquí?
- ¿Dónde te ves en cinco años?
- ¿Qué dirá su gerente/supervisor anterior cuando pregunte dónde necesitaba mejorar?
- ¿Por qué quieres dejar tu empresa actual?
- ¿Qué nos puede ofrecer que alguien más no puede?
- ¿Cuál es el problema más difícil que ha tenido que resolver?
Dependiendo del papel y el número de candidatos que se entrevistan en el día, las entrevistas grupales deben durar entre 30 minutos hasta tres horas.
Una entrevista grupal es cuando un grupo de empleados forma un panel para entrevistar a un candidato individual o múltiples candidatos simultáneamente. Estos tipos de entrevistas generalmente tienen lugar en salas de conferencias que están destinadas a simular una reunión o proyecto de equipo.
Las entrevistas grupales no funcionan para todos, por lo que realmente depende de las necesidades de su negocio. ¿Necesita acelerar el proceso de contratación? Si es así, una entrevista grupal podría ser la mejor manera de hacerlo. Sin embargo, si está contratando para una posición altamente especializada, una entrevista individual es probablemente la mejor manera de hacerlo.
- Informar a los candidatos.
- Reúnase con los otros entrevistadores antes de reunirse con los candidatos.
- Preséntese a los candidatos cuando lleguen.
- Turnarse para hacer preguntas.
- Informe con los otros entrevistadores.
- ¿Cuáles son tus fortalezas/debilidades?
- ¿Por qué quiere trabajar aquí?
- ¿Dónde te ves en cinco años?
- ¿Qué dirá su gerente/supervisor anterior cuando pregunte dónde necesitaba mejorar?
- ¿Por qué quieres dejar tu empresa actual?
- ¿Qué nos puede ofrecer que alguien más no puede?
- ¿Cuál es el problema más difícil que ha tenido que resolver?
¿Qué se hace en las entrevistas grupales?
La experiencia y las estrategias que necesita dependerá del tipo de entrevista grupal que pueda ayudar. ¿Hablará de varios representantes de la misma compañía, o competirá contra varios candidatos por el mismo papel? Continúe leyendo para aprender cómo hacer entrevistas laborales y los dos tipos de entrevistas grupales que se pueden esperar.
La instalación típica suele ser un entrevistador en discusión más candidatos. Obtendrá un turno para responder la misma pregunta y su objetivo principal es destacar para la competencia. Sin embargo, las entrevistas grupales con más de diez candidatos no siempre continúan de esta manera porque no hay suficiente tiempo para que todos obtengan un punto de inflexión. Por lo tanto, en este caso, es necesario encontrar un equilibrio entre responder a tantas preguntas de entrevistas grupales, como pueda y no monopolizar la atención del entrevistador.
Algunas entrevistas grupales también incluyen una actividad o actividad, donde esperan trabajar con otros candidatos para lograr un objetivo común relacionado con el trabajo. En el trabajo de ventas participante a menudo se pide que cree una presentación de los productos de la compañía, que se mostrará frente a todo el grupo, mientras que los trabajos de programación a veces incluyen una actividad de depuración o un pequeño proyecto de codificación.
En una entrevista con el panel, puede responder preguntas de múltiples entrevistadores, que a menudo incluyen un representante de RRHH, su posible prenda y alguien con un papel similar. Entrevistas de panel con respecto a la instalación descrita anteriormente, tienden a sentirse como una inquisición debido a todas las preguntas de seguimiento que se obtendrán.
Las entrevistas grupales a menudo se realizan para trabajos de primera línea similares a los de la venta minorista, el servicio al cliente y el servicio de alimentos porque estos roles se basan en la capacidad del candidato para resolver problemas, mantener la calma y pensar rápidamente todo mientras usa una sonrisa.
¿Qué preguntas te hacen en una entrevista grupal?
Bien, entonces sé qué hacer y qué no hacer, pero ¿qué tipo de preguntas podrían hacerme?
Bueno, eso depende completamente del tipo de entrevista grupal en la que se encuentre. Hay dos tipos principales de entrevistas grupales, las actividades de construcción de equipos y la toma de turnos.
Piense en esto como en la resolución de problemas de la mosca. Un gerente de contratación puede darle un rompecabezas a usted y al resto de los entrevistados y pedirle que proponga una solución como grupo y luego se siente para ver cómo todos trabajan (o no funcionan) juntos.
