Una entrevista semiestructurada es un método de investigación utilizado con mayor frecuencia en las ciencias sociales. Si bien una entrevista estructurada tiene un conjunto riguroso de preguntas que no permite que uno se desvíe, una entrevista semiestructurada está abierta, lo que permite que se presenten nuevas ideas durante la entrevista como resultado de lo que dice el entrevistado. El entrevistador en una entrevista semiestructurada generalmente tiene un marco de temas para explorar.
Las entrevistas semiestructuradas se utilizan ampliamente en la investigación cualitativa; [1], por ejemplo, en la investigación del hogar, como entrevistas de pareja. Una entrevista semiestructurada que involucra, por ejemplo, dos cónyuges pueden dar lugar a «la producción de datos ricos, incluidos los datos de observación». [2]
Una entrevista no estructurada es lo opuesto a la entrevista estructurada, porque tiende a ser más informal y libre de flujo y es más como una conversación cotidiana. Una entrevista estructurada es un tipo de entrevista que está completamente planificada, lo que significa que cada entrevistado recibe las mismas preguntas de la entrevista. Una entrevista semiestructurada es la intermedia. Las preguntas están libremente estructuradas y brindan a los entrevistados más oportunidades para expresarse completamente. Sin embargo, las entrevistas semiestructuradas son menos objetivas y legalmente más difíciles de defender en comparación con las entrevistas estructuradas. [3] Las entrevistas semiestructuradas restringen el flujo libre de pensamientos del entrevistado que limitó la posibilidad potencial de la entrevista en su conjunto.
Debido a que la entrevista semiestructurada es una combinación de entrevistas estructuradas y entrevistas no estructuradas, tiene ambas ventajas. Para los entrevistadores, la parte construida de la entrevista semiestructurada les da una visión general de los entrevistados. Les ayuda a hacer una comparación objetiva de los entrevistados, que es útil para el estudio de investigación cualitativa o la entrevista de trabajo. Para los entrevistados, debido a que la parte no estructurada de la entrevista semiestructurada les da más espacio para pedir aclaraciones sobre las respuestas y para expresar el libre flujo de pensamientos, los entrevistados normalmente se sienten menos estrés durante la entrevista. Presentarían más habilidades de comunicación a los entrevistadores y desarrollarían vínculos personales con ellos bajo el ambiente relativamente cálido y amigable. [4]
Dado que una entrevista semiestructurada es una combinación de una entrevista no estructurada y una entrevista estructurada, tiene las ventajas de ambos. Los entrevistados pueden expresar sus opiniones y hacer preguntas a los entrevistadores durante la entrevista, lo que los alienta a dar información más útil, como sus opiniones hacia cuestiones sensibles, a la investigación cualitativa. Y podrían dar más fácilmente las razones de sus respuestas durante las entrevistas. Además, la parte estructurada de las entrevistas semiestructuradas ofrece a los entrevistadores datos cualitativos confiables y comparables también. [5]
¿Qué es una entrevista semiestructurada ejemplo?
Los conductores de semi camiones son responsables del transporte de productos en todo el país. Este importante trabajo requiere mucho conocimiento y habilidad. Es por eso que las preguntas de la entrevista del conductor de semi camiones pueden ser bastante desafiantes.
Si está buscando un trabajo como conductor semi camionero, debe estar preparado para responder algunas preguntas difíciles. En esta guía, le proporcionaremos algunas preguntas comunes que se hacen en entrevistas para este puesto. También le proporcionaremos algunos consejos sobre cómo responder estas preguntas.
Esta pregunta es una oportunidad para mostrarle al entrevistador que está preparado física y mentalmente para este papel. Puede responder honestamente sobre su experiencia conduciendo largas distancias, pero si no ha conducido un semi camión antes, puede hablar sobre cómo se preparará para este trabajo.
Ejemplo: “Me siento muy cómodo conduciendo largas distancias a diario. En mi posición anterior como conductor de entrega, conduje más de 500 millas por día, por lo que estoy acostumbrado a estar en el asiento del conductor durante períodos prolongados de tiempo. Sin embargo, también entiendo que hay muchos factores que afectan la capacidad de uno para conducir de manera segura, como fatiga o distracciones. Para combatir estos problemas, siempre me aseguro de dormir lo suficiente todas las noches y tomar descansos cuando sea necesario ”.
Esta pregunta puede ayudar al entrevistador a determinar su conciencia de seguridad y cómo la prioriza. Puede responder a esta pregunta mencionando algunos de los factores más importantes a considerar al conducir un camión semi, como límites de velocidad, condiciones de la carretera y otros conductores en la carretera.
¿Cómo se hace una entrevista semiestructurada ejemplo?
En contraste con la entrevista gratuita, la (mitad) entrevista estructurada se basa en un esquema de preguntas fijas. En el caso de entrevistas semiestructuradas, la redacción exacta y el orden de las preguntas, a diferencia de la entrevista estructurada, no son vinculantes. Además, el entrevistador permite preguntas intermedias. Como resultado, el curso de la conversación es menos planable, pero por otro lado, es posible reaccionar de manera flexible a las situaciones.
(Mitad) entrevistas estructuradas se utilizan no solo en la ciencia sino en particular en las organizaciones y el desarrollo del personal. Esto sucede principalmente en áreas de diagnóstico, como en entrevistas de aptitud. El objetivo es aprender lo más posible sobre los antecedentes, saber cómo, habilidades y habilidades de los solicitantes. Del mismo modo, una entrevista estructurada también se puede utilizar en la gestión del conocimiento, especialmente para explorar y aumentar el conocimiento implícito o explícito.
Antes de la encuesta, se crea un cuestionario para la entrevista estructurada. El contenido, el número de preguntas y su orden, así como la redacción lingüística y posiblemente también se determina el uso de categorías de respuesta. También se recomienda para la entrevista semiestructurada para crear dicho cuestionario, aunque las categorías de orden, redacción y respuesta no deben observarse necesariamente.
Las entrevistas se pueden llevar a cabo como discusiones individuales o grupales. En el caso de entrevistas semiestructuradas en particular, el entrevistador debe tener conocimientos básicos sobre el área temática. Las respuestas deben ser documentadas con la mayor precisión posible por el entrevistador. Después de completar la entrevista, se realiza un protocolo de entrevista. Se deben utilizar las plantillas de formato más uniformes y se deben registrar los detalles de la organización.
Dependiendo de la extensión, grado de estructuración, profundidad y complejidad del área, el esfuerzo cambia. Los intentos más amplios y profundos se hacen para revelar información o conocimiento (también implícito), más compleja la implementación de una entrevista (semi) estructurada. En particular, la preparación de las pautas de la entrevista y el registro se asocia con un esfuerzo de tiempo relativamente alto, pero ofrece la posibilidad de examinar con éxito el conocimiento crítico.
¿Cómo es una entrevista semi estructurada?
Cuando busca un trabajo, debe ser consciente del hecho de que puede cumplir con muchos tipos diferentes de entrevistas mientras pasa por el proceso de contratación en diferentes compañías. Un tipo común de técnica de entrevista es una entrevista semiestructurada.
Una entrevista semiestructurada es una reunión en la que el entrevistador no sigue estrictamente una lista formal de preguntas. Harán otras preguntas abiertas, permitiendo una discusión con el entrevistado en lugar de un simple formato de preguntas y respuestas.
El entrevistador puede preparar una lista de preguntas, pero no necesariamente hacerlas a todos, o tocarlas en un orden particular, usándolas en su lugar para guiar la conversación. En algunos casos, el entrevistador preparará solo una lista de temas generales para ser tratados, llamado Guía de la entrevista.
El empleador generalmente analiza los requisitos de trabajo y construye un perfil del candidato ideal. Luego desarrollarán preguntas y iniciadores de conversación para extraer información del entrevistado sobre sus calificaciones. Dependiendo de cómo responda el candidato, el entrevistador puede hacer preguntas de seguimiento para obtener una comprensión más profunda.
Por ejemplo, un empleador que asume un representante senior para las relaciones públicas podría identificar las siguientes características como vitales para el éxito en ese papel dentro de su organización:
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¿Qué preguntas realizar en una entrevista semiestructurada?
Cuando se trata de entrevistas de trabajo y agregando conductores a su flota, la preparación es extremadamente vital. Estar preparado para una entrevista no solo se aplica al empleado potencial, sino que también se aplica al empleador.
Esta conversación es su oportunidad para determinar si el solicitante está calificado o no para el trabajo, su equipo y su empresa en general. La única forma de extraer esa información es si conoce las preguntas correctas para hacerle a un entrevistado.
Para ayudarlo como gerente de flota a tomar la mejor decisión de contratación, aquí hay 23 preguntas de entrevista que puede hacerle a un posible empleado del conductor en su próxima entrevista.
Esta pregunta le dará una comprensión del historial de trabajo anterior del entrevistado.
Entenderá mejor cuán comprometido es el entrevistado para la industria, así como para obtener una mejor comprensión de su ética y entusiasmo de trabajo.
Es esencial que los conductores se aseguren de que el estrés no afecte su toma de decisiones. Esta también es una buena oportunidad para que el entrevistado sea honesto y por adelantado sobre experiencias anteriores.
Esta es una pregunta crucial. Un solicitante debe ser plenamente consciente de las regulaciones de FMCSA y debe saber que si no cumplen, la compañía en general podría ser penalizada. También comprenderá si el solicitante entiende o no que el incumplimiento aumenta las posibilidades de los conductores agotados, lo que puede conducir a un accidente.
Puede ocurrir un accidente en el campo y es importante que el solicitante sea honesto sobre su propia experiencia. También mostrará la capacidad del solicitante para manejar un accidente si entran en uno y mostrará sus aprendizajes de esta experiencia anterior.
¿Cómo hacer una pregunta semiestructurada?
Esta publicación se produjo después de una conversación con un colega y un amigo que estaba pidiendo algunas ideas sobre cómo desarrollar preguntas para una entrevista semiestructurada. Proporcioné algunas ideas y más tarde ese día escribí algunas cosas más que pensé que valía la pena considerar. Esta serie de tres partes es lo que salió de esa conversación.
Hay muchos tipos diferentes de entrevistas, y su enfoque dependerá de su principal pregunta de investigación y metodología. Los tipos de entrevistas pueden variar desde estructurados, semiestructurados, narrativos y grupos (aunque hay otras). Sin mencionar el teléfono, en línea y cara a cara. Diferentes entrevistas producirán diferentes resultados, y por esta razón, es realmente importante tener una pregunta de investigación claramente definida. La principal pregunta de investigación determinará su método, y cualquier otra pregunta debe ser subcuestiones. Vale la pena considerar los pros y los contras de diferentes métodos antes de decidirse por uno, este es un buen ejemplo para las entrevistas.
En esta publicación, comparto algunas formas que me ayudan a pensar en desarrollar preguntas para entrevistas semiestructuradas. Me gusta pensar en el horario de la entrevista como un mapa para la entrevista. Lo veo como una guía para ayudarme a asegurarme de haber pedido todo lo que necesito para ayudar a abordar mi pregunta principal de investigación.
Cuando estoy desarrollando preguntas para una entrevista semiestructurada, a veces empiezo con una mesa. Me ayuda a verificar que tengo todas las preguntas de la entrevista necesarias para abordar el tema.
¿Qué es una entrevista semiestructurada y ejemplo?
Una entrevista semiestructurada es una entrevista basada en la conversación utilizada por la contratación de gerentes para comprender mejor a sus candidatos de trabajo. El entrevistador a menudo tiene una lista de temas o una lista de preguntas abiertas preparadas, pero no usan estas listas como un script. La conversación tiene como objetivo cubrir el interés del candidato en el papel y sus calificaciones. La discusión naturalmente progresa, y su entrevistador puede o no hacer preguntas preparadas.
Las entrevistas semiestructuradas tienen un formato diferente a las entrevistas estructuradas estándar, lo que significa que se prepara para cada estilo de entrevista de manera diferente. La diferencia entre una entrevista estructurada y una entrevista semiestructurada es cómo se lleva a cabo la conversación. A continuación se muestran algunas de las diferencias clave entre estos dos estilos:
Una entrevista estructurada tiene una lista preestablecida de preguntas dirigidas en orden. Las entrevistas con cada candidato son en su mayoría las mismas. Estas entrevistas son más rápidas que otros tipos de entrevistas.
Para prepararse para este tipo de entrevista, esperan que los candidatos investigen preguntas típicas de la entrevista y practiquen responderlas en voz alta. Hacer que un amigo lea estas preguntas y escuche sus respuestas puede ayudarlo a sentirse preparado.
En contraste, una entrevista semiestructurada es conversacional y se basa en preguntas abiertas. Los empleadores a veces hacen estas preguntas fuera de servicio o incluso las omiten por completo. Pueden surgir nuevas preguntas durante la entrevista basadas en las respuestas del entrevistado. Es probable que las entrevistas con cada candidato sean muy diferentes. Estas entrevistas suelen ser más largas que las estructuradas.
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