Al buscar un trabajo, mostrar sus habilidades más avanzadas y relevantes en su currículum ayudará a los empleadores a comprender por qué es una buena opción para el trabajo. Si no está seguro de qué habilidades tiene, considere pasar tiempo respondiendo las siguientes preguntas:
¿Qué le gusta? Las tareas que son fácilmente para usted o que disfrutan a menudo se traducen en habilidades útiles. Por ejemplo, enseñar a las personas o a quienes lo rodean resuelven problemas puede traducirse en una fuerte comunicación, escucha activa y habilidades de resolución de problemas.
¿Recibe elogios o cumplidos por ciertas habilidades? Considere las habilidades que sus gerentes o colegas han notado o felicitado en el pasado. Por ejemplo, es posible que haya recibido puntajes altos para el trabajo en equipo en una revisión de desempeño. También debe tomar nota de lo que la gente viene a usted en busca de ayuda.
¿Qué logros anteriores tienes? Considere los momentos en que logró algo en el trabajo, grande o pequeño. Es posible que haya ganado un premio o simplemente haya completado un proyecto que tuviera resultados mejores de lo esperado. ¿Qué habilidades te ayudaron a hacer esas cosas?
Si desea un trabajo en una industria que requiera habilidades diferentes a las que tiene actualmente, hay muchas formas de expandir su conjunto de habilidades o desarrollar sus habilidades actuales para una mejor oportunidad de promociones o aumentos.
Aquí hay varias formas en que puede desarrollar habilidades profesionales:
Establezca metas para usted. Establecer metas específicas para mejorar su carrera lo ayuda a mantener el rumbo con su desarrollo. Asegúrese de que sus objetivos sean medibles, alcanzables y relevantes para su profesión o sus objetivos. Luego, considere organizar una línea de tiempo para lograr su objetivo estableciendo una fecha de inicio y finalización, así como objetivos más pequeños para lograr en el camino.
¿Qué son las habilidades en el campo laboral?
En primer lugar, es necesario distinguir entre los diversos tipos de habilidades que constituyen un perfil profesional. En este sentido, podemos argumentar que las habilidades se dividen en 4 categorías principales, que analizaremos por separado:
- Habilidades técnicas;
- Habilidades transversales;
- Habilidades lingüísticas;
- Habilidades de IT.
En primer lugar, con el fin de buscar un trabajo, es necesario tener un buen conjunto de habilidades técnicas. Estos son los que de otro modo se llaman habilidades difíciles, es decir, todas las habilidades que se refieren a saber cómo hacer en términos prácticos. Estas son habilidades que un tema en parte aprende en los estudios, en gran medida si esto es profesionalización y, sobre todo, durante el camino profesional (por lo tanto, en el trabajo). Estas habilidades que caracterizan la capacidad de que un sujeto tiene para completar con éxito y profesionalmente su tarea, su trabajo. Por lo tanto, varían según el perfil profesional y el sector de referencia. Para dar algunos ejemplos, son habilidades técnicas: la capacidad de llevar a cabo una cierta maquinaria en el campo industrial (para los perfiles de fabricación o logística); la capacidad de montar sistemas eléctricos (para un electricista); La capacidad de analizar muestras tisulares (para un biólogo).
Pero, ¿cuáles son las habilidades técnicas más solicitadas en el mercado laboral hoy? En Italia, de acuerdo con lo que es evidente por los datos de Almalauea, que analizan la tasa de empleo y los salarios de los graduados italianos, podemos decir que las habilidades de los perfiles de posgrado que tienen el mayor agarre en el mundo de las profesiones son las que provienen de estudios de estudios Cursos en el campo Científico, Ingeniería y Salud.
¿Qué son las habilidades en lo laboral?
Las habilidades laborales son habilidades y talentos personales que ayudan a los empleados a llevar a cabo tareas relacionadas con el trabajo. Muchas habilidades relacionadas con el trabajo son algo amplias, incluida una buena comunicación, procesamiento de textos y resolución de problemas. Sin embargo, dependiendo del tipo de trabajo en cuestión, las habilidades pueden ser muy matizadas. Los trabajadores de la construcción necesitan un conjunto único de habilidades diferentes de abogados, médicos o maestros, por ejemplo. Muchos anuncios de trabajo establecen las habilidades requeridas para el trabajo, y los solicitantes de empleo también generalmente enumeran sus calificaciones relevantes en sus materiales de solicitud.
Algunas de las habilidades laborales más importantes son una segunda naturaleza para los empleados. La capacidad de escuchar bien, tomar y aplicar instrucciones, y mantener el enfoque durante largos períodos de tiempo es fundamental para el éxito en casi cualquier lugar de trabajo. Teléfono básico cortesía y las habilidades de computadora y correo electrónico también caen en esta categoría.
