5 consejos para optimizar tu solicitud de empleo para funcionar mejor en las búsquedas de empleo

Gran parte del éxito de su negocio depende de sus empleados. Cuanto mejor pueda comunicar lo que desea en un candidato durante la entrevista, mejor podrá encontrar a alguien que haga bien el trabajo y le permita administrar su empresa. Ahí es donde entra la función de trabajo.

La función laboral significa la lista esencial de tareas o actividades que alguien realiza en un papel de trabajo.

La función de trabajo es la lista combinada de responsabilidades y competencias que espera de un empleado potencial. Por ejemplo, la función de trabajo de un camarero puede ser:

  • Limpiar y preparar mesas
  • Presente y explique los menús a los clientes
  • Informar a los clientes sobre las especiales diarias
  • Tome pedidos precisos de comida y bebida y comuníquelos al personal de la cocina
  • Servir los pedidos de comida y bebida
  • Lleve vajilla sucia, cubiertos y vasos a la cocina para la limpieza
  • Y así

Se necesita tiempo, cuidado y visión para crear una descripción efectiva de las funciones del trabajo, pero vale la pena el esfuerzo. Este nivel adicional de atención lo ayuda a reducir el grupo de solicitantes, enfocar las preguntas que hace en una entrevista de trabajo y evaluar y evaluar el rendimiento de los trabajadores una vez que alguien se convierte en parte de su equipo.

La descripción de las responsabilidades laborales que proporciona en sus anuncios y listados le permite definir el trabajo que espera de un empleado potencial. Al describir con precisión las funciones que las personas que contratan tendrán que realizar, usted brinda a los posibles solicitantes una idea de si la posición será un buen ajuste y si pueden manejar las áreas que necesita cubiertas. Una sólida descripción de las responsabilidades laborales prepara el escenario para la responsabilidad en el futuro, que le brinda algo a lo que consultar en evaluaciones de rutina y le permite abordar mejor problemas si el desempeño de un empleado se queda corto.

¿Cuál es la importancia de la carta de solicitud de empleo?

Esta publicación sobre la carta de solicitud y la redacción de currículums es la tercera de una serie de cuatro partes sobre el desarrollo de prácticas de comunicación empresarial efectivas. Esta serie también cubre la escritura de comunicación empresarial, las técnicas adecuadas de comunicación telefónica y la redacción de declaraciones personales.

Una carta de solicitud, a veces llamada carta de presentación, es un tipo especial de carta comercial que acompaña a un currículum para un trabajo. Un currículum es un resumen de su educación, experiencia laboral y habilidades relacionadas con el trabajo que envía a posibles empleadores. De él y de la carta de solicitud que lo acompaña, los empleadores potenciales aprenden sobre usted y deciden si entrevistarlo para un trabajo.

Recuerde que la primera impresión de un empleador potencial de usted se basará únicamente en esta carta y currículum de solicitud inicial. Si la carta de solicitud y el currículum son descuidados, el empleador puede concluir que no le importa, no se ocupa de los detalles y no está enfocado. Haga todo lo posible para asegurarse de que su carta de solicitud y su currículum estén libres de errores y lo presenten de la mejor manera posible.

Un currículum es importante, pero la carta de solicitud es igualmente importante. La mayoría de los posibles empleadores leen no solo un currículum, sino también la carta, si no inicialmente, en el segundo pase. La carta de solicitud es una gran oportunidad para vender sus credenciales únicas. Proporciona al empleador una primera impresión de usted.

¿Cuáles son las características de una solicitud de empleo?

Una carta de solicitud, a menudo llamada carta de presentación, es su oportunidad de crear una buena primera impresión en un empleador potencial. Piense en el resumen en una portada de libro que lo obliga a comprar el libro. Los empleadores usan cartas de solicitud de manera similar; Evaluarán las características de su aplicación. Estos documentos son herramientas para evaluar qué solicitantes son dignos de una consideración seria.

Una carta de solicitud efectiva debe decirle al lector que desea un trabajo en particular y explicar su interés en ese puesto. El comienzo de su carta debe ser memorable, según Glassdoor. Use esto como una oportunidad para mostrar su conocimiento sobre la empresa a la que está aplicando. Use ejemplos específicos de su experiencia como características de la carta de solicitud. Hacerlo crea la impresión de que estás tomando decisiones reflexivas en lugar de solo solicitar cualquier posición abierta.

Incluya una explicación de sus calificaciones y experiencia, incluso si ha enviado una solicitud o currículum que contiene esta información. Esos documentos solo proporcionan una visión general de quién es usted y qué ha hecho. Describe cómo sus conocimientos, habilidades y experiencia son relevantes para el puesto que está solicitando y coloque eso en la carta de solicitud.

Deje en claro que lea a fondo el anuncio de trabajo abordando inquietudes y requisitos en su carta de solicitud para empleo. Por ejemplo, un empleador puede haber expresado su preocupación por el conocimiento de cierto software de computadora. Abordar tales problemas en su carta de solicitud le dice al lector que está al tanto de las inquietudes de la empresa y que haya considerado cómo se abordará.

