¿Estás listo para evaluarte a ti mismo? Preguntas de autoevaluación para ayudarte a medir tu progreso

El proceso de autoevaluación incluye responder honestamente una serie de preguntas que son importantes para ayudarlo a juzgar su conjunto característico de habilidades que muestran su preparación para la vida por delante.

Sin embargo, en una entrevista de autoevaluación, los entrevistadores no harán preguntas que resalten sus aspectos positivos, sino también los aspectos negativos que debe superar para obtener los mejores resultados.

Las preguntas para la autoevaluación generalmente se basan en su desarrollo como personaje. Básicamente es para probarlo sobre la claridad del pensamiento y la idea honesta sobre el yo o es una prueba de autoevaluación básica.

Las siguientes preguntas de autoevaluación para los empleados generalmente se hacen y sus respuestas son, lo que la gente debe esperar pesarse en el asunto general de las cosas.

Algunos de los principales beneficios para estudiantes y empleados para tener autoevaluación son

Cuando los entrevistadores hacen esta pregunta, la respuesta debe ser en términos de qué tipo de persona es y no cómo aspira a ser. La honestidad durante la entrevista es la mejor manera de determinar el mejor resultado.

Al responder esta pregunta, piense en sus características generales en la vida real y para qué la gente recurre a usted. En la vida de todos, hay casos en que las personas han pedido ayuda. Esto significa que las personas saben para qué pueden confiar en usted.

Si puede recordar algo así, entonces seguramente se encuentra en los buenos libros donde las personas confían en usted con problemas que ellos mismos no pueden resolver.

¿Cómo se hace una autoevaluación?

Este artículo fue coautor de Rahti Gorfien, PCC. Rahti Gorfien es entrenador de vida y fundador de Creative Calling Coaching, LLC. Se especializa en trabajar con artistas, empresarios y estudiantes universitarios en campos creativos. Rahti está acreditado como un entrenador certificado profesional (PCC) por la Federación Internacional de Entrenadores, un entrenador de TDAD acreditado por ACCG por la Academia ADD Coach y un proveedor de servicios especializados de carrera (CSS). Además, tiene experiencia personal en los campos que entrena: es ex alumna del programa de actuación de posgrado de la Universidad de Nueva York y ha sido artista de teatro en funcionamiento durante más de 30 años. Fue votada como uno de los 15 mejores entrenadores de vida en la ciudad de Nueva York por experiencia en 2018.

Hay 19 referencias citadas en este artículo, que se pueden encontrar en la parte inferior de la página.

Wikihow marca un artículo como aprobado por el lector una vez que recibe suficientes comentarios positivos. En este caso, el 100% de los lectores que votaron encontraron útil el artículo, lo que le valió nuestro estado aprobado por el lector.

Este artículo ha sido visto 31,967 veces.

Una persona hecha a sí misma es aquella que puede elevarse por encima de sus humildes orígenes para dejar atrás un legado duradero. A través de pura determinación, disciplina y fuerza de carácter, la persona hecha a sí misma puede superar la pobreza u otras dificultades a través de la educación y el trabajo duro. Deje su huella en los negocios, la política o la sociedad tomando el control de su vida y convirtiéndose en una persona hecha a sí misma.

  • Trabaje duro en su trabajo. [2] XRESEARCH Source Working Hard es una parte crucial de mejorar usted mismo. Incluso si odias tu trabajo, si trabajas duro, podrías ganar un aumento, una promoción o abrir la puerta a otras oportunidades más adelante.

¿Cómo hacer una autoevaluación en el trabajo?

Para definir correctamente qué escribir en la sección dedicada a las habilidades y habilidades adquiridas en el último año o trimestre, se informan que un empleado puede encontrarse en la condición de tener que completar en una tarjeta de evaluación.

