A veces, cuando estás en medio de una búsqueda de empleo y lo has estado dando todo, a pesar de tus mejores esfuerzos, no puedes encontrar un trabajo.
Puede ser desalentador no ver los resultados de todo su arduo trabajo, pero no se desespere. Siguiendo algunos consejos simples cuando no puede encontrar un trabajo, ¡puede convertir su búsqueda de trabajo en un éxito!
FlexJobs es el líder desde hace mucho tiempo en ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar los trabajos remotos, laborales, híbridos y flexibles de la más alta calidad. ¡No puede insignar el acceso de nivel premium a nuestra base de datos de listados de trabajo con selección de manos, así como búsqueda de trabajo y seminarios web profesionales, y muchos otros recursos excelentes! ¡Aprenda hoy, cómo los juegos de seguridad pueden capacitar su búsqueda de trabajo!
No necesita dejar su búsqueda de empleo por completo, o incluso tomar un paréntesis de meses, para darse un descanso de la búsqueda de empleo. Incluso tomando solo un día libre de vez en cuando puede recargar sus baterías para que se sienta listo para volver a saltar, renovarse y listo.
«Está bien tomarse un tiempo libre de su búsqueda de trabajo de vez en cuando. Permítase un día o unos días libres y pase ese tiempo haciendo algo que lo energice y lo haga feliz, y reflexione sobre lo que va bien en su búsqueda «, dice el entrenador de carrera de Flexjobs, Toni Frana. «Después, descubrirá que podrá volver a su búsqueda de empleo con un renovado sentido de energía y propósito».
Algunas personas se mudarán a una ciudad, estado o país diferente para encontrar un trabajo en su campo. Pero si está buscando un trabajo remoto, su ubicación puede no ser un factor significativo. Sin embargo, ayuda a dirigir su búsqueda a los campos y trabajos que son más compatibles con el trabajo remoto. «Investigue un poco sobre quién contrata comúnmente en su campo para ayudar a acelerar a lo largo de su búsqueda», sugiere Frana.
¿Qué hacer si no puedo conseguir trabajo?
Si está lanzando espagueti en la pared, es poco probable que consiga un trabajo, dice Dorie Clark, autora de «Entrepreneurial You: Monetize su experiencia, cree múltiples flujos de ingresos y prospere», y profesora de la Fuqua School of Business de la Universidad de Duke. . La Sra. Clark dice que a veces recibe correos electrónicos de personas que dicen que han solicitado cientos, si no miles, de trabajos y no han tenido noticias. «No puedes simplemente sacar tu currículum en todas partes y asumir por la ley de los números que alguien te va a contratar», dice ella. «Desea crear algo que realmente requiere tiempo, esfuerzo y conocimiento, y demuestre que se ha tomado el tiempo para familiarizarse con la compañía potencial».
Si usted es un profesional joven, es probable que confíe principalmente en las juntas de trabajo. Estos pueden ser útiles para tener una idea de quién está contratando, pero también debería estar haciendo tiempo para establecer contactos, dice Christy Noel, entrenadora de carrera y autora de «Su guía de supervivencia profesional: cómo conseguir y mantener un trabajo en tiempos de crisis . » Ella dice: «Si un joven profesional se está centrando únicamente en las juntas de trabajo, necesita derribar eso y establecer contactos, pedir ayuda y descubrir oportunidades para ellos mismos».
No se publican todas las aperturas de trabajo, dice Ashley Watkins, entrenadora de carrera y escritor de currículums con Write Step Résumés LLC. La Sra. Watkins, quien anteriormente trabajó como reclutador, dice que muchas compañías usan cazadores de cabezas para obtener candidatos, incluso para las publicaciones de trabajo internas que no se han hecho públicos. También usan reclutadores para roles con alta facturación, como trabajos de ventas, porque puede ser útil para ellos tener un grupo de posibles candidatos para las aperturas que pueden surgir en el futuro cercano. «El hecho de que no se publique un puesto no significa que no exista», dice Watkins.
¿Quién me puede ayudar a conseguir un trabajo?
- Solicitud de trabajo: una vez que haya aprobado los trabajos, su reclutador inverso personalizará su currículum. También se aplicarán a los trabajos en su nombre. ¡Nunca tendrás que completar una solicitud molesta de nuevo!
- Redes: su reclutador inverso encontrará a los tomadores de decisiones clave para compartir su currículum. El objetivo aquí es obtener una exposición adicional y obtener su currículum frente a los gerentes de contratación.
