Es posible que sus solicitantes no tengan algunas de las habilidades básicas que usted da por sentado. Nuestra prueba general de habilidades laborales («Identity GWS») puede ayudarlo a descubrir lo que realmente saben.
La prueba de habilidades de trabajo generales validadas y compatibles con EEOC es apropiada para puestos administrativos / administrativos / administrativos a la gestión (nivel de entrada al nivel medio). Se tarda unos 25 minutos en completarse.
- Gramática y ortografía
- Habilidades matemáticas básicas
- Capacidad de análisis
Para una muestra de prueba, complete el formulario e ingrese «GWS» en el cuadro Temas.
La prueba se puede realizar en su oficina o en la casa del candidato. Una vez que se completa la prueba, un informe de puntaje le envió un correo electrónico instantáneamente con la puntuación del solicitante. El puntaje se presenta en un formato de percentil (comparación con los usuarios de pruebas anteriores), así como la puntuación sin procesar (se responde correctamente al número total de preguntas). También se incluye una interpretación de dos párrafos de la puntuación para cada tema.
El precio comienza alrededor de $ 20 por prueba para volúmenes de prueba bajas, que es un costo relativamente bajo para brindarle la confianza para tomar una mejor decisión de contratación. Para ver una muestra o obtener más información, complete el formulario o llámenos al 1.800.836.1901. Le ayudaremos a tomar decisiones de contratación más informadas sobre sus candidatos de trabajo.
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¿Que evalua el test de habilidades?
La prueba de evaluación de habilidades es un proceso de evaluación de habilidades para determinar si un candidato o profesional de trabajo posee las habilidades, conocimiento o aptitud requeridas para realizar o sobresalir en un rol u organización determinada.
La evaluación de habilidades se refiere a la evaluación basada en la competencia de la capacidad de un individuo para ejecutar una tarea específica basada en habilidades. Este proceso de evaluación es sistemático, basado en la evidencia y proporciona una revisión objetiva del potencial de los candidatos.
Las pruebas de evaluación de habilidades se utilizan para establecer las habilidades de los empleados y los candidatos. Cada una de estas pruebas es específica de sus respectivos conjuntos de habilidades y se usa en conjunto con el proceso de entrevista para profundizar en las habilidades de una persona para ejecutar las tareas esperadas en un rol particular. Y varias pruebas de habilidades están disponibles para las mismas, como pruebas de aptitud, pruebas de comportamiento, pruebas de dominio, pruebas de codificación, pruebas de comunicación y pruebas psicométricas.
Para prepararse para una prueba de habilidades, haga clic en el enlace de evaluación recibido por correo electrónico. Haga los preparativos apropiados de antemano, como mantener su tarjeta de identificación lista. Ahora viene la parte de autenticación, donde el sistema requerirá que tome su instantánea que coincida con su tarjeta de identificación. Luego viene la parte de vigilancia, donde el vigilante tiene que autenticarse y confirmar su registro. Posteriormente, haga clic en el enlace de evaluación y proceda según las instrucciones para realizar la tarea.
¿Cómo identificar las habilidades de una persona en el trabajo?
Todos los empleadores necesitan que sus empleados tengan habilidades específicas. Algunas habilidades, como poder adaptarse al cambio, son esenciales en cada lugar de trabajo. Otras habilidades son específicas del trabajo. Son necesarios para un trabajo en particular.
Tómese el tiempo para descubrir qué habilidades específicas del trabajo ya tiene y aprender a describirlas con precisión. Los posibles empleadores estarán impresionados con las habilidades que aportes al trabajo. Y tendrás una mejor oportunidad de obtener el trabajo que deseas.
Junto con las habilidades específicas del trabajo, también necesita habilidades centrales para tener un buen desempeño en cualquier trabajo. Las habilidades básicas son habilidades esenciales y básicas. Se transfieren con usted de un trabajo a otro a lo largo de su carrera.
Las habilidades específicas del trabajo son técnicas. Los aprendes en la escuela, en un programa de capacitación o en el trabajo.
Las habilidades específicas del trabajo se relacionan con las cosas técnicas que necesita hacer en el trabajo. Son las habilidades que necesita para hacer las tareas que requiere su trabajo. Por ejemplo, un programador de computadoras tiene que saber cómo escribir código de computadora. Un higienista dental necesita saber cómo limpiar los dientes. Un carpintero necesita saber cómo leer planos y medir materiales.
Aquí hay algunos otros ejemplos de habilidades específicas del trabajo:
- Uso de un programa de software específico
- Conducir una carretilla elevadora
- Operando una caja registradora
- Organizar flores
Las habilidades específicas del trabajo pueden ser únicas para un trabajo, empresa o industria en particular. Deberá actualizar sus habilidades a medida que cambie su trabajo. Y necesitará aprender nuevas habilidades a medida que se introduzcan nuevas tecnologías o procedimientos.
¿Cómo se identifican las habilidades de una persona?
Además de las habilidades organizacionales y de gestión, la capacidad de comunicarse de manera efectiva con colegas y superiores es fundamental, independientemente del sector en el que trabaje.
Incluso aquellos que trabajan en el mundo digital necesariamente deben saber cómo escuchar y relacionarse con colaboradores y clientes, con la ayuda de la tecnología (teléfono, correo electrónico y redes sociales). Estas habilidades tienen una gran demanda por parte de las empresas, que buscan más y más profesionales en posesión de habilidades blandas preciosas.
Por las habilidades y habilidades relacionales, por lo tanto, nos referimos a todas esas habilidades que nos permiten comprendernos mejor y ponerse en contacto con los demás, de escuchar la comunicación.
Cuando hablamos de relaciones, no podemos dejar de mencionar la comunicación interpersonal: es el proceso por el cual las personas intercambian información, sentimientos y significados a través de mensajes verbales y no verbales.
La comunicación interpersonal no solo se refiere a lo que realmente se dice (por lo tanto, el lenguaje verbal), sino también la forma en que se dice y los mensajes no verbales enviados con gestos y lenguaje corporal.
Ahora estamos hablando de comunicación verbal, una de las herramientas de comunicación que utilizamos para relacionarnos con los demás.
Las palabras que elegimos para nuestra comunicación pueden marcar una gran diferencia en el hecho de que otras personas nos entienden. Él piensa, por ejemplo, en comunicación con alguien que no habla bien nuestro idioma. Para que comprenda que debe usar un lenguaje simple y verificar si, desde su interlocutor, hay un comentario.
¿Qué son habilidades de una persona ejemplos?
Por un lado, hay habilidades personales y, por otras, cualidades. No deben confundirse. ¿Qué son las habilidades personales? ¿Cuáles son las habilidades más solicitadas? ¿Cómo expresarlos en su CV? Te contamos todo.
Las habilidades personales también se llaman «habilidades blandas». Incluyen las cualidades humanas, relacionales y personales que demuestra en su lugar de trabajo.
No deben confundirse con las habilidades difíciles, que constituyen las habilidades técnicas.
Hoy, cada vez más reclutadores están atrayendo interés en las habilidades personales. Es gracias a ellos que podrá integrarse en un equipo, forjar enlaces con sus colegas, florecer en el trabajo.
Según un estudio publicado por el día belga de la noche, el 77 % de los reclutadores están interesados en las habilidades personales tanto como las habilidades técnicas. Debe saber que durante una entrevista, son sus habilidades personales las que le permitirán destacarse de otros candidatos porque con igual CV, los reclutadores tenderán a seleccionar candidatos que demuestren habilidades suaves fuertes.
Según el sitio de Monster, hay tres tipos de habilidades:
- Habilidades transponibles: se han adquirido en un sector en particular, pero se pueden transponer a otro sector. Estas no son habilidades personales.
- Las habilidades específicas corresponden más a las habilidades técnicas, a las calificaciones, ya que se requieren como parte de una posición particular.
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