  • Como empleado, soy consciente de la importancia del papel y las responsabilidades.
  • Todos los días mis esfuerzos están orientados hacia el crecimiento profesional convencido de que esto contribuye al crecimiento de toda la realidad corporativa. Son conscientes de la importancia de trabajar en un equipo, y mi preocupación participa activamente en las reuniones.
  • Estrategias elaboradas que pueden conducir al respeto por los plazos y la resolución de problemas.
  • Reconozco la importancia de las habilidades transversales como la inteligencia emocional, el pensamiento crítico, la creatividad y el liderazgo, poniéndolos en práctica en pleno respeto de mis colegas y la visión comercial.
  • Reconozco que a veces algunos procesos podrían mejorarse a través de mi mayor organización y concentración. En este sentido, estoy trabajando en un curso específico, orientado hacia la maximización de la productividad y la gestión del tiempo. Veo el punto mencionado como un desafío para trabajar todos los días.
  • No siempre uso todas las herramientas proporcionadas por la compañía para una planificación óptima de las actividades y, a veces, prefiero lograr mis objetivos personales en lugar de los objetivos del equipo. Mis esfuerzos a corto plazo se orientarán hacia una mejor gestión del trabajo en equipo.
  • Comparto completamente los valores de la empresa que considero necesario para lograr los resultados.
  • Aprecio los principios de lealtad y transparencia transmitidos por la empresa.
  • Comparto el intercambio de experiencias y las mejores prácticas entre los colegas.
  • Considero fundamental comprometerse con la construcción de relaciones cordiales entre el personal.
  • Nuestro equipo de trabajo ha logrado todos los objetivos establecidos en el año que acaban de aprobar, respetando los plazos y obteniendo comentarios positivos encontrados en el archivo adjunto, tanto de clientes como de proveedores.
  • A través de una colaboración efectiva entre los grupos de trabajo, se garantizó que cada equipo logró los objetivos, a través de la ayuda mutua en tiempos de dificultad.
  • La presentación del nuevo producto presentado por la compañía en la conferencia celebrada en la fecha (..), y el lugar (..), ha logrado un éxito exitoso del aumento en las ventas en el trimestre en el que tuvo lugar la conferencia.
  • Mis esfuerzos en el futuro se orientarán hacia la mejora de la capacidad de hablar en público, profundizando las técnicas para una comunicación efectiva a través del lenguaje corporal. Requisitos fundamentales considerados la actividad comercial.
  • Aspiro a mantener roles más altos en las jerarquías corporativas, a través de un compromiso constante, dedicación y profesionalismo.
  • En el futuro, aspira a administrar un equipo de trabajo de forma independiente, ya que creo que he logrado resultados importantes en este sentido en los últimos años de actividad.
  • Aprecio y reconozco el compromiso de mis superiores para proporcionar indicaciones y consejos sobre cómo mejorar.
  • Reconozco y condimento los principios de lealtad y transparencia de la empresa.
  • A veces encuentro que la información y las especificaciones sobre un trabajo específico se transmiten de manera poco clara que produce una desaceleración en las actividades. Me gustaría que la información se transmitiera después de protocolos definidos.

Como se muestra, se puede llevar a cabo una autoevaluación efectiva a través de una lista de puntos cortos pero específicos. Cualquier información si se proporciona con respeto puede ser bien evaluada por un empleador, incluso si contiene algunas críticas con respecto a los procesos comerciales, que son logísticos, económicos o interpersonales.

¿Qué es una autoevaluación ejemplo?

Harvey Mudd College propone un cuestionario que permite al usuario elegir qué preguntas desea responder y personalizar su autoevaluación. Las preguntas también se dividen en categorías para que sea más fácil de entender.