- Preparación de la entrevista: Espere capacitación personalizada de entrevistas personalizada. Puede ser antes y/o después de cada entrevista que su reclutador inverso asegura para usted.
Este servicio fue diseñado para sacar todo el trabajo pesado de su búsqueda de empleo y ser su agencia dedicada de trabajos.
Las empresas de coaching profesional también son empresas que lo ayudan a encontrar un trabajo.
Los entrenadores profesionales de carrera adoptan la filosofía «Enseñe a un hombre a pescar».
En lugar de hacer todo el trabajo por usted, los entrenadores le enseñarán algunas de las valiosas habilidades y las mejores prácticas sobre cómo encontrar un trabajo por su cuenta.
Hay diferentes tipos de entrenadores profesionales. Algunos de ellos se centran en el entrenamiento de liderazgo, mientras que otros se interponen en la capacitación de entrevistas. También hay entrenadores que se sumergen profundamente en sus pasiones para determinar qué tipos de trabajo pueden adaptarse a usted.
Estos servicios generalmente serán más asequibles que los servicios de reclutadores inversos. Sin embargo, debe esperar dedicar más horas a su búsqueda de empleo con este método.
A continuación, destacaremos algunos de los mejores servicios de coaching profesional disponibles en el mercado.
¿Por qué es tan difícil encontrar trabajo?
Conseguir un trabajo hoy no es como conseguir un trabajo en la era de sus padres o abuelos. No consigues un trabajo de por vida y no existe la seguridad laboral.
Pero, ¿por qué exactamente es tan difícil conseguir un trabajo hoy en día? ¿Se trata de usted, algo sobre las empresas o es la economía?
¿No lo odias cuando ves a las empresas que piden personas con muchos años de experiencia mientras apenas pagan por encima del salario mínimo?
Las empresas tienen expectativas poco realistas sobre el tipo de personas que pueden contratar, y a menudo esperarán hasta el último minuto para eliminar esos requisitos.
No tenga miedo de enviar su currículum, incluso si no califica al 100%. Una vez que las empresas se dan cuenta de que exigen demasiado a los candidatos, seleccionarán la mejor alternativa que tienen, que puede ser usted.
Muchas compañías están utilizando el software ATS (sistema de seguimiento de aplicaciones) que filma automáticamente currículums que no incluyen ciertas palabras clave.
Esto es desafortunado porque muchos currículums ni siquiera están siendo revisados por un ser humano. Su currículum puede ser expulsado sin ser visto por un gerente de contratación.
Tome el anuncio de trabajo e incluya tantas palabras clave como sea posible en su currículum. Si el anuncio solicita habilidades de Excel, incluya habilidades de Excel. Si solicita «atención al detalle», incluya en una sección de habilidades blandas.
Sea estratégico sobre esto y no agregue cosas irrelevantes a su currículum. Pero definitivamente tienes que incluir palabras clave. Es el juego que tenemos que jugar hoy…
¿Por qué es difícil encontrar trabajo?
Aquí hay algunas razones por las que encontrar un trabajo puede ser un desafío y cómo puede abordarlos:
Muchas oportunidades que publican los empleadores no están exclusivamente abiertas para solicitantes externos. Si una empresa está contratando para un puesto, esa posición generalmente también está disponible para las personas dentro de la empresa. La empresa de contratación podría parecer más favorable en un candidato que ya conocen. Un candidato externo debe ser capaz de causar una primera impresión fuerte para ser considerado igual a un candidato interno.
Muchos de los trabajos disponibles pueden no aparecer en las juntas públicas de trabajo. En cambio, los gerentes de estos puestos prefieren ocupar el puesto a través de reclutadores o recomendaciones de empleados. Ampliar sus métodos para encontrar oportunidades de trabajo puede descubrir una mayor cantidad de puestos que le interesan. Por ejemplo, puede contactar a los reclutadores para averiguar si hay trabajos disponibles en su campo.
Un solo trabajo de trabajo puede ver cientos de solicitudes. Para que una aplicación tenga éxito, debe poder llamar la atención del empleador. Tener una gran cantidad de aplicaciones puede limitar cuánto tiempo puede dedicar un empleador a leer sobre los materiales de aplicación. Presentar un currículum distinto y fuerte puede despertar el interés de un empleador.
Comprender los obstáculos que enfrenta en el mercado laboral es el primer paso para superarlos. Para mejorar sus probabilidades de éxito, siga estos pasos:
Asegúrese de que su currículum esté bien organizado y legible. Al aplicar a un puesto, personalice cada aplicación que envíe para que coincida con las habilidades deseadas que figuran en la publicación de trabajo. Esto es especialmente importante si está enviando su currículum a través de un portal electrónico. Muchos empleadores utilizan la tecnología de sistemas de seguimiento de solicitantes, que escanea su currículum y busca palabras clave para que coincidan con la publicación de trabajo.
¿Qué puedo hacer si no encuentro trabajo?
Si está buscando trabajo y no obtiene los resultados que desea, este artículo le ayudará a responder «¿Por qué no puedo encontrar un trabajo?» y gire su búsqueda de empleo.
Y si ha tenido entrevistas pero no fue seleccionado, le ayudaré a responder la pregunta «¿Por qué nadie me contratará?» (Y te ayudaré a desarrollar las habilidades de entrevista que te brindarán ofertas de trabajo rápidamente).
¡Revise la lista de verificación a continuación, decida cuál describe mejor su situación de búsqueda de empleo y lea lo que necesita hacer para solucionarlo y ser contratado!
Si está enviando su currículum, completar solicitudes y no tener noticias, estos son los posibles problemas que está encontrando en el proceso de solicitud…
1. No está adaptando su currículum para cada solicitud de empleo. Las empresas reciben muchas solicitudes para cada posición abierta. Su currículum no se destacará a menos que lo personalice un poco. Haga esto y obtendrá al menos el doble de la cantidad de respuestas. Si no estás haciendo esto, es una gran razón por la que no puedes conseguir un trabajo (o incluso una entrevista)
2. No está personalizando su carta de presentación o correo electrónico de envío. Elija una o dos cosas que le llamaron la atención sobre la empresa y lo entusiasmaron a aplicar. Relacione sus propias habilidades con eso y hable sobre cómo puede ayudarlas.
Nunca envíe una carta de presentación genérica que pueda enviarse a cualquier empresa/trabajo. Para eso no es una carta de presentación. Realmente necesita poner el esfuerzo adicional aquí en explicar por qué es la persona adecuada para su empresa/rol.
¿Por qué nadie me contrata?
Puede ser desalentador cuando no recibe las ofertas de trabajo que desea. Puede que estés pensando: “Nadie quiere contratarme. ¿Que pasa conmigo?» La verdad es que podría haber muchas razones por las que no recibe las ofertas de trabajo que desea. Sin embargo, la buena noticia es que hay cosas que puede hacer para mejorar sus posibilidades de obtener el trabajo que desea. Con cierta motivación y acción, puedes cambiar las cosas.
En esta publicación de blog, discutiremos 5 de las razones más comunes por las que nadie quiere contratarlo. Armado con esta información, ¡puede trabajar para solucionar estos problemas y mejorar sus posibilidades de obtener la oferta de trabajo de sus sueños!
Si sientes que nadie quiere contratarte, es importante entender que podría haber varias razones por las cuales.
Esta es la razón más obvia por la que podría no ser contratado. Si está solicitando trabajos que requieren un cierto nivel de experiencia, no cumple con esas calificaciones, entonces no es de extrañar que no lo contraten. La mejor manera de combatir esto es solicitar solo trabajos para los que realmente está calificado.
Si la publicación de trabajo requiere cinco años de experiencia y recién está comenzando en el campo, sus posibilidades de ser contratado son escasas.
La mejor manera de evitar esto es buscar puestos o pasantías de nivel de entrada en el campo que le interese. Al comenzar en la parte inferior, puede avanzar y obtener la experiencia requerida para el trabajo que desea.
También puede tratar de obtener una experiencia laboral relevante al ser voluntario o interna. Esto mostrará a los empleadores potenciales que usted tiene las habilidades que están buscando, incluso si no tiene la experiencia formal.
¿Por qué no te contratan?
En una lista de preguntas desafiantes de la entrevista, «¿Por qué no debería contratarte?» Es probable que esté alto en el ranking, si no en la parte superior. Preguntas como estas realmente pueden sacarte de tu juego, especialmente si no te preparas para ellas con anticipación. Puede ser difícil responder cuando le hacen una pregunta negativa, especialmente una que puede tener un gran impacto en la decisión de contratación de una organización.
Esta pregunta es una versión más antagónica de la investigación habitual, «¿Cuál es su mayor debilidad?» La estrategia principal con ambas preguntas es usar su respuesta como una oportunidad para resaltar una fortaleza.
Respondido correctamente, su respuesta a esta pregunta es en realidad una oportunidad para que brille.
Este tipo de pregunta de bola curva tiene dos propósitos desde la perspectiva de un entrevistador:
- Los reclutadores quieren obtener una visión equilibrada de los candidatos durante una entrevista, que incluye tanto sus fortalezas como sus limitaciones. Esta pregunta puede ayudar a descubrir algunas de sus debilidades.