La mayoría de las veces, se supone este tipo de habilidades: es decir, los empleadores esperan que los empleados los tengan, incluso si nunca lo dicen directamente. Los anuncios de trabajo y las aperturas generalmente suponen un nivel básico de competencia cuando se trata de las habilidades básicas necesarias para llevar a cabo el trabajo. Los empleados pueden aprender muchas cosas una vez que han comenzado, pero generalmente necesitan tener al menos algunas bases para comenzar.
Las habilidades que los empleadores enumeran como «requeridos» o «deseados» en los anuncios de posición suelen ser habilidades específicas para el tipo de trabajo en cuestión. Un gerente corporativo, por ejemplo, puede necesitar demostrar habilidades de liderazgo de reunión, competencia de análisis de datos y la capacidad de trabajar con personas de varios puntos de vista y niveles de habilidad. Es posible que los maestros deban ser buenos para encontrar nuevas ideas, así como los litigantes probablemente necesitarán demostrar que son persuasivos. Las habilidades laborales especializadas como esta pueden considerarse adjetivos y frases cortas que describen cómo los empleados exitosos hacen su trabajo.
¿Qué habilidades son necesarias para el campo laboral?
Como estamos en medio del impacto transformador de la cuarta revolución industrial, ahora es el momento de comenzar a prepararse para el futuro del trabajo. Incluso solo cinco años, más de un tercio de las habilidades que creemos que son esenciales para la fuerza laboral actual habrán cambiado de acuerdo con el informe de empleos del Foro Económico Mundial. Las innovaciones tecnológicas de ritmo rápido significan que la mayoría de nosotros compartiremos nuestros lugares de trabajo con inteligencias y bots artificiales, entonces, ¿cómo puede mantenerse por delante de la curva? Comience por adoptar la anulación para el aprendizaje permanente para que pueda adquirir las habilidades que necesitará para tener éxito en el lugar de trabajo futuro.
- Creatividad
Los trabajadores humanos en el futuro deberán ser creativos para realizar plenamente los beneficios de todas las cosas nuevas para el futuro: nuevos productos, formas de trabajo y tecnologías. Los robots actualmente no pueden competir con los humanos por la creatividad. El futuro lugar de trabajo exigirá nuevas formas de pensar, y la creatividad humana es la clave para ello.
- Creatividad
La capacidad de una persona para conocer, controlar y expresar sus propias emociones, además de ser consciente de las emociones de los demás, describe su inteligencia emocional. Exhibes una alta inteligencia emocional si tienes empatía, integridad y trabajas bien con los demás. Una máquina no puede reemplazar fácilmente la capacidad de un humano para conectarse con otro ser humano, por lo que aquellos que tienen EQ altos tendrán demanda.
¿Qué habilidades son necesarias en el mundo laboral?
Para tener éxito en el mundo de los negocios, a menudo se nos dice que seamos más eficientes, conocedores y trabajadores. Este ha sido especialmente el caso cuando se trata de adquirir «habilidades difíciles», esas habilidades técnicas y basadas en computadora aclaman las claves para garantizar el éxito en el mundo del trabajo tanto hoy como mañana. Y aunque es cierto que estas habilidades difíciles seguirán siendo críticas (en algunas industrias más que en otras), hay otro conjunto de habilidades pasadas por alto que se están volviendo cada vez más importantes. De hecho, son estos tipos particulares de habilidades los que están siendo buscados por las principales empresas y organizaciones del mundo.
Así es. Con el aumento de los trabajos automatizados gracias a la innovación tecnológica, son las habilidades y atributos que nos separan de las máquinas que se están convirtiendo en las más valiosas. Son estas habilidades humanas (comunicación, inteligencia emocional, ética, resiliencia, determinación y amor y compasión genuinos) las que separarán a los meros mediocres de lo único que es único en nuestra fuerza laboral.
Es precisamente a medida que el mundo se vuelve menos humano que los mejores empleados, gerentes y empresarios prosperen siendo más humanos.
Un artículo en el Wall Street Journal detalla cómo las empresas estadounidenses tienen dificultades para encontrar «solicitantes que puedan comunicarse claramente, tomar iniciativa, resolver problemas y llevarse bien con los compañeros de trabajo». Con las empresas automatizando o subcontratando tareas más rutinarias y técnicas, las habilidades como el pensamiento crítico y la empatía, que las computadoras no pueden emularse, se están volviendo aún más importantes. De hecho, muchas compañías están comenzando a contratar consultores para desarrollar pruebas y métodos de detección para candidatos con el objetivo de determinar si tienen o no este tipo de habilidades. Las organizaciones de todo el país están preocupadas por la falta de estas habilidades en los candidatos, a menudo denominadas «habilidades blandas». El artículo explica: “En una encuesta de Wall Street Journal de casi 900 ejecutivos el año pasado, el 92 por ciento dijo que las habilidades blandas eran igualmente importantes o más importantes que las habilidades técnicas. Pero el 89 por ciento dijo que tienen un momento muy o algo difícil encontrar personas con los atributos necesarios ”.
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