Willie Nelson puede haber suplicado una vez a las madres que criaran a sus hijos a médicos y abogados y tal, pero en estos días, esas profesiones están luchando para mantener su respetabilidad contra una percepción pública a menudo inestable. ¿Qué hizo el corte como las profesiones más confiables y quién está al borde de perder nuestro respeto?
Abogados, periodistas, profesionales médicos: estos son los tipos de profesiones que muchos han esperado durante mucho tiempo, especialmente cuando se trata de confianza. La mayoría de las personas que trabajan en tales posiciones hoy entienden ese nivel de responsabilidad y dicen que trabajan duro para honrarlo. Pero no siempre se consideran entre las profesiones más confiables, según una encuesta de 2009.
1. Bomberos
Una encuesta de 2009 realizada por el Instituto de Investigación de Market GFK encontró que los bomberos se clasificaron como la profesión más confiable en Europa y Estados Unidos, con el 92 por ciento de los encuestados que los llamaron confiables. Tal vez todo está en la descripción del trabajo: se requiere que se entregue el peligro cada vez que se dirige a una tarea no solo es admirable, es francamente heroico.
2. maestros
En la misma encuesta de GFK que elogió a los bomberos, los maestros ocuparon el segundo lugar con el 83 por ciento. Es una buena señal teniendo en cuenta que las personas responsables de elaborar las mentes de nuestros hijos son consideradas confiables.
«Creo que cada maestro reconoce que son parte de una profesión de confianza: que los padres confían en ellos para que hagan lo mejor que puedan para su hijo, que sus directores confían en ellos para que hagan todo lo posible para prepararse (estudiantes) para el próximo nivel de grado». dijo Samantha Solic, profesora de inglés de sexto grado de Carolina del Norte. «Y creo que los maestros se toman esa confianza bastante en serio… tratando de enseñar a los niños como si fueran suyos».
3. Médicos/enfermeras
Los profesionales médicos, los trabajadores postales y los que sirven en las fuerzas armadas empataron en el tercer lugar con un 81 por ciento de tracción encuesta para cada profesión en la encuesta de GFK, lo que tiene sentido teniendo en cuenta la cantidad de responsabilidad que tiene cada trabajo. Con médicos y enfermeras, estos son los profesionales literalmente confiados en la vida de las personas, por lo que uno mejor cree en lo que hacen y en cómo se conducen a sí mismos. Los crecientes costos de la atención médica están recibiendo su parte justa de atención en estos días, pero el público no parece tener ese problema contra los médicos y las enfermeras que solo están tratando de hacer su trabajo.
¿Qué beneficios tiene el personal de confianza?
Los empleados de que un empleado de los beneficios de fideicomiso generalmente se definen por referencia al empleo por una empresa en particular (o grupo de empresas). Además de los empleados, los beneficiarios pueden, según los términos del fideicomiso, incluir algunos o todos los empleados ex (de la empresa o grupo pertinente) y las personas definidas por referencia a su matrimonio, la sociedad civil o la dependencia de dicho empleado (o ex empleado). [1] Las organizaciones benéficas también pueden incluirse en la clase de beneficiarios.
La empresa empleadora relevante (o una empresa en el grupo empleador) establece un fideicomiso de empleado que ingresa a una escritura de fideicomiso (u otro instrumento de confianza) que establece los términos del fideicomiso, incluido quién actuará como su administrador. Un fideicomiso de empleados también podría ser establecido por un individuo, por ejemplo, un accionista en la empresa pertinente, incluida su voluntad. [2]
La elección de quién es el administrador del fideicomiso y el tipo de propiedad sujeto al fideicomiso variará según el propósito del fideicomiso de los empleados.
Muchos fideicomisos de empleados son fideicomisos discrecionales, donde el administrador tiene discreción para seleccionar qué beneficiarios se benefician, cuándo y cómo. Es posible que los beneficiarios tengan intereses fijos o absolutos, por ejemplo, donde las acciones otorgadas a los empleados bajo un plan de propiedad de acciones de los empleados permanecen mantenidos en un fideicomiso de empleados. [3]
La política gubernamental y las reglas fiscales en el Reino Unido, los Estados Unidos y en otros lugares alientan el uso de fideicomisos de empleados para apoyar la propiedad o la propiedad de los empleados de los empleados. [4] [5] Aunque, las reglas de política y impuestos gubernamentales también pueden contrarrestar ciertos usos de los fideicomisos de los empleados, por ejemplo, cuando se usan, evite el pago de impuestos sobre la remuneración. [6]
¿Cuál es la diferencia entre empleado de confianza y sindicalizado?