  • ¿Cómo describirías tus principales responsabilidades?
  • Hacer que estas responsabilidades hayan cambiado con el tiempo
  • ¿Realizas otras tareas y, de ser así, cuál?
  • ¿Hay algo en tu trabajo que te gustaría cambiar, y de ser así, cómo lo harías?
  • ¿Qué podría hacer su gerente de línea para ayudarlo a tener más éxito en su trabajo?
  • ¿Cómo crees que tu departamento podría mejorar?
  • ¿Qué medidas ha tomado para cumplir con sus responsabilidades?
  • ¿Sientes que has tenido éxito durante este período?
  • ¿Crees que podrías haber hecho algo mejor?
  • ¿Cómo crees que ha contribuido a nuestro departamento durante este período?
  • ¿Cuáles son tus principales fortalezas?
  • ¿En qué áreas sientes que podrías mejorar?
  • ¿Qué objetivos has alcanzado durante este período?
  • ¿Cuáles no lograste lograr y por qué?
  • ¿Qué objetivos propones para el próximo período?
  • ¿Crees que necesitas ayuda o recursos adicionales para alcanzar estos objetivos?
  • ¿En qué programas de capacitación ha participado?
  • ¿Hay alguna área en las que le gustaría entrenar?
  • ¿Necesita recursos o capacitación adicionales para hacer su trabajo?
  • ¿Qué podría hacer su gerente de línea para ayudarlo a alcanzar sus objetivos de desarrollo profesional?

Para ayudarlo a usted y a sus empleados con su próxima autoevaluación, hemos creado esta plantilla de autoevaluación que puede descargar de forma gratuita. Con esta plantilla, usted y sus empleados podrán prepararse en poco tiempo para su próxima revisión del desempeño, con el beneficio adicional de que todas sus autoevaluaciones futuras serán consistentes en estilo y forma. Si tiene alguna pregunta adicional que le gustaría agregar a nuestra plantilla, por supuesto, es más que bienvenido a modificarla.

Preparar adecuadamente las respuestas de autoevaluación es tan importante como tener un guión, como serán parte de la evaluación final de la compañía. Alguna inspiración para posibles respuestas:

Opción positiva: «Creo que mis habilidades y mi capacidad para trabajar en un equipo han sido valiosas durante este período. He asumido un papel activo en mi departamento, trabajando con confianza y expresando mis ideas y opiniones».

¿Que se puede decir en una autoevaluación?

Si bien es claramente importante, escribir su autoevaluación profesional puede ser una lucha. Antes de comenzar a copiar de una plantilla, es posible que desee considerar el valor de escribir una respuesta de autoevaluación genuina que refleje sus contribuciones reales a su organización. Su autoevaluación anual le brinda la oportunidad de pensar en sus mayores éxitos y fracasos del año y discutir su futuro y futuro profesional con su gerente. Si está en recursos humanos, es probable que pase tanto tiempo trabajando en el proceso anual de evaluación del desempeño para otros que no se ha tomado un momento para pensar en su propia autoevaluación.

Las autoevaluaciones también pueden tener un fuerte efecto sobre cómo se le percibe dentro de su organización. No solo son una plataforma importante para echar un vistazo a sus logros y demostrar habilidades de comunicación claras, sino que entran en su archivo de empleados, lo que probablemente sea revisado por ejecutivos de la compañía, profesionales de recursos humanos y otros gerentes a cuyos departamentos pueden mudarse en el futuro. Sabiendo que estas autoevaluaciones se convertirán en parte del registro de su empleado, es importante que reflejen sus mejores esfuerzos.

A continuación, proporcionaremos ejemplos de autoevaluación junto con consejos y consejos para reflexionar sobre sus logros, identificar sus fallas y errores, establecer nuevas metas para el futuro y definir un camino para su desarrollo profesional. Puede usar estos ejemplos como un esquema para responder a preguntas similares sobre su propia autoevaluación, o como punto de partida para hacer una lluvia de ideas sobre lo que le gustaría incluir en sus propias respuestas. Si bien los ejemplos de autoevaluación proporcionados son específicos para ciertos trabajos para un realismo adicional, tendrá que adaptarlos para que reflejen las realidades de su papel dentro de su organización.

Artículos Relacionados:

Más posts relacionados:

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *