Las pruebas unitarias son de muy bajo nivel y están cerca de la fuente de una aplicación. Consisten en probar métodos y funciones individuales de las clases, componentes o módulos utilizados por su software. Las pruebas unitarias son generalmente bastante baratas de automatizar y pueden funcionar muy rápidamente por un servidor de integración continuo.
Las pruebas de integración verifican que diferentes módulos o servicios utilizados por su aplicación funcionen bien juntos. Por ejemplo, puede estar probando la interacción con la base de datos o asegurarse de que los microservicios funcionen juntos como se esperaba. Estos tipos de pruebas son más caras de ejecutar, ya que requieren múltiples partes de la aplicación para estar en funcionamiento.
Las pruebas funcionales se centran en los requisitos comerciales de una aplicación. Solo verifican la salida de una acción y no verifican los estados intermedios del sistema cuando realizan esa acción.
A veces existe una confusión entre las pruebas de integración y las pruebas funcionales, ya que ambos requieren múltiples componentes para interactuar entre sí. La diferencia es que una prueba de integración simplemente puede verificar que puede consultar la base de datos, mientras que una prueba funcional esperaría obtener un valor específico de la base de datos según lo definido por los requisitos del producto.
La prueba de extremo a extremo replica un comportamiento del usuario con el software en un entorno de aplicación completo. Verifica que varios flujos de usuarios funcionen como se esperaba y puede ser tan simple como cargar una página web o iniciar sesión o escenarios mucho más complejos que verifiquen las notificaciones de correo electrónico, pagos en línea, etc.
¿Cómo hacer un test?
Las pruebas de antígeno rápido en el hogar no están aprobadas para niños menores de 2 años. «Si su hijo menor de 2 años tiene síntomas y necesita ser probado, busque su proveedor de atención primaria para una prueba de PCR», dijo Alvarado.
«Al hacer una prueba Covid en el hogar, o cualquier prueba, en un niño, es mejor ser honesto con ellos», explicó. «Sea tranquilo y dígales exactamente lo que está haciendo. También es genial convertirlo en una experiencia práctica. Antes de abrir el kit, asegúrese de hacerles saber qué incluye cada paso. Deja que vean cada aspecto y tengan una buena recompensa lista al final «.
Si su hijo da positivo, intente hacer que se sientan cómodos. Mantenlos a casa de la escuela y los lugares públicos, incluso si están libres de síntomas. Si tienen síntomas, manténgalos hidratados y asegúrese de respirar cómodamente. Si tienen fiebre, Tylenol o Motrin están bien para dar. Siga las instrucciones de dosificación en la caja.
«Monitoree los síntomas y, si empeoran e incluyen dificultad para respirar o la incapacidad de obtener suficiente aire, asegúrese de ir a su departamento de emergencias local», aconsejó Alvarado.
Si está expuesto a alguien que ha dado positivo por Covid-19 o si tiene síntomas, querrá probar. Los expertos recomiendan hacerse la prueba al menos 5 días después de su contacto cercano con alguien con Covid-19, incluso si no tiene síntomas. Si tiene síntomas, puede probar de inmediato.
«Si está visitando familiares que están inmunocomprometidos, mayores o demasiado jóvenes para ser vacunados, o estará en una reunión donde no puede mantener el distanciamiento social, también se recomienda probar de antemano», dijo Alvarado.
¿Qué tipos de test de personalidad existen?
Desde que se publicó por primera vez en 1962, el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) se ha convertido en el estándar de oro para las pruebas de personalidad. Pero muchas personas han criticado la prueba, diciendo que es arbitraria y basada en teorías no probadas. Veamos cinco alternativas de Myers-Briggs que puede considerar.
La prueba de personalidad de Big Five se basa en la creencia de que la mayoría de las personas encarnan cinco rasgos de personalidad básicos. La prueba está dada por Psychology Today y tarda unos 25 minutos en completarse.
Después de que termine de responder las preguntas, recibirá un resumen gratuito de sus resultados y se le dará la opción de comprar sus resultados por $ 6.95. Sus resultados se dividirán en las siguientes cinco categorías:
- Franqueza.
- Escrupulosidad.
- Extraversión.
- Amabilidad.
- Neuroticismo.
Cada rasgo de personalidad representa un rango entre dos extremos, y la mayoría de las personas caen en algún lugar en el medio. Y una de las cosas que son únicas sobre la prueba Big Five es que no solo comparte información halagadora.
La prueba de Eneagrama describe nueve rasgos de personalidad interconectados diferentes, con 27 subtipos adicionales. Los nueve rasgos se agrupan en tres «centros» diferentes: instintivos, sentimientos y pensamientos.
La evaluación del disco analiza cuatro tipos de personalidad diferentes: dominio, influencia, estabilidad y conciencia. La mayoría de las personas contienen elementos de los cuatro rasgos de personalidad y los usan en diversos grados.
¿Cuál es el test de personalidad más eficaz?
Si está buscando comprenderse mejor, especialmente de manera que pueda mejorar su enfoque de las relaciones y su carrera, puede comenzar con las pruebas de personalidad en línea.
Afortunadamente, hay una serie de evaluaciones gratuitas basadas en la investigación que puede usar en este momento para obtener información sobre usted y ayudar a informar sus decisiones sociales y profesionales. Aquí hay 5 de las mejores pruebas de personalidad en línea gratuitas:
Mucho antes de que tuviéramos pruebas de personalidad en línea, el psicoanalista Carl Jung especuló sobre los tipos de personalidad, particularmente los conceptos de introversión y extroversión.
Muchas de las pruebas de personalidad que encontrará hoy se basan en la investigación y las ideas de Jung, pero también usan influencias externas para crear sus propias rúbricas de prueba únicas y determinar los resultados.
Aunque algunos pueden encontrarlo sin sentido, las pruebas son creadas por un «equipo de psicólogos clínicos, psicoanalistas y matemáticos» utilizando una serie de estudios diferentes como referencias.
Las evaluaciones de discos son una herramienta muy popular durante las búsquedas profesionales, y los reclutadores a menudo utilizan los candidatos con trabajos. Se centran en las preferencias y comportamientos en el lugar de trabajo, y miden su dominio, influencia, estabilidad y conciencia para determinar qué trayectoria profesional podría funcionar mejor para usted.
Por ejemplo, si es un tipo de «D», es probable que sea directo, impulsado por el éxito y disfrute de hacerse cargo, y lo haría bien como CEO, oficial de policía o abogado. Si es un tipo de «SI», es probable que valore la paz y la armonía y podría considerar convertirse en consejero, maestro o terapeuta.
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