El gran liderazgo puede ser difícil de conseguir. Con toda la política y la culpa que pueden continuar dentro de una organización, muchas compañías carecen de un liderazgo bueno y sólido de las personas que están dispuestas a cumplir con su palabra.
Es por eso que siempre es refrescante ver ejemplos de buenos líderes en nuestra sociedad. Aquí hay 10 casos de liderazgo de primer nivel por personas que lideraron con el ejemplo. Estos líderes dejan que sus acciones (y los resultados) hablen por sí mismos.
Southwest es conocido por su servicio al cliente. En una industria llena de un horrible servicio al cliente, Southwest se distanció de otras aerolíneas al poner al cliente primero, sin importar la situación.
El 11 de septiembre de 2001, las aerolíneas se vieron obligadas a cerrar durante días, mientras que el resto de la nación se recuperó de los ataques terroristas. Esto significaba que todos los pasajeros de las aerolíneas, los asistentes de vuelo y los pilotos estaban varados con los aviones en todo el país. En lugar de simplemente sentarse y esperar, se alentó a los empleados del suroeste a llevar a los pasajeros a los bolos o al cine para pasar el tiempo.
Muchas aerolíneas comenzaron a cortar trabajos en los meses posteriores al 11 de septiembre. La industria de las aerolíneas había sufrido daños graves, y muchas aerolíneas se vieron obligadas a reducir su fuerza laboral hasta en un 20 por ciento. En lugar de seguir la tendencia, Southwest anunció solo tres días después del 11 de septiembre que Southwest mantendría a todos sus empleados y comenzaría un programa de participación de ganancias de $ 179.8 millones para los empleados.
¿Qué es liderazgo dentro de una empresa?
Entonces, ¿qué constituye exactamente «buen liderazgo»? Es una pregunta sorprendentemente difícil y bastante subjetiva de responder. En el mundo de los negocios, el liderazgo puede tomar una amplia variedad de formas. Hay pistas profesionales que requieren liderazgo como un aspecto fundamental de su descripción de trabajo. En los niveles más altos, los CEO son los principales estrategas para una organización, literalmente el líder de su empresa. Pero debajo de esas posiciones de alto nivel, las habilidades de liderazgo pueden permanecer invaluables en una variedad de puestos en toda una organización.
Según el Centro de Liderazgo Creativo, una organización de desarrollo de liderazgo sin fines de lucro que ha trabajado con cientos de compañías Fortune 1000, existen varias cualidades clave de un líder. Estas cualidades incluyen empatía, coraje, capacidad de delegar y aprender agilidad, o la capacidad de aprender rápidamente y aplicar ese conocimiento en situaciones críticas. Las habilidades de comunicación también son muy apreciadas entre los líderes. Un comunicador efectivo no solo puede delegar mejor las tareas a los miembros de su equipo y transmitirles claramente información a ellos, así como a las de un nivel ejecutivo, sino que también pueden aplicar el aspecto de «coraje» del liderazgo y usar sus habilidades de comunicación para abordar nuevos Ideas que pueden generar valor para la empresa y sacudir el status quo en el buen sentido.
Y aunque la sala de juntas es un entorno muy diferente de un campo de batalla, las características definitorias del liderazgo son bastante similares entre los líderes empresariales y los líderes militares. La capacidad de tomar medidas decisivas es uno de los rasgos más reconocibles entre los líderes. La investigación militar ha demostrado que en la batalla, un privado tiene aproximadamente un 20% de posibilidades de iniciar el combate, mientras que esa cifra es cercana al 70% para un oficial superior. A menudo es más o menos lo mismo en el lugar de trabajo. Tomar la iniciativa puede ser difícil. Y si no comprende exactamente lo que debe hacerse, si no ve «la imagen más grande», entonces tomar la iniciativa puede ser particularmente difícil.
Por ejemplo, los capacitadores corporativos ayudan a enseñar a una variedad de profesionales que trabajan con los nuevos tipos de habilidades que una empresa necesita, lo que requiere una comprensión estratégica de las necesidades dinámicas de la empresa en relación con los productos y servicios. En otras palabras, una comprensión de «panorama general».
¿Qué es liderazgo 5 ejemplos?
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Jenn, un entrenador de carrera, explica los mejores estilos de liderazgo en la gerencia y cómo identificar el adecuado para usted y su equipo.
En algún momento de su carrera, puede asumir un papel de liderazgo. Ya sea que lidere una reunión, un proyecto, un equipo o un departamento completo, podría considerar identificar o adoptar un estilo de liderazgo definido.
La mayoría de los profesionales desarrollan su propio estilo de liderazgo en función de factores como la experiencia y la personalidad, así como las necesidades únicas de su empresa y su cultura organizacional. Si bien cada líder es diferente, hay 10 estilos de liderazgo comúnmente utilizados en el lugar de trabajo.
En este artículo, cubriremos los 10 estilos de liderazgo más comunes y proporcionaremos ejemplos y características comunes de cada uno para ayudarlo a determinar con qué estilo de liderazgo se identifica más.
En una encuesta, el 55% de los empleadores citaron preguntar sobre las habilidades de liderazgo en una entrevista como la evaluación más precisa de la capacidad de un candidato para tener éxito en un rol. A medida que desarrolla habilidades de liderazgo, es probable que use diferentes procesos y métodos para lograr Los objetivos de su empleador y satisfacen las necesidades de los empleados que le informan. Para ser efectivo como gerente, puede usar varios estilos de liderazgo diferentes en un momento dado.
¿Cómo ser un líder ejemplo?
Incluso la psicometría y el análisis de personas más sofisticados aún no han hecho que el desarrollo del liderazgo sea más ciencia que el arte. La competencia, el carácter, la creatividad y el carisma siguen siendo cualidades difíciles para cuantificar, y mucho menos cultivar. El crecimiento de los líderes efectivos es un trabajo desafiante.
Pero tal vez estamos midiendo las cosas equivocadas. Cuando los empresarios, los innovadores y los ejecutivos describen el tipo de líderes que quieren ser y/o contratar, surge una verdad infeliz invariablemente: los atributos que admiran tanto a menudo no son los comportamientos que muestran. Sus truismos carecen de pragmatismo.
Afortunadamente, una pregunta simple evoca una mayor autoconciencia y ideas procesables que la revisión típica de 360 grados: ¿Cómo lidera con el ejemplo? Eso significa pedir a los líderes que detallen instancias y anécdotas donde sus acciones establecieron estándares para los demás. ¿Qué hacen realmente las influencias e inspiras?
No he encontrado un diagnóstico mejor para promover revelaciones auténticas sobre el estilo de liderazgo personal y la sustancia. Por un lado, no juzga a las personas que ya lideran, y así establecidas, buenos ejemplos; Para otro, empuja a los líderes a pensar más sobre cómo otros interpretan su comportamiento. Las respuestas verdaderamente creíbles requieren empatía e introspección.
En más de 15 años de preguntar, nadie ha dicho que no puedan, no pueden o no liderarán con el ejemplo. Por el contrario, los ejecutivos siempre, ¡siempre! -Historias voluntarias de plomo por ejemplo y viñetas que sintieron revelaron algo importante sobre sí mismos. Sus respuestas expusieron sus expectativas (realistas y de otro tipo) sobre cómo sus acciones serían percibidas por colegas, clientes, inversores, etc. El encanto y el carisma son maravillosos, pero los buenos ejemplos pueden resultar tan persuasivos como una gran presencia.
¿Qué es liderazgo explicar y ejemplificar?
No es ningún secreto que algunas personas son bendecidas con el don del liderazgo natural. Pero no todos los líderes nacen; Muchos cultivan la habilidad en el transcurso de varios años o incluso décadas. Incluso los líderes naturales deben trabajar duro para perfeccionar sus habilidades. Pequeñas opciones marcan la diferencia. Como líder, debes esforzarte por ejemplificar estas cualidades todos los días:
1. Planificación efectiva
Un líder que no planea no es un líder en absoluto. La planificación puede ser una prueba estresante y que consume mucho tiempo, pero es fundamental para el éxito. Sumergirse en un proyecto, aunque tentador, puede resultar desastroso. Las sesiones de planificación exitosas permiten a los líderes reconocer posibles dificultades del proyecto y tratar preocupaciones como el cumplimiento o la seguridad. Como los principios de liderazgo, el CEO Gordon Tredgold, le dice a Inc., los líderes deben volver a la siguiente filosofía cada vez que duden de la sabiduría de la planificación: las 5 P o «la preparación adecuada previene el bajo rendimiento».
Si bien la planificación es clave, el cómo de planificación es igual de importante. Los planes deben ser detallados y realistas, y deben presentar una responsabilidad incorporada. Después de todo, los planes más impresionantes inevitablemente fallarán si los líderes y sus empleados no cumplen.
Además de redactar planes a largo plazo, los líderes planean cuidadosamente las funciones diarias aparentemente menores. La mayoría crea y actualiza continuamente listas de tareas personales, que las mantienen encaminadas durante todo el día.
2. abandonar los planes cuando sea necesario
La planificación es crítica, pero una negativa a ceder de dichos planes podría resultar devastador. Pueden surgir nuevas circunstancias, y cuando lo hacen, los líderes deben estar dispuestos a cambiar con los tiempos. Los verdaderos líderes de élite anticipan cuándo pueden cambiar los planes, y llegan con un plan de respaldo.
¿Cómo se puede aplicar el liderazgo en una empresa?
Las habilidades de liderazgo desarrolladas pueden ayudarlo a guiar a su equipo con confianza. Aquí hay 11 formas de mostrar habilidades de liderazgo en el trabajo:
Como líder, pasas mucho tiempo comunicándote con tu equipo. Parte de esta comunicación incluirá escuchar atentamente a quienes lo rodean. Su objetivo a permanecer receptivo a las ideas de los demás y aprender de sus enfoques. Tenga en cuenta todas las ideas mientras toma decisiones importantes. Es más probable que gane el respeto de los demás cuando escuche y aprenda de ellos, lo que beneficia a todos en el equipo.
Como líder, debe buscar continuamente formas de mejorar sus habilidades y ampliar su experiencia. Con este enfoque, puede mostrar su capacidad cada vez mayor para crecer. Se esfuerza por hacer lo mejor que puede en cada situación también le permite resaltar su fuerte ética de trabajo y su enfoque en la excelencia.
Asumir la responsabilidad de los resultados y errores exitosos es una fuerte señal de liderazgo. Para mostrar liderazgo, sea responsable de sus contribuciones, incluso cuando conducen a malos resultados. Identifique qué sistemas podrían usar la mejora y pasar tiempo revisándolos. Al demostrar que puede aceptar elogios y críticas por igual, demuestra la estabilidad como líder.
Cuando realiza proyectos de manera proactiva y aborda su trabajo positivamente, puede motivar a otros a hacer lo mismo. Al dar un buen ejemplo en el lugar de trabajo, puede llevar más fácilmente a los colegas hacia un resultado exitoso. Intenta servir como un modelo a seguir si tienes o no una audiencia. Este método puede ayudarlo a mejorar su rendimiento continuamente, por lo que estará mejor preparado para liderar cuando sea necesario.
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