La escala de valor de una empresa es una métrica clave para el éxito a largo plazo

Una de las mejores maneras de familiarizarse con los valores es dibujar una escala de valor.

El valor se define como algo claro u oscuro que es algo, y se usa en el dibujo para representar la luz y la sombra. Sin luz y sombra, no pudimos dibujar (o ver) nada, ¡por lo que es difícil exagerar la importancia de este concepto! (Lea todo sobre el valor aquí).

Estado de ánimo, atmósfera, composición y la credibilidad de la imagen: ellos
Todos confían en el valor. Si su estructura de valor se desmorona, también lo hace
¡imagen!

La escala de valor

La escala de valor es un sistema de organización
valores. Consiste en nueve valores que van desde blanco hasta negro, con
Varios tonos de gris en el medio. Estos tonos de gris constituyen la carne de un dibujo y ayudan a crear la ilusión de profundidad y tridimensionalidad.

¡Este ejercicio es más desafiante de lo que piensas! Puede ser bastante difícil determinar cuánto valor más oscuro debería
ser el anterior y crear nueve pasos de valores iguales sin
mirando una escala completa.

Este ejercicio se trata de comparar valores, que entrena su ojo para ver cambios de valor sutiles.

Su capacidad de ver y dibujar estos cambios de valor determinará cómo
De manera convincente, puede crear forma, profundidad, espacio y atmósfera en su
dibujos.

Este ejercicio
Mejora tu ojo, haciéndote un observador más sensible. También lo harás
Obtenga el control de sus materiales de dibujo y aprenda a dibujar
Una gradación uniforme, que es, en esencia, qué escala de valor es.

¿Cuál es la escala de valores?

Las escalas de valores son inventarios psicológicos utilizados para determinar los valores que las personas respaldan en sus vidas. Facilitan la comprensión tanto del trabajo como de los valores generales que los individuos defienden. Además, evalúan la importancia de cada valor en la vida de las personas y cómo el individuo se esfuerza por el cumplimiento a través del trabajo y otros roles de vida, como la crianza de los hijos. [1] La mayoría de las escalas se han normalizado y, por lo tanto, pueden usarse de manera intercultural para fines vocacionales, de marketing y asesoramiento, produciendo resultados imparciales. [2] psicólogos, politólogos, economistas y otros interesados ​​en definir valores, usar escalas de valores para determinar qué personas valor, y evaluar la función o propósito final de los valores. [3]

Desde el estudio original de la importancia laboral, varios científicos han complementado el estudio creando su propia escala o derivando y mejorando el formato original. Los teóricos y psicólogos a menudo estudian valores, escalas de valores y los valores que rodean el campo, también conocidos como axiología. [4] Incluso se han publicado nuevos estudios recientemente, actualizando el trabajo en el campo. El Dr. Eda Gurel-Atay publicó un artículo en el Journal of Advertising Research en marzo de 2010, proporcionando una idea de cómo los valores sociales han cambiado entre 1976 y 2007. El artículo explicó cómo ha sido el «auto-respeto» en el alza, mientras que » un sentido de pertenencia «se ha vuelto menos importante para los individuos. [5]

Según el psicólogo social Milton Rokeach, los valores humanos se definen como «concepciones centrales de lo deseable dentro de cada individuo y sociedad. Sirven como estándares o criterios para guiar no solo la acción sino también el juicio, la elección, la actitud, la evaluación, el argumento, la exhortación, la racionalización y la… atribución de la causalidad «. [6] En su publicación de 1973, Rokeach también declaró que las consecuencias de las consecuencias de los humanos Los valores se manifestarían en todos los fenómenos que los científicos sociales podrían considerar que vale la pena investigar. Para que cualquier tipo de investigación sea exitoso, independientemente del campo de estudio, los valores subyacentes de las personas debían entenderse. Para permitir esto, Rokeach creó la Encuesta de valor de Rokeach (RVS), que ha estado en uso durante más de 30 años. Proporciona una perspectiva teórica sobre la naturaleza de los valores en un marco cognitivo y consta de dos conjuntos de valores: 18 instrumentales y 18 terminales. [7] Los valores instrumentales son creencias o concepciones sobre modos de comportamiento deseables que son fundamentales para el logro de puntos finales deseables, como la honestidad, la responsabilidad y la capacidad. Los valores terminales son creencias o concepciones sobre los objetivos finales de la existencia por las que vale la pena sobrevivir, como la felicidad, el respeto propio y la libertad. [8] La encuesta de valor solicita a los sujetos que clasifiquen los valores en orden de importancia para ellos. [7] Las instrucciones reales son las siguientes: “Clasifique cada valor en su orden de importancia para usted. Estudie la lista y piense en cuánto valor puede actuar como un principio rector en su vida «. [9]
La encuesta de valor de Rokeach ha sido criticada porque las personas a menudo no pueden clasificar cada valor claramente. Algunos valores pueden ser igualmente importantes, mientras que algunos valores pueden ser igualmente poco importantes, y así sucesivamente. Presumiblemente, las personas están más seguras de sus valores más extremos (es decir, lo que aman y lo que odian) y no están tan seguros de los que «intermedios». Además, C.J. Clawson y Donald E. Vinson mostraron que la encuesta de valor de Rokeach omitió una serie de valores que posee una gran parte de la población. [7]

¿Cómo se hace una escala de valores?

Una escala de valor puede considerarse no solo un ejercicio de dibujo, sino también una herramienta importante al tratar de aprender a dibujar. En este momento, me gustaría concentrarme más en lo que es una escala de valor, pero, antes de terminar, le mostraré cómo puede usar las escalas de valor como herramienta para mejorar sus habilidades de dibujo.

En su forma más simple, una escala de valor es una forma rectangular que abarca diferentes valores que van desde la luz hasta la oscuridad. ¿No está seguro de qué valor significa en el arte? Lee esto.

El ejemplo anterior muestra 7 pasos de valor que varían de blanco a negro con varios grises en el medio. Las escalas de valor también se pueden crear usando el color. Aquí está el mismo ejemplo esta vez usando el color rojo:

Las escalas de valor pueden tener tan pocos o tantos pasos como desee. Hemos estado demostrando cómo dibujar una escala de valor que consta de 7 valores diferentes, pero ciertamente puede cambiar eso. Se vuelve más difícil cuando se trata de dibujar una escala de valor con muchos pasos de valor. Entonces, ¿cómo creamos una escala de valor? ¡Me alegra que hayas preguntado!…

Al comenzar, le recomiendo que cree una escala de valor que consta de 5 valores. Esto es mucho más fácil de hacer y le dará la confianza necesaria antes de pasar a dibujos más difíciles. ¡Aquí hay un plan paso a paso para dibujar su primera escala de valor!

  • Para crear una escala de valor, comience sacando un rectángulo y subdividiéndolo en 5 cajas incluso. ¡Toma una regla y ponte en marcha!
  • A continuación, comience a sombrear la última caja (eventualmente será negro), pero no lo sombree completamente de inmediato. Obtendrá mejores resultados si agrega muchas capas de lápiz y llega al valor deseado con el tiempo en lugar de de inmediato. Después de haber sombreado la última caja, se mueve al segundo a la última caja y la sombree un poco más ligero. Sigue repitiendo este proceso para cada cuadro, solo haciendo que cada uno sea más ligero que el cuadro anterior.

¿Cómo se construye una escala de valores?

Según mi experiencia, escalar un negocio a través de valores ayudará a lograr un crecimiento sostenible, en cualquier industria. Las empresas basadas en el valor deben comenzar con la comprensión de sus valores centrales y cómo escalar esos valores antes de preocuparse por cómo crecerá la empresa en sí.

El incumplimiento de estos valores causa todo tipo de problemas cuando la empresa comienza a escalar. Tu mensaje principal se pierde. La motivación de su equipo disminuye. Su falta de una fuerte cultura corporativa conduce a una falta de producción.

Perder de vista los valores que comprenden la cultura de su empresa hace que las organizaciones sean menos exitosas, eficientes y efectivas. Incluso puede hacer que las empresas se desmoronen. No socave ni subviera los valores o la misión de su empresa.

Los estudios han demostrado el impacto que tiene un enfoque en los valores de la empresa en las operaciones. Según Deloitte Research, las empresas impulsadas por la misión tienen niveles 30 por ciento más altos de innovación y niveles de retención 40 por ciento más altos. Las empresas con empleados felices que están alineados con sus valores centrales también superan a la competencia en un 20 por ciento, encontró Gallup.

Cuando los nuevos pasantes comienzan en nuestra firma, les decimos que no enseñamos sobre trabajar en deportes. Solo enseñamos cuatro cosas, los cuatro valores centrales de nuestra empresa: gratitud, empatía, responsabilidad y comunicación efectiva. Para que todos se alineen a todos, reforzamos estos valores en las tres etapas para escalar nuestro negocio, y utilizamos diferentes estrategias para inculcarlos.

¿Cómo hacer una escala de 9 valores?

Una escala de valor es una de las herramientas más importantes y útiles para el artista, especialmente aquellas que solo están aprendiendo a ver y usar valor en sus pinturas. Esta lección pasa a través del proceso de crear una escala de nueve pasos que será útil durante muchos años. Al mismo tiempo, entrenarás tu ojo y construirás habilidades de pintura.

El valor es posiblemente el concepto más importante para comprender para cualquier artista, especialmente pintores de acuarela. El uso hábil del valor ayuda a un artista a crear la ilusión de la luz y, por lo tanto, a crear una sensación de forma tridimensional. Más importante aún, las pinturas bien compuestas casi siempre tienen una composición bien considerada respaldada con una estructura de valor dinámico.

Es fácil entender la idea de la luz y la oscuridad, que es donde comienza el concepto de valor. Si no está familiarizado con el valor como concepto, atraviese las lecciones en esta pista de aprendizaje para manejar los conceptos básicos del valor y cómo es importante de dos maneras diferentes.

El uso de valor de manera efectiva en sus pinturas de acuarela requiere que realmente vea y reconozca el valor en temas y escenas. Esto es más difícil que parece. Para la mayoría de la gente, requiere un entrenamiento oculares seuscados.

Una de las mejores maneras de entrenar al ojo es crear una escala de valor con pintura. Esta lección muestra cómo crear una escala de valor. Es una lección de profundidad que incluye un enfoque común para crear la escala de valor que permite varios ajustes en el proceso.

¿Qué es la escala de valores en el arte?

La palabra «valor» se usa mucho en este sitio y con una buena razón. El valor es uno de los siete elementos del arte. El valor trata de la ligereza u oscuridad de un color. Dado que vemos objetos y entendemos objetos debido a lo oscuros o ligeros, el valor es increíble para el arte. (Te recordaré que el dibujo y la pintura se trata de ver).

El valor trata directamente a la luz. Vemos las cosas porque la luz se refleja en los objetos y entra en nuestros ojos. Nuestra mente procesa la luz y racionaliza lo que estamos viendo. Sin luz, no podemos ver nada. Para dibujar o pintar de una manera que cree una ilusión de lo que normalmente vemos, debemos comprender completamente la luz y cómo reacciona en las superficies. El valor es la clave para la ilusión de la luz. Es por eso que el valor es tan increíblemente importante para dibujar y pintar.

Las obras de arte que exhiben una gama completa de valor son generalmente exitosas. No importa el tipo de arte que esté creando. Mientras haya valores oscuros en armonía con valores de luz, su obra de arte probablemente será estéticamente agradable. Un rango completo de valor significa que son grandes cantidades de valores de luz, llamados tintes y valores oscuros, llamados tonos. Para asegurarse de tener una gama completa de valor en su obra de arte, puede crear una escala de valor…

Usando una escala de valor, puede estar seguro de que crea un rango completo de valor. Muchos artistas usan una escala de valor mientras funcionan, identificando valores específicos y agregándolos en puntos apropiados.

Si quisiéramos todo el color, aún veríamos la manzana y la reconoceríamos como una manzana. En otras palabras, solo estamos mostrando los valores de la Apple…

¿Qué es la escala de valores?

La escala de valores (VS) se usa para evaluar los valores en los roles de la vida, en gran medida en relación con el trabajo. Los elementos consultan ambos valores deseados en los roles de la vida y el lugar de trabajo en la manifestación de valor. El VS se puede utilizar en el asesoramiento profesional para identificar áreas de valores conflictos y déficits en el desarrollo profesional y para conectar valores con el proceso de planificación profesional. El VS proporciona 21 puntajes de valores: utilización de capacidad, logros, avance, estética, altruismo, autoridad, autonomía, creatividad, recompensas económicas, estilo de vida, desarrollo personal, actividad física, prestigio, riesgo, interacción social, relaciones sociales, variedad, condiciones de trabajo, Identidad cultural, destreza física y seguridad económica. Los 21 valores se pueden informar en cinco subconjuntos: orientado interno, orientado al grupo, material, destreza física y actividad física. Los valores evaluados son intrínsecos (por ejemplo, creatividad, utilización de habilidades) y extrínsecas (por ejemplo, recompensas económicas, seguridad). El VS está destinado a su uso con estudiantes de secundaria para adultos como herramienta para la investigación, la evaluación del compromiso profesional y el asesoramiento profesional individual. Los 2 páginas, 106 ítem Vs se pueden administrar grupal o administrarse individualmente en 30-15 minutos y perfiles en comparación con las normas de EE. UU. Las respuestas se capturan en una escala de 4 puntos (poca o ninguna importancia para muy importante). El VS puede ser anotado a mano o enviado al editor para obtener una puntuación. Se proporciona un informe individual en un formato de perfil fácilmente legible.

El VS Manual enumera las confiabilidades de consistencia interna para escalas individuales en el rango de .6 a .8 y confiabilidad de estabilidad de .5 a .8. El apoyo a la validez se afirma a partir de la revisión del contenido durante el desarrollo de la escala, mediante análisis estructural (factor) y comparaciones de grupos conocidos (por ejemplo, género, diferencias de edad). Otros investigadores han encontrado un apoyo general adicional para la validez del VS. También hay apoyo de investigación para el uso del VS en el asesoramiento profesional.

El VS fue desarrollado inicialmente por un panel internacional para su uso en investigación internacional. La intención del proyecto era producir una base de conocimiento global útil en el asesoramiento profesional del desarrollo. Donald Super, un destacado teórico en el área de desarrollo profesional, fue coordinador del estudio de importancia laboral, que incluía equipos de investigación de psicólogos vocacionales en todo el mundo. Cada equipo nacional contribuyó al proyecto a través de revisiones de literatura, proporcionando o revisando definiciones de construcción, y escribir o revisar y revisar elementos que condujeron a la creación de Vs.

¿Qué es la escala de valor de un color?

Albert Munsell tenía «convicción de color». Estaba decidido a desarrollar un medio efectivo y sistemático para comunicar y enseñar color, al igual que el sistema de música tridimensional donde cada sonido se compone de tres elementos: Pitch, Intensidad y Duración. Después de haber desarrollado el círculo de tono Munsell, la base de la rueda de color de hoy, Munsell desarrolló su segunda dimensión de color: Valor.

La escala de valor de color describe la ligereza u oscuridad de un color. Munsell visualizó la escala del valor de color como un eje vertical con blanco en la parte superior y negro en la parte inferior de la escala de valor. La escala de valor de Munsell sirvió como base para las escalas de valor neutral de hoy en día utilizado ampliamente en la industria fotográfica y para la calibración de instrumentos sensibles al color, como espectrofotómetros y colorímetros.

Las escalas de valor neutral de Munsell sirvieron como eje vertical para el espacio de color tridimensional de Munsell. En su sistema inicial, se componía de diez pasos de negro a blanco: la logarítmica de progresión porque Munsell quería que estuviera enraizado en los principios científicos que se encuentran en la ley de Weber-Fechner. Las escalas de color de valor neutral de Munsell de hoy incluyen hasta 37 pasos.

Munsell rodeó la escala de valor neutral con el círculo de tono. Progreso… ahora Munsell tiene un medio bidimensional para comunicar el color. Pero incluso dos dimensiones no fueron lo suficientemente efectivas para A.H. Munsell, lo que lo llevó a desarrollar la tercera dimensión: Croma.

¿Qué valor tiene cada color?

El valor se refiere a la ligereza u oscuridad de un color. Define un color en términos de qué tan cerca está de blanco o negro. Cuanto más claro sea el color, más cerca estará de blanco. Cuanto más oscuro sea el color, más cerca estará de negro. Por ejemplo, el azul marino emite menos luz y tiene un valor más bajo que el azul cielo.

Altos y bajos son formas de describir el valor. Cuanto más claro sea el color, mayor es el valor; Cuanto más oscuro es el color, menor es su valor. El blanco es el color con el valor más alto; El negro es el color con el valor más bajo.

Ningún color tiene un valor más alto que el blanco, y ningún color tiene un valor más bajo que el negro. El valor de todos los colores está en algún lugar entre los valores de blanco y negro.

Es el cambio de valor lo que le brinda la capacidad de ver los objetos como tridimensionales. En la ilustración de arriba, el círculo de la izquierda es un color sólido y parece plano. Las áreas más claras y oscuras del círculo en el medio le dan dimensión, y lo ves como una esfera.

El valor también guía su percepción del espacio. Parece que el círculo medio está flotando en el espacio. Al oscurecer el color debajo de la forma, la misma esfera parece estar sentada en una superficie.

Estos tres círculos son todos planos. Es este cambio de valor el que da una impresión de dimensión. También es el cambio de valor que indica dónde está el objeto dentro de su entorno.

Es posible que no esté pensando conscientemente en el valor, pero cuando sus ojos están abiertos, su mente continuamente hace comparaciones de valor todo el tiempo.

¿Qué es la escala de valores de la luz?

  • La temperatura del color es una forma de describir la apariencia de luz proporcionada por una bombilla. Se mide en grados de Kelvin (k) en una escala de 1,000 a 10,000.
  • Por lo general, las temperaturas de Kelvin para aplicaciones de iluminación comercial y residencial caen en algún lugar en una escala de 2000k a 6500k.
  • La temperatura de color de una bombilla nos permite saber cuál será el aspecto de la luz producida.
  • La temperatura de color de una bombilla se asigna utilizando la base de la temperatura de color correlacionada (CCT).
  • Por ejemplo, si calienta un objeto de metal, el objeto parece brillar. Dependiendo de la temperatura de Kelvin en la que se está calentando el objeto de metal, el brillo será de varios colores, como naranja, amarillo o azul. La temperatura de color de las bombillas está destinada a replicar la temperatura de Kelvin del objeto metálico.

Comprender la temperatura de Kelvin (k) hace que sea más fácil elegir la iluminación que le brinde la apariencia que desea.

  • La temperatura del color es una forma de describir la apariencia de luz proporcionada por una bombilla. Se mide en grados de Kelvin (k) en una escala de 1,000 a 10,000.
  • Por lo general, las temperaturas de Kelvin para aplicaciones de iluminación comercial y residencial caen en algún lugar en una escala de 2000k a 6500k.
  • La temperatura de color de una bombilla nos permite saber cuál será el aspecto de la luz producida.
  • La temperatura de color de una bombilla se asigna utilizando la base de la temperatura de color correlacionada (CCT).
  • Por ejemplo, si calienta un objeto de metal, el objeto parece brillar. Dependiendo de la temperatura de Kelvin en la que se está calentando el objeto de metal, el brillo será de varios colores, como naranja, amarillo o azul. La temperatura de color de las bombillas está destinada a replicar la temperatura de Kelvin del objeto metálico.
  • En el extremo inferior de la escala, de 2000k a 3000k, la luz producida se llama «blanco cálido» y varía de apariencia de color naranja a blanco amarillo.
  • Las temperaturas de color entre 3100k y 4500k se denominan «blanco frío» o «blanco brillante». Las bombillas dentro de este rango emitirán una luz blanca más neutral e incluso pueden tener un tinte ligeramente azul.
  • Por encima de 4500k nos lleva a la temperatura de color de la luz de la «luz del día» de la luz. Las bombillas con temperaturas de color de 4500k y superior emitirán una luz blanca azul que imita la luz del día.
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