- Los gerentes de contratación quieren ver cómo se maneja con la espalda contra la pared y en una situación que lo obliga a pensar en sus pies.
¿Cómo debe responder a las preguntas sobre no ser contratados? La mejor manera de responder a esta pregunta es torcerla para enfatizar una fuerza. Elija una cualidad que pueda verse como un papel positivo dentro de esta cultura o el rol laboral (mientras que en otro entorno o trabajo corporativo, esta misma calidad podría no ser adoptada).
Por ejemplo, si prefiere trabajos y empresas que recompensen el pensamiento independiente, puede responder: «No debe contratarme si está por buscar a alguien que prospere en un entorno donde la gerencia prescribe estrictamente cómo realizar cada tarea. Trabajo mejor cuando Me dan algunas pautas generales con el resultado deseado y luego me permiten algo de margen sobre cómo llevaría a cabo esa tarea «.
¿Por qué no me llaman para entrevistas?
¡En tu mente, lo clavaste! Desojos de todos en la habitación, incluido su potencial supervisor futuro. Crees que brilló a lo largo del proceso de contratación, y estás seguro de que tienes el trabajo. Incluso enviaste una carta de «gracias» a cada uno de los entrevistadores.
Es solo cuestión de horas o un par de días que te llaman para extender la oferta.
Sin embargo, han pasado unos días, sin llamadas ni correos electrónicos.
Los días se convierten en una o dos semanas, pero aún no hay respuesta de la compañía.
Sé que esto puede ser extremadamente estresante, y te sorprende por qué no te han llamado. Empiezas a perder la esperanza y te desagradan, y no estás seguro de por qué no te han llamado.
Esto le ha sucedido a la mayoría de las personas (si no a todos), que alguna vez han pasado por el proceso de entrevista de trabajo. Todos han experimentado esto al menos una vez en la vida.
En esta publicación, cubriré todas las razones o posibles escenarios por las que no ha recibido una devolución de llamada después de su entrevista de trabajo.
(Es posible que se sorprenda al leer que no todo esto es su culpa).
Cuando se trata de negocios, las cosas pueden cambiar bastante rápido. La compañía se queda corta en las ganancias, una ronda de fondos cae, etc. Esto puede hacer que la compañía implemente cambios importantes de políticas o reestructuración. Esto no es común todos los días, pero sucede.
En 2008, estaba trabajando en una de las instituciones financieras más grandes de América del Norte.
Nuestro desempeño como equipo y compañía fue sólido. Tuvimos algunos cuartos estelares y nuestro equipo de ventas internas estaba listo para expandirse.
¿Cuál es la mejor manera de conseguir un trabajo?
Si está buscando trabajo o cree que lo estará pronto, sin duda sabe actualizar su perfil de LinkedIn, actualizar su currículum y subir su juego de redes. Pero en el mercado laboral competitivo de la pandemia de hoy, solo hacer lo básico no es suficiente.
Afortunadamente, recientemente recogí varios consejos oportunos de búsqueda de empleo mientras asistía al Simposio de Líderes de Pensamiento de Carrera 2022. El evento virtual reunió a más de 80 profesionales de su carrera para discutir las tendencias emergentes en el lugar de trabajo y las estrategias de búsqueda de empleo ganadoras.
Estas son tres de las recomendaciones de los expertos para aumentar sus posibilidades de obtener un trabajo en 2022:
Para seguir siendo relevante en el lugar de trabajo de hoy, debe desarrollar lo que se conoce como «durabilidad profesional». Eso significa garantizar que sus habilidades, mentalidad y conocimiento necesarios lo conviertan en un miembro comprometido y productivo de la fuerza laboral, incluso a medida que evoluciona continuamente.
«A menos que tenga un valor duradero», enfatizó la futurista y autora Alexandra Levit, «será difícil para usted ser empleado de manera consistente y remunerada, ya sea que eso signifique en dos años o veinte años».
Habilidades blandas. Estos son los atributos interpersonales, como la empatía, ser un oyente fuerte y una diplomacia, colaborar bien con los demás en el trabajo.
«A medida que las máquinas se hacen cargo de más y más tareas de trabajo, es la capacidad de aprovechar la intuición, la resolución de problemas y el buen juicio que distinguirá a los humanos», enfatizó Levit.
Puede fortalecer sus habilidades blandas leyendo libros como «Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas» de Stephen Covey o asumiendo nuevas experiencias de trabajo o voluntarios.
Artículos Relacionados:
