Una entrevista en panel es cuando dos o más entrevistadores lo entrevistan al mismo tiempo. El panel puede consistir en una mezcla de personas. Puede ser el supervisor y varios miembros del equipo. O podría ser un representante de recursos humanos y varios colegas. El panel puede incluir personas de los equipos con los que trabaja, pero a los que no está asignado. Incluso podría incluir informes directos si está entrevistando para un puesto de supervisión.
Pero no confunda una entrevista en panel con una entrevista grupal. En una entrevista en panel, múltiples entrevistadores lo entrevistan al mismo tiempo (lo que significa que usted es el único candidato en la sala). Sin embargo, en una entrevista grupal, si bien puede haber múltiples entrevistadores, también hay múltiples candidatos entrevistando al mismo tiempo.
Una de las razones por las que los empleadores usan entrevistas de panel es que son más rentables y eficientes para la empresa. La compañía puede «hacerlo» a la vez y entrevistar a más candidatos en menos tiempo.
Una ventaja adicional para la compañía es que cada entrevistador puede formar su propia opinión sobre el candidato sin ser «filtrado» a través de información de segunda mano. Todos pueden ver cómo maneja las preguntas y escuchar sus respuestas reales en lugar de obtener la repetición de otro entrevistador más adelante.
Una entrevista en panel también es más rentable y eficiente para usted. Implica menos entrevistas. Y, aunque no es garantía, la esperanza es que no tenga que responder «Háblame de ti mismo» como muchas veces. Una ventaja adicional es que obtendrá un adelanto de la dinámica grupal. Verá cómo este grupo de personas interactúa y posiblemente se obtenga una idea de cómo los diferentes equipos funcionan (o no funcionan) juntos.
¿Qué es un panel en una entrevista?
Ya sea que haya comenzado a buscar trabajo o ya haya tenido varias entrevistas, en algún momento durante su búsqueda de empleo puede encontrar una entrevista en panel. ¿Qué es una entrevista en panel? Es una entrevista en la que se reúne con un grupo de personas a la vez (generalmente entre 2-5) y responde preguntas planteadas por todos ellos. Es importante tener en cuenta que las entrevistas de panel son diferentes de las entrevistas consecutivas en las que se reúne con una persona tras otra de una base individual. En cambio, una entrevista en panel significa cumplir con varios tomadores de decisiones al mismo tiempo y está diseñado para hacer tres cosas: ahorre el tiempo de los entrevistadores, evalúe qué tan bien los candidatos manejan la presión y aseguran que la decisión de contratación sea colectiva.
Aunque una entrevista en panel puede sonar un poco intimidante al principio, con un poco de preparación, es posible resaltar sus cualidades impresionantes y hacer una gran conexión con cada una de las personas que lo evalúan. Las entrevistas de paneles también le ofrecen la oportunidad de explicar sus antecedentes y experiencia con más detalle, tocando algunos puntos que podría no tener la oportunidad de mencionar lo contrario.
Estas son las tres cosas principales que necesita saber sobre las entrevistas de panel.
Al igual que una entrevista individual, los entrevistadores están tratando de evaluar algunos factores clave como su capacidad para hacer el trabajo y si es una buena cultura adecuada. Al estructurar la entrevista como panel, también quieren evaluar su capacidad para comunicar ideas a un grupo completo y abordar las preocupaciones tanto a nivel individual como colectivo.
Para abordar las preguntas del panel y demostrar confianza, concéntrese en las siguientes cosas mientras prepara sus respuestas.
¿Qué es un panel presencial?
Las presiones de tiempo y costos, la disponibilidad de fuentes alternativas de datos y los cambios sociales están llevando a un cambio de encuestas tradicionales cara a cara a la recopilación de datos web o en modo mixto. Si bien sabemos que existen diferencias de modo entre la web y la cara a cara (presencia de un entrevistador o no, tipo de estímulos, etc.), no está claro en qué medida estas diferencias podrían amenazar la comparabilidad de los datos recopilados en la cara -Pourves de la cara y web. En este artículo, investigamos las diferencias en la calidad de la medición entre la Ronda 8 de la Encuesta Social Europea (ESS) y el Panel de encuesta en línea internacional (Cronos). Abordamos tres preguntas principales de investigación: (1) ¿Observamos las diferencias en términos de calidad de medición en cara a cara y web para las mismas personas y preguntas? (2) ¿Podemos explicar las diferencias a nivel individual en la calidad de los datos utilizando las características de los encuestados? y (3) ¿La equivalencia de medición (métrica y escalar) se mantiene a través de la ronda de ESS 8 y el panel Cronos? Los resultados sugieren que: (1) En términos de calidad de datos, el efecto del modo de medición entre la web y la cara a cara como se implementa en el ESS (es decir, el uso de tarjetas de exhibición) no es muy grande, (2) ninguna de las variables considerado consistentemente explicar las diferencias individuales en los efectos del modo, y (3) la equivalencia de medición a menudo es válida para los temas estudiados.
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¿Cómo preparar una entrevista de panel?
Si no se siente seguro o no tiene buenos hábitos de lenguaje corporal, se convertirá en un problema mayor en una entrevista en panel o una entrevista grupal porque es más presión, más personas para hacer contacto visual e interactuar, etc.
Es importante hacer muchas preguntas en una entrevista en panel. Por lo tanto, una gran parte de su esfuerzo en la preparación para la entrevista del panel debería ser escribir grandes preguntas para hacerles.
Recomiendo traer las preguntas en un cuaderno y solo preguntarle al entrevistador si está bien traerlo con usted.
Ejemplo de lo que puede decir: “Traje un bloc de notas con algunas preguntas. ¿Está bien si traigo esto a la entrevista?
Cuando hace sus preguntas, puede dirigir una pregunta a una persona específica o a todo el panel.
¿Cuántas preguntas debe hacer en su entrevista en el panel? Diría que debe tomar el número total de personas en el panel y luego agregar 1-2 a ese número. Esa es cuántas preguntas hacer. Entonces, si el panel es de 4 personas, prepare 5-6 preguntas.
Si desea prepararse para su entrevista en su panel, debe pasar un tiempo aprendiendo todo lo que pueda sobre las personas en el panel.
¿Con cuántas personas te encuentras? ¿Cuáles son sus nombres y títulos de trabajo?
Si no está seguro, pregúntele a la persona que programó la entrevista (el reclutador, la persona de recursos humanos, el gerente de contratación, etc.)
Luego investigue un poco sobre LinkedIn y descubra qué tipo de antecedentes tienen estas personas. ¿Tienen una formación más técnica? ¿Se trata principalmente de personas de recursos humanos y áreas no técnicas? ¿Alguien en el panel tiene el título de trabajo que tendrías si te contratan? (por ejemplo, alguien que es tu compañero?). ¿Y quiénes son las personas de nivel superior en el panel, como su futuro jefe?
¿Qué preguntas hacer en una entrevista de panel?
Es importante considerar lo que más le interesa sobre la posición de la compañía para la que está entrevistando y luego descubrir las preguntas que debe hacer dependiendo de la industria en la que busca trabajar. Hay algunas preguntas generales que puede aplicar que apliquen. Para todas las industrias, pero hay algunas diferencias clave entre ellas.
Además, algunos, si no la mayoría, los empleadores lo invitarán a participar en múltiples entrevistas, por lo que deberá preparar preguntas para cada uno de ellos. ¿Qué debe preguntarle a un representante de recursos humanos, un gerente de contratación o un CEO? Además, ¿qué pasa si asistirá a una entrevista remota internacional o una entrevista en panel? ¿Hay preguntas completamente diferentes que deberá hacer en esas situaciones? Vamos a averiguar.
Estas preguntas perspicaces son excelentes para hacer en entrevistas al solicitar empleos en cualquier industria. Están diseñados para ayudarlo a descubrir información esencial, como los resultados que se esperan de usted en un cierto tiempo, cómo ha crecido el entrevistador durante su tiempo en la empresa, por qué el puesto está abierto y si hay un amplio avance. Oportunidades para los empleados.
Es una buena idea preguntar sobre tantos detalles como sea posible, en profundidad con sus preguntas y, por qué no, pregunte al entrevistador lo que piensan sobre la empresa. Lo más probable es que obtenga una respuesta sincera y obtendrá más información sobre la organización que le interesa.
Esta pregunta podría tomar al entrevistador por sorpresa. Con suerte, será una sorpresa agradable porque los alienta a compartir las experiencias únicas que han tenido durante su tiempo con la empresa. Su respuesta también le permitirá escuchar algunas historias e ideas realmente notables sobre el equipo y la organización.
¿Qué es el panel de entrevista?
Una entrevista grupal es parte del procedimiento de trabajo que permite a varias personas entrevistar a un candidato al mismo tiempo. Los entrevistadores pueden incluir jefes de departamento, personas de los departamentos interesados, supervisores e incluso propietarios o vicepresidentes. Las entrevistas de paneles a menudo tienen lugar en el marco de un proceso de mantenimiento en varias etapas y pueden ocurrir después de que algunas entrevistas individuales ya se hayan viajado con éxito.
Las entrevistas del panel están intentando notoriamente los nervios. Si ya es difícil tener una entrevista con un empleado potencial, puede ser extremadamente pánico para que algunas personas dejen que una pieza de ejecutivos entiendan y haga preguntas a un candidato nervioso. Las entrevistas de paneles brindan al candidato y a los empleadores excelentes oportunidades para evaluar el otro lado. Aunque los investigadores pueden tener una idea de la personalidad del candidato, un candidato inteligente también puede recopilar pistas sobre las relaciones laborales y la dinámica grupal presente dentro de la organización.
Para los investigadores, es importante no hacer que el candidato se sienta superado durante una entrevista en el panel. En general, un empleador trata de comprender la personalidad honesta y las habilidades de un candidato, y no solo una idea de la forma en que se comporta durante una entrevista tensa. Algunos paneles vienen con una lista de preguntas preparadas para cada candidato, para no superponer. También puede ser prudente designar a una sola persona para la presidencia o la presidencia del grupo, para que pueda seguir funcionando bien.
Mientras que otros hacen preguntas, los entrevistadores del panel de observadores tienen una excelente oportunidad para prestar especial atención a las respuestas y el comportamiento del candidato. Mirar el lenguaje corporal puede revelar una increíble cantidad de información sobre la identidad de una persona. Aunque los gestos no siempre deben considerarse una verdad absoluta, los expertos sugieren que factores clave como el contacto visual, la posición del cuerpo y el tono de voz pueden ser muy reveladores. Según el empleo disponible, los índices de comportamiento observados durante una entrevista con un panel pueden contribuir en gran medida a la formación de una opinión coherente sobre la capacidad del candidato.
Para los candidatos, una entrevista grupal es equivalente a jugar a Ping-pong con seis oponentes a la vez. Es muy importante compartir la atención por igual mientras habla o responde. Muchos expertos sugieren establecer contacto visual con todos y asegurarse de enviar respuestas a la persona que hizo la pregunta. Al final de la entrevista, date la mano o intercambia despedidas iguales a todos los panelistas. Una persona que se siente herida o ignorada puede marcar la diferencia entre el trabajo y una oportunidad perdida.
¿Cuál es la diferencia entre un panel y una entrevista?
Una situación de panel voltea cuántas personas hay a cada lado de la mesa. Dos o más representantes de la compañía se sentarán simultáneamente con un candidato.
Los paneles son ideales para eliminar cualquier sesgo personal, ya que cada miembro del panel puede mantener el resto bajo control. El objetivo es medir los pensamientos de cada miembro del panel para encontrar una versión genuinamente objetiva del candidato.
Los paneles son casi siempre un entorno muy profesional. Menos una conversación natural, esta es una oportunidad para escuchar cómo el candidato puede articularse cuando se les hace preguntas específicas y desafiantes de los que están a cargo.
Descubrirá el comportamiento de su candidato hacia la autoridad, así como su capacidad para pensar rápidamente y responder con el aplomo.
- Más tiempo para anotar notas y preguntas de seguimiento
- Abre la capacidad de ver cómo funciona el candidato con superiores
- Se puede hacer una gama más completa de preguntas
- Puede ser estresante sentarse frente a un panel intimidante
- El desacuerdo entre la junta puede causar confusión
Cada uno de estos métodos puede ayudar a reducir sus opciones para su nuevo empleado. Pero algunas situaciones justifican un estilo sobre otro.
Si su empresa está bajo una fecha límite ajustada para ocupar una posición abierta, puede maximizar el número de personas que se ven con este método.
Realice varias entrevistas grupales, ver quién se destaca, luego traerlas para una sesión individual para sumergirse más profundamente. Si tiene varias aberturas para la misma posición, puede ser valioso ver cómo los miembros potenciales del equipo trabajan entre sí.
¿Qué es el panel de una entrevista?
Una entrevista en panel es una reunión con su posible empleador en la que están presentes múltiples entrevistadores. Los paneles generalmente consisten en dos o cinco personas, aunque en algunos casos puede haber más. Por lo general, una persona «dirige» la entrevista, pero tenga en cuenta que todos los que están presentes son importantes.
Para el empleador, hay ventajas distintas de realizar entrevistas de panel. Se reduce a la filosofía de que la participación de múltiples entrevistadores aumenta la precisión de evaluar la coincidencia de un candidato para el puesto.
También puede haber ventajas sorprendentes para usted, el entrevistado. Las entrevistas del panel le brindan la oportunidad de aclarar puntos o explicar su experiencia con más detalle. Con múltiples preguntas desde diferentes perspectivas, tiene más oportunidades para responder a las preguntas más importantes que los empleadores tienen en sus mentes: «¿Por qué deberíamos contratarlo?»
Una de las principales razones por las que los empleadores usan entrevistas de panel es su rentabilidad. Con múltiples entrevistadores que evalúan el valor de un candidato simultáneamente, la compañía ahorra un tiempo precioso al limitar el número de entrevistas con la misma persona. Además, cada entrevistador puede formar su propia opinión sobre el candidato, ya que pueden ver cómo reaccionan a sus preguntas de primera mano.
Es importante tener en cuenta que las entrevistas de panel no son rentables solo para el empleador. También son rentables para el candidato. La razón es la misma. Los entrevistados ahorran tiempo asistiendo a una entrevista en lugar de varias. Además, tendrá la oportunidad de evaluar la empresa para la que podría estar trabajando en el futuro analizando cómo este grupo de personas se comunica entre sí.
¿Cómo se hace una entrevista de trabajo individual?
Si llegó aquí, es porque la carta de presentación atrajo la atención del reclutador y el plan de estudios confirmó la primera impresión al presionarla para contactarlo para la entrevista cognitiva individual.
Es en esta etapa que tendrás que comprometerte y dar lo mejor de ti. Lo sé, cada entrevista de trabajo puede generar ansiedad, ¡pero es importante no entrar en pánico, respirar profundamente y concentrarse!
Durante la entrevista cognitiva, el gerente de selección tiene la oportunidad de evaluar al candidato profundizando en detalle las habilidades indicadas en el CV (que habrá hecho de la mejor manera siguiendo nuestros consejos sobre cómo escribir un plan de estudios efectivo) e identificar el Características de la personalidad y rasgos del personaje.
Cada entrevista es diferente, por lo que no existe un estándar específico, pero hay reglas generales útiles para obtener el trabajo.
Es importante considerar que el reclutador en el momento de la entrevista, con la lectura del plan de estudios y la carta de presentación y posteriormente con el primer contacto telefónico, ya tiene una idea de usted, de sus habilidades y calidad. Esta etapa no queda nada que los muestre.
Lo primero que debe hacer es estudiar bien el sitio: el campo en el que opera la empresa, qué productos y servicios, la historia y la misión son, preguntar sobre el personal. Estudie el anuncio que respondió y la posición para la que aplicó identificando las habilidades indispensables y las habilidades blandas requeridas para mejorarlas durante la entrevista.
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