Los empleados pueden enviar preguntas sobre temas con los que están familiarizados. Luego organice una noche de trivia virtual. Esto resalta los intereses únicos y variados en la fuerza laboral de su empresa.
Organice una actividad en curso de construcción de equipos que hace fluir los jugos competitivos. Lanza una serie de desafíos que los trabajadores pueden hacer en casa. Tal vez una búsqueda del tesoro de artículos domésticos comunes.
Los empleados pueden enviar fotos para completar desafíos y ganar puntos para su equipo.
Cuando comienza la temporada de fútbol, todos pueden crear un grupo o jugadores de draft para un equipo de fantasía. Esto también funciona para espectáculos de competencia de realidad como Top Chef o Survivor. Todos pueden elegir a quién creen que será expulsado a continuación o quién será el último concursante restante.
A medida que avanza la temporada, los trabajadores experimentarán los altibajos de victorias y pérdidas juntos.
Muchas compañías de sala de escape han girado a virtual. Estos desafíos involucran las mentes estratégicas de los empleados y las habilidades de búsqueda de pistas de su oficina en casa y son divertidas estrategias de participación de los empleados.
Nada reúne a las personas mejor que una comida casera. Y es aún más divertido cuando puedes cocinar juntos y aprender al mismo tiempo.
Inicie un libro o club de cine en toda la empresa y se reúna regularmente para discutir la opinión de todos. Diferentes departamentos pueden turnarse seleccionando el próximo libro o película. Comience con una de nuestras elecciones para los mejores libros de liderazgo.
Siempre hay más que aprender sobre el vino. Y ya sea que tenga un sumiller en ciernes en el personal o contrate a un profesional, puede organizar una cata de vinos virtual. Es una forma divertida de Bond y Destress después del trabajo que es diferente de su hora feliz virtual típica.
¿Qué actividades se pueden realizar para mejorar el clima laboral?
Los empleados quieren trabajo híbrido y por una buena razón. Les ofrece más flexibilidad. Permite un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Aumenta la productividad. Es una ventaja completamente nueva para que los empleadores brinden a sus empleados. Pero el trabajo híbrido no está exento de desafíos, particularmente para los equipos de trabajo, instalaciones y personas.
Sus equipos han aumentado la presión para crear un lugar de trabajo que la gente ama, uno de los que los empleados realmente eligen trabajar. Porque cuando depende del empleado decidir dónde hacen su mejor trabajo, debe hacer que esa decisión sea obvia para ellos. Aquí hay seis ideas para mejorar su lugar de trabajo y hacer de los días de trabajo sus días favoritos.
- Crear zonas de productividad
- Construir más espacios de colaboración
- Optimizar su espacio para la salud mental y el bienestar
- Eventos de la compañía anfitriona
- Planificar actividades sociales
- Proporcionar bocadillos, bebidas y comidas
Uno de los principales beneficios de elegir el lugar de trabajo sobre el trabajo desde casa es que los empleados pueden ser más productivos en un entorno de oficina. Muchas personas necesitan paz y tranquilidad para concentrarse. Otros solo necesitan estar libres de las distracciones que provienen de estar en casa con niños, mascotas, compañeros de cuarto u otros miembros de la familia.
Una manera fácil de mejorar su lugar de trabajo es crear zonas de productividad que ofrezcan configuraciones dedicadas y sin distracciones para los empleados. Esta podría ser una sola sala de reuniones que está lejos de las áreas ocupadas o ruidosas de la oficina. Este podría ser un rincón tranquilo de la oficina donde opta por no tocar música y desanimar a las personas a recibir llamadas allí. Si su equipo tiene el presupuesto, incluso podría invertir en vainas de oficina, cabinas telefónicas u otras configuraciones insonorizadas.
¿Cómo crear un ambiente agradable en el trabajo?
Trabajar en un ambiente agradable ayuda a las personas a sentirse positivas y motivadas. Si los empleados disfrutan de su tiempo en el trabajo, es menos probable que tomen largos descansos o se vayan con licencia por enfermedad. Los beneficios para los propietarios de negocios incluyen una mayor productividad y una reducción de la facturación del personal, lo que lleva a menores costos de reclutamiento y capacitación. Aquí hay algunas formas de crear un ambiente de trabajo agradable para sus empleados.
Cree un ambiente brillante, alegre e inspirador decorando el lugar de trabajo en colores claros. Agregue obras de arte o murales a las paredes, si corresponde. Compre sillas ergonómicas de buena calidad y utilice convertidores de escritorio de pie para que sus empleados se sientan cómodos mientras trabajan y se reduce el riesgo de lesiones de tensión repetitiva.
Si el espacio lo permite, proporcione un área donde su personal pueda relajarse durante los descansos. Esta área debe estar separada de los lugares donde trabajan las personas. Amplie el área de descanso con sillas, mesas y cómodos sofás. Permita que sus empleados almuerzan allí y agregue un estante de revistas para que los lean.
Proporcione un horno de microondas, para que los empleados puedan calentar los alimentos que han llevado al trabajo. Esto es especialmente importante si no hay ningún lugar para comprar comida caliente cerca de su lugar de trabajo. Aunque instalar una máquina expendedora de bebidas puede parecer una buena opción, las bebidas calientes de muchas máquinas expendedoras tienen un sabor horrible. Por lo tanto, es una mejor idea equipar su cocina con una cafetera, tetera, tazas y una buena selección de café, bolsas de té y otras bebidas.
¿Cómo hacer un ambiente de trabajo agradable?
Si la respuesta es «no» o si no está seguro, siga leyendo para descubrir qué hace un ambiente de trabajo positivo, por qué es importante y cómo puede crear un entorno más positivo para sus empleados, ya sea en una oficina. , Lugar de trabajo minorista o industrial.
Hacerlo tendrá resultados tangibles para su negocio, como una mayor productividad, una mayor facturación e incluso costos de salud más bajos.
Pero no es tan fácil como parece. Como gerente, no puede engañar a las personas que sonríen o simplemente les diga que sean más positivas. Debe emplear un conjunto completo de enfoques diferentes que, cuando se unan, ayuden a crear un ambiente de trabajo positivo. En este tutorial, aprenderá exactamente cómo hacerlo.
Antes de entrar en los detalles de la creación de un ambiente de trabajo positivo, veamos los beneficios.
«Un gran y creciente cuerpo de investigación sobre psicología organizacional positiva demuestra que no solo es un entorno de feroates perjudicial para la productividad con el tiempo, sino que un entorno positivo conducirá a beneficios dramáticos para los empleadores, los empleados y el resultado final».
- Los empleados felices que trabajan en un entorno positivo tienden a estar más comprometidos y a hacer un mejor trabajo.
- Los lugares de trabajo positivos tienen tasas más bajas de absentismo.
- Es menos probable que las personas se vayan cuando trabajan en algún lugar con un buen ambiente de trabajo, lo que significa costos de facturación más bajos para el negocio.
- En los lugares de trabajo positivos, las personas están menos estresadas, lo que significa costos de salud más bajos si proporciona un seguro de salud para sus empleados.
¿Qué es un ambiente agradable de trabajo?
Un ambiente de trabajo agradable es más que el biotopo obvio en el que se lleva a cabo la vida de la oficina. Puede ayudar a las organizaciones involucradas en la guerra para el talento a retener a sus empleados. Hace que esos empleados sean aún más productivos. Geert Van de Laar, CEO de Facilicom Group, comisionó la investigación sobre el tema de la Universidad de Wageningen.
Su primer contacto con una organización es a menudo el momento en que conduce al estacionamiento. Luego informa a la recepcionista. ¿Cómo van esos momentos de contacto? ¿Escuchas una sonrisa en la voz y te sientes bienvenido? ¿O tienes la sensación de que las personas detrás del escritorio acaban de recibir malas noticias? Incluso antes de embarcarse en su reunión, su impresión inicial de la organización ya se ha formado. ¿Caminó a través de corredores limpios y bien decorados, o estaban sucios? Como organización, nunca tiene una segunda oportunidad para causar una primera impresión.
El entorno de trabajo hace más por una organización de lo que a menudo creemos. Geert Van de Laar, CEO del proveedor de instalaciones Facilicom Group, siempre sintió que el medio ambiente era muy influyente. Para averiguar el alcance de esa influencia, le pidió a la Universidad de Wageningen que realizara algunas investigaciones. Van de Laar: «La influencia demostró ser incluso mayor de lo que pensábamos». Una encuesta entre 7,000 empleados en un entorno de oficina reveló que un entorno excelentemente facilitado mejora el bienestar de los empleados en un enorme 55 por ciento. El entorno incluso tiene un impacto directo en los resultados financieros, ya que mejora la productividad en un 4 por ciento.
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