¿Cuáles son las características de la solicitud?

Construir una aplicación es un esfuerzo que no debe tomarse a la ligera. Requieren grandes cantidades de tiempo, dinero y energía. La supervivencia de las nuevas empresas y las empresas puede girar en torno a su éxito. Sepa qué cualidades tienen las aplicaciones efectivas y úselas como guías al diseñar y construir las suyas. Aquí hay cinco a los que recomendamos prestar mucha atención.

Su aplicación debe proporcionar algún tipo de valor a su usuario. Si no proporciona algún tipo de valor, no hay razón para que un usuario lo use, lo mantenga cerca o lo descargue en primer lugar. Tener una buena comprensión de quiénes son sus usuarios y qué desafíos que enfrentan le permitirán proporcionar una solución en la que encontrarán valor. El valor puede ser una curiosidad, racionalizando una acción común, proporcionando información, entretenimiento, interacciones sociales y más .

De hecho, desea que sus usuarios encuentren valor en su aplicación una y otra vez. A veces, la naturaleza de una aplicación facilita la reutilización orgánicamente. Los usuarios de una aplicación de control remoto se volverán a llevar cada vez que deseen controlar el hardware al que se conecta. Para otros, las recompensas y las promociones impulsan el compromiso. Se pueden aprovechar las notificaciones para recordar a sus usuarios que interactúen con la aplicación después de un período de inactividad.

Delegar a sus usuarios a través del diseño y la experiencia del usuario de su aplicación lo ayudará en su búsqueda para proporcionar a sus usuarios un valor recurrente. Si su audiencia lucha por comprender cómo usar su aplicación o no disfrutan de la experiencia, no se quedan, y hay otras aplicaciones en el mismo espacio que están más que felices de recoger a sus desertores. Use diseñadores y desarrolladores experimentados que tengan una comprensión profunda de la plataforma para que su aplicación sea intuitiva y atractiva.

¿Cuáles son los elementos de una solicitud de empleo?

Una solicitud de empleo es la herramienta más completa utilizada por los empleadores al evaluar a los empleados potenciales. A diferencia de los currículums y las cartas de presentación, que pueden diseñarse hábilmente y estructurarse hábilmente para la ventaja del solicitante, una aplicación de empleo minimiza cualquier oportunidad de pelusa y adorno, centrándose en cambio en información fundamental y objetiva para proporcionar una imagen transparente del solicitante de empleo. Considere cada una de las siete partes de una solicitud de empleo cuidadosamente y con precisión para presentar un compuesto exhaustivo y honesto a los posibles empleadores.

La información personal en una solicitud de empleo incluye su nombre, dirección, números de teléfono (inicio, trabajo, celda) y dirección de correo electrónico. Esta sección también incluye su fecha de nacimiento y número de Seguro Social. Aunque es ilegal que los empleadores discriminen sobre la base de la edad, muchos solicitantes abandonan la información de la fecha de nacimiento en blanco creyendo que podría usarse para descalificarlos. Sin embargo, vale la pena señalar que las fechas de asistencia escolar (enumeradas en la sección de educación) también pueden revelar la edad de un solicitante.

La sección del puesto se refiere a su trabajo o puesto deseado. Además del título del puesto, enumere los requisitos salariales deseados, la fecha más temprana que podría comenzar a trabajar para la empresa y cualquier calificación que tenga para el puesto en cuestión. Algunos empleadores también preguntan si alguna vez ha trabajado en la empresa antes o si está relacionado con cualquier persona empleada allí.

La Sección de Educación le solicita que proporcione los nombres, direcciones, años atendidos, fechas de graduación y áreas de estudio para colegios y universidades, escuelas comerciales y escuelas secundarias. También hay una subsección para enumerar los logros escolares, actividades y honores. Algunos empleadores también solicitan su promedio de calificaciones.

¿Qué es una solicitud de empleo para qué sirve que datos lleva etc?

En lugar de discutir un título de trabajo específico, discuta las tareas generales y las responsabilidades de ese puesto. Por ejemplo, podría explicar cómo le encantaría tener un trabajo que ayude a las personas y marque la diferencia en sus vidas. También puede mencionar que desea trabajar con la última tecnología porque a menudo pasa su tiempo libre investigando las tendencias y productos más recientes de la industria.

Ejemplo: “El trabajo de mis sueños me permitiría tener un impacto positivo en las personas todos los días. Me encantaría trabajar para una empresa como la suya que hace productos que ahorran tiempo y en los productos que enriquecen el tiempo que miles de personas usan todos los días. Me encantaría ser parte de un equipo que encuentre formas innovadoras de hacer que los productos sean más eficientes y efectivos ”.

Discutir sus valores puede ayudar a su posible empleador a evaluar qué lo motiva y si tiene los mismos objetivos que la empresa. Responder esta pregunta es más útil cuando puede relacionarla con las razones por las cuales la compañía debería contratarlo. Se podría decir que es importante ser responsable como empleado para que otros puedan depender de usted o que siempre mantenga una actitud positiva. Si su respuesta se superpone con los valores del entrevistador, podría ayudarlo a avanzar en el proceso de contratación.

Ejemplo: “Valoro el trabajo en equipo y la comunicación, por lo que me encantaría trabajar en un entorno de trabajo donde todos trabajan en conjunto y se responsabilicen. Siempre me aseguro de terminar mis tareas a tiempo, y me encantaría depender de mis compañeros de trabajo para hacer lo mismo. Siempre he sido una persona positiva, lo que también se traduce en mi trabajo. Incluso cuando trabaja en un proyecto desafiante, me parece esencial mantenerse positivo al respecto. Creo que esto podría influir en mis compañeros de trabajo para que actúen de manera similar «.

Si bien su respuesta aún debe reflejar sus habilidades y valores generales, también debe asegurarse de que se relacione con el puesto que está solicitando. Cuando muestra una superposición entre los requisitos del trabajo que desea y las cualidades y habilidades que ya posee, está demostrando por qué sería una excelente opción para el puesto.

¿Qué es una solicitud de empleo para qué sirve que datos lleva?

Todos los vimos y probablemente hemos llenado a varios de ellos durante nuestras carreras de trabajo. Estoy hablando de solicitudes de empleo. Los empleadores usan solicitudes de empleo como herramienta al contratar como una forma de garantizar que eliminen posibles problemas y contratan al empleado que hará las mayores contribuciones al negocio. Al trabajar con clientes de empleadores, a menudo discuto con ellos las 3 preguntas más importantes sobre el uso de aplicaciones de empleo en el proceso de contratación.

Todavía me sorprende que estas preguntas ya surjan. Viviendo en una sociedad digital llena de datos, parece que esta pregunta debería responder a sí misma, pero mis clientes de empleadores me hacen estas preguntas a menudo. La respuesta corta es: todos los empleadores «inteligentes» usan la aplicación de empleo para cada candidato para cada trabajo, cada vez que hay una apertura. El empleador debe aprovechar cada oportunidad para recopilar datos consistentes sobre todos los posibles empleados para un trabajo en particular. Los currículums y las cartas de presentación pueden ser diferentes para los candidatos de trabajo. Cuando se trata de una solicitud de empleo, el empleador controla directamente las preguntas que se hacen y los datos que se recopilan para cada solicitante de empleo. Esto le da al empleador la capacidad de recopilar datos en un formato uniforme que puede revisarse y analizarse al tomar cada decisión de empleo.

2. ¿Qué tipo de formulario de solicitud de empleo debemos usar?

Después de convencer a mis clientes de empleadores de que usar una solicitud de empleo es vital, se me pregunta sobre el formulario de solicitud de empleo que debe usarse. Esta pregunta es un poco más difícil de responder porque cada empleador es único.

¿Qué es y para qué sirve la solicitud?

Abogados y representantes acreditados: también puede crear una cuenta en línea, que le permitirá administrar todas las aplicaciones de sus clientes en un solo lugar.

Si envía el Formulario N-400 en papel, le enviaremos un aviso de aceptación de la cuenta USCIS con instrucciones sobre cómo crear una cuenta en línea para rastrear y administrar su caso. Procesaremos su aplicación incluso si no crea una cuenta en línea, pero le recomendamos que cree y acceda a su cuenta en línea. Continuaremos enviándole copias de notificaciones sobre su caso.

Consulte nuestras direcciones de presentación directa para la página del Formulario N-400 para obtener información sobre dónde enviar su solicitud. Las solicitudes que no se envían a la dirección de presentación directa adecuada pueden experimentar retrasos en el procesamiento.

Consejos de presentación: vaya a nuestra página de consejos de presentación de formulario para obtener información sobre cómo ayudar a garantizar que aceptemos su solicitud.

No olvides firmar tu formulario. Rechazaremos cualquier forma sin firmar.

(Agregue la tarifa biométrica de $ 85 por un total de $ 725, cuando corresponda. Consulte las excepciones a continuación). Si presenta su formulario N-400 en línea, puede pagar su tarifa en línea. Si presenta su formulario N-400 por correo (papel), puede pagar la tarifa con un giro postal, cheque personal, cheque de caja o con tarjeta de crédito utilizando el formulario G-1450, autorización para transacciones con tarjeta de crédito. Si paga con cheque, debe hacer que su cheque se pague al Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU.

Cuando envía un pago, acepta pagar por un servicio gubernamental. La presentación y las tarifas de servicio biométrica son finales y no reembolsables, independientemente de cualquier acción que tomemos sobre su solicitud, petición o solicitud, o si retira su solicitud. Use nuestra calculadora de tarifas para ayudar a determinar su tarifa.

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