Los empleadores prestarán mucha atención a las habilidades individuales de los solicitantes de empleo para trabajar entre sí para un objetivo común y qué tan bien manejan la resolución de conflictos.
Por lo general, el gerente de contratación hará las preguntas de su entrevista después de haber tenido éxito o fallado en su tarea.
- ¿Considerarías que este equipo tiene éxito? (Se puede preguntar incluso si no se logró el objetivo. A veces los gerentes de contratación dan objetivos imposibles solo para ver qué tan bien reaccionarán al estrés y el fracaso).
- ¿Qué sientes que trajiste personalmente al equipo que ayudó?
- ¿Qué crees que dirían tus compañeros de equipo sobre cómo participar?
- ¿Qué crees que hizo que tu equipo tuviera éxito/falla en la tarea asignada? (Recuerde, no se trata de tirar a sus compañeros de equipo debajo del autobús).
Ugh, este es el difícil, no porque sea difícil para usted hacerlo, sino porque este tipo de entrevista grupal involucra al gerente de contratación que hace preguntas individuales a cada solicitante de trabajo.
¿Cómo hacer una entrevista grupal ejemplo?
En resumen, la entrevista grupal es un método de investigación empírica en la que varias personas son entrevistadas al mismo tiempo. A menudo se usa tanto en investigación de mercado aplicado como en investigación de comunicación (ver Brosius, Koschel, Haas 2009). Por esta razón, también puede ser parte de su tesis empírica de solteros, para la cual muchos investigan cualitativamente con una o más entrevistas. La siguiente descripción general muestra numerosos ejemplos del uso de la entrevista grupal en la práctica de la investigación de mercado:
La entrevista de una entrevista grupal depende de un lado a la calidad de la guía de conversación y, por otro lado, sobre las habilidades del moderador. Por lo tanto, su tarea es estimular la discusión y estimular el intercambio de ideas. En contraste con la entrevista individual, las relaciones sociales dentro del grupo también son visibles.
Una entrevista grupal pasa por varias fases. Inicialmente, el moderador da una explicación preparatoria a la meta y el vencimiento de la entrevista grupal para ganar la confianza de los participantes en esta fase. Aquí también es importante señalar la grabación de la conversación. En cualquier caso, el consentimiento es absolutamente necesario.
Esto es seguido por una breve introducción al tema mediante la presentación, película o una historia. Solo entonces comienza la discusión en el grupo, que puede controlarse mediante preguntas adecuadas. Puede crear una guía de entrevista de antemano. En esta fase, la tarea del moderador es mantener el flujo de conversación y al mismo tiempo seguir con cuidado.
¿Que decir en entrevistas grupales?
Mientras busca un nuevo trabajo, hay muchos tipos diferentes de entrevistas que puede encontrar. Aunque puede estar familiarizado con la entrevista tradicional individual en persona, los empleadores también usan entrevistas grupales. Al prepararse para este tipo de entrevista, hay algunas estrategias diferentes a tener en cuenta. Exploremos lo que implica una entrevista grupal y cómo prepararnos para una.
Hay diferentes tipos de entrevistas que involucran a más personas que solo usted y un entrevistador. Incluyen lo siguiente:
- Entrevista grupal: cuando un empleador quiere reunirse con múltiples candidatos a la vez, puede usar una entrevista grupal. Esto es cuando usted y otros candidatos son entrevistados al mismo tiempo. Este tipo de entrevista puede ser un desafío ya que usted y su competencia son correctos entre sí, a menudo respondiendo las mismas preguntas.
- Entrevista del panel: Esto es cuando eres entrevistado por varias personas. Los empleadores a menudo usan esta estrategia para que más de una persona pueda evaluar una decisión de contratación. Estas personas a menudo incluyen un gerente y algunos empleados del departamento al que solicita.
Cuando esté en una entrevista grupal con múltiples candidatos, siga estos pasos para diferenciarse del resto:
Si encuentra que cada candidato está respondiendo una pregunta de manera similar, intente encontrar una manera de agregar nuevas ideas cuando sea su turno de responder. Piense en sus propias experiencias y habilidades únicas cuando invente su respuesta. Cuando la persona antes que usted tenga una respuesta realmente buena, también podría aprovechar lo que dijo para ofrecer algo nuevo.
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