Obtenga más información sobre las sorprendentes formas en que los sindicatos benefician a los trabajadores y la economía estadounidense en el sitio web educativo interactivo de UWUA.
Un sindicato es una organización que actúa como intermediario entre sus miembros y el negocio que los emplea. El objetivo principal de los sindicatos es dar a los trabajadores el poder de negociar condiciones de trabajo más favorables y otros beneficios a través de la negociación colectiva.
La negociación colectiva
La negociación colectiva es el corazón y el alma de la Unión del Trabajo. La negociación colectiva ocurre cuando un grupo de personas, como la fuerza laboral de una empresa, se une para aumentar su poder de negociación. Por ejemplo, un solo trabajador podría sentir que se debe implementar una cierta medida de seguridad nueva en su fábrica, pero podría tener un poder limitado para que la compañía instale la nueva medida. Si toda la fuerza laboral se considera la necesidad de la nueva medida y las bandas juntas para presionar a la compañía para que la instale, existe una posibilidad mucho mayor de que la compañía cumpla. Los sindicatos laborales se unen a los trabajadores, permitiendo que las voces de los trabajadores individuales sean escuchados y se conviertan en una meta de todo el sindicato. Los trabajadores sindicalizados generalmente eligen representantes para llamar sus preocupaciones a la atención del sindicato.
Lugar de trabajo seguro
Cuando el trabajo cuesta más, los empleadores invierten más en capacitación y equipos, lo que mejora la moral del lugar de trabajo y aumenta la productividad. Cuando los trabajadores son atendidos, todos se benefician. El antagonismo entre los negocios y el trabajo organizado no es inevitable. Pero cuando los empleados se consideran desechables, las empresas pueden volverse menos interesadas en protegerlos. Los empleados también pueden carecer de alguien para intervenir en su nombre con la gerencia en temas de seguridad cuando no hay representación sindical. Cuando los lugares de trabajo se organizan, la necesidad de cooperación se vuelve más obvia. Las empresas reconocen que pueden tomar medidas para hacer que una fuerza laboral estable sea más segura, productiva y efectiva, a través de capacitación, mejores equipos y hacer un mejor uso de sus conocimientos. Los sindicatos, a su vez, reconocen cada vez más las necesidades de los empleadores de responder a los clientes y competitivos en sus mercados. En algunos sectores, tener una historia de la empresa que involucre a trabajadores sindicales y salarios vivos puede ser una ventaja competitiva comercialmente.
¿Qué es un cargo de confianza en el Perú?
Perú es un país que genera confianza para los inversores extranjeros, ya que continúa teniendo uno de los riesgos más bajos del país en la región latinoamericana a pesar de la incertidumbre política durante el reciente cambio de gobierno. Hasta este punto, el rendimiento de los riesgos de países de los países de Bond Global de Perú (Índice de mercado emergente) se situó en 1.83%, o 183 pb, en promedio en agosto de 2022, considerablemente más bajo que el promedio regional de 3.92%, o 392 pb. Además, durante la primera mitad de septiembre, el rendimiento rondaba por debajo de 180 pb en promedio. Es notable mencionar que durante 2022 Perú registró el riesgo de país más bajo de la región, según el Banco Central de Perú.
A pesar de los recientes trastornos en julio de 2022, Perú continúa registrándose entre las tasas de inflación más bajas de la región, reduciendo la incertidumbre macroeconómica. Durante agosto y septiembre, el banco central de Perú aumentó la tasa de interés en un 0,75% después de mantenerlo sin cambios durante un año al 0,25%. La inflación ha aumentado en las economías más grandes de América Latina en los últimos meses, pero aún mantiene una de las tasas de inflación anuales más bajas de la región, en 5.0% a agosto de 2022.
Perú tiene un registro de dos décadas de alto crecimiento, baja inflación y estabilidad económica, lo que le ha permitido aprovechar los mercados de crédito internacionales a tasas de interés muy bajas. En noviembre de 2022, el gobierno peruano emitió bonos internacionales por valor de $ 4 mil millones, incluidos algunos con valores que vencen en 100 años, por primera vez en la historia del país.
2. Perú se compromete a continuar desarrollando capital humano
En un continente donde el capital humano a menudo está infravalorado, Perú está trabajando para impulsarlo. Fue clasificado como una de las naciones más mejoradas por el Índice Competitivo de Talento Global del Foro Económico Mundial (GTCI) en 2019, aumentando su clasificación al 65º lugar de 141 países. Sus mejoras en la inversión y el desarrollo del talento local lo ayudaron a subir la escalera.
¿Cómo saber si eres trabajador de confianza?
Cuando fui un recién graduado universitario que trabajaba en una agencia de publicidad en la ciudad de Nueva York, un director de producción senior ignoró mis instrucciones en un proyecto. Después de que volví a encontrarlo de manera diferente, le solicité que «rehice la forma en que pregunté ayer». Sabiendo que estaría molesto, corrí de regreso a mi departamento para autoinformar a mi jefe. Cuando llegué, lo escuché por teléfono diciendo: «Bueno, ¿por qué no lo hiciste como ella preguntó?»
La confianza es esencial en cualquier relación exitosa, ya sea familiar, amigo o compañero de trabajo. En un entorno profesional, aprender a quién confiar puede ser particularmente desafiante dado su impacto económico y profesional potencial. Eso es especialmente cierto hoy. Como las organizaciones jerarquales dan paso a formas más autónomas de trabajo, la confianza es crítica. Menos experiencias en persona también pueden hacer que sea más difícil de leer entre líneas.
“La confianza es una función de dos cosas: carácter y competencia. El carácter incluye su integridad, su motivo, su intención con las personas. La competencia incluye sus capacidades, sus habilidades, sus resultados, su historial. Y ambos son vitales «.
Agregaría un tercer componente: consistencia. La confianza es reforzada o socavada según el comportamiento pasado. Es un marco de referencia importante. Juntos, el carácter, la competencia y la consistencia representan los elementos esenciales de la confianza.
«La confianza sigue siendo la mejor moneda humana», dijo el CEO de ServiceNow, Bill McDermott, en un video reciente. Aún así, cuando los CEO y otros líderes hablan con frecuencia sobre la confianza y la transparencia, los empleados con demasiada frecuencia experimentan algo bastante diferente. En una encuesta reciente de LinkedIn, pregunté con qué frecuencia las personas han encontrado que colegas o gerentes no son confiables y solo el 3% dijo nunca. El cincuenta y uno por ciento dijo cinco o más veces, y el resto dijo una o tres veces. Curiosamente, los porcentajes para cada categoría no variaron durante la encuesta de tres días, si hubo 20 votos o 200.
¿Cuáles son las funciones de un trabajador de confianza?
Algunos dicen que la confianza es el pegamento que mantiene unida a la sociedad, y en ninguna parte lo es más que en el lugar de trabajo. Aunque confiar en los demás no siempre es fácil, por miedo a ser decepcionado, se ha descubierto que confiar en sus empleados es una estrategia astuta para consolidar su éxito. Aquí hay algunas buenas razones por las cuales esto realmente funciona para todos los interesados.
Los empleados de confianza se sienten más valorados, lo que ayudará a que se sientan más comprometidos en su trabajo, y cada negocio necesita una fuerza laboral comprometida para tener éxito. Esto también promoverá un mayor sentido de satisfacción laboral para los trabajadores y las tasas de facturación del personal más bajas. De hecho, una encuesta realizada por PwC encontró que los empleados en un entorno de confianza se sentían 76% más comprometidos que los de «lugares de trabajo de baja confianza». Lo que esto se reduce es que los empleados de confianza generalmente se sienten más felices, y es más probable que las personas felices hagan un esfuerzo adicional para sus empleadores.
La confianza se ve como un ingrediente esencial para construir productividad en el lugar de trabajo. Confiar en sus empleados significará que les permite continuar con su trabajo y hacer lo que mejor hacen, en lugar de requerirles que consulten con frecuencia con usted. Si tiene un sistema efectivo de reclutamiento y reclutamiento, puede estar seguro de que ha contratado a la persona adecuada para el trabajo y confía en ellos para que lo hagan bien. Esto lo liberará para llevar a cabo actividades más proactivas, en lugar de perder el tiempo en la microgestión. De hecho, la investigación de Great Place to Work descubrió que las organizaciones con una cultura de alto ajuste tenían un mercado de valores de dos a tres veces mayor que el promedio del mercado.
Para un trabajo flexible o remoto para florecer, los empleadores deben confiar en su personal para trabajar sin supervisión, donde sea que estén. El trabajo flexible, que puede incluir horas a tiempo parcial, horarios de inicio más tempranos o posteriores, o trabajando desde casa, puede mejorar la satisfacción de los empleados, permitiéndoles lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, así como aumentar la productividad de su organización. Incluso se ha descubierto que aumenta la retención de los empleados y ayuda a combatir el agotamiento del lugar de trabajo. Sin embargo, sin confianza de los empleadores, este tipo de trabajo no puede tener éxito.
Poner confianza en sus empleados realmente puede abrir los canales de comunicación. La confianza es una calle de doble sentido, y si confía en sus empleados, esto los llevará a confiar en usted, lo que a su vez permitirá un flujo de comunicación honesta entre ambas partes. Esto solo se puede lograr si los empleados se sienten lo suficientemente seguros y valorados como para expresar sus opiniones genuinas. Dicha comunicación es vital si desea obtener una visión realista de cómo su organización realmente está funcionando y abordar cualquier problema antes de que se conviertan en problemas. Confiar y capacitar a sus empleados para dar comentarios honestos también puede ser una excelente manera de aumentar la participación de los empleados, siempre que considere seriamente e implementar sus sugerencias.
¿Qué significa ser de confianza?
Significa que eres confiable, confiable y digno de confianza. Las personas que son confiables harán lo que dicen que harán.
Nunca rompen sus promesas ni decepcionan a nadie. Si quiere saber si alguien es confiable, pregúnteles sobre un momento en que no siguiera algo que dijeron que harían. No tome a las personas al pie de la letra, ¡profundice!
Si necesita soporte y herramientas adicionales de un terapeuta con licencia, recomiendo el patrocinador de MMS, BetterHelp, una plataforma de terapia en línea que es flexible y asequible. Comience hoy y tome un 10% de descuento en su primer mes de terapia.
Hay una gran importancia para ser una persona confiable y estar rodeado de personas en las que puede confiar. Aquí hay algunos de los siguientes:
* Es un signo de integridad. Tener cualidades confiables muestra que eres confiable y tienes valores morales fuertes.
* Construirás mejores relaciones con las personas si saben que pueden confiar en ti. Las personas confiables hacen buenos amigos, empleados, socios comerciales, cónyuges, etc.
* Cuando no hay nadie de qué depender de ayuda en una situación difícil, las personas confiables intervendrán y lo ayudarán.
Puede ser difícil detectar a las personas confiables a veces, pero si sabes qué cualidades tienen, ¡se vuelve mucho más fácil! Solo tendrá que prestar atención a las siguientes 12 características de personas confiables:
1. Siguen a lo que dicen que harán
¿Cuál es la diferencia entre trabajadores de base y de confianza?
A menudo puede decirle a una persona confiable porque demuestran muchas cualidades o habilidades positivas en su vida personal y profesional. A continuación hay cinco de ellos.
Su palabra es oro. La característica más común entre las personas confiables es que su palabra es oro. Probablemente conozcas a muchas personas que dan promesas a medias. Esto es lo opuesto a la confiabilidad.
Cuando una persona confiable dice que hará algo, hará un reclamo o se compromete a un curso de acción, está sucediendo.
Asumen la responsabilidad de sus acciones. Las personas confiables entienden que son responsables de sus acciones. Si se equivocan en el trabajo, se responsabilizan por ello. Cuando han tenido éxito increíblemente en un proyecto, también afirman esos logros.
Son flexibles cuando es necesario. En situaciones difíciles, los gerentes tienden a recurrir a la persona más confiable en el trabajo porque están dispuestos a adaptarse y asumir un desafío.
Ya sea que trabaje horas extras durante una agitada semana laboral o ayude a capacitar a un nuevo compañero de trabajo, una persona confiable asumirá la responsabilidad. Una persona confiable está abierta a tomar tareas sobre su flexibilidad.
Son honestos con las personas que los rodean. Además de seguir con su palabra, las personas confiables son muy honestas. Estos tipos de empleados dependen de una comunicación abierta y honesta para completar eficientemente su trabajo, lo que lo convierte en una herramienta y una habilidad adicional.
Sus objetivos son una prioridad. Dado que las personas confiables dieron tanto valor a seguir con sus declaraciones, lograr objetivos es más importante para ellos.
¿Cuáles son los trabajadores de base?
Un movimiento de base es aquel que usa a las personas en un distrito, región o comunidad determinado como base para un movimiento político o económico. [1] Los movimientos y organizaciones de base utilizan la acción colectiva desde el nivel local para efectuar el cambio en el nivel local, regional, nacional o internacional. Los movimientos de base están asociados con la toma de decisiones de abajo hacia arriba, y a veces se consideran más naturales o espontáneas que las estructuras de potencia más tradicionales. [2]
Los movimientos de base, utilizando la autoorganización, alientan a los miembros de la comunidad a contribuir asumiendo la responsabilidad y la acción de su comunidad. [3] Los movimientos de base utilizan una variedad de estrategias desde la recaudación de fondos y el registro de votantes, para simplemente alentar la conversación política. Los objetivos de los movimientos específicos varían y el cambio, pero los movimientos son consistentes en su enfoque en aumentar la participación masiva en la política. [4] Estos movimientos políticos pueden comenzar como pequeños y a nivel local, pero la política de base como sostiene Cornel West son necesarias para dar forma a la política progresiva a medida que atraen la atención pública a las preocupaciones políticas regionales. [5]
La idea de la base a menudo se combina con la democracia participativa. La declaración de Port Huron, un manifiesto que busca una sociedad más democrática, dice que para crear una sociedad más equitativa, «las base de la sociedad estadounidense» deben ser la base de los derechos civiles y los movimientos de reforma económica. [6] Los términos se pueden distinguir en que la base a menudo se refiere a un movimiento u organización específico, mientras que la democracia participativa se refiere al sistema de gobierno más amplio. [7]
El origen más temprano de las «base de base» como metáfora política es oscura. En los Estados Unidos, se pensó que un uso temprano de la frase «base y botas» fue acuñado por Senatoralbert Jeremiah Beveridge de Indiana, quien dijo sobre el partido progresivo en 1912, «este partido proviene de las bases. Ha cultivado del suelo de las necesidades duras de las personas «. [8]
En un artículo periodístico de 1907 sobre Ed Perry, vicepresidente del Comité Estatal de Oklahoma, la frase se usó de la siguiente manera: «Con respecto a sus puntos de vista políticos, el Sr. Perry ha emitido la siguiente plataforma Terse:» Estoy para un acuerdo cuadrado, Representación de la raíz de la hierba, para mantenerse cerca de la gente, contra el gobierno del anillo y para el tratamiento justo «. Los clubes de Torrance se organizarán en cada localidad. Comenzaremos en las bases «. [10]
¿Qué es una base de confianza?
Confianza. Legalmente definida como: «Un acuerdo por el cual un administrador posee propiedad como propietario nominal por el bien de uno o más beneficiarios».
Confianza. Definido por Glenq como el principio corto, a mediano y largo plazo sobre el cual lo hacemos, y entregaremos de manera confiable los servicios para el bien de nuestros clientes.
En tiempos curiosamente inquietantes, puede ser necesario recordarnos el papel que juega la confianza en la vida de todos. Las consecuencias del olvido son evidentes.
Para Glenq, el principio de confianza es uno nunca olvidado, en tiempos estables o durante la volatilidad. Para nosotros, el diccionario y las definiciones legales lo dicen todo. Estamos sinceramente seguros de nuestra capacidad de actuar de manera confiable en beneficio de todos los clientes y sus familias, como lo hemos hecho en el pasado, lo hará en el presente y planificará el futuro. Nada a corto plazo desvía y distrae nuestro compromiso. Estamos allí para ayudar a los clientes a disfrutar de la prosperidad a largo plazo.
Ayuda a tener una perspectiva global, para ver las cosas a través de los ojos de nuestros clientes con sede en numerosas jurisdicciones y operar en múltiples mercados. Un enfoque demasiado estrecho impulsa el pensamiento a corto plazo, acentúa la negatividad y conduce a una mala toma de decisiones. La experiencia en los últimos ocho años ha inculcar una firme determinación para mantener la cabeza en alto, centrada en el largo plazo y ver solo oportunidades positivas de clientes.
Artículos Relacionados:
